Сколько можно иметь трудовых книжек в россии по закону. Сколько трудовых книжек можно иметь в россии
Сколько трудовых книжек можно иметь по закону. Консультации специалистов. Юр Спец
Единственный, действительно неудобный нюанс двух трудовых книжек на руках в том, что делопроизводитель (отдел кадров) не обязан вести две трудовые книжки. То есть, кадровики хранят у себя только новую книжку, а старая – хранится у вас дома.
Законом не запрещено наличие у работника нескольких трудовых книжек и никаких санкций за это не предусмотрено.
Единственное, чем грозит наличие двух и более трудовых книжек, это потерей трудового стажа, поскольку пенсия будет начисляться лишь по одной книжке, по выбору работника.
При массовой потере трудовых книжек работодателем трудовой стаж сотрудников устанавливается специальной комиссией. Дубликаты трудовых книжек выдаются работодателем сотрудникам на основании акта комиссии.
Как восстановить испорченную трудовую книжку
В силу разных обстоятельств жизни у работника может оказаться не одна, а две трудовые книжки или даже больше.
Можно ли иметь две трудовые книжки
Законом не запрещено наличие у работника нескольких трудовых книжек и никаких санкций за это не предусмотрено.
Единственное, чем грозит наличие двух и более трудовых книжек, это потерей трудового стажа, поскольку пенсия будет начисляться лишь по одной книжке, по выбору работника.
Чем грозит иметь две трудовые книжки?
Раздел: Трудовое право |
Единственный, действительно неудобный нюанс двух трудовых книжек на руках в том, что делопроизводитель (отдел кадров) не обязан вести две трудовые книжки. То есть, кадровики хранят у себя только новую книжку, а старая – хранится у вас дома.
http://bfmac.com/trudovoe-pravo/chem-grozit-imet-dve-trudovye-knizhki.html
Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?
Параллельное трудоустройство в других организациях должно оформляться как совместительство. По желанию гражданина сведения о такой деятельности могут быть отражены в трудовой книжке.
При этом трудовая книжка никуда не передается, а все записи производятся кадровой службой основного работодателя на основании подтверждающих документов о совместительстве, представленных работником.
Таким образом, наличие двух действующих трудовых книжек у физического лица нормативными актами просто не предусмотрено. Соответственно, и прямого запрета на обладание двумя документами одновременно Трудовой кодекс не содержит.
Некоторые граждане пользуются этим «пробелом» в законодательстве и, пытаясь скрыть отдельные неблагоприятные факты своей трудовой биографии, заводят новую трудовую книжку.
Какие последствия ожидают таких лиц?
Последствия одновременного использования двух трудовых книжек
Кроме того, «без вины виноватыми» в данном случае окажутся и работодатели (ст. 123 НК РФ), которые могут потребовать у недобросовестного гражданина возмещения ущерба в судебном порядке.
3) Проблемы у работника могут возникнуть при предъявлении больничных листов по двум основным местам работы.
Кроме того, нужно иметь в виду, что размер пособия по нетрудоспособности напрямую зависит от продолжительности страхового стажа работника, и сокрытие части стажа может значительно «урезать» сумму полученных средств.
4) Оформить пенсию по двум трудовым книжкам невозможно в принципе, даже при условии, что отчисления на обязательное пенсионное страхование осуществлялись в полном объеме со всех мест работы.
В настоящее время оригинал трудовой книжки в единственном экземпляре входит в обязательный перечень документов, необходимых для начисления пенсии. Вторую книжку ПФР не примет.
Таким образом, для признания трудового стажа можно будет использовать только один документ, что существенно скажется на размере будущей пенсии.
5) Самые серьезные санкции ждут тех лиц, которые решат получить пособия по безработице, уходу за ребенком и иные выплаты, представив в государственные инстанции одну трудовую книжку и продолжая работать по другой.
В таких ситуациях физическое лицо может быть привлечено к ответственности по:
В каких случаях правомерно иметь две трудовые книжки
1. Гражданин потерял трудовую книжку, ему был оформлен дубликат, а утерянная книжка впоследствии была найдена.
2. На территории РФ трудоустраивается иностранный работник.
http://nalog-spravka.ru/mozhno-li-imet-dve-trudovye-knizhki-odnovremenno.html
Сколько можно иметь трудовых книжек в россии
Сколько можно иметь трудовых книжек в россии
Сколько трудовых книжек можно иметь по закону?
Онлайн журнал для бухгалтера
Прежде всего наличие двух равноценных трудовых книжек может обернуться глобальной катастрофой при оформлении пенсионного обеспечения.
Книжка по месту работы
Это в теории. Но, на практике, работодатели чаще всего требуют предоставлять трудовую книжку, и в данном случае, могут возникать различные сложности.
Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?
Единственный, действительно неудобный нюанс двух трудовых книжек на руках в том, что делопроизводитель (отдел кадров) не обязан вести две трудовые книжки. То есть, кадровики хранят у себя только новую книжку, а старая – хранится у вас дома.
Чем грозит иметь две трудовые книжки
Две трудовые книжки #8212; как считать стаж для пенсии
Вы можете самостоятельно посчитать стаж по трудовой книжке с помощью простого файла Excel, как это сделать, читайте здесь. Трудовая книжка по совместительству Многие считают, что для работы по совместительству нужно заводить вторую трудовую книжку.
Это не так. Трудовая книжка должна быть одна.
Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно
Сколько можно иметь трудовых книжек в россии
Многие считают, что заведя вторую трудовую книжку, они смогут исключить оплату определенных налогов. На проверку, это совершенно не так. Ведь работодатель сразу же сообщает о принятие на работу человека.
И предоставляет в налоговую ваши индивидуальные данные. Никакого особого наказания за получение второй трудовой книжки нет, так как это предусмотрено законодательством.
Тем не менее, известны случаи, когда было доказано мошенническое действие в данном аспекте и гражданам начислялись административные штрафы. P.S. Если Вам требуется приложение #171;Авансовый отчет#187; #8212; кликните по ссылке.
Авансовка — это новое мобильное приложение для авансового отчета в России разработанное специалистами в сфере российской бухгалтерии и ИТ.
- вы трудились на основном месте работы с 01.02.1988 по 01.02.1991,
- по совместительству или по договору работали с 01.04.1988 по 01.04.1991.
http://urist-rm.ru/skolko-mozhno-imet-trudovyh-knizhek-v-rossii/
Комментариев пока нет!
jurspec.ru
Сколько трудовых книжек может иметь гражданин рф
Можно ли иметь 2 трудовые книжки одновременно?
Ведь это снижает уровень производительности труда по основному месту работу. Так или иначе, но многие граждане заводят себе еще одну трудовую книжку для того, чтобы не возникало лишних вопросов при приеме на еще одну работу.
Но законно ли это? В данном случае следует сказать о том, что ни в одном нормативном акте в настоящее время не указано о том, сколько трудовых книжек может иметь гражданин. Тем не менее это не означает, что их должно быть несколько.
Ведь это создает лишние проблемы с законом.
Мало того что сотруднику в отделе могут заявить о том, что он представил работодателю подложные документы и уволить с предприятия, так и проблемы с уплатой налогов здесь возникают в самый неожиданный для человека момент. Вторая трудовая книжка? Как же так получается, что человек работал всю жизнь по одному документу, а потом у него вдруг появляется другой?
Сколько трудовых книжек можно иметь по закону работнику
Сюда записывали сведения о:
- прошлых и текущем местах работы}
- пособиях}
- прописке}
- заработке}
- браке.
- страховых взносах}
С введением паспорта и других документов удостоверения личности было принято постановление, согласно которому трудовую книжку можно было оформлять по желанию.
У владельцев данного документа были преимущества – они могли получать продукты питания по карточке. Трудовую книжку заводили на работника после пяти дней его работы на предприятии, при этом он должен был уплатить взнос на сумму 50 коп.
Последний бланк трудовой книжки появился с наступлением 2004 года.
Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?
На этом, вероятно, закончится почти столетняя история трудовой книжки (этот документ был введен в 1918 году).
Изменения коснулись внешнего вида (уменьшился формат, изменился цвет, некоторые изображения). Объем увеличился с 40 страниц до 44. С целью защиты от подделок добавили несколько уровней защиты: специальный шов и дополнительные надписи с помощью ультрафиолетовой краски.
Регулируют порядок ведения и заполнения трудовых книжек ст. 66 ТК РФ, постановление Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225, постановление Минтруда РФ «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» от 10.10.2003 № 69. Трудовая книжка содержит персональные данные сотрудника, информацию о каждом месте работы, сведения об образовании, пройденном повышении квалификации или переподготовке, профессиональных наградах.
Трудовую книжку заводят гражданину на первом месте работы, и работодатель хранит ее у себя.При увольнении трудовую отдают работнику на руки под расписку. При последующем трудоустройстве гражданин предоставляет трудовую книжку новому руководителю.
Занесение записей, само хранение осуществляется согласно законодательных норм. А теперь давайте разберемся, сколько можно иметь трудовых книжек в России, не нарушая при этом законодательства. Трудовое законодательство априори предполагает, что у работающего человека – одна трудовая книжка.
Но на основании письменного заявления об утере предыдущего документа он может оформлять на каждом новом месте работы новую трудовую книжку. При этом закон не указывает на необходимость установления недействительности предыдущей книжки. Таким образом, ответ на вопрос, сколько можно иметь трудовых книжек в Москве, — сколько угодно.
Но при этом работнику придется выбирать, с помощью какой трудовой книжки будет определен трудовой стаж по конкретному месту работы. Недоразумения могут возникнуть и при оформлении больничного, начисления на него оплаты.
Можно ли завести вторую трудовую: законное основание и причины
Если вам интересна наша тема – предлагаем вам окунуться в коллизии трудового права. Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Сколько можно иметь по закону?
Трудовое право обладает огромной базой нормативно правовых актов, которые регулируют данные отношения.
Статьи и пункты в разной степени затрагивают все вопросы, возникающие из взаимоотношений государства, работника и работодателя.
Но вот вопрос о наличии трудовых книжек никак и нигде не освещен, тем более информация об их количестве. В статье 66 трудового кодекса говорится о том, что трудовая книжка является основным документом для работника, относящимся к его непосредственному трудовому стажу.
Сколько трудовых книжек можно иметь по закону?
По законодательству трудовая книжка отдается в отдел кадров одного предприятия.
На другом же предприятии регистрация на работе происходит путем заключения трудового договора и оформления соответствующей записи.
В трудовом кодексе указано, что сотрудник в обязательном порядке должен на основном месте работы уведомить о наличие работы по совместительству, а также другому работодателю также нужно предоставить данную информацию. Чаще всего, на второй работе предоставляются документы, которые удостоверяют личность, а также свидетельство об образовании. Это в теории. Но, на практике, работодатели чаще всего требуют предоставлять трудовую книжку, и в данном случае, могут возникать различные сложности.Итак, мы определились, что существует такие варианты трудоустройства:Предоставление на основном месте работы трудовой книжки;Заключение трудового договора на втором месте работы с предоставлением документов, подтверждающих личность и при предоставлении свидетельства об образовании.
Две трудовые книжки: ответственность
Однако допустимы ли такие действия с точки зрения законодательства? Сколько трудовых книжек можно иметь по закону? Не возникнет ли у обладателя двух оформленных бланков проблем в будущем?
На данный момент ни в одном нормативно-правовом акте нет строгих требований или ограничений, касающихся максимального количества книжек, которые может оформить гражданин. Исходя из этого и никакой ответственности за ведение нескольких бланков одновременно не предусмотрено. Однако, несмотря на то, что в качестве нарушения законодательства такие действия не классифицируются, они рассматриваются как злоупотребление предоставленным правом.
Поэтому без особой необходимости специалисты советуют не заводить более одного бланка.
Вторая трудовая книжка законно ли это
Исходя из этого и никакой ответственности за ведение нескольких бланков одновременно не предусмотрено.
Если же вы завели вторую трудовую книжку, она оформлена надлежащим образом и содержит достоверную информацию, то она считается действительной и не предусматривает применения к её владельцу каких-либо санкций со стороны государства.
Поэтому без особой необходимости специалисты советуют не заводить более одного бланка. Место и срок работы подтверждается выпиской из Пенсионного фонда. В связи с изменениями в трудовом законодательстве, изменились и нормы начисления по больничным листам.
Важно Ранее учитывался непрерывный стаж.
С 2007 года эта норма не влияет на оплату по больничному листу. Правила начисления пенсий так же изменились. Если раньше в расчет входил непрерывный стаж, то сейчас пенсии начисляются на основе выписки из пенсионного фонда и уплаченных взносах.
Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?
Трудовой книжкой обзаводятся (если место работы первое) и хранят ее на предприятии по основному рабочему месту. Все манипуляции с трудовой книжкой (занесение записей, действия по сохранности документа) должны соответствовать Правилам ведения и хранения трудовых книжек, которые были утверждены Правительством РФ (постановление от 16.04.2003 № 225).
Для чего нужна трудовая книжка? В первую очередь, как уже упоминалось, для фиксации трудового пути работника. При оформлении на новое место работы соискатель среди прочих документов должен предъявить трудовую книжку.
domprava76.ru
Сколько можно иметь трудовых книжек в россии по закону
Особенно если учитывать, что большинство граждан пытается обмануть закон и иметь несколько трудовых. В таком случае трудоустройство, как правило, проходит без проблем. А вот в будущем они появятся. Ведь согласно современным законам, у вас должен быть только один документ, подтверждающий ваш стаж в качестве наемного работника. А как быть с трудоустройством? Можно ли работать на двух работах одновременно? Честно признаться, вопрос очень трудный. Все зависит от того, как именно вы предпочитаете трудиться. Говоря об официальном трудоустройстве, стоит отметить только одно — такой возможности у граждан нет. То есть, нельзя иметь несколько трудовых книжек, а также официально работать на несколько компаний. Правда, бывают некоторые исключения.
Сколько трудовых книжек можно иметь по закону?
Сегодня мы постараемся выяснить с вами, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно.
ВниманиеИ дополнительно стоит вообще изучить некоторые нормы трудового права Российской Федерации, которые только имеют место в стране.
ИнфоОни будут касаться оформления на работу, а также трудового стажа.
ВажноЭто очень серьезные составляющие человеческой жизни, которые могут как принести пользу, так и навредить.
А проблем ни с налоговыми органами, ни с работодателями никому не хочется иметь. Так что, придется как можно подробнее рассмотреть все, что только касается трудовых книжек, стажа и работы в целом в России. К чему должны готовиться все трудоспособные граждане? Трудовая книжка — это…Первым делом стоит разобраться, с чем мы вообще будем иметь дело. Что такое трудовая книжка? Должна ли она быть у всех граждан? Трудовая книжка — это документ, который подтверждает ваш трудовой стаж.Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?
Несмотря на то что второй экземпляр может быть неточной копией первого, он считается действительным экземпляром, а это уже является нарушением.
Обладатель двух книжек может столкнуться с проблемами налоговых вычетов.
Обычно они даются сотруднику только по главному месту работы.
Получать налоговый вычет с двух мест работы по двум книжкам запрещено нормами НК РФ.
Ст. 122 НК РФ предусматривает наказание в виде выплаты штрафа – 20 процентов от неуплаченной суммы с пени в случае, если работник не предоставил справку работодателю на первой работе об отсутствии полученных налоговых вычетов с другого места работы. Если возникнет такая ситуация, когда работник решит взять пособие по безработице при помощи одной трудовой книжки и к тому же продолжит осуществлять деятельность официально по второй трудовой, он понесет самое строгое наказание.
Сколько трудовых можно иметь и можно ли работать на двух работах официально
ТК РФ, предписывается трудовую книжку передать на сохранение тому работодателю, труд у которого будет основным.
Работа в других организациях в этом случае будет являться совмещением.
Информацию о ней можно также занести в трудовую книжку по желанию работника.
Для этого сотрудник должен представить на основное место работы письменное подтверждение совместительства (приказ о приеме на работу в другую организацию).
Таким образом, становится очевидно, что законодательство не предусматривает наличия у трудящегося гражданина двух трудовых равноценных книжек одномоментно.
Даже если трудовая книжка теряется, надлежит сообщить об этом новому работодателю. На основании документов (приказов о приеме и увольнении, других доказательств) он заведет работнику новую трудовую книжку, которая будет дубликатом утерянной.
Книжка по месту работы
Более того, он указывает весь опыт работы, а также места, в которых вы когда-либо были трудоустроены официально.
Потребуется при расчете пенсии. Трудовой книжки может и не быть — если вы никогда официально нигде не работали.
В этом случае трудовой стаж вообще не имеет места. Разве что у вас есть подтверждение ведения предпринимательской деятельности, а также доказательства того, что осуществляли уход, к примеру, за ребенком до полутора лет.
Эти периоды засчитываются в стаж. Сколько должно быть Но можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Вообще, сколько должно быть копий данного документа у каждого гражданина? Может быть, каждый работодатель выдает собственную трудовую? Вовсе нет.
Трудовая книга у граждан, как правило, одна. Она оформляется первый раз при трудоустройстве официально на работу в любую организацию.
Разрешено ли работать по двум трудовым книжкам российским законодательством?
Как видите, в основном гражданам предоставлена полная свобода выбора в отношении труда и количества подработок. А вот официальное трудоустройство ограничено. Таковы правила.
И обойти их законным путем никак нельзя. Выводы Таким образом, можно сделать вывод, что у населения всегда есть выбор.
Они могут работать официально на одного работодателя, а также оформить подработку(ки). И при этом ото всюду иметь социальный пакет с гарантиями защиты своих прав при их нарушении начальством.
Либо, в качестве альтернативы, можно не совсем честным путем пойти — работать не официально.
Никаких гарантий в таком случае не будет, жаловаться на своего работодателя бесполезно.
Ведь неофициальный труд, хоть и распространен в России, но он запрещен. Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Нет.
Подобное явление повлечет за собой ряд не самых лучших последствий.
Сколько можно иметь трудовых книжек?
Согласно 66 статье Трудового кодекса РФ, граждане страны имеют право использовать две трудовые книжки.
В тоже время, данный кодекс определяет информацию о возможности одновременного трудоустройства на два и более рабочих мест. То есть, закон разрешает использовать две трудовые книжки, но в тоже время, определяет порядок и возможность трудоустройства на различные рабочие места одновременно.
Сколько может иметь человек трудовых книжек по закону? Трудовой кодекс разрешает гражданам нашей страны сразу работать на нескольких рабочих местах.
Официальное трудоустройство на постоянной основе на различных должностях или же в различных организациях называется в нашей стране совместительством. То есть, любой человек имеет право на территории страны заключать два и более трудовых договора. При этом, можно работать на двух разных предприятиях, так и на одном, но на разных должностях.
При оформлении на новое место работы соискатель среди прочих документов должен предъявить трудовую книжку.
- Когда человек закончит свою трудовую карьеру и займется оформлением пенсии, трудовая книжка понадобится для предъявления сотрудникам пенсионного фонда, чтобы подтвердить рабочий стаж.
- Трудовую книжку требуется предъявить при оформлении загранпаспорта и некоторых пособий, если в этот момент времени человек является безработным.
- Можно ли иметь две трудовые книжки одному человеку? Скачать форму трудовой книжки В наше время не редкость ситуации, когда человек трудится на нескольких работах.
В связи с этим иногда возникают вопросы: можно ли иметь две трудовые книжки и работать по ним одновременно? Трудовое законодательство предусмотрело исполнение должностных обязанностей работником в нескольких трудовых коллективах. Между тем, в соответствии со ст.
Сколько можно иметь трудовых книжек в россии по закону
Многие считают, что заведя вторую трудовую книжку, они смогут исключить оплату определенных налогов.
На проверку, это совершенно не так. Ведь работодатель сразу же сообщает о принятие на работу человека.
И предоставляет в налоговую ваши индивидуальные данные. Никакого особого наказания за получение второй трудовой книжки нет, так как это предусмотрено законодательством. Тем не менее, известны случаи, когда было доказано мошенническое действие в данном аспекте и гражданам начислялись административные штрафы. АВТОР СТАТЬИ: Ярова Нина Валерьевна Год рождения: 1984Страна/Город: Россия / ТулаОбразование: Высшее юридическоеи высшее филологическоеВУЗ: ТулГУМесто работы: Сервис «Правовед»Должность: Юрист-консультантСемейное положение: замужемО себе: Имею опыт работы в государственных и коммерческих структурах. В настоящее время работаю на дому: пишу статьи, консультирую людей по телефону.
molprav65.ru
сколько трудовых книжек можно иметь? Подскажите, закон же не запрещает иметь две или три трудовые книжки?
В соответствии с Правилами ведения трудовых книжек действующий бланк такого документа, в который вносятся сведения о работе, может быть только один. Нет смысла оформлять два бланка трудовых, поскольку в любом случае пенсия будет насчитываться по одному из них. Нюанс: - ззакон запрещает ведение двух трудовых книжек ОДНОВРЕМЕННО, а не владение ими, соискатель сам может выбрать, какой из бланков ему предоставить.
Закон не запрещает. У меня несколько, проблем нет.
нет, не запрещает
А на пенсию по какой идти?
Вообще то закон это не поощряет.
touch.otvet.mail.ru
ᐉ Сколько трудовых книжек можно иметь по закону. mainurist.ru
Можно ли работнику иметь две трудовые книжки одновременно
Так получилось, что у меня две трудовые книжки. Одна ведется с 1984 года, другая (работаю сутки через трое) с 2000года. Продолжаю работать и по сей день. Отчисления в страховой фонд идут с двух работ. Для налоговой — все прозрачно! Другое дело, как будут рассчитывать страховой стаж? Понятно, что при наличии двух работ трудовой стаж не складывается, а вот страховой? Рассуждения выше приведенных комментаторов, о том, что наличие двух трудовых книжек — дурь, или того хуже, фальсификация, говорит лишь о их некомпетентности. 23.12.2013 14:47
Трудовое законодательство исходит из того, что у работника, как правило, имеется одна трудовая книжка, в которую работодатель и вносит все необходимые записи. В то же время в силу различных жизненных обстоятельств может получиться, что у работника будет две трудовые книжки.
Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно
Трудовое законодательство предусмотрело исполнение должностных обязанностей работником в нескольких трудовых коллективах. Между тем, в соответствии со ст. 66 ТК РФ, предписывается трудовую книжку передать на сохранение тому работодателю, труд у которого будет основным. Работа в других организациях в этом случае будет являться совмещением. Информацию о ней можно также занести в трудовую книжку по желанию работника. Для этого сотрудник должен представить на основное место работы письменное подтверждение совместительства (приказ о приеме на работу в другую организацию).
- В первую очередь, как уже упоминалось, для фиксации трудового пути работника. При оформлении на новое место работы соискатель среди прочих документов должен предъявить трудовую книжку.
- Когда человек закончит свою трудовую карьеру и займется оформлением пенсии, трудовая книжка понадобится для предъявления сотрудникам пенсионного фонда, чтобы подтвердить рабочий стаж.
- Трудовую книжку требуется предъявить при оформлении загранпаспорта и некоторых пособий, если в этот момент времени человек является безработным.
Сколько трудовых книжек можно иметь по закону работнику
В некоторых случаях работники оформляют вторую трудовую книжку, куда записывается информация о месте совместительства как об основном. Некоторые работники таким образом пытаются получить дополнительные выплаты в связи с выходом на больничный, отпуском и в других случаях. Это делать запрещено и может быть расценено как незаконное обогащение за счет работодателя. Работника могут привлечь к ответственности: наложить на него штраф и уволить.
В соответствии с действующим в России законодательством должное оформление новой трудовой книжки не влечет за собой утрату действительности старого бланка, при условии, если он имеет надлежащий вид. Неважно, сколько можно иметь трудовых книжек работнику, записи каждой из них будут нести сведения о трудовой деятельности их владельца. Каждая из них подтверждает определенный трудовой период работника и не может быть отменена, если не внесена с ошибками. Если сведения, хранящиеся в старом бланке, были внесены в новый, при этом обе трудовые книжки действительны, два одинаковых стажа считаются как один.
Можно ли завести вторую трудовую: законное основание и причины
Такое основание просто на просто не предусмотрено для осуществления отказа, но если работник осуществляет уже по одной трудовой книжке деятельность, то работодатель может возмутиться, почему работник выполняет работу по совместительству, но одновременно не хочет делать об этом запись в единственной трудовой, предлагая сделать пометку о работе в другом документе.
Можно ли работать по двум трудовым книжкам в разных организациях? Законодатель молчит в вопросе получения второй книжки, но вот теоретики права говорят о том, что вторая трудовая книжка не является законной, а следственно, и настоящей. Ни один нормативно правовой акт не говорит о трудовых книжках во множественном числе.
Разрешено ли работать по двум трудовым книжкам Российским законодательством
Но, к сожалению, еще пару тройку лет назад никто об этом не думал. К счастью, на сегодняшний день появилась приятная тенденция, которая показывает истинное отношение граждан к официальному труду. Люди стали стремиться к «белой» заработной плате, избегая всевозможных не самых честных предложений о подработке без официального оформления.
Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? В помощь кадровикам правительство издало целых два важнейших акта – инструкцию по хранению и ведению трудовых книжек, а также внутреннюю инструкцию для сотрудников отдела кадров. Именно на основании этих актов и ведется контроль за порядком хранения, заполнения и предоставления трудовых.
Сколько трудовых книжек можно иметь по закону работнику
Трудовая книжка предоставляется работником в отдел кадров с остальными документами, необходимыми для его принятия на новое рабочее место. Если гражданин устраивается впервые, бланк трудовой книжки выдается новому сотруднику работодателем, у которого должно храниться определенное количество чистых бланков. В случае нехватки места в трудовой книжке для последующего заполнения работнику выдается вкладыш, который заполняется так же, как и основной документ.
В некоторых случаях работники оформляют вторую трудовую книжку, куда записывается информация о месте совместительства как об основном. Некоторые работники таким образом пытаются получить дополнительные выплаты в связи с выходом на больничный, отпуском и в других случаях. Это делать запрещено и может быть расценено как незаконное обогащение за счет работодателя. Работника могут привлечь к ответственности: наложить на него штраф и уволить.
Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Трудовой кодекс Российской Федерации
Таким образом, можно сделать вывод, что у населения всегда есть выбор. Они могут работать официально на одного работодателя, а также оформить подработку(ки). И при этом ото всюду иметь социальный пакет с гарантиями защиты своих прав при их нарушении начальством.
Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Данный вопрос интересует некоторых граждан. Ведь иногда хочется трудоустроиться в несколько мест работы одновременно. А трудовая может храниться одновременно только у одного работодателя. Так что, хочется узнать, насколько законно заводить дубликат документа.
Сколько трудовых книжек можно иметь по закону
Однако в других ситуациях, когда нарушений закона не было, теоретически можно работать по двум трудовых книжкам, в случае если один рабочий период не будет налагаться на второй, и в подобной ситуации даже при обнаружении подобного факта уволить либо отказать в приеме на работу не имеют права, ведь наличие двух документов тоже можно объяснить.
С точки зрения закона, наличие либо ведение двух трудовых книжек является нарушением законодательных норм, но формально ответственности за подобные нарушения все-таки не установлено, в связи с чем возникает вопрос: можно ли иметь 2 трудовые книжки, учитывая, что при выявлении факта двух хронологий стажа, наказания не последует?
Сколько трудовых можно иметь и можно ли работать на двух работах официально
Нередко люди даже не задумываются о том, можно ли работать по двум трудовым книжкам одновременно. Например, имея неприятную запись, из-за которой вряд примут на хорошее место, они намеренно заводят другой документ и ничего не говорят о прежнем. В этом случае, если будет доказан факт мошенничества, работнику грозит административное наказание.
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможное второе официальное трудоустройство, называя подобные действия гражданина «совместительством». Специалисты на вопрос, можно ли устроиться на две работы сразу, говорят, что ограничений для этого нет. Можно найти себе хоть три или больше, если соблюдать некоторые нюансы законодательства.
Сколько можно иметь трудовых книжек в россии по закону
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Случаи, когда могут быть оформлены два документа, не редки. Как правило, это происходит, если использование одного затруднено или работник сознательно скрывает наличие стажа.
До введения персонифицированного пенсионного учета книжка служила также подтверждением и страхового стажа для назначения пенсии. Поскольку на сегодняшний день сведения о стаже работающих граждан формируются в ПФР на основании данных от работодателя, трудовая книжка уже не играет такой важной роли в процедуре подтверждения длительности трудовой деятельности.
17 Авг 2018 glavurist 16 Поделитесь записьюmainurist.ru
Сколько можно иметь трудовых книжек в россии по закону
В трудовой книжке фиксируются не только все даты заключения и расторжения трудовых договоров, но и переводы в рамках одной организации или между предприятиями, повышения или понижения в должности, информация о награждениях за труд. Трудовой книжкой обзаводятся (если место работы первое) и хранят ее на предприятии по основному рабочему месту. Все манипуляции с трудовой книжкой (занесение записей, действия по сохранности документа) должны соответствовать Правилам ведения и хранения трудовых книжек, которые были утверждены Правительством РФ (постановление от 16.04.2003 № 225). Для чего нужна трудовая книжка?
- В первую очередь, как уже упоминалось, для фиксации трудового пути работника.
Сколько трудовых книжек можно иметь по закону?
ВниманиеС целью защиты от подделок добавили несколько уровней защиты: специальный шов и дополнительные надписи с помощью ультрафиолетовой краски.
Роль трудовой книжки сейчас Трудовая книжка предоставляется работником в отдел кадров с остальными документами, необходимыми для его принятия на новое рабочее место. Если гражданин устраивается впервые, бланк трудовой книжки выдается новому сотруднику работодателем, у которого должно храниться определенное количество чистых бланков. В случае нехватки места в трудовой книжке для последующего заполнения работнику выдается вкладыш, который заполняется так же, как и основной документ.В случае увольнения сотрудника работодатель обязан вернуть данный документ его владельцу.Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?
Тогда одновременная работа в нескольких местах — это реальная возможность, разрешенная по закону. Условия подработки Вот мы и выяснили, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно.
ИнфоИ на скольких работах трудиться официально. Подработка — это своеобразное оформление сотрудника на неполный рабочий день для выполнения тех или иных должностных обязанностей.
ВажноИ у этого типа труда, как уже было сказано, есть определенные особенности.
Какие именно? Во-первых, подработка в одной и той же компании не может превышать более 4 часов в день. Именно такие правила предусматривает современное законодательство.Во-вторых, вы должны будете подписать трудовой договор со своим вторым начальником.
Он даст вам те же самые гарантии, что и официальное трудоустройство. То есть, можете рассчитывать и на оплачиваемый отпуск, и на больничные. В-третьих, подработка засчитывается в трудовой стаж.
Сколько трудовых можно иметь и можно ли работать на двух работах официально
Любые книжки заполняются согласно новым правилам. Зачем она нужна Значение трудовой книжки отмечается возложенными на нее функциями: Защитить права работника В случае неправомерного увольнения сотрудника можно при помощи данных в трудовой книжке оспорить это увольнение в суде и вернуть свою должность. Однако стоит учесть, что записи в книжке о подобном событии невозможно будет скрыть от будущего работодателя Охарактеризовать работника Наниматель, посмотрев сведения в трудовой книжке, может узнать, по какой причине сотрудник был уволен с предшествующей работы, хотя случается, что с трудовой книжкой кадровики в первый раз знакомятся уже после того, как сотрудник был принят на работу Законодательная база Указания о правилах заполнения трудовой книжки находятся в ст. 66 ТК РФ, постановлении Правительства РФ №225 от 16.04.2003, постановлении Минтруда №69 от 10.11.2003.
Книжка по месту работы
На основании записей, внесенных в трудовую книжку, в Пенсионном фонде ведется расчет пенсии работника. Кроме основной информации о местах работы, в бланк вписывают данные о награждениях, поощрениях и званиях.С недавних пор для подсчета выплачиваемой пенсии берутся некоторые другие документы – это может повлечь за собой отмену трудовой книжки в ближайшем будущем. Еще с 1997 года учет стажа ведется непосредственно в Пенсионном фонде. В связи с этим каждый желающий заранее может получить выписку, содержащую сведения об общем стаже.
Если раньше трудовая книжка была единственным документом, который мог подтвердить стаж гражданина, то сейчас эту роль могут выполнять заявления о принятии человека на работу и его увольнении.
Уже сейчас нет смысла оформлять два бланка трудовых, поскольку в любом случае пенсия будет насчитываться по одному из них.
Разрешено ли работать по двум трудовым книжкам российским законодательством?
При отсутствии книжки или когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу зарплаты (пункт 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91). При наличии у работника нескольких трудовых книжек, оформленных надлежащим образом, в страховой стаж будут включаться периоды работы, указанные в каждом таком документе.
Сколько можно иметь трудовых книжек?
Какие именно? К каким приемам прибегают граждане, чтобы повысить свою прибыль за счет труда на нескольких работодателей? Не официально Первый прием, хоть и не совсем честный, — это работа без трудовой книжки и трудового договора в одном из мест.
То есть, предлагается трудиться неофициально. Признаться честно, такой прием не приветствуется современным законодательством.
Все сотрудники должны быть оформлены официально. Только вот на практике «черные работники» все равно имеются.
Вероятность того, что вас поймают, крайне мала. Главное — выбирайте хорошего и более менее честно работодателя.
Тогда и только тогда можете не беспокоиться за официальное трудоустройство.
Подобным образом у вас может быть сколько угодно мест труда.
Но вот стаж и официальный оклад с социальным пакетом и какими-то гарантиями у вас будет только в отношении одного работодателя.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: 8 (499) 350-77-34 — Москва8 (812) 309-87-31 — Санкт-ПетербургБесплатная консультация — Россия или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта! Все консультации у юристов бесплатны. Каждый понимает, что впереди старость, нужно «заработать» приличную пенсию, поэтому граждане всерьез рассматривают разные предложения. Сегодня выгодно работать именно официально, чтобы пенсия была достойной.
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможное второе официальное трудоустройство, называя подобные действия гражданина «совместительством».
Специалисты на вопрос, можно ли устроиться на две работы сразу, говорят, что ограничений для этого нет. Можно найти себе хоть три или больше, если соблюдать некоторые нюансы законодательства.
Сколько можно иметь трудовых книжек в россии по закону
По законодательству трудовая книжка отдается в отдел кадров одного предприятия.
На другом же предприятии регистрация на работе происходит путем заключения трудового договора и оформления соответствующей записи. В трудовом кодексе указано, что сотрудник в обязательном порядке должен на основном месте работы уведомить о наличие работы по совместительству, а также другому работодателю также нужно предоставить данную информацию. Чаще всего, на второй работе предоставляются документы, которые удостоверяют личность, а также свидетельство об образовании. Это в теории. Но, на практике, работодатели чаще всего требуют предоставлять трудовую книжку, и в данном случае, могут возникать различные сложности.
prodazanedvizimosty.ru
Сколько может быть трудовых книжек
Законодательно иметь несколько трудовых книжек не запрещено, но при этом у компании и работника возникает масса проблем с учетом НДФЛ, стажа для начисления пенсий и больничных. Кроме того, обман работодателя при трудоустройстве и сокрытие действующей трудовой книжки — поводы уволить работника. А попытка получить от государства социальные выплаты в качестве безработного по одной трудовой, работая в другой компании по второй трудовой книжке, является уголовно наказуемым деянием.
Сколько трудовых книжек можно иметь по закону?
Например, сотрудники, у которых имелся непрерывный трудовой стаж в течение 5 лет, могли получать выплату в размере 60% от своего официального заработка.
Чем больше был этот стаж, тем больше процент начислялся им.
ВажноСегодня при расчете больничного сведения о непрерывном стаже не требуются.
В результате пенсионной реформы тот факт, были ли перерывы в трудовом стаже работника, никак не влияет на размер его пенсии.
Сейчас ее величина напрямую зависит от того, какой взнос был произведен в Пенсионный фонд.
ВниманиеНа сегодняшний день минимальный стаж для получения пенсии должен составить 5 лет.
Ожидается, что к 2025 году он увеличится до 15 лет. Также будет введена балльная система, согласно которой для начисления пенсии в связи со старостью необходимо будет получить как минимум 30 баллов.Согласно 66 статье Трудового кодекса РФ, граждане страны имеют право использовать две трудовые книжки. В тоже время, данный кодекс определяет информацию о возможности одновременного трудоустройства на два и более рабочих мест.
То есть, закон разрешает использовать две трудовые книжки, но в тоже время, определяет порядок и возможность трудоустройства на различные рабочие места одновременно.
Сколько может иметь человек трудовых книжек по закону? Трудовой кодекс разрешает гражданам нашей страны сразу работать на нескольких рабочих местах.
ИнфоОфициальное трудоустройство на постоянной основе на различных должностях или же в различных организациях называется в нашей стране совместительством.
То есть, любой человек имеет право на территории страны заключать два и более трудовых договора. При этом, можно работать на двух разных предприятиях, так и на одном, но на разных должностях.Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно?
Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Интерес отдельных трудящихся граждан к этому вопросу продиктован различными мотивами: от неловкости за запись в трудовой об увольнении «по статье» до сокрытия от начальства еще одного места работы.
Что будет, если иметь две полноценные трудовые книжки, оформленные на одного гражданина, расскажем в этом материале. Что такое трудовая книжка и для чего она нужна Можно ли иметь две трудовые книжки одному человеку? Какая ответственность предусмотрена за работу по двум трудовым книжкам Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Что такое трудовая книжка и для чего она нужна Трудовая книжка – это главный документ работающего человека с информацией о его трудовой судьбе.
Сколько трудовых книжек может быть у работника?
В трудовой книжке фиксируются не только все даты заключения и расторжения трудовых договоров, но и переводы в рамках одной организации или между предприятиями, повышения или понижения в должности, информация о награждениях за труд. Трудовой книжкой обзаводятся (если место работы первое) и хранят ее на предприятии по основному рабочему месту.
Все манипуляции с трудовой книжкой (занесение записей, действия по сохранности документа) должны соответствовать Правилам ведения и хранения трудовых книжек, которые были утверждены Правительством РФ (постановление от 16.04.2003 № 225).
Для чего нужна трудовая книжка?
- В первую очередь, как уже упоминалось, для фиксации трудового пути работника.
Сколько трудовых можно иметь и можно ли работать на двух работах официально
В таком случае, чтобы не нарушать закон, вам нужно взять на одном из мест работы справку о том, что вычеты не предоставляются, и принести эту справку в ту компанию, где вы планируете получать вычет. В противном случае вас ждет наказание в соответствии со ст. 122 НК РФ — 20% от неуплаченной суммы налога плюс пени. Ваших работодателей также ждет аналогичный штраф по ст. 123 НК РФ. Чтобы знать, как правильно рассчитывается подоходный налог, рекомендуем вам прочесть статью «НДФЛ (подоходный налог с физических лиц) в 2014-2015 году».
Трудовую книжку в 2016 году нужно предоставлять в ПФР для назначения пенсии.
При наличии же нескольких трудовых возникнут сложности с учетом стажа для определения размера пенсии.
Сведения из трудовой книжки имеют значение и при расчете пособий по временной нетрудоспособности — стаж будет учитываться только в соответствии с данными одной из трудовых книжек.
Сколько можно иметь трудовых книжек?
Она должна быть у каждого сотрудника, проработавшего более 5 дней у работодателя. В противном случае, это нарушение ваших прав. Более того, подобное деяние нельзя расценивать как официальное трудоустройство.
Также обратите внимание, что в трудовую книжку заносятся все сведения о месте работы, продолжительности сотрудничества, причинах увольнения, должности.
Сведения о каких-то успехах и награды тоже заносятся в трудовую.
Так гласит ст. 66 ТК РФ. Если у вас есть работа по совместительству, по желанию можно внести ее в трудовую книгу.
Но после вы должны вернуть документ основному работодателю.
Несколько сразу Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Данный вопрос интересует некоторых граждан. Ведь иногда хочется трудоустроиться в несколько мест работы одновременно. А трудовая может храниться одновременно только у одного работодателя.
Сколько может быть трудовых книжек
Какие именно? К каким приемам прибегают граждане, чтобы повысить свою прибыль за счет труда на нескольких работодателей? Не официально Первый прием, хоть и не совсем честный, — это работа без трудовой книжки и трудового договора в одном из мест.
То есть, предлагается трудиться неофициально. Признаться честно, такой прием не приветствуется современным законодательством. Все сотрудники должны быть оформлены официально. Только вот на практике «черные работники» все равно имеются. Вероятность того, что вас поймают, крайне мала. Главное — выбирайте хорошего и более менее честно работодателя. Тогда и только тогда можете не беспокоиться за официальное трудоустройство. Подобным образом у вас может быть сколько угодно мест труда. Но вот стаж и официальный оклад с социальным пакетом и какими-то гарантиями у вас будет только в отношении одного работодателя.
Сколько может быть вкладышей в трудовой книжке
Но на основании письменного заявления об утере предыдущего документа он может оформлять на каждом новом месте работы новую трудовую книжку.
При этом закон не указывает на необходимость установления недействительности предыдущей книжки.
Таким образом, ответ на вопрос, сколько можно иметь трудовых книжек в Москве, — сколько угодно.
Но при этом работнику придется выбирать, с помощью какой трудовой книжки будет определен трудовой стаж по конкретному месту работы.
Недоразумения могут возникнуть и при оформлении больничного, начисления на него оплаты.
Но в случае, если вы официально работаете на двух работах (а такое законодательством не запрещено), вы можете одновременно официально оформить две трудовых книжки. Если они оформлены надлежащим образом, то при определении страхового стажа будут учтены периоды работы, указанные в каждой из книжек. Если они совпадают, то будет учтен один из периодов.
Как видите, в основном гражданам предоставлена полная свобода выбора в отношении труда и количества подработок.
А вот официальное трудоустройство ограничено. Таковы правила.
И обойти их законным путем никак нельзя. Выводы Таким образом, можно сделать вывод, что у населения всегда есть выбор.
Они могут работать официально на одного работодателя, а также оформить подработку(ки).
И при этом ото всюду иметь социальный пакет с гарантиями защиты своих прав при их нарушении начальством. Либо, в качестве альтернативы, можно не совсем честным путем пойти — работать не официально. Никаких гарантий в таком случае не будет, жаловаться на своего работодателя бесполезно. Ведь неофициальный труд, хоть и распространен в России, но он запрещен. Можно ли иметь две трудовые книжки одновременно? Нет. Подобное явление повлечет за собой ряд не самых лучших последствий.
dipravo.ru
