Что делать, если работник в день увольнения не явился за справками? В день увольнения работодатель обязан выдать работнику


Права работника при увольнении

Когда человек трудится по трудовому договору, он имеет определённые права и обязанности. А какие права есть у работника при увольнении?

В ст. 77 ТК РФ приведены все основания для прекращения трудовых отношений. Это:

  • соглашение сторон. То есть работник и работодатель договариваются о том, что трудовые отношения прекращаются при определённых условиях. Эти условия отражаются на бумаге, которая подписывается обеими сторонами;
  • прекращение срока действия трудового договора. Исключением является тот момент, когда срок договора истёк, а работник продолжает свою деятельность. При этом работодатель не требовал прекращения отношений;
  • желание работника. Он обязательно должен написать заявление, в котором и отразит своё желание. Указывать причину не обязательно. Но если нужно уволиться срочно, то причину нужно указать;
  • инициатива работодателя. Уволить просто так, по желанию работодателя, нельзя! В ст. 81 ТК РФ приведены чёткие основания для прекращения отношений со стороны руководителя. Любое основание должно быть подтверждено документами;
  • перевод работника к другому работодателю или на другую должность (выборную). От работника необходимо получить письменное согласие;
  • отказ работника выполнять свои обязанности в связи с тем, что у работодателя поменялись условия труда;
  • отказ работника от своих трудовых обязанностей по причине смены собственника имущества предприятия;
  • другие основания, перечисленные в ст. 77 ТК РФ.

Работодатель обязан соблюдать права работника при увольнении по любому из вышеперечисленных оснований. В противном случае, сотрудник может подать в суд и восстановиться на рабочем месте. Это повлечёт за собой выплату зарплаты за вынужденный прогул, наложение штрафа за несоблюдение норм ТК РФ, а также, возможно, выплату работнику морального ущерба.

Какие документы при увольнении подписывает работник

Когда работник увольняется, вне зависимости от основания, он должен подписать довольно много документов. Меньше всего – при увольнении по собственному желанию. В этом случае, он подписывает только приказ о прекращении трудовых отношений.

Но есть и другие документы, которые он должен подписать. Их полный список зависит от основания увольнения. Это может быть:

  • уведомление о ликвидации предприятия;
  • уведомление о сокращении штата;
  • соглашение об увольнении;
  • уведомление о том, что он не прошёл обязательную аттестацию;
  • письменное предложение от работодателя о других вакансиях;
  • письменное предложение работодателя о переезде в другую местность;
  • акт о совершении работником виновных действий или бездействий, которые привели к травме на производстве или к другим печальным последствиям;
  • акт инвентаризации;
  • приказ об увольнении по одному из оснований, приведённых в ст. 77 ТК РФ;
  • приказ об увольнении;
  • другие документы, которые необходимо оформить работодателю, чтобы соблюсти все правила увольнения сотрудника.

Подписывая документы, сотрудник не даёт своего согласия на увольнение, особенно в том случае, если оно происходит не по его инициативе. Подпись сотрудника на том или ином кадровом документе свидетельствует о том, что он с ним ознакомился. Никаких последствий такая подпись не несёт. Исключение составляет приказ об увольнении.

Если работник с ним не согласен, то подписывать его не нужно. Именно этот документ, подписанный обеими сторонами, является нормативным документом для обеих сторон о правомочности процесса расторжения трудового договора. Если работник не согласен, он имеет право подать заявление в суд или в инспекцию по труду. Также он имеет право добиваться справедливости через профсоюз, если такая организация существует на предприятии.

Какие документы при увольнении должны выдать

Когда трудовая деятельность работника на данном месте работы прекращается, по разным обстоятельствам, он должен получить на руки определённые документы. Это:

  • его трудовая книжка. Она должна быть правильно оформлена. В ней должны содержаться следующие записи:
    • дата приёма сотрудника в конкретную организацию;
    • название этой организации;
    • должность, на которую работник был принят;
    • реквизиты приказа о зачислении его в штат;
    • записи о перемещениях сотрудника внутри организации, если таковые имелись;
    • дата увольнения;
    • причина увольнения;
    • реквизиты приказа о прекращении трудовых отношений.
  • Все эти записи должны быть подкреплены подписью кадрового или иного работника, ответственного за оформление трудовых книжек. Если в этот документ «закрадётся» ошибка, то нужно будет делать исправление через отдел кадров. А это довольно утомительная процедура.

  • справка по форме 2-НДФЛ за последние 2 года. Она необходима для:
    • будущего работодателя, чтобы знать, какая сумма налога уже была отчислена в бюджет. Это необходимо для предоставления работнику стандартного или имущественного вычета, если он имеет на них право;
    • постановки на учёт в центр занятости, для признания гражданина безработным и для начисления ему пособия по безработице.
  • справка по форме 4-ФСС. Она необходима для расчёта больничных выплат на новом месте работы. Так как выплаты по болезни зависят от страхового стажа работника, то для его непрерывности, именно в этом контексте, и необходимо такая справка.
  • другие документы, по письменному требованию работника. Если уволенному или уволившемуся сотруднику понадобятся какие-либо документы, связанные с его трудовой деятельностью именно у этого работодателя, он может написать письменный запрос на имя руководителя. Отказать ему не имеют права! В течение трёх дней после получения запроса документы должны быть готовы. Все документы предоставляются в виде заверенных печатью работодателя копий. Это могут быт копии:
    • приказа о приёме на работу;
    • приказа об увольнении;
    • справки о заработной плате за последние 2 года;
    • карточки по форме Т-2, свидетельствующей обо всех перемещениях данного сотрудника внутри предприятия;
    • приказов об изменении его оклада в ту или иную сторону;
    • сведений обо всех отгулянных отпусках;
    • иные документы.

Имеет ли право работодатель отказать в увольнении

В ст. 80 ТК РФ сказано, что работник имеет право уволиться по своему собственному желанию, но предупредив об этом работодателя заранее – за 2 недели минимум. При этом работодатель не имеет права препятствовать его уходу. У каждого человека есть такое конституционное право – право на труд. Препятствуя увольнению работника, если последний изъявил своё желание письменно и в установленный законом срок, работодатель нарушает его право на труд.

Другое дело, если работодатель отказывает принимать заявление. Тогда необходимо:

  • передать своё заявление через секретаря. Для этого нужно подготовить 2 экземпляра заявления. На одном, который остаётся у работника, секретарь должен поставить номер входящего документа и дату принятия;
  • отправить заявление заказным письмом с уведомлением. Когда уведомление придёт обратно к заявителю, на нём будет указана дата его приёма и подпись лица, которое его приняло.

В заявлении работник указывает дату, с которой он увольняется. Именно с этого числа он имеет право не выходить на работу. Но при условии, что у него на руках есть доказательства того, что работодатель уведомлён должным образом – через секретаря или по почте. Работодатель также не имеет права не отдавать работнику его трудовую книжку. Это чревато неприятными последствиями.

Права работника при увольнении по собственному желанию

Каждый работник имеет право уволиться с работы по своей собственной инициативе. Однако в ст. 80 ТК РФ сказано, что он должен письменно предупредить работодателя о своём уходе за 2 недели до предполагаемой даты. Именно с той даты, которую он укажет в заявлении, работник имеет право больше не выходить на работу именно для выполнения своих трудовых обязанностей. Он может появиться на рабочем месте только для получения полного расчёта и документов. Но они должны быть выданы в последний рабочий день. Работодатель не имеет права отказать своему работнику в увольнении или перенести дату прекращения трудовых отношений по собственной инициативе на другое число. Но при этом работник должен убедиться, что работодатель оповещён должным образом о его уходе. Если работодатель будет препятствовать увольнению своего сотрудника, последний имеет право обратиться в профсоюз или в инспекцию по труду.

Права работника при увольнении по инициативе работодателя

В ст. 81 ТК РФ приведены основания, по которым работодатель может расторгнуть отношения со своим работником. Этот список является исчерпывающим и не подлежит пересмотру в судебном порядке. Работник, которого увольняет работодатель, имеет право на:

  • выплату выходного пособия, в том случае, если работника увольняют по причине ликвидации предприятия или по сокращению штата. В других случаях такого пособия в ТК РФ не предусмотрено. Но оно может быть прописано в коллективном договоре;
  • выплату заработной платы за фактически отработанное время с начала месяца и по дату увольнения;
  • получение компенсации за все отпуска, которые он не успел отгулять в текущем рабочем году;
  • получение всех документов, в том числе, трудовой книжки и иных справок, которые могут понадобиться на новом месте трудоустройства.

Права работника на испытательном сроке при увольнении

Работодатель имеет право назначить вновь принятому сотруднику испытательный срок. Работник имеет право, во время прохождения таких испытаний, уволиться по собственному желанию. Но и работодатель также имеет право прекратить с таким работником трудовые отношения. Это возможно в том случае, если начальника не устраивают результаты прохождения новеньким испытаний. При этом любое замечание должно быть оформлено письменно.

Работник имеет право на соблюдение всех норм ТК РФ. Если он увольняется сам, то срок предупреждения составляет 3 дня. Он также имеет право на полный расчёт за отработанное время и компенсацию за несколько дней неиспользованного отпуска. Если же инициатором увольнения является работодатель, то он также должен уведомить работника за 3 дня о предстоящем увольнении. Уведомление должно быть письменным. Кроме того, работник имеет право знать, по какой причине его увольняют во время испытательного срока. То есть, работодатель должен объяснить критерии оценки работы данного сотрудника, и почему она признана неудовлетворительной.

Защита прав работников при увольнении, куда обратиться

Если работник считает, что его работодатель нарушил его права при увольнении, он имеет право на защиту. Он может обратиться:

  • в профсоюзную организацию, если таковая имеется на предприятии. Но, делать это нужно до тех пора, пока его не уволили;
  • в инспекцию по труду. Можно написать письменное обращение, описать в нём суть нарушений. По факту жалобы будет проведена проверка, собраны доказательства вины работодателя или доказательства отсутствия нарушений. О результатах работник будет уведомлен в письменной форме. Если будут обнаружены нарушения, то работодателя привлекут к ответственности. Срок обращения – 1 месяц с даты увольнения;
  • в прокуратуру. Также можно написать обращение. Сделать это можно параллельно с подачей жалобы в инспекцию по труду или же в том случае, если инспекторы не нашли нарушений, а работник считает, что права его были нарушены;
  • в суд. Срок обращения в суд – также 1 месяц с момента незаконного увольнения. Но минус в том, что работнику придётся самостоятельно собирать доказательства нарушения работодателем его прав.

Право на труд гарантируется Конституцией РФ. Если работодатель это право нарушает, работник может обратиться за защитой своих прав в государственный орган, осуществляющий надзор за исполнением норм ТК РФ. Таким органом является инспекция по труду. Если же решение инспекторов работника не устраивает, он может обратиться в суд.

trudinspection.ru

Порядок увольнения работника по собственному желанию

Чтобы уволиться по своей инициативе, работник должен соблюсти порядок увольнения по собственному желанию.

В п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сказано, что работник может проявить инициативу и уволиться по собственному желанию. Для этого он должен предупредить своего работодателя за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. В ст. 80 ТК РФ сказано, что форма уведомления - обязательно письменная. Уведомлением является заявление работника с просьбой уволить его по собственному желанию определённого числа. Если работник находится на испытательном сроке, то он может предупредить работодателя и за 3 календарных дня. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.

Процедура увольнения по собственному желанию следующая:

  1. Написание заявления на увольнение. Без этого документа нарушается порядок увольнения по собственному желанию. В заявлении работник изъявляет своё желание уйти от работодателя по своей инициативе определённого числа. Например, формулировка заявления может быть следующей: «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 июня 2018 года». Предлог «с» употреблять нецелесообразно, так как он вносит двоякий смысл в заявление: непонятно, то ли работник 15 июня уже не работает, то ли у него 15 июня последний рабочий день.
  2. Регистрация заявления в журнале. Работник должен отследить, чтобы его заявление было зарегистрировано в журнале. В этом случае работодатель «не отвертится» говоря, что он не получал никакого заявления.
  3. Работодатель должен издать приказ об увольнении данного сотрудника того числа, которое указано в заявлении. Если работодатель по каким-либо причинам затягивает издание приказа, работник может напомнить ему об этом.
  4. Работодатель должен зарегистрировать приказ. Работнику не обязательно отслеживать этот этап.
  5. Затем работник должен ознакомиться с приказом о его увольнении и поставить на нём свою подпись. Это обязательная процедура. Если работодатель по каким – либо причинам не может довести приказ до работника (например, последний находится в стационаре), то на приказе необходимо сделать соответствующую отметку.
  6. Работодатель должен рассчитаться с работником в день увольнения. По общему правилу, день увольнения считается последним рабочим днём, поэтому и расчёт производится в последний рабочий день. Работодатель должен выплатить сотруднику: - Заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения; - Компенсацию за неиспользованный отпуск; - Выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным или трудовым договором.
  7. Работодатель должен сделать запись в трудовой книжке работника и в его личной карточке, а потом снять копию трудовой книжки для своего архива.
  8. Выдать работнику его трудовую книжку.

Документы при увольнении по собственному желанию, необходимые в 2018 году

Работодатель должен выдать работнику при увольнении копии следующих кадровых документов:

  • приказа о приёме на работу и об увольнении;
  • приказа о повышении работника в должности;
  • приказов о выданных премиях или наложенных дисциплинарных взысканиях;
  • другие документы, которые имеют отношение к трудовой деятельности у данного работодателя.

В бухгалтерии ему должны выдать справку по форме 2-НДФЛ и справку по форме 4Н. Все эти документы, за исключением справки 4Н, выдаются по письменному заявлению работника в течение 3 рабочих дней. Справка 4Н выдаётся в обязательном порядке.Если работник не устроился на новую работу и хочет встать на учёт в центр занятости, то работодатель должен выдать ему справку установленного образца.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

Комментариев нет.

trudinspection.ru

Считается ли последний день работы днем увольнения

Актуально на: 14 июня 2017 г.

По общему правилу день увольнения считается последним рабочим днем увольняемого сотрудника независимо от причины расторжения трудового договора. Кроме случаев, когда работник фактически не был на работе, но за ним в это время сохранялось рабочее место / должность (ст. 84.1 ТК РФ). Например, в ситуации, когда работник увольняется по собственному желанию, находясь на больничном.

Если же работник берет отпуск с последующим увольнением, то его последний день на работе – это рабочий день, предшествующий первому дню отпуска. И в этот день работодатель должен оформить прекращение трудового договора с ним (п. 2 Определения КС РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

Бывает, что дата увольнения выпадает на выходной день, например, если у работника сменный график и он увольняется по собственному желанию, в связи с чем должен отработать 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Тогда увольнение сотрудника происходит на следующий за выходным рабочий день.

Что должен сделать работодатель в день увольнения работника

Как было сказано выше, последний рабочий день сотрудника и есть день увольнения. Он оплачивается работодателем в общем порядке, т. е. за его полную отработку сотруднику должна быть начислена заработная плата. А принять на работу нового работника на освободившуюся должность работодатель может уже на следующий рабочий день. В день увольнения предыдущего сотрудника лучше этого не делать, чтобы не получилось так, что у вас на одном месте числятся одновременно 2 человека.

В последний рабочий день работодатель должен издать приказ об увольнении работника и ознакомить его с этим приказом под роспись. Если сделать это невозможно, потому что работник не может или не хочет выходить на работу, то этот факт нужно зафиксировать, хотя бы на самом приказе.

Кроме того, в последний день работы необходимо выдать увольняемому сотруднику трудовую книжку и иные документы, связанные с его трудовой деятельностью, а также произвести полный расчет (ст. 140 ТК РФ). Если на работу он не является, то с его согласия трудовую книжку можно направить ему по почте.

День увольнения для целей расчета компенсации

Кроме зарплаты в последний день работы при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, если таковые у работника есть. Расчетный период для определения суммы компенсации – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (ст. 139 ТК РФ).

Вместе с тем если день увольнения – это последний календарный день месяца, то этот месяц включается в расчетный период. А если это последний рабочий день месяца, за которым идут выходные дни, то месяц увольнения не включается (Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1).

glavkniga.ru

Что делать, если работник в день увольнения не явился за справками? | Вопросы подписчиков

если работник не явился в день увольнения за трудовой книжкой, ему направляется соответствующее уведомление. А как поступить со справками, которые работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, например о сумме заработка за 2 года? Можно ли прописать в уведомлении о том, что он может их получить в отделе кадров или дать согласие на пересылку? Или необходимо приложить их к уведомлению?

Ответ на вопрос:

Если работник не явился за справками, то необходимо направить ему уведомление о необходимости явиться за подготовленными документами или дать согласие на их отправку по почте. Наличие такого уведомления подтвердит, что работодатель подготовил документы в срок.

Основной целью справки является подтверждение и описание определенных фактов, событий, обстоятельств. Например, суммы заработка сотрудника, стажа его работы в организации, начисленных и уплаченных за него страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и т. д. (ст. 62 ТК РФ). Обычно такие справки требуются, чтобы представить их по новому месту работы, в ФНС России, ПФР, суды, банки и т. д. Важно понимать, какие справки работодатель должен выдать обязательно, то есть без просьб сотрудника, а какие – по письменному запросу.

В обязательном порядке работодатель выдает сотруднику в день увольнения справку о сумме заработка за два календарных года, которые предшествовали году прекращения работы (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). За такой справкой вправе обратиться и бывший работник. Но в этом случае он должен представить письменное заявление, а работодатель в течение трех рабочих дней выдать указанный документ. При этом за недостоверные сведения, содержащиеся в справке, ответственность несет работодатель (ст. 15.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

По письменному запросу сотрудника организация обязана выдать ему любую справку, содержащую сведения, которые может подтвердить работодатель (ч. первая ст. 62 ТК РФ). Вид справки будет зависеть от того, куда ее потом будет представлять работник. Например, сотрудник, который хочет стать опекуном, должен представить в орган опеки и попечительства справку с места работы о занимаемой должности и зарплате за последние 12 месяцев (постановление Правительства РФ от 18 мая 2009 г. № 423).

Если работник обращается в банк для того, чтобы получить кредит, то основным документом, который подтвердит его платежеспособность, станет справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ (п. 3 ст. 230 НК РФ). Справка с места работы о занимаемой должности и заработной плате потребуется суду для решения вопроса об усыновлении или удочерении (ст. 271 ГПК РФ). И это далеко не все случаи, когда может понадобиться справка с места работы.

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления выдать сотруднику запрошенные им документы по работе (ст. 62 ТК РФ). При этом трудовое законодательство не содержит запрет на отправку документов по почте, если их невозможно выдать на руки. Например, работник запросил документы, а сам заболел или ушел в отпуск.

Вместе с тем, отправка документов возможна только при наличии согласия на это работника. Поэтому в заявлении сотрудник должен обязательно указать свою просьбу о получении копий документов по почте. Если сотрудник не даст такого согласия заранее и не сможет получить копии документов в трехдневный срок, то составьте уведомление в произвольной форме о необходимости явиться за подготовленными документами или дать согласие на их отправку по почте. Наличие такого уведомления подтвердит, что работодатель подготовил документы в срок.

При наличии согласия от работника на пересылку документы отправьте по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ситуация: может ли работодатель отправить документы, которые запросил сотрудник, по почте, если в трехдневный срок выдать их ему на руки невозможно

Да, может, при наличии согласия от работника.

Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления выдать сотруднику запрошенные им документы по работе (ст. 62 ТК РФ). При этом трудовое законодательство не содержит запрет на отправку документов по почте, если их невозможно выдать на руки. Например, работник запросил документы, а сам заболел или ушел в отпуск.

Вместе с тем, отправка документов возможна только при наличии согласия на это работника. Поэтому в заявлении сотрудник должен обязательно указать свою просьбу о получении копий документов по почте. Если сотрудник не даст такого согласия заранее и не сможет получить копии документов в трехдневный срок, то составьте уведомление в произвольной форме о необходимости явиться за подготовленными документами или дать согласие на их отправку по почте. Наличие такого уведомления подтвердит, что работодатель подготовил документы в срок.

При наличии согласия от работника на пересылку документы отправьте по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

<...>

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2 Журналы и книги: Кадровое дело октябрь 2015 № 10 Справка с места работы: предоставляем правильно

Работники часто обращаются в отдел кадров с просьбами выдать справки разных видов. Одному сотруднику требуется документ, подтверждающий периоды работы в организации, второму – сведения о среднем заработке, третьему – доходы за два года. Нужно знать, что некоторые справки необходимо оформлять строго в соответствии с унифицированной формой, а некоторые просто на бланке работодателя. Также важно соблюдать установленные сроки, иначе организацию могут привлечь к ответственности. Рассмотрим, как правильно оформить ту или иную справку, а также в течение какого времени ее выдать.

Когда выдается справка

Основной целью справки является подтверждение и описание определенных фактов, событий, обстоятельств. Например, суммы заработка сотрудника, стажа его работы в организации, начисленных и уплаченных за него страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и т. д. (ст. 62 ТК РФ). Обычно такие справки требуются, чтобы представить их по новому месту работы, в ФНС России, ПФР, суды, банки и т. д. Важно понимать, какие справки работодатель должен выдать обязательно, то есть без просьб сотрудника, а какие – по письменному запросу.

В обязательном порядке работодатель выдает сотруднику в день увольнения справку о сумме заработка за два календарных года, которые предшествовали году прекращения работы (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). За такой справкой вправе обратиться и бывший работник. Но в этом случае он должен представить письменное заявление, а работодатель в течение трех рабочих дней выдать указанный документ. При этом за недостоверные сведения, содержащиеся в справке, ответственность несет работодатель (ст. 15.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

По письменному запросу сотрудника организация обязана выдать ему любую справку, содержащую сведения, которые может подтвердить работодатель (ч. первая ст. 62 ТК РФ). Вид справки будет зависеть от того, куда ее потом будет представлять работник. Например, сотрудник, который хочет стать опекуном, должен представить в орган опеки и попечительства справку с места работы о занимаемой должности и зарплате за последние 12 месяцев (постановление Правительства РФ от 18 мая 2009 г. № 423).

Если работник обращается в банк для того, чтобы получить кредит, то основным документом, который подтвердит его платежеспособность, станет справка о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ (п. 3 ст. 230 НК РФ). Справка с места работы о занимаемой должности и заработной плате потребуется суду для решения вопроса об усыновлении или удочерении (ст. 271 ГПК РФ). И это далеко не все случаи, когда может понадобиться справка с места работы.

Кто вправе обратиться за справкой

Справка с места работы может потребоваться не только сотруднику компании, но и бывшему работнику. В частности, для того чтобы встать на учет в центр занятости для получения пособия по безработице, нужно представить справку о среднем заработке за последние три месяца (п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Такую справку работодатель должен выдать не позднее трех рабочих дней с даты обращения к нему сотрудника (ст. 62 ТК РФ).

Важная статья: «Сотруднику выдают только те документы, которые связаны с его работой» (№ 8, 2015)

Работодатель не имеет права выдавать справки без письменного согласия сотрудника третьим лицам, так как в них содержатся персональные данные, кроме исключительных случаев, предусмотренных законом (ст. 88 ТК РФ). Так, справка с места работы должна быть выдана по запросу прокурора, руководителя следственного органа, следователя, органа дознания и дознавателя (ст. 21 УПК РФ). Также документ может запросить суд в качестве доказательства при рассмотрении гражданско-правовых споров, например, по делам о восстановлении на работе, усыновлении и т. д. (ст. 57 ГПК РФ). Судебный пристав, чтобы выполнить требования исполнительного документа, вправе запрашивать у организаций необходимые сведения, информацию, справки, содержащие персональные данные сотрудника, и т. д. (п. 2 ч. 1 ст. 64 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ).

Как правильно оформить справку

Прежде чем выдать сотруднику справку, необходимо получить от него письменное заявление, кроме случаев, когда она предоставляется в обязательном порядке. Письменная форма заявления позволит соблюсти, во-первых, норму закона, во-вторых, трехдневный срок для выдачи справки, который отсчитывают с даты подачи заявления. Оформляется заявление в произвольной форме (образец ниже). Сотрудник может направить его по почте, тогда трехдневный срок будет отсчитываться с даты получения работодателем письма. В любом случае организация не имеет права отказать работнику в выдаче справки, а также требовать деньги за ее предоставление (ст. 62 ТК РФ).

Документ имеет юридическую силу, только если он оформлен в соответствии с требованиями. Если для справки установлена унифицированная форма, то ее следует соблюдать, иначе документ будет считаться недействительным. Например, справка о доходах физического лица оформляется по форме 2-НДФЛ, утвержденной приказом ФНС России от 17 ноября 2010 г. № ММВ-7-3/[email protected]

Справку, для которой образец не установлен, оформляют в свободной форме. Обычно работодатель ее составляет на своем бланке, форму которого определяют в каждой организации индивидуально. В документе следует отразить реквизиты работодателя, информацию, запрошенную сотрудником, и т. д. (схема ниже). Справку подписывает руководитель или уполномоченный им сотрудник. Если в ней указывают сведения о зарплате, то также подпись ставит главный бухгалтер или иной уполномоченный работник бухгалтерии. Рассмотрим детально справки, которые запрашивают наиболее часто.

Справка о сумме заработка за два календарных года. Форма справки и порядок ее заполнения утверждены приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н. Этот документ понадобится для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком. В справке отражают сведения за последние два года, которые предшествовали году увольнения либо обращения за справкой (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ):

Популярные вопросы

– о сумме выплат, облагаемых страховыми взносами в ФСС России на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; – о количестве календарных дней, исключаемых при расчете пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком.

Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы. Она необходима уволенному работнику, если он хочет встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице (п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Форма указанной справки и требования к ее заполнению на федеральном уровне не утверждены, поэтому работодатель вправе ее выдавать в произвольной форме. Но в регионах может быть установлена своя форма справки и рекомендации по ее заполнению, поэтому данную информацию стоит уточнить в региональном центре занятости (письмо Роструда от 8 ноября 2010 г. № 3281-6-2).

Совет эксперта

Надежда РЕЗАНОВА, ведущий юрисконсульт Европейской Юридической Службы (Москва)

Укажите в справке новую фамилию сотрудницы, если она представит подтверждающий документ

Бывшая сотрудница может обратиться с просьбой, выдать ей справку с места работы. Однако на практике возникают сложности, если женщина сменила фамилию. В этом случае необходимо ее попросить в своем заявлении уточнить, на какую фамилию оформить документ. Если женщина укажет, что сменила фамилию, и приложит подтверждающие документы (паспорт или свидетельство о браке), то в справке можно будет указать ее новые данные. Если же в заявлении она не укажет просьбу выписать ей документ на новую фамилию и не приложит соответствующие документы, то работодатель может выдать справку только на старую фамилию.

Для того чтобы ведомство смогло рассчитать и назначить пособие по безработице, потребуются определенные сведения о сотруднике, которые необходимо отразить в справке (п. 1 ст. 33 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). Как правило, это средний заработок за последние три месяца, стаж работы в организации, режим рабочего времени, периоды, не включаемые во время оплачиваемой работы в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению (отпуск по уходу за ребенком, время простоя и т. д.1), и др. Также необходимо указать документы, на основании которых была выдана справка (приказы, табели учета рабочего времени и т. п.). Кроме того, в справке отражают сведения об организации, обязательные реквизиты, ставят печать компании, подписи руководителя и главного бухгалтера (с расшифровкой) и т. п.

Справка о стаже работы в организации. Ее оформляют, когда нужно подтвердить факт работы сотрудника у работодателя в течение определенного периода (ст. 62 ТК РФ). Типовая форма справки законом не установлена, поэтому работодатель может составить ее на бланке организации (образец ниже). При этом важно выяснить, для каких целей работник запрашивает справку, от этого будет зависеть объем содержащихся в ней сведений. Например, уточните у сотрудника, необходимо указывать периоды работы по всем должностям, которые он занимал в организации, или достаточно общего трудового стажа в компании и т. п.

Скачать и распечатать образец

Нельзя отказать гражданину в признании его безработным на основании того, что он не представил справку о среднем заработке по форме, утвержденной субъектом РФ (письмо Роструда от 8 ноября 2010 г. № 3281-6-2).

Что грозит работодателю за отказ в выдаче справки

Обязанность выдавать копии документов, связанных с работой, прямо закреплена в Трудовом кодексе (ст. 62 ТК РФ). Поэтому, если работодатель откажется предоставить сотруднику необходимую справку, то ему грозит административный штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, не стоит игнорировать установленный для выдачи документа трехдневный срок. В противном случае работник вправе обратиться в суд за компенсацией морального вреда, и тогда его требования могут быть удовлетворены.

К неблагоприятным последствиям может привести отказ выдать справку по запросу госоргана, который наделен таким правом. В частности, если работодатель по запросу суда не предоставит необходимые сведения, не имея на то уважительных причин, то виновное должностное лицо могут оштрафовать (ч. 3 ст. 57 ГПК РФ). При этом штраф не освободит работодателя от обязанности предоставить суду запрашиваемые документы (ч. 4 ст. 57 ГПК РФ).

Нормативная база 

Документ Поможет вам
Пункт 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Выяснить, что сотруднику в день увольнения в обязательном порядке необходимо выдать справку о сумме заработка за два предшествующих календарных года
Приказ ФНС России от 17 ноября 2010 г. № ММВ-7-3/[email protected] «Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц и рекомендаций по ее заполнению, формата сведений о доходах физических лиц в электронном виде, справочников» Понять, что справку о доходах физического лица необходимо оформлять по установленной форме 2-НДФЛ

Важные выводы

1. Работодатель обязан по письменному запросу сотрудника выдать ему справку. Сделать это необходимо не позднее трех рабочих дней.2. За справкой вправе обратиться не только сотрудник организации, но и бывший работник, а также сторонний госорган или организация, если они наделены таким правом. ​3. Если законом установлена для справки унифицированная форма, то работодатель обязан ее соблюдать. Иначе справка будет считаться недействительной.

1 Пункт 4 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62.

<….>

Мария МАЛАХОВА

​юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

19.07.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Пикеева,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Продолжаем рассматривать вопросы расторжения трудового договора

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

11.06.2015

Вопрос:

Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию?

Ответ:

При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск, по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ).

Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

 

Вопрос:

Работодатель не выплатил при увольнении зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Что делать? Какую ответственность за это несет работодатель?

Ответ:

Работодатель должен в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором).

В соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При нарушении срока расчета при увольнении работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) на несвоевременно уплаченные суммы в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки (статья 236 ТК РФ). Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Что делать?

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (статья 352 ТК РФ).

При невыплате работодателем причитающихся под расчет денежных сумм уволившийся работник вправе обратиться за защитой своих прав в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) и ее территориальные органы (государственные инспекции труда) по месту нахождения работодателя (статья 353 ТК РФ).

Кроме того, работник имеет право обратиться в суд по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ) за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Пропущенный по уважительным причинам срок исковой давности может быть восстановлен судом (статья 392 ТК РФ).

 

Вопрос:

Что работодатель должен выдать работнику в день увольнения?

Ответ:

В день прекращения трудового договора (то есть, в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, по его письменному заявлению - заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 ТК РФ).

Кроме того, работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (пп. 3 пункта 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

С просьбой выдать указанную справку может обратиться и ранее уволенный работник. В этом случае работодатель должен выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления. Заявление работник может подать лично, через своего законного представителя (доверенное лицо) или направить по почте. Если заявление подается через доверенное лицо, то необходимо представить документы, удостоверяющие личность и полномочия данного лица. Работодатель несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в справке (статья 15.1 Закона № 255-ФЗ).

Кроме выданных документов работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

 

Вопрос:

Имеет ли право работодатель задерживать выдачу трудовой книжки в день увольнения, если работник отказывается передавать дела?

Ответ:

Нет, не вправе. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (статья 140 ТК РФ).

Задержка выдачи трудовой книжки является основанием для привлечения работодателя к материальной ответственности.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ).

 

Вопрос:

Работник находится на больничном и подал заявление об увольнении. Каков порядок увольнения в данном случае? Обязан ли работник отработать две недели? Каков порядок оплаты дней нетрудоспособности?

Ответ:

Независимо от того, что день увольнения приходится на период временной нетрудоспособности работника, работодатель обязан его уволить по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении. При этом работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности за все дни нетрудоспособности работника, в том числе за дни после увольнения.

 В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Запрещается увольнять работника в период его временной нетрудоспособности только в случае, если трудовой договор расторгается по инициативе работодателя (часть ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение работника по собственному желанию к таким основаниям не относится. Приостановление течения двухнедельного срока на период болезни законодательством не предусмотрено.

Следовательно, работодатель, несмотря на нетрудоспособность работника, обязан уволить его по истечении двухнедельного срока предупреждения.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (статья 84.1 ТК РФ). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Также в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В том числе и компенсации за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Если работник в день увольнения не работал, то все суммы, причитающиеся ему от работодателя в день увольнения, должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в период работы по трудовому договору.

По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период до закрытия листка нетрудоспособности, в том числе за дни после даты увольнения.

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией.

Согласно ч. 1 статьи 15 Закона № 255-ФЗ страхователь назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Таким образом, если к моменту увольнения работник представит листок нетрудоспособности и пособие по временной нетрудоспособности будет ему назначено, то работодатель должен выплатить пособие в день увольнения. Если же работник к моменту увольнения листок нетрудоспособности не представит или пособие назначено ему не будет, то работодатель должен будет выплатить пособие в ближайший после назначения пособия день, установленный у данного работодателя для выплаты заработной платы.

 

Вопрос:

Что делать, если работодатель не дает согласия на увольнение работника по собственному желанию или не отдает работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, трудовую книжку и не выплачивает причитающиеся суммы?

Ответ:

Согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

При возможности конфликтной ситуации заявление об увольнении может быть вручено работником представителю работодателя под роспись (например, передано в секретариат, отдел кадров, канцелярию и т.д.) или отправлено по почте заказным письмом.

Работодатель должен оформить приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию и ознакомить с этим приказом сотрудника под роспись.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, по письменному заявлению работника - другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 ТК РФ).

Работник, заключивший срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (статья 292 ТК РФ).

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (статья 140 ТК РФ). По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

 

Отдел правовой и социальной защитыаппарата Профсоюза

www.przrf.ru

Должен ли работник работать в день увольнения

Что говорит закон о последнем трудовом дне?

В ст. 84.1 ТК РФ говорится, что день разрыва трудового контракта с компанией-нанимателем считается последней рабочей датой специалиста. Он тратит служебное время на выполнение привычного функционала, завершение начатых задач, передачу дел и выполнение других необходимых для продолжения трудового процесса действия. Отпустить сотрудника – добрая воля его начальства.

Ответ на вопрос, надо ли работать в день увольнения, данный в ст. 84.1, относится к специалистам, которые трудятся в условиях классической пятидневной недели. Они действуют по стандартной процедуре расставания с работодателем: предупреждают его путем подачи письменного заявления, отрабатывают положенные две недели, получают расчет и документы и покидают компанию.

Правило не распространяется на граждан, который работали на предприятии не фактически, а формально, т.е. за ними в силу определенных причин сохранялась должность, хотя реально они не выполняли ее функционал. Такие специалисты не могут быть привлечены к труду и в последний день перед увольнением.

Особые правила действуют в случае, если двухнедельная отработка заканчивается выходным или праздничным днем. Закон признает последним на службе следующий за датой, указанной в заявлении, рабочий день. Человек должен явиться в организацию, чтобы получить расчет, подписать приказ и забрать кадровые документы, однако руководство не вправе привлечь его к исполнению должностного функционала.

Если человека не попросят явиться в рабочий день, это будет расценено как нарушение действующего законодательства. Формально в течение 14 дней отработки он может забрать заявление и продолжить отношения с организацией. Если работодатель уволит его в пятницу, он лишит его двух положенных дней «раздумий».

Еще один особый случай – если специалист трудится в сменном графике, например, 2 через 2. Ответ на вопрос, должен ли работник работать в день увольнения, однозначно положительный. Однако если эта дата выпадает на субботу или воскресенье, государственный праздник, руководство должно явиться на предприятие, чтобы своевременно оформить административную процедуру.

Право на отпуск при увольнении работника

Увольнение и отпуск: как их совместить?

Действующее трудовое законодательство дает работникам возможность совместить увольнение с отпуском. Существует два варианта действий сотрудников:

  • написать заявление об отпуске с последующим увольнением;
  • сообщить о своих планах покинуть компанию прямо из отпуска, явившись лично или передав заявление по факсу или почте.

В первом случае последним рабочим днем специалиста является дата перед отпуском. Он выполняет должностные обязанности в положенном объеме и передает дела. Бухгалтерия обязана исчислить и выплатить ему расчет, кадровики – издать приказ об увольнении и выдать трудовую книжку с записью.

Если заявление написано из отпуска, последний день может отсутствовать в случае, когда двухнедельная отработка заканчивается раньше, чем отдых специалиста. Работодатель не ждет его возвращения, а издает приказ и производит расчет. Забрать трудовую книжку можно позже, в удобное для сторон время.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

raszp.ru

Могут ли не выдать трудовую книжку при увольнении по собственному желанию?

У работодателя нет законных оснований не выдать трудовую книжку при увольнении по вашей инициативе.

По общему правилу в последний день работы работодатель обязан выдать вам трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ; п. 35 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Трудовая книжка должна быть выдана, даже если вы не сдали обходной лист, не передали дела, не возместили работодателю ущерб из-за утраты материальных ценностей и пр.

Когда вы не можете или отказываетесь получить трудовую книжку в день увольнения, работодатель должен направить вам письменное уведомление о необходимости ее забрать или дать согласие на ее отправку по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ; п. 36 Правил N 225).

Если вы не забрали трудовую книжку при увольнении, работодатель обязан выдать ее вам по вашему письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня обращения к нему (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Иногда работник уходит в отпуск с последующим увольнением. В этом случае последним днем работы будет день, предшествующий первому дню отпуска. Потому работодатель должен перед отпуском издать приказ об увольнении и выдать вам трудовую книжку (Определение Конституционного Суда РФ от 25.02.2016 N 298-О).

Если в день увольнения трудовая книжка не была выдана по вине работодателя, вы можете обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда или в суд (ч. 2 ст. 352, ч. 1 ст. 354 ТК РФ).

При этом если работодатель по своей вине задерживает выдачу вам трудовой книжки и тем самым лишает вас возможности трудиться, то он обязан возместить вам заработок, не полученный за все время задержки. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. А ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной (ст. 234 ТК РФ; п. 35 Правил N 225).

Примечание. Государственная инспекция труда может привлечь работодателя к административной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в виде штрафа (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Полезная информация по вопросу

Официальный сайт Государственной инспекции труда в г. Москве — https://git77.rostrud.ru/

zakonius.ru


Департамент имущественных отношений и государственных закупок Новгородской области