Вопрос: Возможно ли использовать аббревиатуру РФ в названии организации без согласия компетентного органа? (Консультация эксперта, 2010). Сокращение рф официальное
Увольнение по сокращению 2018 - штатов, пошаговая инструкция, в связи с сокращением должности, как правильно, пенсионеров, ТК РФ
Лишение рабочего места ‒ это почти всегда не очень приятная процедура для бывшего сотрудника компании.
Хорошо, когда работника провожают с благодарностью за его труд, но в некоторых ситуациях руководство компании осуществляет увольнения обманным путем.
Зачастую граждане не знают своих прав и поэтому позволяют нарушать их.
Для того чтобы увольнение происходило законным путем ‒ необходимо быть осведомленным об основных моментах этой процедуры.
Что это такое?
Сокращение рабочего штата ‒ это процедура, предусмотренная трудовым законодательством. Увольнение по сокращению обязательно должно происходить в соответствии с Трудовым кодексом.
При этом неисполнение нанимателем какого-либо из условий может повлечь и восстановление уволенного сотрудника в должности.
Дополнительно работодатель будет обязан выплатить незаконно уволенному человеку заработную плату за весь период его вынужденного отсутствия (с момента увольнения до восстановления).
Зачастую споры по поводу увольнения между работодателем и работником перерастают в судебное разбирательство.
При этом во многих случаях суды встают на сторону бывших сотрудников.
Что говорит закон?
Вопросы, связанные с сокращением штата, регулируются Трудовым кодексом.
Главные аспекты содержатся в следующих статьях:
- В статье 178 и статье 179 ТК РФ содержатся требования для увольнения и описывается порядок осуществления процедуры, а также положения о выходном пособии.
- 261 статья ТК РФ содержит охранные гарантии при увольнениях.
- 296 статья ТК РФ описывает положения, касающиеся сокращения работников, которые были заняты на сезонных работах.
Права работника
Некоторые категории работников имеют гарантии, защищающие их от увольнения. Уволить таких сотрудников можно лишь при ликвидации организации.
Есть и ряд категорий работников, которые имеют преимущественное право на оставление их на занимаемой должности. Поэтому в случае, если должность ликвидируется, работодатель будет обязан предложить таким сотрудникам иную должность.
К ним относятся:
- сотрудники, которые во время работы в фирме получили болезни или профессиональные травмы;
- лица, имеющие на иждивении 2 или более нетрудоспособных граждан;
- сотрудники, являющиеся единственными снабженцами семьи;
- инвалиды боевых действий;
- сотрудники, которые были направлены нанимателем на повышение квалификации.
Основания
Увольнения по сокращению проводятся, если наступает одна из следующих ситуаций:
- сокращение единиц штата по конкретной должности;
- полная ликвидация должности.
Увольнение по сокращению
Согласно действующему на 2018 год законодательству, работодатель не обязан аргументировать причины, которые повлекли за собой сокращение штата или должности.
Однако, каждому нанимателю все же рекомендуется предоставить сотрудникам доказательства влияния избытка трудовых кадров на рабочий процесс.
Штата
Штат сотрудников ‒ это общее число всех должностей, существующих в фирме.
Сокращение штата сотрудников иногда происходит по независящим от руководства причинам. Однако, в любом случае руководитель обязан следовать положениям, предусмотренным Трудовым кодексом.
В отдельных случаях сокращение штата не подразумевает увольнение, а только перераспределение числа штатных сотрудников.
Должности
Под сокращением должностей подразумевают удаление их из штатного расписания. Составляется и утверждается новое штатное расписание, в котором старые должности отсутствуют.
Пенсионеров
Увольнение лиц пенсионного возраста в связи с сокращением штата производится на общих основаниях.
Они, как и прочие сотрудники, могут претендовать на получение выходного пособия от организации и выплат по безработице от Центра занятости.
Несовершеннолетних
Приказ об увольнении несовершеннолетнего считается законным только в случаях полной ликвидации организации, или же если на то дала согласие Госинспекция труда по делам лиц младше 18 лет.
Во всех остальных ситуациях уволить несовершеннолетнего в связи с сокращением штата нельзя.
Пошаговая инструкция
Законом предусмотрен определенный порядок увольнения работников в связи с сокращением штата.
Следование ему может послужить гарантией того, что сотрудники не будут обращаться в суд на незаконные увольнения:
- Сначала издается приказ о сокращении штата. В нем должен быть указан перечень должностей, подлежащих сокращению, а также приведены лица, ответственные за увольнения. Форма этого документа ‒ произвольная.
- Создается новое штатное расписание по форме № Т-3. В нем должны быть отражены: число штатных единиц, должности, а также ставки и оклады.
- После издается приказ, служащий основанием для введения в действие нового штатного расписания. В основном, этот документ служит для информирования сотрудников о дате начала действия нового штатного расписания.
- Поднимаются личные дела кандидатов на увольнения. Собирается комиссия, которая анализирует наличие у кандидатов преимущественных прав для оставления на работе. По итогам заседания комиссии составляется протокол. В протоколе должны содержаться выводы о нежелательности/невозможности увольнения сотрудников с сокращаемой должности.
- Выходит уведомление сотрудников о сокращении. Все лица, упомянутые в уведомлении, должны поставить на нем подпись в качестве факта ознакомления.
- Для тех работников, которые приняли решение расторгнуть трудовой договор досрочно, раньше установленного срока увольнения, необходимо согласие о досрочном расторжении. Его они направляют нанимателю в письменном виде.
- После этого отправляется уведомление в службу занятости и профсоюз.
- В том случае, если у нанимателя присутствуют вакантные должности ‒ сокращаемым сотрудникам может поступить предложение их занять.
- Когда все споры урегулированы, издается приказ по форме № Т-8 о расторжении договоров с работниками.
- Увольняемым сотрудником делается запись в трудовой книжке со ссылкой на пункт 2 части 1 ст. 81 ТК РФ.
- Уволенным работникам полагается перевести все необходимые выплаты.
Вместе с трудовой книжкой работникам могут быть выданы справки о размере их заработной платы за 2 года, предшествующих увольнению.
Если был уволен сотрудник, подлежащий воинскому учету, то в течение 2 недель работодатель обязан уведомить об этом военкомат.
Если был уволен сотрудник, из заработка которого удерживались суммы по исполнительному листу, то об этом необходимо уведомить судебного пристава в кратчайший срок.
Уведомление
Уведомление сотрудников о сокращении штата или должности должно быть издано не позже, чем за 2 месяца до дня вступления в силу нового штатного расписания. В него обязательно должен быть включен перечень всех увольняемых лиц.
Если же сокращению подлежит работник, нанятый на сезонные работы, то его необходимо уведомить об увольнении за 7 календарных дней до назначенной даты.
Если увольняется работник, с которым был заключен срочный трудовой договор, действующий менее 2 месяцев, то уведомление к нему должно поступить не менее, чем за 3 дня до даты увольнения.
Образец уведомления работника о сокращении штата здесь.
Оформление документов
При увольнении сотрудников в связи с сокращением штата, обязательно должен быть оформлен необходимый перечень документов.
При их оформлении работодатель должен придерживаться определенных сроков. Так, к примеру, от момента выхода приказа о сокращении штата до непосредственно процедуры увольнения сотрудников должно пройти не менее 2 месяцев.
Образец приказа об увольнении по сокращению штата здесь.
Порядок и сроки выплат
Увольняемому сотруднику полагаются следующие виды выплат:
- Заработная плата за последний месяц работы, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Полагается выплатить не позднее последнего дня работы сотрудника.
- Выходное пособие. Оно выплачивается работодателем в течение 3 месяцев после сокращения в случае, если уволенный сотрудник не нашел новую работу. Первый раз пособие выплачивается авансом, вместе с расчетом при увольнении сотрудника.
- Льготы по сокращению. Выплачиваются, если сотрудник встал на учет в Службе занятости и не нашел работу в течение 3 месяцев после сокращения. Выплаты должны приходить от Службы занятости начиная с 4 месяца безработицы.
Размер пособия
Размер выходного пособия равен величине среднемесячного заработка сотрудника.
Пособие по безработице рассчитываются следующим образом:
- с 4 месяца безработицы по 7 включительно ‒ 75% от среднемесячной заработной платы;
- 4 месяца после вышеуказанного периода ‒ 60% от среднемесячной заработной платы;
- следующие месяца ‒ 45%.
Кого уволить нельзя?
Существует несколько категорий граждан, которые имеют, так называемые, «охранные гарантии». Увольнять их нельзя, за исключением случая с полной ликвидацией фирмы.
Когда ликвидируется должность, то лицам, попадающим под охранные гарантии, руководство компании должно предложить занять иную свободную должность.
Новая должность должна быть идентична старой по оплате труда, а также равнозначна по квалификации.
К защищенным категориям сотрудников относятся:
- беременные сотрудницы;
- матери детей-инвалидов младше 18-летнего возраста;
- мамы детей младше 3-летнего возраста;
- матери-одиночки, воспитывающие детей младше 14 лет;
- сотрудники, которые воспитывают детей младше 14 лет без матери;
- несовершеннолетние сотрудники;
- сотрудники, находящиеся в отпуске;
- временно нетрудоспособные сотрудники.
Гарантии работников
Законодательством предусмотрены некоторые гарантии для тех работников, которые вынуждены были попасть под сокращение штата в фирме. В основном, они связаны с тем, что работнику предоставляется период, который позволяет отыскать новую работу.
Кроме того, наниматель может предложить работнику, чья должность ликвидируется, занять вакантное место в фирме, при его наличии. Если же фирма имеет несколько филиалов, то руководство может предложить сотруднику поработать в одном их них.
Также увольняемый работник может претендовать на получение пособия.
Когда можно подать в суд на работодателя?
После того, как увольнение по сокращению штатов оформится документально, сотрудник имеет право в течение месяца подать иск в суд на обжалование решения работодателя.
Важно понимать, что судебная инстанция не всегда может вернуть истца на занимаемую должность.
Так, суд откажет в удовлетворении иска, если бывший работник не попадает под категории сотрудников с охранными гарантиями, а процедура сокращения проведена по закону.
В компетенциях судов также находятся изменение формулировки записи об увольнении в трудовой книжке, а еще обеспечение выплаты сотрудникам среднего размера заработка за вынужденный период прогула на работе.
В свою очередь, наниматель может привести суду доказательства правомерности разрыва трудовых отношений с сотрудником:
- старое и новое штатное расписание по форме Т-3, в одном из которых присутствует должность сокращенного работника, а во втором ‒ нет;
- личные дела кандидатов на новую должность, один из которых имел на нее преимущественное право, а второй ‒ нет;
- письменный отказ уволенного сотрудника от перевода на новую должность.
Здесь представлена судебная практика о признании незаконным приказа о сокращении штата.
На видео о порядке сокращения
nam-pokursu.ru
Список сокращений | Государственное учреждение «Объединенный государственный архив Челябинской области»
АН – Академия наук
АО – акционерное общество
АОЗТ – акционерное общество закрытого типа
АООТ – акционерное общество открытого типа
АП – арендное предприятие
АПК – агропромышленный комплекс
АРА – Американская организация, оказывавшая продовольственную помощь РСФСР
АССР – Автономная Советская Социалистическая Республика
АСУП – автоматические системы управления производством
АЭС – атомная электростанция
БРИЗ – бюро по рационализации и изобретательству
ВДНХ – Выставка достижений народного хозяйства СССР
ВКП(б) – Всесоюзная коммунистическая партия (большевиков)
ВЛКСМ – Всесоюзный ленинский коммунистический союз молодежи
ВОГ – Всероссийское общество глухих
военкомат – военный комиссариат
ВОИР – Всесоюзное общество изобретателей и рационализаторов
волисполком – волостной исполнительный комитет
ВПО – всесоюзное производственное объединение
Всекопромсовет – Всесоюзный совет промысловой кооперации
ВСНХ – Высший совет народного хозяйства
ВСХВ – Всесоюзная сельскохозяйственная выставка
ВТЭК – врачебно-трудовая экспертная комиссия
ВЦИК – Всероссийский центральный исполнительный комитет
ВЦСПС – Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов
ВЧК – Всероссийская чрезвычайная комиссия по борьбе с контрреволюцией и саботажем
г. – год, город
ГАИ – Государственная автомобильная инспекция
ГАСО – Государственный архив Свердловской области
гг. – годы
ГКО – Государственный Комитет Обороны
Главюжуралстрой – Главное управление по строительству в Южно-Уральском экономическом районе
ГО – гражданская оборона
горисполком – городской исполнительный комитет
горком – городской комитет
гороно – городской отдел народного образования
горсовет – городской Совет
Госбанк – Государственный банк
Госплан – Государственная плановая комиссия
Госстрах –Главное управление (правление) государственного страхования
Госстрой – Госкомитет СМ по делам строительства и архитектуры
ГОСТ – Государственный стандарт
ГП – государственное предприятие
ГПУ – Государственное политическое управление
ГТО – Готов к труду и обороне СССР
ГУ – государственное учреждение
губземотдел – губернский земельный отдел
губземуправление – губернское земельное управление
губисполком – губернский исполнительный комитет
губком – губернский комитет
губпродком – губернский продовольственный комитет
губревком – губернский революционный комитет
ГУЗ – государственное учреждение здравоохранения
ГУП – государственное унитарное предприятие
ГЭК – государственная экзаменационная комиссия
Д. – дело
дер. – деревня
ДОК – деревообрабатывающий комбинат
ДП – дочернее предприятие
ДСО – добровольное спортивное общество
ЕГЭ – единый государственный экзамен
ЕЭС – единая энергетическая система
ЖБИ – железобетонные изделия
ж. д. – железная дорога
ЖКО – жилищно-коммунальный отдел
ЖКХ – жилищно-коммунальное хозяйство
ЖЭК – жилищно-эксплуатационная контора
ЗАГС – запись актов гражданского состояния
ЗАО – закрытое акционерное общество
здравотдел – отдел здравоохранения
земотдел – земельный отдел
исполком – исполнительный комитет
и. о. – исполняющий обязанности
ИТР – инженерно-технические работники
КИП – контрольно-измерительные приборы
КИПиА – контрольно-измерительные приборы и автоматика
КК – контрольная комиссия
КПСС – Коммунистическая партия Советского Союза
культхоз – культурное хозяйство (в сельском хозяйстве 20-х годов ХХ века)
Л. – лист
леспромхоз – лесное промышленное хозяйство
лесхоз – лесное хозяйство
ЛЭП – линия электорпередач
МВД – Министерство внутренних дел
медсанчасть – медико-санитарная часть
местком – местный комитет
ММК – Магнитогорский металлургический комбинат
МП – муниципальное предприятие
МТС – машинно-тракторная станция
МУП – муниципальное унитарное предприятие
НИИ – научно-исследовательский институт
НИР – научно-исследовательская работа
НК – Народный комиссариат
НКВД – Народный комиссариат внутренних дел
НОТ – научная организация труда
НПО – научно-производственное объединение
НТД – научно-техническая документация
НТИ – научно-техническая информация
НТО – научно-техническое общество
НЭП – новая экономическая политика
ОАО – открытое акционерное общество
ОАФ – объединенный архивный фонд
обком – областной комитет
облздравотдел – областной отдел здравоохранения
облземотдел – областной земельный отдел
облземуправление – областное земельное управление
облисполком – областной исполнительный комитет
облоно – областной отдел народного образования
облсовет – областной Совет
облсовпроф – областной совет профсоюзов
облфинотдел – областной финансовый отдел
ОГАЧО – Объединенный государственный архив Челябинской области
ОГПУ – Объединенное Государственное политическое управление
окрземуправление – окружное земельное управление
окрисполком – окружной исполнительный комитет
окрстатбюро – окружное статистическое бюро
окрфинотдел, окрфо – окружной финансовый отдел
ООО – общество с ограниченной ответственностью
Оп. – опись
оп. – описи
оргкомитет – организационный комитет
ОРС – отдел рабочего снабжения
ОТК – отдел технического контроля
п. – поселок
партком – партийный комитет
ПО – производственное объединение
поссовет – поселковый Cовет
промкомбинат – промышленный комбинат
промкооперация – промысловая кооперация
промотдел – промышленный отдел
промсанитария – промышленная санитария
промфинплан – промышленно-финансовый план
профком – профсоюзный комитет
п/я – почтовый ящик
р. п. – рабочий поселок
райисполком – районный исполнительный комитет
райком – районный комитет
районо – районный отдел народного образования
райсовет – районный Совет
ревком – революционный комитет
Реввоенсовет – Революционный военный совет
РКИ – рабоче-крестьянская инспекция
РККА – Рабоче-крестьянская Красная армия
РКП(б) –Российская коммунистическая партия (большевиков)
РКСМ – Российский коммунистический союз молодежи
РОСТА – Российское телеграфное агентство
РСДРП – Российская социал-демократическая рабочая партия
РСУ – ремонтно-строительное управление
РСФСР – Российская Советская Федеративная Социалистическая Республика
РФ – Российская Федерация
с. – село
С. – страница
сберкасса – сберегательная касса
сельсовет – сельский Совет
Сибревком – Сибирский революционный комитет
сл. – слобода
СМ – Совет министров
см. – смотри
СМИ – средства массовой информации
СМУ – строительно-монтажное управление
СНК – Совет народных комиссаров
СНХ, совнархоз – Совет народного хозяйства
соцкультбыт – учреждения социально-культурного и бытового назначения
СПТУ – сельское профессионально-техническое училище
ССР – Советская Социалистическая республика
СССР – Союз Советских Социалистических Республик
ст. – станция
станисполком – станичный исполнительный комитет
статбюро – статистическое бюро
статуправление – статистическое управление
СТО – Совет труда и обороны
стройфинплан – строительно-финансовый план
ст-ца – станица
США – Соединенные Штаты Америки
СЭС – санитарно-эпидемиологическая станция
Т. – том
т. д. – так далее
т. п. – тому подобное
ТАСС – Телеграфное агентство Советского Союза
техпромфинплан – технический, промышленный и финансовый план
ТОО – товарищество с ограниченной ответственностью
ТУ – техническое условие
ТЭЦ – теплоэнергоцентраль
УВД – управление внутренних дел
уисполком – уездный исполнительный комитет
УПП – учебно-производственное предприятие
УралАЗ – Уральский автомобильный завод
УралВО – Уральский военный округ
УРС – управление рабочего снабжения
Ф. – фонд
ФГУП – федеральное государственное унитарное предприятие
ФЗО – фабрично-заводское обучение
ФЗУ – фабрично-заводское ученичество
финотдел – финансовый отдел
ЦАУ – Центральное архивное управление
ЦЗЛ – центральная заводская лаборатория
ЦИК – Центральный исполнительный комитет
ЦК – Центральный комитет
ЦСУ – Центральное статистическое управление
ЧГПИ – Челябинский государственный педагогический институт
ЧГРЭС – Челябинская государственная районная электростанция
ЧК – чрезвычайная комиссия по борьбе с контрреволюцией, спекуляцией и преступлениями по должности
ЧМЗ – Челябинский металлургический завод
ЧПИ – Челябинский политехнический институт
ЧТЗ – Челябинский тракторный завод
ЧТПЗ – Челябинский трубопрокатный завод
ЧЭМК – Челябинский электрометаллургический комбинат
ЭКОСО – экономическое совещание
ЮУЖД – Южно-Уральская железная дорога
ЮУрГУ –Южно-Уральский государственный университет
archive74.ru
| без ученой степени | (не пишется ничего) |
| доктор архитектурных наук | д-р архитектуры |
| доктор биологических наук | д-р биол. наук |
| доктор ветеринарных наук | д-р ветеринар. наук |
| доктор военных наук | д-р воен. наук |
| доктор географических наук | д-р геогр. наук |
| доктор геолого-минералогических наук | д-р геол.-минерал. наук |
| доктор искусствоведения | д-р искусствоведения |
| доктор исторических наук | д-р истор. наук |
| доктор культурологии | д-р культурологии |
| доктор медицинских наук | д-р мед. наук |
| доктор педагогических наук | д-р пед. наук |
| доктор политологических наук | д-р полит. наук |
| доктор психологических наук | д-р психол. наук |
| доктор сельскохозяйственных наук | д-р с.-х. наук |
| доктор социологических наук | д-р социол. наук |
| доктор технических наук | д-р техн. наук |
| доктор фармацевтических наук | д-р фармацевт. наук |
| доктор физико-математических наук | д-р физ.-мат. наук |
| доктор филологических наук | д-р филол. наук |
| доктор философских наук | д-р филос. наук |
| доктор химических наук | д-р хим. наук |
| доктор экономических наук | д-р экон. наук |
| доктор юридических наук | д-р юрид. наук |
| кандидат архитектурных наук | канд. архитектуры |
| кандидат биологических наук | канд. биол. наук |
| кандидат ветеринарных наук | канд. ветеринар. наук |
| кандидат военных наук | канд. воен. наук |
| кандидат географических наук | канд. геогр. наук |
| кандидат геолого-минералогических наук | канд. геол.-минерал. наук |
| кандидат искусствоведения | канд. искусствоведения |
| кандидат исторических наук | канд. истор. наук |
| кандидат культурологии | канд. культурологии |
| кандидат медицинских наук | канд. мед. наук |
| кандидат педагогических наук | канд. пед. наук |
| кандидат политологических наук | канд. полит. наук |
| кандидат психологических наук | канд. психол. наук |
| кандидат сельскохозяйственных наук | канд. с.-х. наук |
| кандидат социологических наук | канд. социол. наук |
| кандидат технических наук | канд. техн. наук |
| кандидат фармацевтических наук | канд. фармацевт. наук |
| кандидат физико-математических наук | канд. физ.-мат. наук |
| кандидат филологических наук | канд. филол. наук |
| кандидат философских наук | канд. филос. наук |
| кандидат химических наук | канд. хим. наук |
| кандидат экономических наук | канд. экон. наук |
| кандидат юридических наук | канд. юрид. наук |
studfiles.net
Вопрос: Возможно ли использовать аббревиатуру РФ в названии организации
Вопрос: Возможно ли использовать аббревиатуру РФ в названии организации без согласия компетентного органа?Ответ: В п. 2 Правил включения в фирменное наименование юридического лица официального наименования "Российская Федерация" или "Россия", а также слов, производных от этого наименования, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 03.02.2010 N 52, установлено, что разрешение на включение в фирменное наименование юридического лица официального наименования "Российская Федерация" или "Россия", а также слов, производных от этого наименования, выдается Министерством юстиции Российской Федерации в случае, если юридическое лицо имеет филиалы и (или) представительства на территории более чем половины субъектов Российской Федерации, либо юридическое лицо в соответствии с законодательством Российской Федерации отнесено к крупнейшему налогоплательщику, либо юридическое лицо включено в реестр хозяйствующих субъектов, имеющих долю на рынке определенного товара в размере более чем 35 процентов, или занимает доминирующее положение на рынке определенного товара, а также в случае, если более 25 процентов голосующих акций акционерного общества или более 25 процентов уставного капитала иного хозяйственного общества находятся в собственности Российской Федерации.В п. 58.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 5, Пленума ВАС РФ N 29 от 26.03.2009 "О некоторых вопросах, возникших в связи с введением в действие части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что под словами, производными от официального наименования "Российская Федерация" или "Россия", в смысле абз. 8 п. 4 ст. 1473 Гражданского кодекса РФ следует понимать в том числе слово "российский" (и производные от него) как на русском языке, так и на иностранных языках в русской транскрипции, но не слово "русский" (и производные от него).Следует заметить, что аббревиатура РФ может расшифровываться по-разному, например "региональный фонд".Судебной практики по вопросу правомерности использования в наименовании организации аббревиатуры РФ без согласия компетентного органа в настоящий момент не сложилось.Отметим, что Девятый арбитражный апелляционный суд в Постановлении от 21.02.2007, 27.02.2007 N 09АП-218/2007-АК, рассматривая спор по другому вопросу, указал, что данная аббревиатура является общепринятым сокращением наименования Российская Федерация.Вместе с тем, по нашему мнению, если используемая в названии организации аббревиатура РФ не образует словосочетание "Российская Федерация" и в уставе организации имеется расшифровка аббревиатуры РФ, то соответствующее согласие на использование в названии организации наименования "Российская Федерация" не требуется. Косвенно этот вывод подтверждается судебной практикой (см., например, Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 24.05.2004 N Ф04/2772-239/А81-2004, ФАС Волго-Вятского округа от 12.12.2005 N А82-14430/2004-29).П.А.КурковООО "ИК Ю-Софт"Региональный информационный центрСети
Вопрос: Можно ли использовать при перерегистрации ООО форму n Р13001, утвержденную Постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 n 439? (Консультация эксперта, 2010) »
www.lawmix.ru
О сокращении наименований федеральных органов исполнительной власти (с изменениями на 15 января 1998 года) (утратило силу на основании совместного распоряжения Администрации Президента России и Аппарата Правительства Российской Федерации от 03.07.1998 N 1450/574), Распоряжение Администрации Президента России от 10 декабря 1996 года №2868/1027, Распоряжение аппарата Правительства Российской Федерации от 10 декабря 1996 года №2868/1027
О сокращении наименований федеральных органов исполнительной власти
(с изменениями на 15 января 1998 года)____________________________________________________________________Утратило силу на основании совместного распоряжения Администрации Президента России и Аппарата Правительства Российской Федерации от 3 июля 1998 года N 1450/574____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными: совместным распоряжением Администрации Президента Российской Федерации и Аппарата Правительства Российской Федерации от 31 декабря 1996 года N 4637п-П36;совместным распоряжением Администрации Президента Российской Федерации и Аппарата Правительства Российской Федерации от 25 марта 1997 года N 0859п-П36;совместным распоряжением Администрации Президента Российской Федерации и Аппарата Правительства Российской Федерации от 25 апреля 1997 года N 1290п-П36;совместным распоряжением Администрации Президента Российской Федерации и Аппарата Правительства Российской Федерации от 29 июля 1997 года N 2811п-П36;совместным распоряжением Администрации Президента Российской Федерации и Аппарата Правительства Российской Федерации от 8 октября 1997 года N 3696п-П36;совместным распоряжением Администрации Президента Российской Федерации и Аппарата Правительства Российской Федерации от 15 января 1998 года N 0153п-П36.
________________________________________________________________
1. Предложить подразделениям Администрации Президента Российской Федерации и Аппарата Правительства Российской Федерации использовать сокращенные наименования федеральных органов исполнительной власти при подготовке проектов распоряжений Президента Российской Федерации, распоряжений Правительства Российской Федерации, протоколов заседаний и совещаний, служебных писем, в документах справочного характера и приложениях (нетекстовых) к указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации, а также при подготовке проектов актов Президента Российской Федерации и актов Правительства Российской Федерации об утверждении положений о федеральных органах исполнительной власти. Перечень полных и сокращенных наименований федеральных органов исполнительной власти прилагается.
При подготовке проектов указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации и иных официальных документов (международных договоров и других) используются полные наименования федеральных органов исполнительной власти.
2. Поручить заместителю Руководителя Аппарата Правительства Российской Федерации - начальнику Управления делопроизводства Аппарата Правительства Российской Федерации совместно с начальником Управления делопроизводства Администрации Президента Российской Федерации вносить в указанный в пункте 1 настоящего распоряжения перечень необходимые дополнения и изменения, вытекающие из соответствующих актов Президента Российской Федерации и актов Правительства Российской Федерации.
3. Считать утратившим силу распоряжение Администрации Президента Российской Федерации и Аппарата Правительства Российской Федерации от 9 февраля 1994 года N 180.
Руководитель Администрации Президента Российской Федерации А.Чубайс
Руководитель Аппарата Правительства Российской Федерации В.Бабичев
Приложение. Перечень полных и сокращенных наименований федеральных органов исполнительной власти
Приложение к распоряжениюАдминистрации Президента РФот 10.12.96 N 2868
(с изменениями на 15 января 1998 года)
+------------------------------------------------------------------+¦Полное наименование ¦Сокращенное ¦¦ ¦наименование ¦+------------------------------------------------------------------+
1. Федеральные министерства
Министерство Российской Федерации по атомнойэнергии Минатом России
__________________________________________________________________Министерство внешних экономических связейРоссийской Федерации МВЭС России
(исключено из Перечня - совместное распоряжение Администрации Президента Российской Федерации и Аппарата Правительства Российской Федерации от 25 марта 1997 года N 0859п-П36)
__________________________________________________________________
Министерство внешних экономических связей и торговли Российской Федерации МВЭС России
(дополнительно включено совместным распоряжением Администрации Президента Российской Федерации и Аппарата Правительства Российской Федерации от 25 марта 1997года N 0859п-П36)
Министерство внутренних дел Российской Федерации МВД России
Министерство государственного имущества Российской Федерации Мингосимущество России
(дополнительно включено совместным распоряжением Администрации Президента Российской Федерации и Аппарата Правительства Российской Федерации от 8 октября 1997 года N 3696п-П36)
Министерство Российской Федерации по деламгражданской обороны, чрезвычайным ситуациям иликвидации последствий стихийных бедствий МЧС России
Министерство Российской Федерации по деламнациональностей и федеративным отношениям Миннац России
Министерство здравоохранения Российской Федерации Минздрав России
Министерство иностранных дел Российской Федерации МИД России
Министерство культуры Российской Федерации Минкультуры России
Министерство науки и технологий Российской Федерации Миннауки России
(дополнительно включено совместным распоряжением Администрации Президента Российской Федерации и Аппарата Правительства Российской Федерации от 25 марта 1997 года N 0859п-П36)
Министерство общего и профессионального Минобразованиеобразования Российской Федерации России__________________________________________________________________Министерство оборонной промышленности Российской МиноборонпромФедерации России
(исключено из Перечня - совместное распоряжение Администрации Президента Российской Федерации и Аппарата Правительства Российской Федерации от 25 марта 1997 года N 0859п-П36)
__________________________________________________________________
Министерство обороны Российской Федерации Минобороны России
Министерство природных ресурсов РоссийскойФедерации МПР России__________________________________________________________________Министерство промышленности Российской Федерации Минпром России
(исключено из Перечня - совместное распоряжение Администрации Президента Российской Федерации и Аппарата Правительства Российской Федерации от 25 марта 1997 года N 0859п-П36)
__________________________________________________________________
Министерство путей сообщения Российской Федерации МПС России__________________________________________________________________Министерство связи Российской Федерации Минсвязи России
(исключено из Перечня - совместное распоряжение Администрации Президента Российской Федерации и Аппарата Правительства Российской Федерации от 25 марта 1997 года N 0859п-П36)
__________________________________________________________________
Министерство сельского хозяйства и продовольствия МинсельхозпродРоссийской Федерации России
Министерство Российской Федерации по Минсотрудничествосотрудничеству с государствами - участниками РоссииСодружества Независимых Государств__________________________________________________________________Министерство строительства Российской Федерации Минстрой России
(исключено из Перечня - совместное распоряжение Администрации Президента Российской Федерации и Аппарата Правительства Российской Федерации от 25 марта 1997 года N 0859п-П36)
__________________________________________________________________
Министерство топлива и энергетики Российской МинтопэнергоФедерации России
Министерство транспорта Российской Федерации Минтранс России
Министерство труда и социального развития Минтруд РоссииРоссийской Федерации
Министерство финансов Российской Федерации Минфин России
Министерство экономики Российской Федерации Минэкономики России
Министерство юстиции Российской Федерации Минюст России
2. Иные федеральные органы исполнительной власти
Государственный антимонопольный комитет Российской Федерации ГАК России
(дополнительно включен совместным распоряжением Администрации Президента Российской Федерации и Аппарата Правительства Российской Федерации от 25 марта 1997 года N 0859п-П36)
Государственный высший аттестационный комитетРоссийской Федерации ВАК России__________________________________________________________________Государственный комитет Российской Федерации по ГКАП Россииантимонопольной политике и поддержке новыхэкономических структур
(исключен из Перечня - совместное распоряжение Администрации Президента Российской Федерации и Аппарата Правительства Российской Федерации от 25 марта 1997года N 0859п-П36)____________________________________________________________________________
Государственный комитет Российской Федерации по Госкомсевервопросам развития Севера России
Государственный комитет Российской Федерации по Госкомрезервгосударственным резервам России
Государственный комитет Российской Федерации по Госкоммолодежиделам молодежи России
Государственный комитет Российской Федерации по Госстройжилищной и строительной политике России
(дополнительно включен совместным распоряжением Администрации Президента Российской Федерации и Аппарата Правительства Российской Федерации от 25 марта 1997 года N 0859п-П36)
__________________________________________________________________Государственный комитет Российской Федерации по Госкомлеспромлесной, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей Россиипромышленности
(исключен из Перечня - совместное распоряжение Администрации Президента Российской Федерации и Аппарата Правительства Российской Федерации от 25 марта 1997года N 0859п-П36)____________________________________________________________________________
Государственный комитет Российской Федерации по Госкомземземельным ресурсам и землеустройству России
Государственный комитет Российской Федерации по Госкино Россиикинематографии__________________________________________________________________Государственный комитет Российской Федерации по ГКНТ Россиинауке и технологиям
(исключен из Перечня - совместное распоряжение Администрации Президента Российской Федерации и Аппарата Правительства Российской Федерации от 25 марта 1997года N 0859п-П36)____________________________________________________________________________
Государственный комитет Российской Федерации по Госкомалкогольмонополия обеспечению монополии на алкогольную продукцию России
(дополнительно включен совместным распоряжением Администрации Президента Российской Федерации и Аппарата Правительства Российской Федерации от 15 января 1998 года N 0153п-П36)
Государственный комитет Российской Федерации по Госкомэкологияохране окружающей среды России
Государственный комитет Российской Федерации по Госкомпечатьпечати России
Государственный комитет Российской Федерации по ГКРП Россииподдержке и развитию малого предпринимательства__________________________________________________________________Государственный комитет Российской Федерации по Госкомрыболовстворыболовству России
(исключен из Перечня - совместное распоряжение Администрации Президента Российской Федерации и Аппарата Правительства Российской Федерации от 25 марта 1997года N 0859п-П36)____________________________________________________________________________
Государственный комитет Российской Федерации по Госкомсвязисвязи и информатизации
(дополнительно включен совместным распоряжением Администрации Президента Российской Федерации и Аппарата Правительства Российской Федерации от 25 марта 1997 года N 0859п-П36)
Государственный комитет Российской Федерации по Госстандартстандартизации, метрологии и сертификации России
Государственный комитет Российской Федерации по Госкомстатстатистике России
Государственный таможенный комитет Российской ГТК РоссииФедерации_________________________________________________________________ Государственный комитет Российской Федерации по Госкомимуществоуправлению государственным имуществом России
(исключен из Перечня - совместное распоряжение Администрации Президента Российской Федерации и Аппарата Правительства Российской Федерации от 8 октября 1997 года N 3696п-П36)
_________________________________________________________________
Государственный комитет Российской Федерации по ГКФТ Россиифизической культуре и туризму
Федеральная энергетическая комиссия Российской ФЭК РоссииФедерации
Федеральная комиссия по рынку ценных бумаг ФКЦБ России
Федеральная комиссия по недвижимому имуществу и ФКНИ Россииоценке недвижимости
Федеральная авиационная служба России ФАС России
Федеральная архивная служба России Росархив
Федеральная дорожная служба России ФДС России
(дополнительно включена совместным распоряжением Администрации Президента Российской Федерации и Аппарата Правительства Российской Федерации от 25 апреля 1997 года N 1290п-П36)
Федеральная миграционная служба России ФМС России
Государственная налоговая служба Российской ГосналогслужбаФедерации России
Федеральная пограничная служба Российской ФПС РоссииФедерации
Федеральная служба безопасности Российской ФСБ РоссииФедерации
Служба внешней разведки Российской Федерации СВР России
Федеральная служба геодезии и картографии России Роскартография
Федеральная служба железнодорожных войск ФСЖВ РоссииРоссийской Федерации
Федеральная служба лесного хозяйства России Рослесхоз
Федеральная служба налоговой полиции Российской ФСНП РоссииФедерации
Федеральная служба охраны Российской Федерации ФСО России
Федеральная служба России по гидрометеорологии имониторингу окружающей среды Росгидромет
Федеральная служба России по делам о несостоятельности и финансовому оздоровлению ФСДН России
(дополнительно включена совместным распоряжением Администрации Президента Российской Федерации и Аппарата Правительства Российской Федерации от 25 марта 1997 года N 0859п-П36)
Федеральная служба России по гидрометеорологии имониторингу окружающей среды Росгидромет________________________________________________________________Федеральная служба России по обеспечению Росалкогольмонополиягосударственной монополии на алкогольную продукцию
(исключена из Перечня - совместное распоряжение Администрации Президента Российской Федерации и Аппарата Правительства Российской Федерации от 15 января 1998 года N 0153п-П36)
__________________________________________________________________________
Федеральная служба России по регулированию ФСЕМС Россииестественных монополий в области связи
Федеральная служба России по регулированию ФСЕМТ Россииестественных монополий на транспорте
Федеральная служба России по телевидению ирадиовещанию ФСТР России
Федеральная служба России по валютному иэкспортному контролю ВЭК России
(дополнительно включена совместным распоряжением Администрации Президента Российской Федерации и Аппарата Правительства Российской Федерации от 31 декабря 1996 года N 4637п-П36)
Российское агентство по патентам и товарнымзнакам Роспатент
Российское космическое агентство РКА
Федеральное агентство правительственной связи иинформации при Президенте Российской Федерации ФАПСИ
Федеральный горный и промышленный надзор России Госгортехнадзор России
Федеральный надзор России по ядерной и Госатомнадзоррадиационной безопасности России
Федеральная служба специального строительства России Росспецстрой
(дополнительно включена совместным распоряжением Администрации Президента Российской Федерации и Аппарата Правительства Российской Федерации от 29 июля 1997 года N 2811п-П36)
Управление делами Президента Российской Федерации не имеет
Редакция документа с учетом изменений и дополнений подготовлена
АО "Кодекс"
docs.cntd.ru
Сокращение
Экономическая обстановка страны влечет за собой сокращение штатного расписания, чтобы снизить свои расходы на содержание персонала.
Ситуация вызывает множество вопросов, связанных с увольнением работников, причитающихся им выплат. Работодатель обязан соблюдать требования трудового права, разрывая трудовой договор с работником.
Что это такое
Работодатель наделен правом установления численности работников самостоятельно, исходя из производственного процесса.
В его обязанности не входит обоснование принимаемых им решений сообразно положениям трудового законодательства.
Но он обязан соблюдать формальную процедуру расторжения трудового договора при увольнении работника. О его обязанностях относительно увольнения работников отмечено в статьях 82, 179, 180, 373 ТК РФ.
Под термином «сокращение» подразумевается процедура уменьшения численности работников путем увольнение работника с работы. Она регламентируется Трудовым кодексом РФ.
Его основной целью является совершенствование производственного цикла, технологии производства, рационального применения труда работников.
Как правило, сокращение штата влечет к изменению штатного расписания, из которого исключаются некоторые должности или численности должностей.
В основе предпринимаемых работодателем лежит строгое соблюдение норм нормативно-правовых, законодательных актов, и в первую очередь Трудового кодекса.
Нарушение норм влечет за собой применение к работодателю меры воздействия в виде административной ответственности. В крайнем случае, к нему может быть применено уголовная ответственность.
Работодатель должен правильно оформить процедуру при сокращении штатного расписания. При этом работнику нужно выплатить некие компенсационные платежи.
Кто попадает под сокращение в первую очередь
При осуществлении процедуры сокращения необходимо пересмотреть штатное расписание. На отдельных предприятиях в него включают вакантные должности, которые никто не занимает. Работодателю следует внести в штатное расписание поправки, исключив свободные должности из него.
Но на любом предприятии под сокращение в первую очередь попадает определенная категория лиц, потребность в деятельности которых не столь существенна для него.
К ним относятся работники:
- пенсионного возраста;
- с небольшим стажем работы, не имеющие практического опыта;
- некомпетентные, не проявляющие при выполнении трудовых обязанностей прилежности.
Во всяком случае, работодателю необходимо обосновать свое решение, чтобы впоследствии не возникли непредвиденные обстоятельства, связанные с увольнением работников.
Уведомление
Сообразно положениям статьи 180 ТК РФ работодатель должен уведомить работника за два месяца до увольнения. Уведомление вручается работнику лично в руки или отправляется по почте.
В нем указывается основание увольнения, предполагаемая дата проведения процедуры, имеющиеся у работодателя, которые при желании может занять увольняемый работник.
В противном случае работник может обжаловать решение работодателя в государственной инспекции труда или судебном органе.
Но наилучшим вариантом во избежание спорных ситуаций вручить уведомление работнику под роспись, что подтверждает его осведомленность о предстоящих на предприятии изменениях. Единой унифицированной формы уведомления, утвержденной законодателем, не существует, поэтому работодатель может составить его в произвольной форме с соблюдением правил кадрового делопроизводства.
В него заносится информация относительно:
- персональных данных работника;
- основание увольнения;
- номер приказа, дата его издания;
- ссылки на норму ТК;
- предупреждение об увольнении;
- предлагаемая доступная должность с указанием оклада;
- компенсационных выплат, ссылка на нормативный документ.
Уведомление подписывает руководитель предприятия. Далее работник должен пописывать его, высказав свое мнение по поводу перевода на другую должность.
К тому же, работодатель должен вслед за уведомлением работника известить центр занятости о предстоящих переменах, намечаемых на предприятии.
При этом он должен сообщить сведения:
- о сокращении штатного расписания с последующим увольнением работников;
- персональные данные увольняемых работников, их занимаемые должности, профессию, специальность, квалификацию;
- об условиях оплаты труда работников, размер средней месячной заработной платы.
Если ожидается массовое увольнение, то в центр занятости сообщение посылается работодателем за три месяца до осуществления процедуры увольнения.
Также в обязанности работодателя входит обязанность сообщить в профсоюзную организацию предприятия о намерениях работодателя.
При необходимости она участвует в работе комиссии, вносит свои предложения, учитывая правовое положение работников, их материальное состояние, семейное положение.
Профсоюзная организация должна выразить свое согласие на увольнение работников в продолжение 7 дней либо возражение в письменном виде. Любое ее решение должно быть аргументировано, обосновано фактами.
Порядок
Процедура сокращения сообразно предписаниям трудового права можно осуществить в следующем порядке:
- издается приказ о сокращении штатного расписания или численности работников предприятия;
- уведомления работника об ожидающихся на предприятии переменах;
- внесения предложений с вариантами вакантных должностей;
- уведомление центра занятости населения о сокращении штатного расписания и увольнения работников;
- проведение процедуры увольнения.
До осуществления мер по изменению штатного расписания работодатель должен издать приказ, содержанием которого является изменение штатного расписания с последующим сокращением штата. В нем указывается перечень должностей, подлежащих к исключению из штата.
Приказом устанавливается круг лиц, ответственных за проведение процедуры сокращения. В нем указывается предполагаемая дата проведения процедуры.
В нем перечисляются:
- должности, подлежащие сокращению;
- количество сокращаемых штатных единиц.
Приказ об утверждении нового штатного расписания оформляется на стандартном бланке с унифицированной формой Т-3.
На основании приказа создается комиссия, куда входят компетентные специалисты, отвечающие за кадровую политику предприятия. Она занимается вопросами проведения процедуры, устанавливает сроки проведения каждого ее этапа.
Комиссия в индивидуальном порядке рассматривает должности, определяет круг лиц, которые подлежат увольнению или переводу в другое структурное подразделение на другую должность.
Процедура сокращения проводится в нижеприведенной последовательности:
- отправление уведомления об осуществлении процедуры;
- издание приказа об увольнении работника;
- выдача причитающихся средств работнику в его последний рабочий день.
Увольнение работника по сокращению штата соответственно возможно, если его перевод на имеющиеся вакантные должности сообразно статье 81 ТК РФ нельзя осуществить по какой-либо причине.
При этом учитывается мнение работника, которое он должен представить работодателю в письменном виде. Например, работник не согласен перевестись на другую должность.
При этом работодатель должен предлагать должности соответствующие состоянию его здоровья, квалификации работника.
Приказ на увольнение оформляется на бланке с унифицированной формой Т-8. В нем необходимо сделать пометку о проведенных мероприятиях относительно штатного расписания, уведомления о сокращении, реквизитов документа о выражении согласия на осуществления увольнения.
Если работодатель не предпринял меры по трудоустройству работника, то увольнение будет признано недействительным.
Он должен сделать работнику предложения сообразно статье 180 ТК, вынося на его рассмотрение различные варианты свободных должностей.
Иначе работодатель должен будет восстановить работника, если он обратиться с исковым заявлением в судебный орган или с жалобой в государственную инспекцию труда.
Работодатель издает приказ по истечению двухмесячного срока предупреждения. Далее он оформляет процедуру увольнения, передав соответствующее распоряжение в кадровую службу и бухгалтерию.
С приказом работник знакомится под роспись, ему на руки выдается трудовая книжка и причитающиеся денежные средства, компенсационные выплаты.
По соглашению сторон
Работодатель может уволить работника по сокращению штатов, достигнув при этом определенного соглашения. О чем отмечено в нормативах КЗоТ, которые были приняты в 2001 году.
В последние годы данная формулировка распространена повсеместно как наиболее правомерная для использования ее в целях увольнения. Она в большей степени отвечает интересам работодателя, хотя не исключается вероятность удовлетворения запросов работника.
Процедура увольнения работника по соглашению сторон регламентируется статьей 77 ТК. Ее положения отвечают условиям найма на работу на контрактной основе.
Она отражает договорные отношения работодателя и работников, которые являются элементами рыночной системы.
Если достигнуто соглашение с работником, то работодатель может уволить его до истечения срока уведомления. Но он обязан выплатить работнику компенсацию в размере среднемесячной заработной платы за период времени, которое он не отработал до установленного срока.
Зачастую работодатель, получив согласие работника уволиться по соглашению сторон, просит его написать заявление по собственному желанию. Если работник будет уволен с формулировкой «по собственному желанию», то он лишится сообразно нормам трудового права компенсационных выплат.
Что делать, если сократили
Работнику, уволенному в связи с сокращением штатов, не стоит отчаиваться. Он должен встать на учет в центр занятости по местожительству в продолжение одного месяца вслед за увольнением его с работы.
За ним сохраняется средний месячный заработок в течение двух месяцев, отведенных ему для трудоустройства. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за два месяца, но работник должен ему представить трудовую книжку без отметки о трудоустройстве.
В отдельных случаях по ходатайству центра занятости ему работодатель выплачивает пособие в размере среднемесячного заработка на протяжении полугода. Данное положение закреплено в статье 318 ТК.
Правило в основном распространяется на работников, которые трудились на расположенных в районе Крайнего Севера предприятиях. Работник должен представить справку, полученную в центре занятости об отсутствии трудоустройства.
Центр занятости помогает уволенному работнику трудоустроиться сообразно положениям Федеративного закона «О занятости населения в РФ». Он предоставляет гражданам сведения о наличии свободных рабочих мест на других предприятиях вне зависимости от их месторасположения.
При необходимости организовывает меры, направленные на:
- профессиональную подготовку, переподготовку;
- обучение новым специальностям;
- повышения квалификации;
- каждому безработному гражданину предоставляет консультацию по самостоятельному поиску новой работы.
К тому же, постановка на учет позволяет сохранить работнику непрерывный трудовой стаж, который будет учтен при поступлении на новую работу, начислении премий, вознаграждений.
Инвалид 3 группы
Если необходимо сократить инвалида 3 группы, то работодатель может осуществить свое намерение на основании статьи 179 ТК.
В ней отмечено о применении к инвалидам тех же требований, что и к остальным работникам. В сложившейся ситуации статус инвалидности не влияет, если у него отсутствует преимущественное право на рабочее место.
По общепринятым правилам работодатель не может уволить работника:
- при наличии двух и более иждивенцев, которые не могут вести трудовую деятельность;
- в лице единственного кормильца семьи.
К работникам, имеющим преимущественное право, причислены работники, обладающие высокой производительностью труда, квалификацией. В коллективный договор работодатель вправе ввести круг лиц, наделяемых преимущественным правом.
Помимо указанных выше лиц, работодатель не вправе уволить работников, которые:
- получили увечье на данном предприятии при исполнении трудовых обязанностей;
- инвалидов Великой отечественной войны;
- повышают квалификацию без отрыва от производства по направлению работодателя.
Помимо перечисленных лиц не подлежат увольнению беременные женщины и несовершеннолетние лица.
И в заключении нужно отметить, что за любое нарушение допущенное работодателем в отношении работника он может быть привлечен к административной ответственности, например, к наложению штрафной санкции.
Работник в продолжение месячного срока должен обратиться в судебный орган с исковым заявлением при возникновении спорных ситуаций, связанных с увольнением. Его решение станет окончательным вердиктом в разрешении вопроса.
Видео: Увольнение работников по сокращению штата
vkadry.com
