Трудовой договор (образцы и примеры). Трудовые функции в трудовом договоре образец

Трудовая функция работника - что это такое по тк рф, образец в трудовом договоре

Российское законодательство в вопросах защиты интересов трудящихся и работодателей уделяет особое внимание понятию трудовой функции работника. В первую очередь, трудовая функция работника – это спектр возлагаемых на него обязанностей и задач, которые он должен решать в рамках своего труда. Также трудовая функция должна быть отражена в трудовом договоре в обязательном порядке, согласно требованиям ТК РФ – правильно сделать это поможет образец её оформления.

Трудовая функция работника – что это по ТК РФ

Понятие трудовой функции работника, как и большинство других аспектов правового регулирования взаимоотношений сотрудников и работодателей, рассматривается, в первую очередь, в Трудовом кодексе РФ. По ТК РФ, трудовая функция – это спектр задач, которые должен исполнять работник в рамках своей трудовой деятельности, и которые закреплены документально в локальных нормативных актах организации.

Рассматривают вопрос того, что такое трудовая функция работника, следующие статьи ТК РФ:

• Ст.15. Данной статьей рассматриваются трудовые отношения в принципе, и само определение данного вида взаимоотношений предполагает исполнение трудовой функции за вознаграждение.
• Ст.57. Именно в означенной статье К РФ дается определение трудовой функции работника и указывается обязательное законодательное требование наличия её упоминания в тексте заключаемого трудового договора.
• Ст.72.1. Положениями этой статьи ТК РФ регулируется порядок перевода трудящихся на иную работу или перемещения их в рамках одного предприятия – ключевым аспектом в данном вопросе является именно изменение или оставление в силе трудовой функции сотрудника.
• Ст.74. Означенной статьей рассматривается порядок изменения определенных условий договора в случае изменения условий труда из-за смены организационных или технических условий. В том числе, предполагается и невозможность проведения таковых действий работодателем в одностороннем порядке, если их результатом станет изменение трудовой функции работника.

Вышеозначенные статьи ТК РФ затрагивают вопросы, прямо связанные с понятием трудовой функции работника. В остальных же аспектах труда, данный термин используется достаточно широко, поэтому и работодателям, и сотрудникам следует понимать, что именно представляет собой трудовая функция, и как используется это понятие на практике.

Как определить трудовую функцию в трудовом договоре – образец и практические советы

Определение трудовой функции работника – это крайне важная задача для каждого работодателя или кадрового специалиста. Это связано в первую очередь с тем, что большинство нормативов действующего законодательства в сфере труда требуют исполнения ряда требований, которые напрямую связаны с определенной в трудовом договоре функцией сотрудника. В частности, к ним можно отнести следующие особенности правового регулирования трудовых взаимоотношений:

• Работа с персональными данными сотрудника. Работодатель строго ограничен в возможностях по обработке и истребованию персональных данных работника, если они не связаны с исполнением его трудовой функции.
• Изменение условий труда. Работодатель не обладает правом самостоятельно изменять трудовую функцию работника. Он может обеспечивать его временный перевод на другую работу или постоянный – в пределах одной территории и одной трудовой функции, если есть необходимость. Однако менять трудовую функцию на постоянной основе работодатель без согласия сотрудника не имеет права.
• Обязанности трудящегося. Основная обязанность сотрудника – это исполнение его трудовой функции, и привлекать его к решению задач, которые изначально не входят в неё – работодатель не может, а сотрудник, соответственно – не может нести ответственности за неисполнение таких распоряжений.

Соответственно, работодателю следует определять трудовую функцию сотрудника максимально конкретно. При этом законодательство не обязывает упоминать в трудовой функции полный перечень практических должностных обязанностей сотрудника. Они могут регламентироваться и иными должностными документами. Поэтому, трудовая функция может определять в том числе и просто основную сферу деятельности. Например, образец трудовой функции в трудовом договоре может выглядеть крайне лаконично:

Выполнение строительных, сварочных и монтажных работ.

В отношении некоторых профессий и работ законодательство предъявляет особые требования. Кроме этого, деятельность многих работников может регламентироваться отдельными профстандартами или квалификационными справочниками, которые определяют профессии именно по трудовой функции. И если законодательство предусматривает для исполнителей отдельных трудовых функций определенные льготы – работодатель обязан их обеспечивать.

Если работодатель не должен предоставлять особые гарантии сотруднику в связи с его трудовой функцией, то он и не обязан применять в отношении него нормативы квалификационных справочников или профстандартов. Однако использование этих нормативов может значительно упростить ведение кадрового делопроизводства в организации.

Изменение трудовой функции сотрудника – как и когда оно допустимо

Работодатель, как уже было упомянуто ранее, не может самостоятельно изменять трудовую функцию работника в целом. Однако, есть некоторые нюансы и особенности регулирования изменения условий трудового договора, которые следует знать, как работникам, так и работодателям:

1. Изменение условий трудового договора, в том числе и трудовой функции работника допускается по соглашению сторон. При добровольном желании работодателя и трудящегося изменить трудовую функцию последнего, нет необходимости заключать новый договор – будет достаточно использовать дополнительное соглашение.
2. Продвижение по должности в рамках одной профессии не всегда предусматривает изменение трудовой функции. Например, должности главного бухгалтера городского и регионального уровня могут предусматривать исполнение одной и той же трудовой функции.
3. Смена места работы без изменения должности не считается изменением трудовой функции работника.
4. Временный перевод допускается в отдельных ситуациях без согласия сотрудника – в том числе и с изменением наличествующей функции трудящегося.

delatdelo.com

Трудовая функция в трудовом договоре образец, функциональная работа

Ура, мы добрались до самой важной составляющей каждого резюме. Именно опыту работы приходится уделять 80% времени и внимания, чтобы наиболее полно отразить весь ваш накопленный багаж знаний и умений под конкретные вакансии. В этой статье мы разберёмся с функционалом, а после займемся достижениями и проектами.

Укажите длительность работы и масштаб

Считать всё равно будут, а так упростите людям жизнь. На каждом месте работы добавьте в скобках:янв 2012 – фев 2014(2 года 2 месяца)

Напишите количество сотрудников во всей компании, если работали в головной организации. Если ваша деятельность касалась одного или нескольких филиалов, укажите их названия и численность штата:Luxoft, локации Омск (550 сотрудников), Вьетнам (44 сотрудника)

Функционал

Выделите главное

Поверните весь свой карьерный путь именно той стороной, которая важна для будущей работы. Не надо писать все подряд. В прошлом каждого есть периоды, когда нужно было просто заработать на жизнь. Подработка бригадиром маляров между 3 и 4 курсом нерелевантна, если вы ищете работу в офисе, но будет плюсом для строителя.

Работа с документацией – удел всех офисных сотрудников, это не тот функционал, ради которого вас нанимают (если вы не бухгалтер, но ему нужно написать гораздо больше конкретики).

Цель, которую вы сформулировали на поиск работы в ближайшие пару месяцев – это фильтр, который помогает отделить главное от второстепенного. Помните, при анализе вакансий мы определяли ключевой функционал? Теперь нужно выделить главное в своей прошлой работе – за что именно вам платили зарплату? Выделите не более 5 ключевых пунктов. Второстепенным в резюме нет места.

Например, соискатель на вакансию менеджера по персоналу указывает в опыте работы «менеджер по персоналу с функцией администратора». Выгодна ли такая формулировка? Зависит от того, какую цель человек преследует.

Если соискатель ищет позицию штатного психолога, то функция администратора не важна. Когда человек претендует на вакансию менеджера по персоналу, секретарские обязанности в послужном списке скорее вызовут подозрения в низкой квалификации. Если цель – попробовать себя в организации корпоративных мероприятий, то опыт работы администратором будет выгодным.

А вдруг я не знаю, чего от меня ожидает работодатель? Такое бывает, когда только входишь в профессию. Тогда возвращаемся к шагу «Читаем вакансии между строк»: собираем информацию, ищем знакомых, задаем вопросы. Есть ещё один крутой способ. Правда, для этого нужно попасть на собеседование и понимать, что вы его не пройдете. Когда терять уже нечего, можно вызвать руководителя на откровенный разговор. Многие готовы поделиться советом, направить в нужном направлении, да и просто рассказать свою картину мира, а вы сможете построить на этом более внятное резюме с оглядкой на человеческую субъективность.

Пишите конкретно

Ещё конкретнее. Как работодатели, так и соискатели пишут про сферических коней в вакууме, складывают вместе слова, которые не дают никакой информации.

Например. Работу примерно каждого сотрудника офиса можно описать так:

• Ведение документооборота;
• Обработка корреспонденции;
• Подготовка планов и отчетов;
• Контроль сроков исполнения документов;
• Организация встреч, совещаний и прием посетителей

Представьте, что вы – инопланетный шпион, которому нужно детально понять, что человек делал на работе. Возьмите любую строчку своего резюме и задайте уточняющие вопросы к каждому слову.

Например. «Прием звонков” слабая формулировка для соискателя на позицию менеджера по туризму, потому что:

• не понятно, что это были за звонки и как с ними работали дальше;
• “прием звонков” – это функция секретаря, а для менеджера по туризму ключевое – “опыт работы с клиентами”. И именно его нужно конкретизировать. Что это были за клиенты? Соискатель работал с сегментом “luxury”? Обслуживал корпоративных клиентов с заявками от 50 до 200 человек? Возможно, он разрабатывал новые туры под изменившиеся запросы постоянных клиентов?

Добавьте цифры и названия. Если речь идет об установке ПО – какой именно софт вы ставили, в каких масштабах?

Пример: Планировал и бюджетировал архитектуру и успешную миграцию опорной сети МГУ (40 000 пользователей) с технологии ATM на технологию 10 гигабит Ethernet, 2006г.

Работали с подрядчиками? Укажите их количество или назовите 2-3 особо известных, если на новой позиции этот функционал может пригодиться. Вводили объекты в эксплуатацию? Жилые? Промышленные? Торговые? Какой масштаб в квадратных метрах (укажите единицы измерения, принятые в отрасли)? Обеспечивали безопасность в системном интеграторе? На сколько пользователей или серверов? Руководили коллективом? Сколько человек было всего в отделе? Сколько в прямом подчинении? Определяли бюджет? Какими суммами распоряжались? (Если это не подпадает под NDA, разумеется).

Навык писать конкретно формируется годами. Научитесь ставить цели по SMART, добивайтесь конкретности, размышляйте над измеримостью, учитывайте срочность, проверяйте релевантность и будьте реалистичными в оценке достижимости.

Обязательное к просмотру видео, которое наносит пользу с 0.59 минуты и далее везде:

Уберите повторяющийся функционал

Одинаковые пункты в разных компаниях/должностях говорят о том, что кандидат не развивался профессионально, а лишь переходил из одной конторы в другую с повышением оклада. А ведь это не так! На первом месте работы он осваивал азы профессии, потом изучил новые способы, методы, программы, брал на себя больше ответственности, заменял шефа в отпуске по некоторым вопросам. Это должно прослеживаться в изменении функционала от одной ступени к другой. Даже если всё это время в трудовой значилась запись “экономист”.

Сокращайте

Сокращайте каждый пункт функционала до одной строки, максимум двух. При необходимости разбейте на два пункта или сделайте подпункты.

Было:

• использование психодиагностического инструментария (диагностика уровня психического развития у детей в возрасте от 2 до 7 лет; диагностика готовности к школе; социометрические исследования) с последующим написанием практических рекомендаций;

Стало:

• использовала психодиагностический инструментарий:
  • диагностировала уровня психического развития у детей в возрасте от 2 до 7 лет;
  • диагностировала готовность к школе;
  • проводила социометрические исследования;
• разрабатывала практические рекомендации для родителей;

Пробелы в трудовом стаже

Они часто вызывают вопросы.

Даже если вы работали совсем в другой сфере, оставьте это в резюме, но сократите до 3-х пунктов свой функционал, оставьте то, что может быть важно для будущей вакансии. Например, опыт регулярной отчетности будет полезным и в продажах, умение разработать программу тренинга пригодится в алгоритмизации. Если вы какое-то время совсем нигде не работали, не акцентируйте на этом внимание в резюме, но подготовьте ответ на вопрос “а где вас носило?”, его зададут на собеседовании.

Нет записи в трудовой

– Имеет ли смысл писать такой опыт в резюме?– Имеет!

Пишите свой реальный опыт. Кадровик заглядывает в трудовую всего два раза: чтобы внести записи о приёме и увольнении.

Стоит ли врать?

Не советую. Если чего-то не знаете, не делали, а что-то слышали или условно читали, то у вас есть отличный повод сказать на собеседовании и в сопроводительном письме, что очень интересуетесь этой темой и готовы в ней разобраться, что хотите принять профессиональный вызов, он добавляет ценности к вакансии. А там уж работодатель сам решит, насколько это критично.

Иногда официальный опыт не отражает нужные навыки для новой позиции. Укажите стажировку, общественный проект, фриланс, волонтёрство, которое дополнит резюме. Например, вы претендуете на руководящую должность, в послужном списке значились только «менеджером», а в 2014 году набирали, готовили, распределяли, отправляли на Олимпийские Игры тысячи студентов. Это можно и нужно обыграть в резюме.

Но. Опасайтесь вставлять лишнюю информацию, если она говорит лишь о том, какой вы были гиперактивный зайчик в студенческие годы — это риски для работодателя, когда ему нужен стабильный сотрудник. Активная жизненная позиция в резюме будет полезна event-менеджерам и схожим по духу профессиям. Всем остальным рекомендую сократить волонтерство до 1 строчки и поместить в конце документа.

Лайфхак (говорите на языке работодателя)

Одна из самых муторных частей в составлении резюме – русским языком в коротких предложениях объяснить, что же конкретно я делал. У меня хорошая новость: это уже написали до нас! А мы часто изобретаем велосипед, чтобы прийти примерно к тому же самому. Открываем свои 5 самых интересных вакансий, которые выбрали на Шаге 1, они нам снова пригодятся.

Используйте термины и слова из описания вакансий. Когда просматриваете ежедневную рассылку из автопоиска hh.ru, ищите там свой функционал, копируйте формулировки себе в рабочий блокнот, вы сможете вернуться к ним позже, чтобы отобрать лучшие и отредактировать в соответствии с рекомендациями этого шага.

Начинайте с глагола

После сбора материала причешите содержание, чтобы был единый формат. Глагол звучит сильнее существительных, не бойтесь говорить о своем опыте работы от первого лица:

• анализировал;
• разрабатывал;
• организовывал;
• контролировал.

P.S. Но есть нюансы

Специалисты и эксперты могут упростить себе жизнь: сгруппируйте в кластеры длинный список технологий и разместите его между личными данными и опытом работы.

Например.

• ОС (Linux, Windows от 95й до 8ки),
• Серверы (перечисляете все серверы, с которыми имели дело)
• Системы контроля доступа (все типы)
• Бухгалтерия (1С УПП, БП, ЗУП)

Резюме руководителя ценно его достижениями и выполненными проектами, но принципы отбора примерно те же: укажите то, что наиболее важно для будущей позиции. Можно выбрать по одному примеру из разных областей, если предполагается универсальность, или сделать упор на что-то конкретное.

Например.

или

• 1 технологически сложное
• 1 инфраструктурно сложное
• 1 про процессы и людей

Выделите внутри каждого опыта работы блоки «Функционал» и «Достижения».

В рамках этого задания мы будем работать только над первым из двух.

Чек-лист

1. Указана длительность работы на каждом месте.
2. Указана численность сотрудников в компании (или в филиале).
3. Указан весь ключевой опыт, относящийся к вакансии (5 пунктов максимум).
4. Сокращен функционал в опыте, не относящемся к вакансии (3 пункта максимум).
5. Указана конкретная специализация в рамках функционала.
6. Разбит функционал на короткие пункты и подпункты.
7. Указан опыт, которого нет в трудовой (если таковой есть).
8. Удалены повторы в функционале на разных местах работы.
9. Добавлены формулировки из описания вакансий.
10. Заменены все пункты на глаголы.
11. Выделены блоки «Функционал» и «Достижения».

Задание 4.1. Опыт Работы. Функционал

1. Скорректируйте функционал по чек-листу выше, учтите рекомендации, которые прочли.
2. В последних 3-х компаниях, где вы работали, напишите свои достижения (в любом формате, сколько вспомните).

Войдите на Смартию, чтобы написать комментарий.

kvartal-sobitii.ru

Образец типового трудового договора

Обновленные реалии действительности обусловили в 2002 году смену действовавшего долгое время Кодекса Законов о Труде на новый документ – Трудовой кодекс, в соответствии с которым предприятие любой формы собственности обязано заключать с каждым работником трудовой договор.

Этот документ представляет собой целую совокупность норм права, регулирующих прием на работу, перевод на другую работу, а также увольнение, которое соответствует прекращению трудового договора.

Предметом трудового договора являются трудовые отношения, которые возникают в момент приема работника на работу, а сторонами договора выступают работник и работодатель.

Согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, согласно которому работодатель берет на себя обязанности предоставить работнику работу по предусмотренной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права.

Он также должен в полном размере и в срок выплачивать работнику положенную заработную плату, а работник обязан выполнять определенную работу, а также соблюдать действующие на предприятии правила внутреннего трудового распорядка.

К сожалению, реальная жизнь нередко расходится с положениями этой статьи. Трудовые договора выдаются только по прошествии некоторого времени, порой этот срок достигает 1-2 месяцев, они не содержат упоминания об испытательном сроке, в то время, как устно новичка информируют о его наличии.

Даже если новичок приложит все силы, чтобы прекратить это беззаконие, при отсутствии трудового договора, которое зачастую сопровождается отсутствием записи в трудовой книжке, помочь ему будет довольно затруднительно.

В этом случае решить ситуацию может только суд, поскольку даже трудовая инспекция оказывается бессильной.

Скачать образец типового трудового договора >>>

Образец бланка трудового договора

Исчерпывающая информация касательно выполнения конкретной трудовой функции в соглашении призвана законодательно защитить интересы каждой из сторон, при этом не допуская ситуации, когда одна из них окажется в более выигрышном, а другая – в ущемленном положении.

Статьей 67 предусмотрено, что трудовой договор составляется письменно, в двух экземплярах, на каждом экземпляре договора обязательно ставится подпись как работодателя, так и работника.

Один экземпляр документа передается работнику, второй хранится у противоположной стороны, причем на экземпляре работодателя делается отметка о получении работником трудового договора, заверенная его подписью.

Непосредственно содержание трудового договора определяется статьей 57 Трудового кодекса РФ.

Как свидетельствует бланк трудового договора образец которого приведен ниже, документ содержит следующую информацию:

• – номер;
• – дату;
• – точное наименование организации с указанием формы собственности;
• – должность, на которую принимается работник;
• – тип места работы – основная или совместительство;
• – права работника, связанные с выполнением им своих должностных обязанностей;
• – обязанности работника, связанные с выполнением им своих должностных обязанностей;
• – непосредственно трудовые обязанности работника;
• – права работодателя;
• – обязанности работодателя;
• – условия труда;
• – сумма должностного оклада;
• – информация об ежегодном оплачиваемом отпуске;
• – информация о социальном страховании;
• – информация о конфиденциальности рабочей информации.

Данный исчерпывающий документ регулирует все стороны трудовых отношений, возникающих между работодателем и работником, принятым по основному месту работы, в течение всей трудовой деятельности с момента заключения договора.

Практика показывает, что договор может содержать множество скрытых уловок, направленных на возможность манипуляции работником со стороны работодателя. Реорганизация, изменение финансового состояния предприятия и еще много причин могут значительно ухудшить ваше положение при формальном неуклонном соблюдении положений и условий договора.

Скачать образец трудового договора >>>

Образец типового трудового договора с совместителем

Образец типового трудового договора с совместителем ничем не отличается от бланка трудового договора для основного места работы.

В том случае, если трудовой договор заключается с лицом, работающим по совместительству, в документе обязательно присутствует подробное упоминание об этом факте, равно, как и в отношении основного места работы.

Корректное и детальное описание трудовых обязанностей, выполняемых по совместительству, позволит избежать в будущем разночтений и связанных с ними споров.

Разницу между ними определяет Трудовой кодекс РФ в статьях 282 – 288, в соответствии с которым основное место работы может быть только единственным, а вот работа по совместительству количественных ограничений не имеет.

При этом каждые трудовые отношения по совместительству в обязательном порядке должны оформляться трудовым договором, где оговаривается, что служебные обязанности должны выполняться работником во время, свободное от основной работы.

Чаще всего трудовой договор на работу по совместительству оформляется по производственной необходимости, когда внутри одной организации работник выполняет трудовые обязанности, соответствующие нескольким должностям.

Такой вид совместительства называется внутренним. Внешнее совместительство подразумевает, что работодатели разные.

Практика показывает, что нередко при внутреннем совместительстве договор вообще не заключают, т.е. люди выполняют работу отсутствующих коллег без каких-либо доплат со стороны администрации.

Скачать трудовой договор >>>

Существенные условия трудового договора

Ст. 57 ТК обозначает следующие условия заключаемого трудового договора в качестве существенных:

• – дату начала выполнения рабочих обязанностей;
• – место работы, с обязательным указанием конкретного структурного подразделения;
• – название профессии, специальности, должности с указанием уровня имеющейся квалификации в соответствии со штатным расписанием предприятия;
• – конкретная трудовая функция;
• – права и обязанности работника;
• – права и обязанности работодателя;
• – размер должностного оклада или тарифной ставки работника, а также доплаты, надбавки и выплаты в виде поощрений;
• – описание условий труда, положенные льготы и компенсации за работу в опасных, тяжелых, вредных условиях;
• – режим труда и отдыха, который определяется в индивидуальном порядке в отношении конкретного работника в том случае, когда отличается от общего распорядка, принятого на предприятии;
• – социальное страхование.

Все прочие условия Трудового договора не относятся к существенным условиям, тем не менее они также являются важной частью соглашения сторон, которой ни в коем случае нельзя пренебрегать, поскольку их несоблюдение напрямую отразится на ущемлении трудовых прав граждан.

Существующий список существенных условий может быть расширен по инициативе работодателя, что является косвенным инструментом воздействия на нанимаемого работника.

Для предупреждения ущемления интересов обеих сторон в ст. 73 ТК РФ были предусмотрены требования к работодателю в случае изменения существенных условий трудового договора, в частности, работодатель должен обосновать причины для внесения изменений.

Практика показывает, что зачастую работодатель в одностороннем порядке изменяет существенные условия, предоставив работнику сомнительную альтернативу выбора между работой с более плохими условиями, в том числе и с оплатой труда, и свободой поиска новой работы.

Обязательные условия трудового договора

Перечень обязательных условий трудового договора определяет ст.57.К обязательным условиям, которые должны быть включены в любой трудовой договор, заключаемый с работниками, относят следующие:

• – ФИО работника и название предприятия – работодателя;
• – ИНН – идентификационный номер налогоплательщика;
• – данные паспорта, как работника, так и работодателя в том случае, если он – физическое лицо;
• – сведения о представителе работодателя с указанием основания, наделяющего его данными полномочиями;
• – дата заключения договора;
• – место его заключения;
• – место работы с уточнением структурного подразделения;
• – дата начала выполнения работы;
• – трудовая функция с уточнением профессии, квалификации, должности, вида работы, штатного расписания, в соответствии с которым выполняется данная работа;
• – условия оплаты труда с уточнением должностного оклада или тарифной ставки, а также различных выплат в качестве поощрения;
• – материальные компенсации за тяжелые, опасные или вредные условия работы, если таковые имеются;
• – режим рабочего времени работника;
• – сведения об обязательном социальном страховании работника;
• – другие условия, являющиеся обязательными для данного вида трудовой функции.

Если соглашение достигнуто по всем указанным пунктам, договор подписывается обеими сторонами. Изменение обязательных условий возможно только по согласованию сторон, на деле нередко данное изменение подается в качестве производственной необходимости, форс-мажорных обстоятельств, которые затягиваются на неопределенное долгое время.

Срок действия трудового договора

Согласно статье 58 ТК РФ, трудовые договора могут различаться по сроку действия. Если договор заключается без предварительного согласования сторонами сроков, то он считается бессрочным, т.е. заключенным на неопределенный срок.

В том случае, когда «трудовой договор заключается на срок», оговоренный заранее, он относится к срочным трудовым договорам. Его заключают на определенный срок не более 5 лет. Чтобы увидеть, как выглядит «бессрочный трудовой договор образец» можно посмотреть ниже.

Срочный трудовой договор правомерно заключать только тогда, когда трудовые отношения определяются характером предстоящей работы или связанными со сроками условиями ее выполнения.

К таким видам работ относятся, например, сезонные работы по сбору урожая, строительство объектов и других. Также достаточным основанием для заключения срочного трудового договора признается выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При этом работодатель обязан указать в трудовом договоре конкретные обстоятельства, по которым трудовой договор не может быть заключен на неопределенный срок.

Однако законодательством предусмотрены и случаи, которые могут рассматриваться как исключение. Например, если срочный трудовой договор не имеет достаточных оснований являться срочным, он признается бессрочным, т.е. заключенным на неопределенный срок.

Оценить основания для изменения вида договора имеет право орган, который осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или же судом в установленном законом порядке.

Заключение срочного трудового договора противоречит интересам наемного работника, поскольку в этом случае работодатель получает в руки инструмент, позволяющий на законном основании избавиться от работника при истечении срока, указанного в договоре.

Истечение срока трудового договора

Истечение срока срочного трудового договора – это достаточное основание для прекращения трудовых отношений. Однако в тех случаях, когда работник продолжает выполнять свои трудовые обязанности и после истечения указанного в договоре срока, то договор меняет свой статус на бессрочный.

Эта норма применяется в том случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора.

Прекращение срочного трудового договора предваряется обязательным письменным предупреждением о прекращении трудовых отношений, при этом стороны не ограничены в возможности замены срочного договора на договор с неопределенным сроком при наличии обоюдного желания продлить трудовые отношения.

Если все же решение о прекращении договора принято, то в соответствии со ст. 79 ТК РФ, работника должны уведомить не позднее, чем за три календарных дня.

При этом уведомительный документ должен быть подписан работником с указанием даты ознакомления с его содержанием.

Однако эта норма действует в том случае, когда дата прекращения трудового договора известна заранее. Если срок окончания выполняемых обязанностей заранее не известен, то письменное уведомление об увольнении не требуется.

Если работник отказывается ознакомиться с увольнительным уведомлением, то соответствующим должностным лицом составляется акт об отказе, в обязательном порядке заверяемый подписями данного лица, а также двух свидетелей.

Уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора обязательно заносится в Журнал регистрации уведомлений.

Трудовой договор с испытательным сроком

Испытательный срок – это современный инструмент, отвечающий действующим реалиям рынка труда. Он представляет собой первоначальный срок работы, в течение которого работодатель может оценить уровень квалификации данного работника в отношении конкретной работы.

Испытательный срок необходим и работнику, за это время он может сопоставить объем рабочих обязанностей, ознакомиться с особенностями данной конкретной работы и принять решение о продолжении или прекращении трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ, испытательный срок должен быть предусмотрен трудовым договором. Если упоминание об испытательном сроке отсутствует в документе, то устанавливать его недопустимо, т.е. работник приступает к выполнению трудовых обязанностей без какого-либо испытания.

Смотрите видео Как составить трудовой договор

Трудовой договор на неопределенный срок

Таким образом, можно сказать, что трудовой договор на неопределенный срок наиболее полно защищает права наемного работника, гарантируя сохранение за ним его рабочего места.

Именно этот документ устанавливает обязанности работодателя в отношении оплаты труда, а также оплаты опасных, тяжелых и вредных условий.

Он определяет социальные гарантии, установленные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами. Даже если работодатель инициировал расторжение договора, работник сохраняет гарантии и льготы, предусмотренные законодательством о труде.

Образец типового трудового договора для Украины

Трудовое законодательство Украины основывается на Кодексе законов о труде Украины (КЗоТ), который регулирует трудовые отношения работодателей и работников, устанавливает правовые гарантии осуществления права работников распоряжаться своими способностями к труду.

Сейчас действует новая версия КЗоТ Украины, в которую были внесены правки в 2011 году. Согласно данному Кодексу законов, трудовой договор рб образец которого можно посмотреть ниже, является основным документом, регулирующим взаимоотношения работодателя работника.

Заключается он в письменной форме и может быть бессрочным, срочным, а также заключаемым на время выполнения определенной работы.

Образец типового трудового договора для Казахстана

Трудовые взаимоотношения в Казахстане регулируются трудовым законодательством страны, основным документом которого является Трудовой Кодекс республики Казахстан, принятый в 2007 году.

Согласно этому документу, «трудовой договор рк образец» которого можно посмотреть ниже, призван регулировать трудовые отношения, всегда являются сферой взаимных интересов как работодателей, так и наемных работников.

Согласно подписанному трудовому договору работник, имеющий достаточную квалификацию, выполняет определенную трудовую функцию за оговоренную оплату, а

Работодатель в полном объеме и в срок выплачивает работнику заработную плату, а также выполняет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан.

Документ составляется в двух экземплярах для каждой из сторон, обязательно в письменной форме. На экземпляре работодателя работник ставит свою подпись и дату, свидетельствующую о факте ознакомления с содержанием и получения своего экземпляра документа.

В целом трудовое законодательство республики Казахстан во многом совпадает с аналогичными документами Российской Федерации, тем самым подчеркивая тесные связи между нашими странами.

Знание трудового законодательства позволит всем сторонам трудовых отношений грамотно и взвешенно подходить к своим обязанностям и пользоваться своими правами, выстраивая цивилизованный рынок труда на всем постсоветском пространстве.

Скачать Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации >>>Скачать трудовой договор для Казахстана >>> Скачать Протокол согласования должностного оклада Работника >>>Скачать договор о полной материальной ответственности для Казахстана >>>

www.russtartup.ru

Пример трудового договора

Трудовой договор – это основной документ как для работодателя, так и для работника. Его отсутствие является грубым нарушением. Из-за регулярных изменений в трудовом законодательстве не все работодатели могут грамотно и своевременно отразить все нововведения в трудовых соглашениях с работниками. Избежать ошибок и правильно составить пример трудового договора поможет наш образец 2017.

Из этой статьи вы узнаете:

• с какими работниками следует заключить трудовой договор;
• как составить трудовой договор с работником: образец 2017;
• правила оформления трудового договора: образец.

Трудовой договор – это письменное соглашение между работодателем и работником, по которому:

• работодатель обязуется предоставить работнику определенную работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить при этом соответствующие законодательству условия труда, а также своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату;
• работник, в свою очередь, обязан лично выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Все необходимые аспекты, касающиеся содержания, заключения, изменения и расторжения трудового договора с работником содержатся Трудовом Кодексе РФ (часть третья, раздел III).

В последние годы в трудовое законодательство, в частности, в раздел, посвященный трудовому договору с работником (скачать образец), были внесены ряд существенных изменений. Рассмотрим подробнее вопрос о том, как правильно составить трудовой договор в 2017 г., с учетом последних законодательных поправок.

Читайте по теме в электронном журнале

С какими работниками следует заключить трудовой договор

Трудовой договор нужно заключать с любым работником старше 16 лет. Оформить трудовые отношения с сотрудником  младше этого возраста, возможно при выполнении условий ст.63 ТК РФ (выполнение легкого труда в свободное от учебы время, участие в кинематографических, театральных и концертных представлениях с согласия родителя или опекуна, и т.д.)

Заключение трудового договора с работником младше 18 лет имеет ряд особенностей. Такие сотрудники должны пройти медосмотр перед заключением трудового договора (ст. 69 ТК РФ). Также запрещается устанавливать для них условие об испытании при приеме на работу (ст.70 ТК РФ).

Как составить трудовой договор с работником: образец 2017

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре с работником указываются:

• фамилия, имя, отчество работника и полное наименование работодателя (для работодателя – физического лица, его фамилия, имя и отчество)
• данные документов, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица
• место и дата заключения трудового договора
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, кроме физических лиц, не имеющих статуса ИП)
• сведения о представителе работодателя, который наделен полномочиями подписывать трудовое соглашение.

В Трудовом Кодексе также перечислены и условия, обязательные для договора работодателя с работником 2017. Рассмотрим, как правильно их включить в трудовое соглашение.

1. В первую очередь в договоре с работником указывается его трудовая функция. Это может быть как наименование должности по штатному расписанию, так и указание конкретного вида поручаемой работы.
2. Если законом для занимаемой должности предусмотрены какие-либо льготы, компенсации, или, наоборот, наложены ограничения, то для их применения название должности должно соответствовать профстандартам или квалификационным справочникам.
3. Также указывается непосредственное место работы, например, офис ООО «Альфа», расположенный по адресу: г. Москва, ул. Михалковская, д. 20.

Если работник принимается в филиал или обособленное подразделение организации, то указывается его наименование и местонахождение, например: «место работы по настоящему договору – офис филиала ООО «Альфа», расположенный по адресу: г. Санкт-Петербург, 10-я Красноармейская ул., д. 22»

4. При необходимости указывается и особый характер работы. Например, разъездной, подвижной, в пути.
5. В трудовом договоре 2017 обязательно должно быть обозначены условия труда на рабочем месте: оптимальные, допустимые, вредные, опасные (в соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ).

Если работник принимается на вредную или опасную работу, в договоре должны быть указаны гарантии и компенсации, предусмотренные за такой труд.

6. Еще одно обязательное условие – указание даты начала работы. Именно с этого момента сотрудник приступает к выполнению своих обязанностей. В срочном трудовом договоре указывается срок действия и причины заключения такого соглашения.
7. Договор с работником 2017 должен содержать условие оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада, а также все полагающиеся доплаты, надбавки и другие выплаты.
8. Режим рабочего времени и времени отдыха работника (отличный от общих правил), также должен быть указан в договоре.
9. В трудовом договоре должно быть указано условие об обязательном социальном страховании работника.

Если какие-либо из обязательных сведений или условий не были включены в текст договора с работником, это не делает документ недействительным и не служит причиной для его расторжения. Недостающие сведения вносят в текст договора, а недостающие условия оформляют отдельным приложением к нему (ст. 57 ТК РФ).

Трудовые обязанности работника можно прописать полностью, фактически дублируя должностную инструкцию, либо сделать только отсылку на этот документ. В последнем случае, должностную инструкцию необходимо оформить как отдельное приложение к договору, а все изменения оформлять в соответствии со ст.74 ТК РФ.

Скачайте документы по теме:

Дополнительные условия договора с работником 2017

При необходимости в договор работодателя с работником можно включить и другие условия, например (ч. 4 ст. 57 ТК РФ):

• об испытании при приеме на работу;
• о неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайны;
• об обязанности работника отработать оплаченное работодателем обучение в определенный трудовым соглашением срок;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

Дополнительные условия не должны ухудшать положение работника, закрепленное трудовым законодательством, нормативно-правовыми актами о нормах трудового права, ЛНА и коллективным договором.

По согласию работодателя и работника, в текст договора можно включить права и обязанности сторон, содержащиеся в ТК РФ или вытекающие из условий коллективного договора и соглашений.

Правила оформления трудового договора: образец

К оформлению трудового договора существуют определенные требования.

Во-первых, он должен быть в письменном виде. Во–вторых, заключить его необходимо не позднее трех рабочих дней с момента, когда сотрудник фактически приступил к работе. Приказ о приеме на работу (скачать здесь) составляется на основании трудового договора также в течение трех рабочих дней со дня начала исполнения работником своей трудовой функции.

До подписания трудового договора, сотрудник должен быть ознакомлен под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и другими локально-нормативными актами работодателя.

Структура трудового договора работодателя с работником обычно выглядит так:

1. Общие сведения.
2. Права и обязанности работника.
3. Права и обязанности работодателя.
4. Оплата труда и социальные гарантии.
5. Рабочее время и время отдыха.
6. Социальное страхование.
7. Прочие условия трудового договора.
8. Ответственность сторон трудового договора.
9. Изменение и прекращение трудового договора.
10. Заключительные положения.
11. Адреса, реквизиты и подписи сторон.

Последний пункт договора содержит реквизиты и подписи сторон. В качестве реквизитов работодателя указывают:

• полное наименование юридического лица;
• юридический и фактический адрес;
• ИНН и КПП;
• номер расчетного счета и реквизиты банка, в котором он открыт.

Поле реквизитов работника заполняют на основании основного документа, удостоверяющего личность, указывая:

• фамилию, имя, отчество;
• данные удостоверяющего личность документа;
• место постоянной регистрации.

Трудовой договор заключается в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами. В день подписания соглашения работник должен получить свой экземпляр, о чем сделать пометку на экземпляре работодателя (согласно требованию ч. 1 ст.67 ТК РФ).

Пример трудового договора с работником 

Как видно, в вопросе заключения и оформления трудового договора с работником 2017 много нюансов. Поэтому следует составить договор по образцу (скачать можно здесь). В нем учтены все необходимые условия, а также отражены актуальные на настоящий момент законодательные требования.

Следует отметить, что в ряде случаев трудовое законодательство предъявляет особые требования к трудовым договорам. Например, при приеме на работу руководителя организации или бывшего государственного служащего. Особые требования есть и при заключении контрактов с работниками федеральных бюджетных учреждений, для организаций, относящихся к микропредприятиям. Поэтому при оформлении таких соглашений следует руководствоваться грамотно составленными шаблонами или образцами, скачать.

Скачать чистый бланк >>>

Читайте также:

www.kdelo.ru

Трудовой договор

Что такое трудовой договор, пример трудового договора, его отличия от гражданско-правовых соглашений — всё это ждёт вас далее в этом материале.

Понятие

Трудовой договор – это документ, регламентирующий деятельность двух субъектов: работодателя и работника (стороны). Именно им определяются условия, по которым осуществляется взаимодействие сторон. Он содержит идентифицирующие признаки, взаимные права и обязанности, правила назначения оплаты труда, срок трудового договора, льготы и компенсации, ответственность и иные моменты.

Форма трудового договора всегда письменная. Составить его самостоятельно не составляет большого труда, тем более, что ниже можно скачать примерный текст образца трудового договора.

Отличительные особенности

Форма трудового договора и сфера его использования сильно отличаются от других соглашений схожего характера. В частности, самый серьёзный интерес представляет вопрос различения трудовых отношений от соглашений гражданско-правового типа.

На первый взгляд, объектом регулирования в обоих случаях являются схожие отношения, связанные с выполнением какой-либо работы. Но есть серьёзные отличия.

Результат или процесс

Для гражданско-правовых отношений важен конечный результат. Выполненное социологическое исследование, заполненный статьями сайт, и так далее. То, каким образом результат будет достигнут, в какое время суток над ним будет работать Исполнитель, будет ли он делать это самостоятельно или прибегнет к посторонней помощи — не важно.

Трудовой договор предполагает выполнение работы регулярно, согласно графика рабочего времени. То есть речь идёт прежде всего о процессе работы. При этом работник обязан находиться на рабочем месте, указанном в договоре. Сотрудник работает только в рабочее время, исключая установленные работодателем выходные дни, и государственные официальные праздники (если сменная работа не приходится на праздники).

Гарантии и компенсации

Законодатель предусмотрел гарантии и компенсации работникам, в том числе больничный лист, оплачиваемый отпуск и многое другое. Они есть в Трудовом кодексе, их включают в текст договора.

Более того, работодатель по своей инициативе может включать положения, которых нет в действующем законодательстве, например оплату проезда к месту работы и обратно, или обеды. Это повышает уровень лояльности сотрудников и облегчает подбор кадров на открывшуюся вакансию.

Право на профсоюзы

Для защиты своих прав работники имеют право формировать уполномоченные органы. По договорам оказания услуг речь об этом идти не может.

Дополнительные условия расторжения договора

Расторжение трудового договора может произойти в связи с дисциплинарным нарушением работника, в то время как для исполнителя по гражданско-правовым обязательствам таких условий никогда не предусматривается.

Что такое контракт

В ряде госструктур трудовые договоры заменили на контракты. Например, для военнослужащих, сотрудников полиции и ряда других госструктур. Это прописано в ведомственных положениях. С одной стороны, этот термин перестал использоваться в кодексе с 2002 года. С другой — запрета именно так называть трудовой договор не установлено.

Различия между контрактом и трудовым договором:

Сложившаяся практика подразумевает, что контракт заключается на конкретный срок, содержит специальные ведомственные гарантии, может быть расторгнут по инициативе работника или работодателя, в том числе при отсутствии конкретного основания из Трудового кодекса. Плюс контракт не продлевается на новый срок, а просто решается вопрос о заключении или не заключении нового контракта.

В остальном договор и контракт похожи.

Иными словами, по своей форме контракт напоминает срочный трудовой договор, однако права и обязанности сторон по нему обычно регламентируются отдельными законами, например, закон «О воинской обязанности и военной службе» регулирует отношения между военнослужащими и государством.

Стороны трудового договора

В трудовом договоре одной из сторон всегда является физическое лицо – работник. Это может быть гражданин России или иностранец, однако он обязательно быть дееспособным и достигшим возраста 14 лет.

Различные виды работ обычно требуют у него наличия определенного уровня образования, опыта, квалификации, навыков. Например, для работы учителем нужно педагогическое образование, а медику обязателен диплом о медицинском образовании (причём, если ранее вы он не работал по медицинской специальности, с даты выдачи диплома должно пройти не более 5 лет, в противном случае понадобится проходить курсы повышения квалификации).

Работодателем может выступать индивидуальный предприниматель или организация. Трудовой договор с ИП не имеет никаких существенных отличий.

В данный момент в работе находятся поправки в законодательство о возможности заключения дистанционного трудового договора, и правовом регулировании этого процесса.

Срок действия

По общему правилу трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Однако, бывают исключения. В предусмотренных законодательством случаях заключается также срочный трудовой договор. К таким случаям обычно относится временное замещение, сезонные работы, целевые работы и некоторые другие.

Главным характеризующим признаком является зависимость от наступления тех или иных обстоятельств, например, окончание стройки объекта, конец сезона, выход временно отсутствующего сотрудника на работу. После наступления этих обстоятельств происходит прекращение трудового договора.

Должностные обязанности

Заключение договора происходит с целью выполнения рабочей функции. Обязанности указываются в соответствующем разделе договора, а конкретизируются и уточняются в отдельном документе под названием «должностная инструкция». В ней содержится подробная информация о том, что обязан делать работник, и каким образом.

Обязанности должны соответствовать содержанию договора и занимаемой должности. Допустим, если предусмотрено, что гражданин принимается на должность «учитель», то в его инструкции не могут быть конкретизированы обязанности монтёра или сантехника.

Заработная плата

За выполнение трудовой функции выплачивается обязательная оплата труда, размер которой обязательно оговаривается в договоре. В нем также прописываются способы получения зарплаты: в наличной или безналичной форме (на карточку). В последнее время безналичный способ становится всё более актуальным.

Выдача наличных обычно происходит в кассе предприятия, а безналичное перечисление производится бухгалтерией на указанный работником банковский счет.

Оплата труда обычно состоит из базовой части (оклад) – которая строго фиксирована и ее получают в любом случае ежемесячно, а также стимулирующей части, которая меняется в зависимости и от достижения работником исполнения определенных критериев работы. Выплаты заработной платы происходят не реже 2 раз в месяц.

Прекращение договора

Прекращение трудового договора может происходить по одной из следующих причин:

• Окончание срока

Срочный трудовой договор оканчивает свое действие в дату, установленную в самом договоре.

При этом нужно помнить, что об этом сотрудник должен получить дополнительное уведомление работодателя, иначе прекращение трудового договора не произойдет, и он просто трансформируется в бессрочный. Удивительное правило, но оно прежде всего защищает работника.

• Наступление обстоятельств, независящих от воли сторон

Обычно к этим причинам относят смерть или ликвидация одной из сторон, стихийные бедствия, аварии и катастрофы, которые делают продолжение трудовых отношений невозможным и происходит прекращение трудового договора.

• Взаимное соглашение сторон

Стороны могут заключить соглашение к трудовому договору, приняв обоюдное решению расторгнуть его. Прекращение трудового договора этим способом можно осуществить в любой момент времени.

• Инициатива работника

Расторжение трудового договора сотрудником может быть осуществлено в любое время, при этом необходимо обязательно официально уведомить работодателя за 2 недели до даты предполагаемого увольнения.

• Инициатива работодателя

Расторжение трудового договора работодателем осуществляется в связи с изменениями в технологическом процессе, сокращениями рабочих мест или грубыми нарушениями сотрудником своих должностных обязанностей.

Расторжение трудового договора бессрочного и срочного — происходит по одним и тем же основаниям. Плюс, срочный трудовой договор имеет дополнительное основание, связанные с окончанием срока действия.

В заключение..

Чтобы оформить правильный бессрочный, срочный трудовой договор, расторжение трудового договора можно воспользоваться помощью квалифицированного юриста, но если внимательно изучить законодательную базу, и иметь для примера форму (образец) договора, то можно сделать это самостоятельно.

>> Скачать образец трудового договора

 

rabota-na-sebja.ru

Трудовой договор (образцы и примеры)

Образец трудового договора, ньюансы документа и ссылка на скачивание в формате .doc

При приёме на работу полезно обратить внимание на документы, которые вы подписываете. Самый важный из них – трудовой договор, согласно которому будут строиться ваши дальнейшие отношения с работодателем. В случае возникновения разногласий в процессе работы не стоит бояться обращаться в суд – суды чаще принимают сторону работников. И доказательная база строится, в первую очередь, на трудовом договоре.На что обратить внимание при оформлении трудового договора? Пункты, которые могут вызвать вопросы:

• 1. Подпись представителя компании (менеджера по кадрам - ст. 57 ТК РФ). Он должен быть уполномочен принимать сотрудников на работу, иначе вы рискуете оказаться за бортом фирмы, хоть и с оплатой отработанного времени. Впрочем, кадровик рискует больше: ему в такой ситуации положен штраф.
• 2. Дата начала работы – не путайте с датой заключения трудового договора (ст. 61 ТК РФ). Если дата не стоит, вы должны выйти на работу на следующий рабочий день; если стоит, то в этот день. В случае вашего невыхода в указанный день работодатель не обязан искать вас и выяснять, что с вами случилось, – он просто аннулирует договор, т.е. вы опять станете безработным.
• 3. Трудовая функция, она же должность, профессия – конкретное название пункта не регламентируется. По идее, к трудовому договору должна прилагаться должностная инструкция с перечнем обязанностей. Именно этот пункт трудового договора и инструкция определяют то, что вы будете делать на работе. Ничего сверх этого без вашего письменного согласия работодатель от вас потребовать не может (ст. 60 ТК РФ). По «вредным» специальностям название самой функции должно быть указано в точности так же, как в нормативных списках, иначе будут осложнения с пенсиями и льготами.
• 4. Условия труда (ст. 57 ТК РФ). Новый обязательный пункт, введённый в 2014 г. и положенный во всех трудовых договорах. Пока вызывает достаточно вопросов в связи с неполным методическим обеспечением от государства. Для «вредных» профессий по спискам их указание обязательно в отдельном пункте. Вполне вероятно, что оценивать рабочую обстановку будут уже во время вашей работы.
• 5. Испытание - в обиходе испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Необязательное условие. Для некоторых категорий принимаемых на работу, например, беременных, неприменимое. Прав у работника на испытательном сроке меньше, чем у трудящихся без испытания. Для топ-менеджмента допускается срок не больше 6 месяцев, для всех остальных, включая начальников отделов и прочее среднее звено, – не больше 3 месяцев.
• 6. Неразглашение коммерческой тайны (ст. 57 ТК РФ). Необязательное условие. Подписав трудовой договор с таким пунктом, вы теряете право распространяться об отдельных вопросах за пределами предприятия. С гостайной ещё серьёзнее – там проводится специальная предварительная проверка кандидатов.

Волнение при приёме на работу зачастую не позволяет внимательно ознакомиться с договором. Можно заранее получить представление о том, как оформляются условия вашей будущей деятельности, на образцах трудовых договоров. Кстати, далеко не все примеры, представленные в интернете, соответствуют современному Трудовому кодексу.

Скачать образец трудового договора бесплатно

Бланк типового трудового договора

Скачать - формат .doc, размер - 20 Kb

Другие образцы:

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

Комментариев нет.

trudinspection.ru

Трудовой договор образец 2003 года Трудовые отношения Полезные шаблоны

Образец трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №_______________

(ВАРИАНТЫ: СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР,

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ,

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ)

г. ___________________ ___ __________20__г.

Юридическое лицо (указывается полное и сокращенное название на основании учредительных документов) ___________________________________________________

в лице (указывается ф.и.о. должность представителя работодателя) __________________________________________________________________________,

действующего на основании ________________________(указывается основание, в силу которого представитель работодателя наделен соответствующими полномочиями), именуемый в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и (фамилия, имя, отчество работника) __________________________________________________________________,

именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору работник обязуется лично выполнять трудовую функцию _____________________________________________________________

(указывается трудовая функция: должность в соответствии со штатным расписанием, профессия, специальность с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы) в структурном подразделении __________________________________________________________________________

(структурное подразделение является дополнительным условием трудового договора и вносится по взаимному усмотрению сторон) в соответствии с нормативными правовыми актами, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами __________ (возможна ссылка на конкретные виды локальных нормативных актов, например: положение о конкретном структурном подразделении, в которое принимается работник, должностная инструкция и т.п.).

1.2. Место работы: _________________________________________.

1.3. Работник выполняет свои обязанности в обособленном структурном подразделении (данный пункт трудового договора является обязательным в случае, когда работник принимается на работу в обособленное структурное подразделение, расположенное в другой местности при этом указывается наименование обособленного структурного подразделения, а также его местонахождение в соответствии с учредительными документами) ______________________________________________.

1.4. Данный договор является договором по основной работе (для трудовых договоров по совместительству - . договором о работе по совместительству).

1.5. Договор заключен на неопределенный срок (в срочных трудовых договорах указывается срок его действия, а также обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения, например, Данный срочный трудовой договор заключен в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, специалиста отдела кадров Ивановой Елены Николаевны, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или Данный срочный трудовой договор заключен в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон как с главным бухгалтером организации сроком на 1 год с _________ 20__ г. по ___________ 20__ г.).

1.6. Дата начала работы ____ ______________ _____г.

1.7. В целях проверки соответствия работника поручаемой работе работнику устанавливается испытание при приеме на работу на срок ___________________(условие об испытании является дополнительным условием трудового договора, включаемым по взаимному согласию сторон продолжительность срока испытания ограничена в статье 70 ТК РФ).

1.8. В трудовой договор могут быть внесены условия, определяющие характер работы, например, подвижной, разъездной, в пути, полевой, экспедиционный. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также связанных с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера, могут быть установлены трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст.168.1 ТК РФ).

1.9. В трудовом договоре предусматривается обязательное условие об обязательном социальном страховании в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

1.10. Для работников, занятых на тяжелой работе и работе с вредными и (или) опасными условиями труда, обязательными условиями трудового договора являются соответствующие виды компенсаций, а также указание характеристик условий труда на рабочем месте. К числу компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда относится оплата труда в повышенном размере (ст. 147 ТК РФ), а также при их наличии: сокращенная продолжительность рабочего времени (ст.92 ТК РФ) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст.117 ТК РФ) периодические медицинские осмотры (обследования) (ст. 213 ТК РФ) средства индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ) выдача молока (или соответствующая компенсационная выплата) или лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ) санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание (ст.223 ТК РФ).

1.11. В трудовом договоре могут предусматриваться иные дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, предусмотренные ч. 4-5 ст. 57 ТК РФ:

о рабочем месте

о местонахождении структурного подразделения

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)

о видах и об условиях дополнительного страхования работника

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи

об уточнении прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. Условия оплаты труда

2.1. Работнику устанавливается оклад (должностной оклад, тарифная ставка) в размере __________________________ (совместителям оплата труда производится с особенностями, предусмотренными в статье 285 ТК РФ).

2.2. Работнику устанавливаются следующие надбавки и доплаты компенсационного и стимулирующего характера: ________________________________________________ (перечисляются конкретные виды надбавок и доплат, полагающихся данному работнику. Необходимо привести ссылки на нормативные правовые акты, коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, в которых установлены системы соответствующих надбавок и доплат. Размеры, условия и порядок выплаты надбавок и доплат также могут быть закреплены в самом трудовом договоре без использования отсылочных норм.).

2.3. Работнику выплачиваются премии (другие поощрительные выплаты) ____________________________________________________ (перечисляются конкретные виды премий и поощрительных выплат, полагающихся данному работнику. Необходимо привести ссылки на коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты, в которых установлены системы премирования и иных поощрительных выплат. Размеры, условия и порядок премирования (иных поощрительных выплат) также могут быть закреплены в самом трудовом договоре без использования отсылочных норм.).

2.4. Если заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке, то в соответствии с ч.3 ст. 136 ТК РФ условия перечисления предусматриваются трудовым договором (кроме случаев, когда они предусмотрены в коллективном договоре).

2.5. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются трудовым договором или коллективным договором (ч.4 ст.136 ТК РФ). В соответствии с трудовым или коллективным договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы (ч.2 ст.131 ТК РФ).

2.6. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ предусмотрен трудовым договором или федеральным законом (ч.5 ст.136 ТК РФ).

2.7. Дни выплаты заработной платы устанавливаются в трудовом договоре, коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка

2.8. Работникам, за исключением получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого определяется трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

3. Режим рабочего времени и времени отдыха

В качестве обязательного условия данный раздел договора вводится, если режим рабочего времени и времени отдыха (ст.100 ТК РФ) данного работника отличается от общих правил, действующих у работодателя. Во всех остальных случаях рекомендуется привести ссылки на коллективный договор и/или правила внутреннего трудового распорядка, в которых закреплен общий режим рабочего времени и времени отдыха, установленный у данного работодателя, например: Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

3.1.Работнику устанавливается продолжительность рабочей недели ________________________ (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя).

3.2.Выходные дни (выходной день): _________________.

3.3.Работнику устанавливается __________________ (нормальная, сокращенная) продолжительность рабочего времени ______________ часов в неделю.

3.4.По соглашению сторон работнику может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя): Работнику устанавливается неполное рабочее время: ______________________________________________.

3.5.Работнику устанавливается ненормированный рабочий день (данный пункт включается в трудовой договор в порядке, предусмотренном ст.101, 119 ТК РФ).

3.6.Продолжительность ежедневной работы (смены) _____ часов.

Время начала работы - __________.

Время окончания работы - _________.

Время перерыва для отдыха и питания: с ____ по _____.

Время иных перерывов: _________________________________.

3.7.Число смен в сутки ________ (при сменной работе).

Чередование рабочих и нерабочих дней ___________________ (при предоставлении работнику выходных дней по скользящему графику).

3.8.Работнику предоставляются ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней.

Работнику предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: _____________________ (указываются виды и продолжительность предоставляемых работнику ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков).

4. Права и обязанности работника

4.1. Работник имеет право на:

4.1.1. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда

4.1.2. своевременную в полном объеме выплату заработной платы

4.1.3. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда

4.1.4. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.2. Работник обязан:

4.2.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные законодательством, нормативными правовыми актами, данным трудовым договором, локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, а также выполнять иные распоряжения работодателя в рамках своей трудовой функции

4.2.2. соблюдать трудовую дисциплину

4.2.3. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка

4.2.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда

4.2.5. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества

4.2.6. выполнять установленные нормы труда

4.2.7. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества

4.2.8. по распоряжению работодателя выезжать в служебные командировки (данный пункт включается в трудовой договор с работником, трудовые обязанности которого предполагают необходимость выездов в командировки).

5. Права и обязанности работодателя

5.1. Работодатель имеет право:

5.1.1. требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей, предусмотренных законодательством, нормативными правовыми актами, настоящим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и другими распорядительными актами работодателя, а также выполнения иных распоряжений работодателя, отданных в рамках трудовой функции работника

5.1.2. поощрять работника за добросовестный эффективный труд

5.1.3. привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установлено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

5.1.4. направлять работника в служебные командировки (данный пункт включается в трудовой договор с работником, трудовые обязанности которого предполагают необходимость выездов в командировки).

5.2. Работодатель обязан:

5.2.1. предоставить работнику работу, обусловленную данным трудовым договором

5.2.2. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

5.2.3. выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки

5.2.4. осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

6. Гарантии и компенсации

6.1. В трудовом договоре или коллективном договоре могут быть предусмотрены гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательном учреждении высшего профессионального образования или среднего профессионального образования, не имеющем государственной аккредитации (ст.173-174 ТК РФ).

6.2. Трудовой договор или коллективный договор могут устанавливать повышенные размеры выходных пособий, предусмотренных ч.1-2 ст.178 ТК РФ, а также закреплять иные случаи выплаты выходных пособий.

6.3. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, может быть повышен трудовым договором или коллективным договором (ст.236 ТК РФ).

6.4. В трудовом договоре могут быть установлены иные виды гарантий и компенсаций в соответствии с действующим законодательством, и иными нормативными правовыми актами (см. например, ст.325,326 ТК РФ).

7. Обучение за счет средств работодателя

Данный раздел может включаться работодателем в трудовой договор, если предполагается произвести обучение работника за счет средств работодателя и необходимо установить обязанность работника отработать после обучения определенный срок.

7.1. Работодатель направляет работника в ___________________________________ (указывается полное и сокращенное наименование образовательной организации, в которую работник направляется на обучение при наличии лицензии на образовательную деятельность у данной организации указываются реквизиты лицензии) на обучение по программе _______________________________ (указывается наименование программы).

7.2. После обучения по данной программе работник обязан отработать у работодателя _________________ (указывается конкретный срок, который должен быть отработан срок отработки действующим законодательством не ограничен).

7.3. Работник должен добросовестно относиться к прохождению обучения, _________________________ (указываются другие обязанности работника, связанные с порядком прохождения обучения).

7.4. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного данным трудовым договором, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (трудовым договором или соглашением об обучении может быть предусмотрен иной (более льготный) порядок возмещения работником затрат, понесенных работодателем на его обучение). Под уважительными причинами увольнения понимаются увольнения по пп. ________________________________ (необходимо указать конкретные основания увольнения, которые работодатель будет считать уважительными).

Под затратами на обучение понимаются следующие виды затрат: __________________________________________________________________________

(работодателю рекомендуется перечислить конкретные виды затрат).

8. Прочие условия

8.1. Данный договор может быть прекращен (расторгнут) сторонами в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

8.2. Условия данного трудового договора могут быть изменены в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих соглашений об изменении условий трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса), а также в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.3. В трудовой договор с руководителем организации, а также членами коллегиального исполнительного органа организации, на которых в соответствии с федеральными законами или учредительными документами организации распространяется действия главы 43 ТК РФ, рекомендуется включать пункт: При увольнении работника по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса работнику в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивается компенсация в размере ________________________ (размер компенсации не может ниже трехкратного среднего месячного заработка).

8.4. В трудовой договор с заместителями руководителя организации и главными бухгалтерами в соответствии с частью 2 статьи 243 ТК РФ рекомендуется включать пункт: Работник несет материальную ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба.

8.5. Все споры, вытекающие из данного трудового договора, рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

8.6. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

Реквизиты сторон

(в соответствии с требованиями части первой статьи 57 ТК РФ)

Работодатель Работник

Наименование организации Реквизиты документа,

Образец нового трудового договора 2015

Любой документальный акт служебного направления дает работнику гарантию в том, что его рабочая деятельность будет оплачена. Кроме того, в данном акте прописываются все имеющиеся права работника, а также его обязанности, от которых он не может уклоняться в период работы на том или другом предприятии. Также в учредительном документе прописываются некоторые нюансы предстоящей служебной деятельности.

Образец трудового договора в 2015 году будет несколько отличим от предстоящих ранее актов. Конечно, если человеку предлагается одноразовая работа, за которую оплата предстоит незамедлительно, то вовсе и не обязательно составлять необходимый документ. Если же работодатель в этом же случае обещает заплатить заработную плату работнику через некоторое время, то рекомендуется составить трудовой договор. Данный документ необходим в том случае, если человек устраивается на постоянную работу или на то рабочее место, срочный вариант в котором прописан определенными датами.

К сожалению, в настоящее сложное время в мире существует такая не очень хорошая тенденция, при которой большой процент работающих людей не имеют права ни на отпуск, ни на оплату больничного листа. Причина такой несправедливости в том, что с работником не заключен необходимый учредительный акт. Каждому человеку важно знать, что трудовой договор образец 2015 скачать можно в соответствующих сайтах в сети интернет. Подготовленный работник никогда не будет обманут. И если даже работодатель будет уклоняться от обязанности заключения с последним необходимого документа, человек всегда может повлиять на него своими знаниями и упомянуть о нарушении соответствующего законодательства.

Что содержит в обязательных пунктах в себе образец нового трудового договора 2015? Прежде всего, в данном документе указано время предстоящего рабочего времени. Следует иметь в виду, что трудовой договор 2015 скачать бесплатно можно, но не все нюансы в этом документе будут учтены. Работодатель может в качестве дополнительной возможности подзаработать предложить работнику поработать в выходные или праздничные дни. В учредительном акте не всегда данное прописывается, но следует помнить, что по письменному согласию работника такое вполне реально осуществить. Если же рабочий человек отказывается от дополнительной шабашки, то работодатель не вправе наказать его за уклонение от предлагаемой работы. Именно отсутствие наказания в данном варианте предстоящих событий обязательно должно содержаться в новом документе.

Скачать образец трудового договора 2015 не представит никаких усилий, но его необходимо не только скачать, но и тщательно изучить. В правомерном акте обязательно должно быть прописано, что каждый рабочий человек имеет право на отпуск. Ранее отпускное время предоставлялось тогда, когда было отработано на одном и том же рабочем или трудовом месте не менее 11-ти месяцев. Сейчас же нововведения указывают, что период работы на едином месте составляет 6 месяцев. Рабочий вправе взять положенный ему целиком отпуск или разделить его на 2 одинаковые и равные части.

Трудовой договор ИП образец 2015 также должен обязательно включать только основные условия, правила и требования. Единственное различие между документами в том, что свой собственный документ частный предприниматель создает самостоятельно. Он имеет право включить такие пункты в данный акт, которые будут важны на его усмотрение. Конечно, все новинки должны четко соответствовать трудовому кодексу и никак не ущемлять права работника.

Срочный трудовой договор образец 2015 в отличие от длительного периода аналогичного документа должен обязательно содержать в себе сроки его длительности. Это значит, что работник вправе работать на том или другом месте в соответствии с длительностью предписанного документа. По окончании срока длительности по усмотрению работодателя срок данного акта может быть надолго продлен.

Каждый человек вправе знать свои рабочие обязанности, а также права. Только тот, кто уверен в своем светлом и прекрасном будущем и в завтрашнем дне будет качественно выполнять свои важные обязанности. Нарушение предписаний любого правомерного акта несет за собой уголовную, а также же административную ответственность, как для самого рабочего, так и для любого и каждого работодателя.

Нужно ли что-то делать в преддверии отмены трудовых книжек? – Желательно провести аудит и проверить, правильно ли вы ведете эти документы.

Если планируется отмена трудовых книжек, так ли важно продолжать их вести? – Очень важно, чтобы потом не пришлось дополнительно подтверждать стаж.

Что нужно сделать, если трудовая книжка работника поддельная? – Вернуть ее сотруднику и оформить новую.

Разговоры об отмене трудовых книжек ведутся уже не первый год. И вот новая волна дискуссий не утихает с августа прошлого года, после того как заместитель главы Минздравсоцразвития России Александр Сафонов снова вернулся к этой теме.

Теоретически с отменой трудовых книжек работа кадровика должна стать проще: не нужно будет определенным образом закупать бланки этих документов, а также их учитывать, хранить, уничтожать, разбираться с тонкостями оформления. Однако фактически кадровый документооборот вряд ли упростится. Во-первых, как и прежде, нужно будет оформлять большое количество других документов: трудовые договоры, письменные соглашения, приказы и проч. Во-вторых, их количество может увеличиться, поскольку, помимо трудовой, именно они будут подтверждать стаж сотрудника.

Вопрос отмены трудовых книжек волнует многих, однако тревожиться не стоит. «Предупрежден – значит вооружен» – так гласит народная пословица. Поэтому новый 2012 год мы начнем с подготовки к возможной отмене трудовых книжек. Для этого нужно:

разобраться, являются ли бланки трудовых книжек ваших сотрудников действующими

проверить, в правильном ли порядке компания приобретала бланки и как велся учет их движения

собрать документы, которые подтверждают страховой стаж ваших работников, и определить, верно ли вы его рассчитываете с учетом новых требований

уточнить, правильно ли вы и предыдущие работодатели заполняли трудовые книжки

выявить ошибки и, самое главное, их исправить.

Документы, которые могут подтвердить страховой стаж работника1:

трудовые договоры с прошлыми работодателями, заключенные в письменной форме

справки, выдаваемые работодателями или государственными (муниципальными) органами

выписки из приказов, заверенные в установленном порядке

лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы

документы территориального органа ФСС России об уплате платежей на социальное страхование

иные документы (например, военные билеты).

Трудовые книжки старого и

А) утвердить эталоны трудовой книги и вкладыша в нее, также технические требования к изготовлению их бланков. Очень комфортно, что можно читать, распечатывать полезную информацию себе. А) утвердить эталоны трудовой книги и вкладыша в нее, также технические требования к изготовлению их. Трибунал поддержал требования работника и обязал работодателя выдать истцу трудовую книгу с записью об увольнении по собственному желанию. Куплю трудовую книгу нового эталона серии тк, тк1.

Сейчас у меня по каждому случаю собственный пакет документов. Нарушение прав автора тянет засобой ответственность всоответствии сзаконодательством рф.). Наше мировоззрение если компания реорганизована в форме преобразования, в трудовых книгах всех работников нужно сделать запись о реорганизации. N 225 о трудовых книгах (с переменами и.).

Продажа трудовых книжек

В трудовой книге есть запись об увольнении либо переводе на другую работу, признанная недействительной. Тк рф в связи с прекращением деятельности личным бизнесменом эталоны записей об увольнении работника по п. В данном случае строчку профессия, специальность необходимо бросить незаполненной. Можно ли отменить увольнение, если в трудовую книгу уже внесена запись? Продаются трудовые книги старенького и нового эталона. Но в то же время новый работодатель также может внести исправительную запись на основании официального документа прежнего работодателя. Трудовые книги эталона 2003 года выпускаются и выдаются с года по реальный момент у их у всех на последней страничке понизу. В этой статье мы поведаем вам, в какие из новых положений нужно вчитываться в особенности пристально. Приспособлено для мобильных устройств в первый раз трудовую книгу гражданину рф заводят при приеме на первом. Соглашение о расторжении трудового контракта в 2015 году. Записи о присвоении нового разрядакатегории, установлении 2-ой профессии перевоплощение временного перевода в неизменный.

Трудовой договор – образец 2012 года

Трудовой договор образец 2012 года – это соглашение между нанимателем и работником, которое заключено в письменной или устной форме. Согласно трудовому договору, работник обязуется выполнять определенную работу, а наниматель, в свою очередь, обеспечивать условия труда и выплачивать заработную плату, что предусмотрено законодательством Российской Федерации. Трудовой договор образец 2010 можно заключать на неопределенный срок и на определенное время для конкретной работы.

В трудовом договоре указываются: имя, отчество, фамилия работника и наименование работодателя, которые между собой заключили договор. Трудовой договор образец 2011 имеет следующие условия:

- место работы

- наименование специальности, должности, профессии с указанием квалификации или конкретная трудовая функция обязанности и права работника

- дата начала работы

- характеристики условий труда, льготы и компенсации работникам во вредных, тяжелых и опасных условиях

- права и обязанности работодателя

- условия оплаты труда

- режим отдыха и труда

- условия и виды социального страхования, которые связаны с трудовой деятельностью.

Трудовой договор образец 2012 также может иметь дополнительные условия, которые предварительно оговорены обеими сторонами. Основанием для приема на работу являются:

- приказ руководителя компании о приеме на работу работника с указанием даты зачисления на предприятие

- трудовой договор.

Лицо, которое поступает на работу, при заключении договора предоставляет нанимателю:

- трудовую книжку, кроме случаев, если трудовой договор заключается впервые

- паспорт или другой документ, который удостоверяет личность

- страховое свидетельство гос. пенсионного страхования

- документ о квалификации, об образовании или наличии специальных знаний – необходимы для поступления на работу, где требуются специальная подготовка или специальные знания

- документы воинского учета – для лиц, которые подлежат призыву на военную службу или военнообязанных.

На данной странице вы можете скачать абсолютно бесплатно трудовой договор образец 2012 года, то есть последней редакции.

Источники:dogovor-urist.ru, www.2014godloshadi.ru, xn--90acjm8bgdq.xn--p1ai, bakushop.ru, www.finconnect.com

Следующие:

06 октября 2018 года

mirshablonov.ru

---

• 
  Документация о закупке по 44 фз
• 
  Научные исследования и разработки в области естественных наук оквэд
• 
  Где в россии печатают деньги
• 
  Что такое патента
• 
  Какой бизнес лучше сейчас открыть
• 
  Кредитные организации цб рф
• 
  Протокол собрания учредителей о продлении полномочий директора образец
• 
  Закон 167 фз
• 
  Куда платить пенсионные взносы в 2018 году
• 
  Запрос котировок извещение образец
• 
  Отчетные документы это документы