Протокол общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью по вопросу продления полномочий единоличного исполнительного органа общества. Протокол собрания учредителей о продлении полномочий директора образец

Протокол о продлении полномочий генерального директора. Образец 2018 года

Протокол о продлении полномочий генерального директора – необходимый документ в случае, когда срок полномочий действующего руководителя истекает.

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк протокола о продлении полномочий генерального директора .docСкачать образец протокола о продлении полномочий генерального директора .doc

Зачем нужен протокол

В каждой организации должен быть руководитель. Недаром первый приказ, издаваемый во вновь открытом ООО, называется «Приказ №1 – о назначении директора».

Период, на который утверждается высшее должностное лицо на предприятии, может быть как неограниченным, так и ограниченным. Во втором случае, после истечения срока полномочий директора, необходимо либо избрать нового руководителя, либо продлить функции прежнего.

Кто продлевает полномочия

Как и назначение руководителя организации, так и продление его должностных обязанностей производится учредителями общества.

Для этого организуется собрание, на котором простым голосованием определяется дальнейшая судьба директора.Все действия, происходящие на этом мероприятии, должны обязательно фиксироваться в специальном протоколе.

Процедура проведения собрания

Если в обществе один учредитель, то все достаточно просто – для продления полномочий директора необходимо решение единственного участника ООО.

В случае, когда участников несколько (а их может быть до 50 лиц – физических и юридических), для начала проводится предварительное письменное уведомление о намечающемся собрании (с указанием даты и времени, а также вопроса, который на нем будет рассматриваться).

На самом собрании выделяются

председатель – он определяет ход мероприятия, руководит им,
а также секретарь — этот человек ведет протокол, записывая все, что происходит в мельчайших деталях и предоставляет всем участникам копии документа.

Надо сказать, что назначение председателя и секретаря – не обязательный этап, поскольку зачастую в состав общества входят всего два или три человека.

Иногда собравшиеся разрабатывают и принимают систему голосования, которое может проходить через протоколирование мнений или простое поднятие рук.

Собрание считается состоявшимся, если на нем присутствовало не менее половины участников общества.

По итогам голосования на предприятии издается приказ, в котором дается соответствующее распоряжение. После этого, с генеральным директором заключается дополнительное соглашение к текущему трудовому договору.

Кого известить в обязательном порядке

Сведения о принятом на собрании учредителей решении доводятся до надзорных структур и других заинтересованных сторон (банков, контрагентов и т.д.). При этом стоит отметить, что налоговую службу, например, оповещать о продлении полномочий необязательно, а вот если был избран новый директор – этого не избежать, причем сделать это надо в трехдневный срок.

Что делать, если кто-то проголосовал «против»

Для того, чтобы продлить полномочия генерального директора, как уже говорилось выше, необходимо простое большинство голосов.

При этом очевидно, что не все участники общества могут быть согласны с таким продолжением дела. В этом случае в протокол обязательно вносится индивидуальное мнение участника с указанием причин, по которым он голосует «против».

В дальнейшем, на основании такой записи, несогласное с общим мнением лицо имеет право подать исковое заявление в суд и обжаловать вынесенное решение.

Особенности составления протокола, общие сведения

Сейчас нет стандартной, обязательной к применению формы протокола о продлении полномочий генерального директора. Исходя из этого, представители организаций имеют возможность писать его в произвольном виде, либо по образцу, утвержденному в учетной политике предприятия. Главное следить за тем, чтобы по своей структуре и содержанию документ отвечал некоторым нормам делопроизводства.

Протокол условно следует поделить на три части:

начало,
основную часть,
заключение.

В начало, так называемую «шапку» вносятся данные об организации, в основную часть – сведения о присутствующих на собрании лицах, а также ходе собрания, в заключение – решение участников общества.

Протокол обязательно должен быть подписан всеми присутствующими – таким образом они подтверждают то, что вся внесенная в него информация верна.

Проштамповывать его нужно только в том случае, если требование о применении различного рода клише закреплено в локальных актах фирмы.

Протокол составляется в одном оригинальном экземпляре, при надобности могут быть сделаны его дополнительные копии, которые следует обязательно заверить подписями ответственных лиц. Сведения о бланке нужно занести в журнал учета внутренних бумаг предприятия – он обычно находится у секретаря компании.

Как хранить документ

Протокол подлежит обязательному хранению как один из важнейших кадровых документов и одновременно документов, относящихся к основной деятельности организации. Период хранения определяется либо внутренними нормативными актами, либо законодательством РФ (но не меньше пяти лет).

Образец протокола о продлении полномочий генерального директора

В начале документа указывается:

его наименование и номер;
полное название общества;
место (населенный пункт), в котором зарегистрирована организация;
дата составления протокола.

После этого идет основной раздел. Сюда вносится:

состав присутствующих на собрании участников общества;
повестка дня;
принятое решение.

При необходимости можно внести и любые другие важные сведения (в зависимости от индивидуальных особенностей компании). Обязательно нужно отразить количество проголосовавших «за» и «против».

В завершение протокол визируется подписями всех присутствующих. Если кто-либо отказался подписать бланк, это надо также отметить.

assistentus.ru

Протокол общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью по вопросу продления полномочий единоличного исполнительного органа общества

______________________________________________________ (полное наименование, адрес общества с ограниченной ответственностью)

ПРОТОКОЛ N _ очередного (или внеочередного) общего собрания участников по вопросу продления полномочий единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью "___________"

г. _______________ "__"___________ ____ г.

Дата проведения (вне)очередного общего собрания: "__"___________ ____ г.

Место проведения собрания: ____________________________________.

Форма проведения общего собрания: совместное присутствие участников.

Время начала регистрации участников собрания: _____ часов _____ минут.

Время окончания регистрации участников собрания: _____ часов _____ минут.

Открытие собрания: _____ часов _____ минут.

Собрание закрыто: _____ часов _____ минут.

Присутствовали:

1. _________________________ - _____ долей или _____ процентов.

2. _________________________ - _____ долей или _____ процентов.

Общее количество долей, которыми обладают участники общества, - __________.

Число долей, которыми обладают лица, принявшие участие в общем собрании по вопросу повестки дня, - ______________.

Кворум для проведения внеочередного общего собрания участников имеется.

Председатель собрания: _______________________________. (Ф.И.О.) Секретарь собрания: __________________________________. (Ф.И.О.) Повестка дня: Продление полномочий Директора (президента и т.п.) ООО "_____________". По вопросу повестки дня слушали: _____________________________________, (Ф.И.О.) который предложил в связи с истечением срока контракта (или: в связи с _________________________________________) продлить полномочия действующего (обоснование) Директора (президента и т.п.) ООО "_______________" - ____________________. (Ф.И.О.)

Были заданы следующие вопросы:

________________________________________________;

________________________________________________.

Вариант: Вопросов задано не было.

Голосовали:

"за" - _____ голосов;

"против" - _____ голосов;

"воздержались" - _____ голосов.

По результатам <1> голосования принято решение:

1. Продлить полномочия действующего Директора (президента и т.п.) ООО "_______________" - _________________________________________ в связи с (Ф.И.О.) _________________________________________. (обоснование) 2. Продлить с ______________________________________ контракт (договор) (Ф.И.О.) на срок до _______________. Председатель собрания: _______________/______________________/ (подпись) (Ф.И.О.) Секретарь собрания: _______________/______________________/ (подпись) (Ф.И.О.)

--------------------------------

<1> По смыслу пп. 4 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" общее собрание участников вправе большинством голосов всех участников общества принять решение о продлении полномочий единоличного исполнительного органа общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров общества. При этом уставом общества может быть предусмотрена необходимость большего числа голосов для принятия такого решений.

obrazec.org

Образец решения учредителя о продлении полномочий директора

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Решение учредителя о продлении полномочий директора - образец документа не утвержден законодательно, а потому может быть оформлен в свободной форме. Оно требуется тогда, когда заканчивается срок действия полномочий руководителя.

Как продлить полномочия руководителя

Образец решения (протокола) о продлении полномочий генерального директора

Итоги

Как продлить полномочия руководителя

Директор предприятия — должность, на которую назначается лицо, избранное общим собранием учредителей или единственным участником фирмы. Такое решение должно быть оформлено в бумажном виде.

Руководитель избирается на срок, который определен в Уставе предприятия. По истечении указанного периода перед собственниками предприятия возникает обязательство по избранию нового руководителя либо продлению полномочий действующего, что закрепляется в соответствующем решении (или протоколе).

ВАЖНО! Продление договора с гендиректором, работающим по срочному договору, безопаснее оформлять через прием-увольнение. Иначе возможны проблемы с проверяющими инстанциями (письма Роструда от 15.08.2006 № 1222-6-1, от 08.12.2008 № 2742-6-1).

О нюансах добровольного снятия полномочий руководителя читайте в статье «Увольнение генерального директора по собственному желанию».

Образец решения (протокола) о продлении полномочий директора

Документ оформляется в свободной форме и должен содержать следующие данные:

Название организации.
Регистрационные данные (ИНН, КПП, ОГРН).
Юридический адрес организации.
Сведения об учредителях (Ф. И. О., паспортные данные, место регистрации).
Распределение долей между собственниками.
Решение о продлении полномочий директора.
Сведения о директоре (Ф. И. О., паспортные данные, место регистрации).

ВАЖНО! Если директор был оставлен на следующий срок, в ЕГРЮЛ не вносятся изменения, а вот ФНС во избежание недоразумений уведомить желательно.

Скачайте протокол о продлении полномочий гендиректора.

Скачать образец

Если собственником организации является единственный участник, тогда он единолично принимает решение о продлении полномочий директора - образец смотрите здесь.

Скачать образец

О возможности руководителя совмещать несколько должностей см. статью «Может ли генеральный директор работать по совместительству?».

Итоги

Продлевать полномочия руководителя имеет право общее собрание собственников или единственный учредитель. Решение оформляется письменно. С точки зрения трудового законодательства безопаснее продлевать полномочия гендиректора через процедуру избрания нового руководителя.

nalog-nalog.ru

Протокол общего собрания акционеров по вопросу продления полномочий единоличного исполнительного органа общества

________________________________________________________ (полное наименование, адрес акционерного общества)

Протокол N _ <1> очередного (или: внеочередного) общего собрания акционеров по вопросу продления полномочий единоличного исполнительного органа (открытого/закрытого) акционерного общества "________"

Дата проведения (вне)очередного общего собрания: "__"___________ ____ г.

Место проведения собрания: ____________________________________.

Форма проведения общего собрания: совместное присутствие акционеров.

Время начала регистрации акционеров собрания: _____ часов _____ минут.

Время окончания регистрации акционеров собрания: _____ часов _____ минут.

Открытие собрания: _____ часов _____ минут.

Собрание закрыто: _____ часов _____ минут.

Присутствовали:

1. ______________________________, голосующих акций _____ штук.

2. ______________________________, голосующих акций _____ штук.

Приглашенный:

Генеральный директор (директор и т.п.) - _____________________________. (Ф.И.О.)

Общее количество голосов, которыми обладают акционеры - владельцы голосующих акций общества, - __________.

Число голосов, которыми обладают лица, включенные в список лиц, имеющих право участвовать в общем собрании акционеров по вопросу повестки дня, - __________.

Число голосов, которыми обладают лица, принявшие участие в общем собрании по вопросу повестки дня, - __________, кворум имеется.

Кворум для проведения внеочередного общего собрания акционеров имеется.

Председатель собрания: _________________________.

Секретарь собрания: ____________________________.

Повестка дня:

Продление полномочий Генерального директора (директора и т.п.) ОАО (или: ЗАО) "_______________".

Слушали:

По вопросу повестки дня слушали: _____________________________________, (Ф.И.О.) который предложил в связи с истечением срока контракта (или: в связи с _________________________________________) продлить полномочия действующего (обоснование) генерального директора (директора и т.п.) ОАО (или: ЗАО) "_______________" _____________________________________. (Ф.И.О.) По вопросу повестки дня были заданы вопросы: 1. ___________________________________________________. 2. ___________________________________________________. В обсуждении приняли участие: ________________________. (Ф.И.О.)

Вариант: Вопросов задано не было.

О самоотводе заявлено не было.

По вопросу повестки дня голосовали:

"за" - _____ голосов;

"против" - _____ голосов;

"воздержались" - _____ голосов.

По вопросу повестки дня постановили:

В соответствии с п. _____ устава ОАО (или: ЗАО) "___________________" и руководствуясь пп. 8 п. 1 ст. 48, ст. ст. 49, 59 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах", продлить полномочия действующего генерального директора (директора и т.п.) ОАО (или: ЗАО) "_______________" ___________________ в связи с __________________________, заключив с _____________________________________ контракт (договор) на срок (Ф.И.О.) до _______________.

Председатель собрания ___________________________

Секретарь собрания ______________________________

--------------------------------

<1> Согласно пп. 8 п. 1 ст. 48 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" к компетенции общего собрания акционеров относится образование исполнительного органа общества, досрочное прекращение его полномочий, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, а также случаи, предусмотренные п. п. 6 и 7 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах".

obrazec.org

Протокол учредителей о продлении полномочий директора образец - Тексты договоров - Каталог образцов

Как составить протокол о продлении полномочий ген. Директора?

Здравствуйте, Елена.

Согласно недавно введенным нововведениям (с 1 сентября 2014 г.) в ГК РФ, для решений общих собраний участников юридического лица обязательно нотариальное удостоверений, если иное не прописано в Уставе юр. лица :

ст. 67.1 ГК РФ:

3. Принятие общим собранием участников хозяйственного общества решения и состав участников общества, присутствовавших при его принятии, подтверждаются в отношении:

1) публичного акционерного общества лицом, осуществляющим ведение реестра акционеров такого общества и выполняющим функции счетной комиссии (пункт 4 статьи 97)

2) непубличного акционерного общества путем нотариального удостоверения или удостоверения лицом, осуществляющим ведение реестра акционеров такого общества и выполняющим функции счетной комиссии

3) общества с ограниченной ответственностью путем нотариального удостоверения, если иной способ (подписание протокола всеми участниками или частью участников с использованием технических средств, позволяющих достоверно установить факт принятия решения иным способом, не противоречащим закону) не предусмотрен уставом такого общества либо решением общего собрания участников общества, принятым участниками общества единогласно.

Таким образом, в настоящий момент, вам надо провести общее собрание участников в присутствии нотариуса- Письмо нотар. палаты о правилах удостоверения решений общего собрания. на котором решить вопрос о продлении полномочий директора и внести изменений в Устав в части отказа от удостоверения нотариусом решений общего собрания в дальнейшем.

И соответственно, предоставляете в банк протокол общего собрания, удостоверенный нотариусом.

Протокол общего собрания акционеров по вопросу продления полномочий единоличного исполнительного органа общества

________________________________________________________ (полное наименование, адрес акционерного общества)

Протокол N _ &lt1&gt очередного (или: внеочередного) общего собрания акционеров по вопросу продления полномочий единоличного исполнительного органа (открытого/закрытого) акционерного общества "________"

Дата проведения (вне)очередного общего собрания: "__"___________ ____ г.

Место проведения собрания: ____________________________________.

Время начала регистрации акционеров собрания: _____ часов _____ минут.

Время окончания регистрации акционеров собрания: _____ часов _____ минут.

Открытие собрания: _____ часов _____ минут.

Образец протокола общего собрания учредителей о продлении полномочий директора

УТВЕРЖДЕНО Решением Общего собрания участников Товарищества с ограниченной ответственностью. Если смотреть компетенцию общего собрания, то полномочий назначать директора. Срок полномочий директора составляет 5 лет и истекает в октябре 2011 года. Вопрос: Нужна ли печать в протоколах общего собрания учредителей ООО? Очередное общее собрание участников Общества созывается Генеральным директором Общества. Вопрос: Нужна форма протокола и приказа о продлении полномочий генерального директора ООО. Совета Партнерства данный срок был продлен до 23.04.2014г. Ниже приведены примерные образцы решений об изменениях учредительных документов. Приказ о назначении (продлении полномочий) исполнительного органа (генерального директора). Протокол внеочередного общего собрания участников N ___ общества с.

Продление полномочий генерального директора

Популярное по теме

Трудяга, продлить договор возможно, только если срок его действия не составит в общей сложности более 5 лет(ст. 58 ТК РФ). Тогда гендиректора надо будет уволить и затем уже снова принять.

У Вас будет протокол о новом сроке, на основании протокола новый срочный трудовой договор, приказ о гены, что он приступает к обязанностям с такого то числа.

Трудовую не трогайте, он ведь работает без перерывов. А то на пенсию будет оформляться, в ПФР в ужас придут от приемов и увольнений в одну компанию.

Из разъяснений Роструда (08.12.2008 № 2742-6-1) по данному вопросу:

В частности, по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса с внесением ответствующей записи в трудовую книжку работника.

Оформление прекращения трудового договора производится в соответствии со статьей 841 Кодекса.

При увольнении (в том числе и по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Кодекса).

В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания. В этом случае в общем порядке следует издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору в трудовую книжку.

Это как? Записи в трудовую ведь вносятся на основании приказов и протоколов.

Уважаемая Трудяга, мы все это отлично знаем. Вы своего гендира попробуйте каждый год увольнять и принимать ( у нас гена с 2002г. и в Уставе было полномочия на год), особенно когда директор в отпуск соберется, а Вы ему- нельзя, только компенсац. получили.

Флаг Вам в руки и переход.красное знамя

BeLiy_CzVeT, Пожелаю Вам побольше опыта, и практики, тогда узнаете как.

Кстати про опыт.

У нас дир. избирался каждый год. Должен был. Но никто ничего не делал - отделывались допиками об изменении сроков полномочий. В результате при проверке ГИТ предписание - внести все записи в трудовую книжку директора.

Вот такой вот опыт.

Добрый день!

В нашей организации таже ситуация. В уставе прописано, что генеральный директор избирается на один год. И нашим юристам и на семинарах Митрофановой В.В. задавала вопрос, что да новый трудовой договор, приказ и т.д. но если ген директор переизбирается на следующий срок может быть можно не вносить записи в трудовую, услышала однозначный ответ запись об увольнении и приеме вносить. Позвонила в нашу трудовую инспекцию они сказали, что можно и не вносить записи, т.к. ген директор продолжает работать. Как же быть? И еще до того как я пришла в нашу организацию срочный трудовой договор с ген дир не заключался заново а продлевался доп соглашением, то как быть в данной ситуации.

А у нас ГИТ согласилась с нашими аргументами и признало правомерными наши действия.

А допниками отделываться не стоит. Приказ, что приступает к обязанностям и трудовой договор часто требуется в той или иной инстанции.

Считаю, что вносить записи в трудовую нужно и необходимо, т.к. на это указывают все нормативные акты (ТК, Инструкция по заполнению труд.книжек). Ни в одном нормативном акте я не встречала пункта о том, что запись в трудовую книжку при приеме, перемещении или увольнении при каких-либо обстоятельствах(имея ввиду основное место работы) может не вносится.

ТК, объясните на чем (кроме здравого смысла) основываются ваши действия.

вот что нам ответили наши аудиторы:

Генеральный директор ООО относится к той группе лиц, с которыми, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК), допускается заключение срочного трудового договора. При этом в соответствии со ст. 275 ТК срок такого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

В соответствии со ст. 79 ТК срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен ст. 84.1 ТК и включает в себя необходимость издания приказа, внесения соответствующей записи в трудовую книжку, осуществления расчета с работником. Вместе с тем совершения этих действий можно избежать, особенно ввиду того, что трудовые отношения с генеральным директором в данном случае фактически не прекращаются. Для этого следует прежде всего провести заседание органа, уполномоченного в соответствии с учредительными документами организации принимать решения о продлении полномочий генерального директора. В подавляющем большинстве случаев таким органом является общее собрание участников. Решение уполномоченного органа о продлении полномочий генерального директора оформляется в виде протокола. На основании решения с генеральным директором заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении его срока.

На основании решения с генеральным директором заключается дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении его срока.

Все верно. Только в этом случае важно помнить, что срок действия одного договора (с учетом всех продлений) не должен превышать 5 лет (иначе это противоречит статье 58 ТК РФ).

По истечении 5 лет с гендиректором можно будет заключит новый трудовой договор на основании решения общего собрания учредителей.

вот что нам ответили наши аудиторы:

Все верно, в последний рабочий день гендира издается протокол Совета дир. о продлении полномочий на сл. срок. Трудовые отношения не прерываются. Вообще то и оснований для увольнения нет. в протоколе не сказано.

вот что нам ответили наши аудиторы:

Обратите внимание, что первая часть ответа наполнена ссылками на законодательство, а вторая часть не содержит ни одной ссылки на законодательство (я их выделила разными шрифтами).

Вас это не смущает?

И все же кто прав, у меня такая же ситуация. просто увольнением и вновь принятием через приказы, влечет за собой еще кучу всего - оформление карточек в банках, в налоговых органах. одним словом все по новому. когда же работать - бухгалтер у меня в шоке..

У меня на прошлой работе так: протокол совета директоров об избрании на след. срок и всё. Никаких других документов не было и не делали

а у нас в банковских карточках были указаны сроки полномочий ГД, и потом на новый срок требовалось подтверждать протоколом и тр. договором полномочия гд

у меня сразу вопрос, если все-таки поступить так как пишет ТК, протокол, новый срочный договор, приказ о вступлении в должность. а в программе 1с если ставить договор с. по. тогда придется увольнять и принимать. или все же не ставить и там ничего?

1. Вывод из судебной практики:

Полномочия лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, по истечении их срока являются действительными, если уполномоченный орган управления общества не принимал решения о назначении на должность другого лица.

Суды исходят из того, что Закон об ООО не устанавливает юридических последствий, связанных с истечением срока полномочий единоличного исполнительного органа.

Нормы указанного Закона не устанавливают, что истечение срока, на который лицо было избрано, влечет прекращение его полномочий как единоличного исполнительного органа. Следовательно, лицо обязано выполнять функции единоличного исполнительного органа до момента избрания нового руководителя.

Т.е. можно ничего не менять (в смысле не делать).

2.Вывод из судебной практики:

Полномочия лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью, по истечении их срока прекращаются.

Суды исходят из того, что согласно п. 1 ст. 40 Закона об обществах с ограниченной ответственностью единоличный исполнительный орган общества избирается на срок, определенный уставом общества. Таким образом, если полномочия руководителя общества не подтверждались, то истечение установленного уставом срока его полномочий влечет их прекращение.

Т.е. нужно расторгнуть ТД, выдать ТК и ждать нового решения о назначении.

Определение ВАС РФ от 30.05.2011 N ВАС-6289/11 по делу N А40-9598/10-22-91

. При этом суд, приняв во внимание отсутствие решения общего собрания участников об избрании нового генерального директора, а также наличие в ЕГРЮЛ сведений на момент совершения сделки о генеральном директоре Хан Н.К. которая продолжала исполнять обязанности единоличного исполнительного органа общества, пришел к выводу о том, что истечение пятилетнего срока полномочий генерального директора само по себе не означает прекращение его полномочий и отклонил довод истца о совершении сделки неуполномоченным лицом.

Изучив содержащиеся в заявлении доводы и принятые по делу судебные акты, коллегия судей Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации сделала вывод об отсутствии оснований, предусмотренных частью 1 статьи 304 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, по которым дело может быть передано на рассмотрение в Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации.

Высший Арбитражный суд выразил свое положительное мнение по первому случаю

Только сегодня на семинаре говорили о том, что обязательно надо вносить запись в ТК о расторжении договора и о новом приеме гендиректора.

обязательно надо вносить запись в ТК о расторжении договора и о новом приеме гендиректора.

только если есть для этого основания.

Если срочный договор с работником не расторгнут (кто-то просмотрел, или не обратил внимания специально) вы же ничего не вписываете, а действуете согласно ст. 58 ТК РФ:

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Да, все выше перечисленное верно, если с сотрудником не расторгнут срочный договор, то он с переходит в постоянный. Здесь немножко другая история - ген.дир-р сам является учредителем, и практически сам себя из года в год назначает протоколом. в Уставе написано на три года. и до меня каждые три года они делали новый протокол, новый срочный договор и новый приказ об вступлении в должность и все, я же в этом году возразила и сказала что это не верно, нужно увольнять и принять, пошли дебаты. а вот теперь сроки все упущены на увольнение и прием, соответственно гл.бух не собирается засчитывать задним числом, а меня уверяют если мы пойдем по старому способу то все будет нормально. вот теперь попала я.

С вашим приходом все изменилось в лучшую сторону:)

А гена пусть сам себе пишет протоколы и приказы. ОН же единоличный исполнительный орган.

А у бух о чем беспокоится?

то что я пока доказывала что нужно делать увольнение и прием, прошли сроки и задним числом приказ сделать можно (хоть и нарушение конечно),но фирма не большая все бы прошло, а вот перечисление денег прошло бы не в день увольнения, это нарушение не скроешь. вообщем для меня засада. сделали без увольнения и вновь приема, так как говорили выше - протокол, приказ о вступлении в должность и новый срочный

приказ о вступлении в должность

хранится отдельно от приказов о приеме-увольнении?

хм. слушайте ,а у моего директора в ТД так звучит: договор расторгается с истечением срока действия полномочий Директора, о чем Директор должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня.

Потом делается протокол собрания участников Общества и на основании его доп.соглашение к ТД о том,что срок действия ТД продляется с такого-то числа до такого-то числа (на основании собрания участников Общества).

У меня бывало более 10 юр. лиц в КДП, где-то директоров переизбирали одних и тех же, где-то меняли. С теми, которых избирали на новый срок, заключали новые ТД, то приём-увольнение не делали по разным причинам. В частности, моей власти не хватало на то, чтобы испортить трудовую книжку бессмысленными записями (это их слова), и чтобы пропал неиспользованный отпуск. Правда, проверок ТК у меня не было, так что всё сходило с рук.

26.03.2012 14:43:35

Продление полномочий директора

Время от времени приходится сталкиваться с протоколами советов директоров или иных органов Обществ,где принимаются решения о продлении полномочий генерального директора (директора) после истечения срока его полномочий.

Органы управления почему-то избегают избирать исполнительный орган вновь, мотивируя это тем, что в должности остается прежний руководитель.

Несмотря на широкое распространение данного явления, считаю, что такую практику следует признать незаконной и опасной.

Незаконной - поскольку такое действие как продление полномочий соответствущими ФЗ об ООО и об АО не предусмотренно, речь может идти только об избранни исполнительного органа на очередной предусмотренный Уставом Общества срок.

Продление полномочий нарушает в том числе и положения Уставов. Ведь если в Уставе сказано, что директор избирается на срок 5 лет, это означает, что продлить (делать более длительным, увеличить срок чего-н) данный срок с арифметической точки зрения есть 5 +1 = 6, а 6 больше 5, что озачает, что Общество нарушает свой же Устав.

Интересна судебная практика по данному вопросу .

В подавляющем большинстве исследованных случаев суды не давали никакой специальной оценки представленным протоколам о продлении полномочий.

Есть ряд решений, где суды признаяют продление полномочий избранием директора на новый срок. По делу А82-12832/2013 суд пришел к следющим выводам: Рассмотрение вопроса о продлении его (директора) полномочий не меняет сути вопроса повестки дня (образование исполнительного органа общества), не противоречит ст.ст. 33, п. 2, п/п 4 37, п. 7 Закона об обществах с ограниченной ответственностью. Аналогично указано и в другом решении: Продление полномочий директора фактически является выборами нового руководителя, т.е. образованием исполнительных органов общества( Дело № А29-661/2009).

И только в одном решении мне попалось заветное :Гражданский кодекс и Закон об обществах с ограниченной ответственностью не предусматривают такую процедуру как продление полномочий единоличного исполнительного органа общества (Дело № А12-20711/2010).

Однако. что самое печальное. практика продления полномочий закрепляется органами ФНС. на коих, как известно, возложена функция регистрации юрлиц. Так, в Письме ФНС от 21 января 2011 г. N ПА-3-6/114 указывется, что в случаях, когда изменения сведений о лице, имеющем право действовать без доверенности от имени юридического лица, содержащихся в государственном реестре, не происходит (при продлении полномочий указанного лица ), представления в регистрирующий орган заявления по форме N Р14001 не требуется.

Не ясно, чем руководствуется законодатель и налоговые органы предоставляя облегченный вариант для регистрации повторного избрания исполнительного органа.

Представляется, с учетом сказанного выше, что повторное избрание директора (сколько бы раз оно не происходило) должно сопровождаться теми же предусмотренными законом процедурами, что и первичное избрание.

Иной (ныне действующий) подход оставляет открытой дверь для злоупотреблений органов управления Общества в отношений и исполнительного органа,контрагентов Общества и, возможно, иных лиц.

Нотариальное удоствоверение подписи директора в форме № Р14001 призвано гарантировать наличие воли лица на занятие данной должности, его дееспособность, чего не требуется при так называемом продлении полномочий, поэтому не известно, хотело ли лицо, чтобы его полномочия продлили, находится ли оно в дееспособном состоянии на момент продления .

В ЕГРЮЛ указываются лишь сведения о первоначальном избрании.

Таким образом, легко создать ситуацию, когда директор с продленными полномочиями может и не руководить Обществом де-факто, что в последствии может повлечь массу негативных последствий (оспаривание совершенных о его имени сделок и прочее).

Источники: pravoved.ru, obrazec.org, img.wilma.ru, www.kdelo.ru, zakon.ru

iskovoe.my1.ru

Продление полномочий генерального директора - образец приказа ООО, решения, протокола, для банка

Сегодня полномочия генерального директора в соответствии с законодательными нормами могут устанавливаться как на какой-либо определенный срок, так и бессрочно.

Но чаще всего такого типа соглашения составляются именно на определенный промежуток времени. В дальнейшем же можно будет просто продлить срок действия соответствующего договора.

Для этого необходимо будет выполнить определенные действия. Сам алгоритм продления полномочий генерального директора установлен на законодательном уровне.

Существуют специальные нормативно-правовые документы – все процедуры должны быть осуществлены в соответствии с ними.

Сегодня с таким должностным лицом, как генеральный директор в обязательном порядке необходимо будет заключать трудовой договор (в большинстве случаев).

Также существует перечень ситуаций, когда подобного рода действие попросту не требуется. Но следует помнить, что в большинстве случаев наличие специального трудового соглашения все же обязательно.

Существуют различные типы трудовых соглашений. Но все их можно условно разделить на две основные категории:

бессрочные;
имеющие определенный срок действия.

Заключение ограниченных по времени договоров должно осуществляться только лишь в определенных ситуациях. Все они перечислены в Трудовом кодексе РФ.

В случае окончания действия ограниченного по времени трудового соглашения возможно продление его действие.

К наиболее существенным вопросам следует отнести:

основные определения;
каков максимальный срок;
правовое регулирование.

Основные определения

Процедура продления полномочий генерального директора должна осуществляться в полном соответствии с действующим законодательством.

Но для ознакомления с нормативно-правовыми документами необходимо будет обязательно заранее рассмотреть используемые в них термины.

К наиболее важным относится следующее:

«генеральный директор»;
«срочный трудовой договор»;
«бессрочный трудовой договор»;
«ликвидация организации»;
«сокращение штата»;
«неисполнение должностных обязанностей».

«Генеральный директор» — должностное лицо, обязанное выполнять некоторые определенные функции. Перечень их отражается в специальном трудовом договоре.

Также в нем в обязательном порядке должны быть обозначены иные условия ведения трудовой деятельности. Сегодня достаточно часто заключается «срочный» трудовой договор.

Этот документ представляет собой соглашение, имеющее определенный срок действия.

«Бессрочный трудовой договор» также представляет собой стандартное соглашение на выполнение трудовых обязанностей.

Но при этом длительность его действия во времени не ограничена. Продлевать его нет необходимости. В стандартном случае заключение подобного рода соглашения требуется законодательством.

В то же время перечень ситуаций, в которых допускается составления соглашения иного типа, ограничен законодательно.

«Ликвидация организации» – ситуация, при реализации которой все трудовые договора прекращают свои действия вне зависимости от каких-либо обстоятельств.

В том числе прекращаются полномочия генерального директора. Аналогичным образом обстоят дела при «сокращении».

Одна из самых частых причин прекращения трудовых взаимоотношений с работодателем генерального директора – «неисполнение должностных обязанностей».

На этом основании возможно прекращение действия не только срочного, но и стандартного трудового соглашения.

Причем работодатель относительно данного должностного лица может составить специальный перечень оснований для увольнения.

Все наиболее существенные моменты отражаются в действующем на территории РФ законодательстве.

Каков максимальный срок

На сегодняшний день для различных предприятий устанавливается различная продолжительность полномочий генерального директора.

Данный момент определяется следующими нормативно-правовыми актами:

Гражданским кодексом РФ.
Федеральным законом №14-ФЗ от 08.02.98 г.
п.2 ст.№12 закона об «ООО».
п.3 ст.№89 ГК РФ.

В соответствии с положениями обозначенных выше нормативно-правовых документов продолжительность действия соглашения рассматриваемого типа устанавливается собранием учредителей.

Длительность этого отрезка времени устанавливается в уставе общества. Эта бумага должна включать рассматриваемого типа момент.

Момент касательно продолжительности действия полномочий генерального директора должен в обязательном порядке отражаться в уставе.

В случае нарушения специального законодательства об ООО велика вероятность возникновения негативных последствий. Судебная практика по этому поводу достаточно обширна и неоднозначна.

Административная ответственность в связи с неверным указанием срока действия полномочий директора не отражается в действующем законодательстве.

Но допускать нарушений законодательных норм не следует. Так как это может привести к необходимости проведения судебного разбирательства.

Правовое регулирование

Сегодня помимо обозначенных выше специальных законодательных норм, на основании которых осуществляется регулирование продолжительности действия полномочий, существуют общие.

Основополагающим нормативно-правовым документом является Трудовой кодекса РФ. Наиболее важными разделами являются:

ст.№56 ТК РФ	Что такое трудовое соглашение и кто является работником/работодателем
ст.№56.1 ТК РФ	Представлен факт запрета на осуществление заемного труда
ст.№57 ТК РФ	Что включает в себя трудовое соглашение
ст.№58 ТК РФ	Срок действия трудового соглашения
ст.№59 ТК РФ	Что подразумевается под срочным соглашением
ст.№60 ТК РФ	Обозначается запрет на требование осуществления работы, которая в договоре не обозначается
ст.№60.1 ТК РФ	Когда допускается выполнение работы по совместительству
ст.№60.2 ТК РФ	Когда возможно совмещение различных должностей
ст.№61 ТК РФ	Время начала действия трудового соглашения

Необходимо помнить об особенностях такого правового регулирования. Так как в некоторых моментах специальное законодательство, распространяющееся на генерального директора, расходится с ТК РФ.

Важно учитывать этот момент и не допускать нарушений. В противном случае велика вероятность допущения различного рода ошибок.

Также имеются некоторые особенности, связанные с типом деятельности предприятия. Например, касается это продления полномочий генерального директора для банка.

Решение участников совета учредителей, акционеров в таком случае всегда является решающим. Стоит также учитывать форму собственности конкретного предприятия.

Сегодня процедура продления срока полномочий генерального директора ООО имеет свои особенности и нюансы. Потому стоит обязательно ознакомиться со всеми ними.

К наиболее важным вопросам, ознакомиться с которыми необходимо будет предварительно, можно отнести:

принятие решения учредителем;
документальное подтверждение (образец):

Приказ.
Протокол;

действия при досрочном прекращении.

Принятие решения учредителем

Сегодня органом, имеющим право продлить полномочия генерального директора, является совет учредителей.

Сама процедура продления осуществляется следующим образом:

Проводится заседание	Соответствующего органа
Принятое коллективное решение	О продлении должно быть оформлено специальным протоколом
На основании этого документа формируется специальное дополнительное соглашение	К заключенному ранее трудовому договору
На основании дополнительного соглашения	Составляется специальный приказ – в нем отражается информация о продлении срока действия трудовых договоренностей

Важно помнить, что соответствующее решение о продлении срока действия договора должно быть принято до момента истечения действия ранее заключенного соглашения соответствующего типа.

Также следует помнить, что на общем собрании учредителей возможно внести необходимый перечень изменений в устав общества.

Таким образом, можно будет изменить продолжительность действия соответствующего типа договора. Но суммарное количество голосов должно составлять не менее двух третей от суммарного количества.

Например, если совет учредителей включает в себя всего 10 членов, то положительное решение по поводу рассматриваемого типа вопроса должны принять не менее 6 человек.

Данный момент регламентируется п.8 ст.№37 Закона «Об ООО».

Документальное подтверждение

Бланк решения о продлении полномочий генерального директора имеет некоторые особенности составления.

Различные контролирующие органы, осуществляющие выездные проверки, всегда анализируют документы рассматриваемого типа.

Именно поэтому стоит обязательно заранее ознакомиться с полным перечнем всех особенностей составления этих бумаг.

Если по какой-то причине опыт составления необходимых документов отсутствует, требуется ознакомиться с образцами. Необходимо лишь использовать достаточно авторитетные источники.

Наличие ошибки при составлении протокола, приказа может послужить причиной появления некоторых сложностей с трудовой инспекцией.

Приказ

Непосредственно приказ по поводу продления полномочий генерального директора имеет некоторые важные особенности.

Он должен в обязательном порядке включать в себя следующие данные:

полное наименование юридического лица, управление которым осуществляет генеральный директор;
место составления документа;
дата составления приказа;
номер документа;
содержание — обозначается сам факт продления, указываются реквизиты физического лица, обозначается продолжительность действия договора;
проставляется подпись с расшифровкой ответственного лица.

Протокол

Протокол собрания учредителей должен включать в себя следующие данные:

наименование документа, его номер;
место/дату составления;
полный список участников заседания;
обозначается повестка дня;
обозначается факт проведения голосования по поводу продления полномочий генерального директора, принятое решение;
формулируется решение;
проставляется печать организации;
требуется наличие подписи председателя совета, а также печать организации.

Действия при досрочном прекращении

Процедура увольнения генерального директора имеет свои особенности. Алгоритм действий устанавливается законодательством и включает в себя следующие действия:

собирается специальное собрание учредителей и выносится решение о прекращении полномочий;
оформляется приказ об увольнении;
делается соответствующая запись в трудовой книжке;
передача дел новому должностному лицу – порядок этого действия на законодательном уровне не устанавливается, но следует учитывать некоторые существенные особенности.

С алгоритмом прекращения действия соглашения следует обязательно ознакомиться как самому увольняемому, так и его работодателю.

К наиболее существенным моментам относится:

При досрочном расторжении соглашения	Полагается компенсация – ст.№279 ТК РФ
Для прекращения полномочий досрочно	Необходимо наличие серьезных причин – в противном случае действие может быть признано незаконным
Прекращение может быть осуществлено как на основании законодательства	Так и устава «ООО» (учредители имеют право на свое усмотрение вносить туда какие-либо дополнительные причины увольнения)

Все нюансы, особенности оформления продления полномочий генерального директора, а также их прекращения отражаются в законодательстве РФ.

Всех лицам, имеющим отношение к этой процедуре, важно ознакомиться с ним. В противном случае велика вероятность возникновения серьезных сложностей – причем вплоть до судебного разбирательства.

buhonline24.ru

Протокол общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью по вопросу продления полномочий единоличного исполнительного органа общества 2018

______________________________________________________ (полное наименование, адрес общества с ограниченной ответственностью)

ПРОТОКОЛ N _ очередного (или внеочередного) общего собрания участников по вопросу продления полномочий единоличного исполнительного органа общества с ограниченной ответственностью "___________"

г. _______________ "__"___________ ____ г.

Дата проведения (вне)очередного общего собрания: "__"___________ ____ г.

Место проведения собрания: ____________________________________.

Форма проведения общего собрания: совместное присутствие участников.

Время начала регистрации участников собрания: _____ часов _____ минут.

Время окончания регистрации участников собрания: _____ часов _____ минут.

Открытие собрания: _____ часов _____ минут.

Собрание закрыто: _____ часов _____ минут.

Присутствовали:

1. _________________________ - _____ долей или _____ процентов.

2. _________________________ - _____ долей или _____ процентов.

Общее количество долей, которыми обладают участники общества, - __________.

Число долей, которыми обладают лица, принявшие участие в общем собрании по вопросу повестки дня, - ______________.

Кворум для проведения внеочередного общего собрания участников имеется.

Были заданы следующие вопросы:

________________________________________________;

________________________________________________.

Вариант: Вопросов задано не было.

Голосовали:

"за" - _____ голосов;

"против" - _____ голосов;

"воздержались" - _____ голосов.

По результатам <1> голосования принято решение:

--------------------------------

vse-documenty.ru

Протокол о продлении полномочий генерального директора. Образец 2018 года

Зачем нужен протокол

Кто продлевает полномочия

Процедура проведения собрания

Кого известить в обязательном порядке

Что делать, если кто-то проголосовал «против»

Особенности составления протокола, общие сведения

Как хранить документ

Образец протокола о продлении полномочий генерального директора

Протокол общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью по вопросу продления полномочий единоличного исполнительного органа общества

______________________________________________________ (полное наименование, адрес общества с ограниченной ответственностью)

Образец решения учредителя о продлении полномочий директора

Как продлить полномочия руководителя

Образец решения (протокола) о продлении полномочий директора

Итоги

Протокол общего собрания акционеров по вопросу продления полномочий единоличного исполнительного органа общества

________________________________________________________ (полное наименование, адрес акционерного общества)

Протокол учредителей о продлении полномочий директора образец - Тексты договоров - Каталог образцов

Как составить протокол о продлении полномочий ген. Директора?

Протокол общего собрания акционеров по вопросу продления полномочий единоличного исполнительного органа общества

________________________________________________________ (полное наименование, адрес акционерного общества)

Образец протокола общего собрания учредителей о продлении полномочий директора

Продление полномочий генерального директора

Популярное по теме

Продление полномочий директора

Продление полномочий генерального директора - образец приказа ООО, решения, протокола, для банка

Основные определения

Каков максимальный срок

Правовое регулирование

Принятие решения учредителем

Документальное подтверждение

Приказ

Протокол

Действия при досрочном прекращении

Протокол общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью по вопросу продления полномочий единоличного исполнительного органа общества 2018

______________________________________________________ (полное наименование, адрес общества с ограниченной ответственностью)

Департамент имущественных отношений и государственных закупок Новгородской области