Виды трудоустройства и занятость населения. Варианты трудоустройства

Виды трудоустройства и занятость населения :: BusinessMan.ru

Экономика Российской Федерации все больше и больше принимает рыночный характер, что оказывает воздействие и на социальную сферу. В жестких условиях плановой экономики не было возможности развиваться специфическим формам трудовых отношений. Рыночные реформы исправили это положение, позволив выделить новые формы и виды трудоустройства. Благодаря этому рынок занятости стал более оптимизированным. Государственный сектор имеет достаточную популярность среди населения. Частный, хоть и занимает определенную нишу на рынке, однако не в том объеме, чтобы подавлять государственный. В данном материале будут описаны понятие и виды трудоустройства.

Что включается в понятие трудоустройство?

Множество определений описывает понятие «рациональное трудоустройство». Виды представляют собой абсолютно непохожие определения. Но в широком смысле суть заключается в комплексе определенных мероприятий, которые имеют различный характер. Это действия, связанные с организацией, финансами и правом. Все они направлены на то, чтобы обеспечить жителей государства работой.

Все виды трудоустройства в России представляют собой лишь разрешенные законом формы деятельности. Сюда входят также и такие виды, которые характеризуются индивидуальным обеспечением. Это, например, частное предпринимательство или фермерское хозяйство. Также виды трудоустройства - это такие формы деятельности, которые можно осуществлять благодаря имеющейся лицензии от государственных органов или частных организаций.

Что подразумевает собой понятие занятость?

Занятость – это деятельность человека, цель которой заключается в удовлетворении личных потребностей (преимущественно материальных), то есть получении дохода. Эти действия должны соответствовать государственным нормативно-правовым актам. Согласно российскому законодательству, каждый гражданин имеет право на то, чтобы распоряжаться рабочими ресурсами и творческим потенциалом по собственному усмотрению. Именно выполнение таких требований необходимо для того, чтобы охарактеризовать рациональное трудоустройство. Виды занятости, вне зависимости от своих особенностей, не подразумевают под собой никаких принудительных мер. Конституция Российской Федерации говорит о том, что реализация права на труд должна быть инициирована самим лишь человеком и осуществляется им в свободной форме.

Занятые слои населения

Понятие занятости и трудоустройства (их виды) не может быть полным без описания круга лиц, которые являются субъектами подобных отношений. Субъектами трудовых отношений считаются граждане, которые устраиваются на работу, а также работодатели.

Все виды трудоустройства на работу – это целенаправленные действия в отношении какого-либо субъекта. Занятая личность представляет собой человека, являющегося гражданином Российской Федерации, который работает благодаря заключению договора, закрепляющего трудовые отношения. Список таких лиц является достаточно обширным, и в него включаются следующие категории:

1. Люди, которые выполняют определенный набор действий, имеющих платную основу. Работнику выплачивается вознаграждение за проделанный труд, который он осуществляет в рамках полного или сокращенного рабочего дня. Сюда можно отнести как постоянную службу, так и временные, сезонные виды трудоустройства.
2. Лица, имеющие статус частных предпринимателей и занимающиеся коммерческой деятельностью.
3. Подсобные рабочие, суть заработка которых заключается в сбыте товаров согласно заключению договоров на поставку.
4. Лица, которые заключили договора, имеющие гражданско-правовую основу. Составляются они относительно выполнения работ или оказания услуг. Сторонами договора могут быть индивидуальные предприниматели.
5. Люди, получившие должность или назначение, за которое полагается вознаграждение.
6. Лица, задействованные в силовых структурах, таких как пожарная служба, органы внутренних дел, уголовных органах.
7. Люди, состоящие на военной или альтернативной гражданской службе.
8. Студенты и учащиеся общеобразовательных заведений, начальных, средних и высших профессиональных учреждений.
9. Лица, которые по определенным причинам не могут вести привычную для них трудовую деятельность. Среди таких факторов можно перечислить отсутствие трудоспособности, прохождение курсов повышения квалификации, отпуск, больничный, перепрофилирование, временную остановку работы учреждения, подготовку к службе в вооруженных силах и другое.
10. Люди, которые являются учредителями организаций. Исключение из этого пункта составляют религиозные, общественные и благотворительные организации, потому что имущественных прав в отношении подобных созданных структур нет.

Каким образом осуществляется трудоустройство?

Все виды трудоустройства в России имеют общую суть, которая заключается в порядке, состоящем из последовательных шагов, которые в конечном итоге должны привести к получению рабочего места. В более узком смысле это определение означает содействие государственных органов своим гражданам в виде предоставления вакансий. Это включает в себя не только помощь в поиске соответствующей работы, но и переподготовку, и переквалификацию, и перевод. То есть это те действия, которые направлены на реализацию человеком своего права на свободный труд. Но в то же время законом не воспрещается осуществлять действия по поиску рабочего места лицом в индивидуальном порядке. Из этого следует вывод, что виды трудоустройства на работу по такому классификационному признаку, как способ осуществления, бывают следующие:

• самостоятельный;
• посредством государственных органов.

Этот процесс играет важную роль в общественной и социальной жизни, так как он помогает человеку воспользоваться своим правом на получение работы. Со стороны работодателей это является плюсом в плане подбора квалифицированных рабочих кадров или необходимой силы. Еще одним преимуществом трудоустройства является хороший коэффициент полезного действия, то есть человек с максимальной пользой реализует свое рабочее время без потерь на поиск вакансии.

Каким образом осуществляется это процесс при помощи государственных органов?

Данный процесс может осуществляться при помощи специальных органов. К ним относятся преимущественно такие учреждения, как службы занятости. Такой способ осуществления этого действия носит название специальный. Его отличительной особенностью является то, что, в отличие от самостоятельного варианта, он характеризует лишь виды официального трудоустройства.

Хоть труд считается, согласно законодательству в Российской Федерации, свободным, но жесткие меры могут характеризовать осуществление данного процесса при помощи государственного воздействия. Например, сюда можно отнести набор, который осуществляется в организованном порядке, и направление лиц на объекты. Это было более популярно в период активного развития плановой экономики и практически отсутствует в данный период времени. Это применялось для того, чтобы сделать данную сферу более рациональной и обеспечить человеческими ресурсами те регионы, где их катастрофически не хватает.

Также под специальным трудоустройством понимается направление студентов, окончивших профессиональные учебные заведения. Это осуществляется благодаря заключению соответствующего рода договоров с предприятиями и учреждениями, которые подразумевают собой прием на работу молодых сотрудников.

Еще одним плюсом в осуществлении данного процесса при помощи государственных органов является то, что они имеют право подвергать рабочие места квотированию. Это позволяет трудоустраиваться особым слоям населения.

Какие категории граждан имеют право на льготные рабочие места?

Некоторые слои населения имеют право на социальную защиту в виде помощи на реализацию права на труд. Список таких людей включает в себя следующие категории:

• те, кто имеет инвалидность;
• те, кто побывали в местах лишения свободы;
• те, кто не достиг восемнадцати лет;
• те, кому осталось доработать до выхода на пенсию два года;
• переселенцы и беженцы;
• матери-одиночки и многодетные;
• родители, воспитывающие ребенка с инвалидной группой;
• те, кто занимается поиском вакансии в первый раз;
• те, кто окончили специализированные образовательные учреждения.

Как осуществляется этот процесс трудоустройства инвалидов?

Виды трудоустройства инвалидов являются очень важным в социальной сфере, так как именно эти люди составляют особую категорию трудоустраиваемых. Квотирование распространяется на такие вакансии, которые могут позволить работать людям с ограниченными возможностями. Эти лица не могут проявлять активность в обществе на все сто процентов. Именно поиск работы помогает инвалидам вновь обрести свое место в социуме, восстановиться морально и стать полноценными членами общества. Благодаря данному процессу человек может вновь почувствовать себя нужным и важным, ощутить, что он приносит пользу другим людям.

Квотирование представляет собой официально закрепленное требование, относящееся ко всем частным предпринимателям. Предприниматели должны выделять определенную долю вакансий под людей с группой инвалидности. Однако установленный законодательством процент в России достаточно низкий.

Как осуществляется данный процесс для несовершеннолетних?

Виды трудоустройства несовершеннолетних занимают свою отдельную нишу на рынке занятости. Данный процесс осуществляется относительно этой категории граждан по специфическим правилам. В большинстве стран мира для лиц, не достигших восемнадцати лет, возможность получения работы регламентируется законодательством отдельно.

Согласно российским нормативно-правовым актам, возможность заключать договор с работодателями появляется при достижении шестнадцати лет. Но исключение составляют пятнадцатилетние подростки, которые получили среднее школьное образование или обучаются по индивидуальной программе. Им разрешается выполнять несложные задачи, которые не оказывают негативного влияния на здоровье и не мешают развитию и жизнедеятельности. Более младшая возрастная категория может быть задействована в рабочем процессе лишь в качестве неполной занятости. Труд должен позволять подростку продолжать обучение. Но такой возрастной категории разрешено данное действие лишь при наличии согласия от родителей или опекунов.

То есть лица, которые не достигли совершеннолетия, могут быть задействованы в любых видах работ, за исключением учреждений игорного типа, ночных клубов. Им запрещено иметь дело с сигаретами, алкоголем и психотропными веществами. Им нельзя быть занятыми трудом, который потенциально может нанести вред здоровью. То есть перенос тяжестей и грузов ограничен определенным весом.

Все виды трудоустройства, связанные с несовершеннолетними, сопровождаются прохождением медицинской комиссии, которая должна вынести свое заключение.

Подростки не могут быть задействованы на работе в праздничные дни и ночное время. Работа сверх нормы также для такой категории находится под запретом. Не разрешено отправлять их в командировку.

Для таких работников устанавливается сокращенная рабочая неделя. Для лиц в возрасте до шестнадцати лет это число составляет двадцать четыре часа. Для подростков от шестнадцати до восемнадцати лет это время равно тридцать пять часов в неделю.

Несовершеннолетние работники обладают дополнительными гарантиями. То есть работодатель не может добровольно уволить подростка. Это возможно осуществить лишь с помощью государственной инспекции труда.

Работодатель, нанимающий к себе несовершеннолетнего должен понимать, что обязан предоставлять ежегодный отпуск. Он должен быть не меньше одного месяца. И за него положена финансовая компенсация.

Вознаграждение за проделанный труд для подростков начисляется относительно проработанных часов.

Как осуществляется данный процесс без трудовой книжки?

Виды трудоустройства без трудовой книжки – это вполне реальный вариант в Российской Федерации. Данный вариант находится в рамках закона. Однако трудовая книжка – это тот документ, который подтверждает то, что человек был задействован в рабочем процессе. В ней указана полная информация о человеке, которая необходима для дальнейшего осуществления такой деятельности. То есть это сведения об образовании, полученной специальности, датах приема на работу и наименовании организации. В документе указывается должность и причины увольнения.

Трудовой книжкой подтверждается факт занятости. Но вполне возможны варианты, когда предоставление этого документа не обязательно. Это вполне реально, но при этом требует оформления другого документа, которым является гражданско-правовой договор. Вторым способом является работа по совместительству. То есть одна основная работа оформлена согласно трудовой книжке, а вторая - по специальному соглашению.

Последним вариантом устройства без этого документа являются все виды трудоустройства по найму. То есть это труд, предоставленный по соглашению с физическим лицом. Если осуществлять это в законном порядке, то между работодателем и наемным лицом должно оформляться соглашение. При этом тот, кто платит за предоставление услуги, должен делать и отчисления в такие организации, как Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.

Но чаще всего учреждения, не делающие записи в трудовой книжке, таким образом пытаются укрыться от закона. Преимущественно это обусловлено укрытием действующего финансового положения, то есть неоплатой взносов.

Те, кто соглашается работать на подобных условиях, чаще всего сталкиваются с такими проблемами, как отсутствие отпуска, оплаты больничного и декрета. Да и быть уверенным в стабильности такой работы на сто процентов нельзя.

Важным моментом является то, что договор, который заключается вместо записи в трудовую книжку, имеет гражданский характер, а не трудовой. Стороны в нем – это заказчик и исполнитель. Такие договора бывают нескольких видов:

• авторский;
• агентский;
• на выполнение подрядных работ.

У всех вышеперечисленных типов имеются общие черты. Например, они должны быть в двух экземплярах, закреплять реквизиты сторон, сроки выполнения и размер вознаграждения.

Какие существуют виды трудоустройства?

Виды трудоустройства в РФ представлены четырьмя основными категориями. Наиболее распространенной является работа, имеющая постоянную основу. Именно она приносит стабильный доход. Её предпочитают, так как этот вид дает определенные социальные гарантии. Человек является защищенным, как с социальной, так и с юридической стороны. В случае потери рабочего места или безработицы такое лицо может претендовать на получение пособия. Определенный процент от зарплаты поступает на баланс Пенсионного фонда, что обеспечивает материальную поддержку в старости. Плюсом такого вида занятости также является возможность оформления кредита.

Второй вид представляет собой частичную занятость. Чаще всего это подработка, которая приносит небольшой доход. Такое трудоустройство распространено у студентов.

Третий вид – это работа согласно контракту. Сумма, прописанная в нем, является фиксированной, и из нее не делается никаких отчислений. Налоговые сборы должны в этом случае оплачиваться самостоятельно.

Виды трудоустройства не обязательно предусматривают материальное вознаграждение. Таким примером является волонтерство. Оно хоть и не дает никакой финансовой выгоды, но его преимущество состоит в приобретении полезных навыков и связей.

На данный момент можно выделить еще несколько видов занятости. К ним можно отнести фриланс и удаленную работу через интернет. Специалисты во многих отраслях могут предоставлять свои услуги работодателям со всех уголков мира.

businessman.ru

Способы трудоустройства — Мегаобучалка

Рассмотрим способы трудоустройства:

1. "Через контактные аудитории". Роль личных связей при трудоустройстве в нашей стране чрезмерно развито. Можно выделить несколько вариантов: прямая помощь при устройстве на работу - протекция; предоставление информации о рабочем месте - рекомендация; профессионально-знакомственное трудоустройство. Протекция, чаще всего ее оказывают близкие родственники, работающие на том предприятии, куда намерен устроиться соискатель. Как правило, помощь заключается не только в том, чтобы договориться о приеме на работу своего протеже, но и помочь пройти процедуры оформления. Родственник, хорошо зная все обстоятельства, может ходатайствовать не напрямую, а посоветовать, к кому обратиться, задействовать посредников. В этом случае помощь заключается в организации встречи с лицом, принимающим решение.

С начала 90-х годов прием по протекции особенно характерен для относительно благополучных промышленных предприятий. Потребность в кадрах на них ограничена, текучесть невелика. Даже имея протекцию, желающие устроиться на эти предприятия встречаются с определенными проблемами: создаются своеобразные очереди на устройство "своих". Особенно сложно устроиться молодежи. Большинство молодых людей поступают на работу по знакомству. Широко распространена практика, когда для молодежи обеспечиваются рабочие места на том же предприятии, где работают родители. Обычно эта категория работников не задерживается долго. Предоставление информации о рабочем месте - рекомендация. Не во всех случаях родственно-знакомственный наем означает прямую помощь при устройстве на работу. Достаточно часто - это предоставление информации о вакансиях, условиях работы, сведения о руководителях, атмосфере в коллективе, т.е. неформальная характеристика рабочего места в полном объеме. Основным источником информации о вакансиях являются друзья, родственники, знакомые. Несомненно, это самый эффективный путь, поскольку их сведения более подробны, достоверны и эмоционально окрашены. Обладая конкретной информацией, претендент приходит в отдел кадров или к руководителю подразделения, ни на кого не ссылаясь. Профессионально-знакомственное трудоустройство. Оно означает использование не столько личных, сколько профессиональных связей. Такой вариант характерен для высококвалифицированных работников, которые известны в профессиональной среде. Их приглашают или переманивают с других предприятий, предлагая более выгодные индивидуальные условия. Этот вариант поведения отнесен к родственно-знакомственному найму, поскольку факт личного знакомства играет не последнюю роль (но не основную). Определяющее значение имеют деловые и профессиональные качества работника. Такой способ подбора кадров в большей мере характерен для новых фирм.

2. Самостоятельное трудоустройство. Для большинства распространенным способом найти работу было обращение непосредственно в отделы кадров предприятий и организаций. Некоторые приходили, вообще не имея предварительной информации, твердо зная, что вакансии всегда есть, а какие - можно выяснить на месте. Возможности самостоятельного трудоустройства значительно сократились с начала 90-х годов. Это связано и с объективным уменьшением количества рабочих мест, и с тем, что такая практика сдерживается протекционистской политикой администрации предприятия, ориентированной на привлечение определенной категории работников из числа родственников и близких персонала. В настоящее время самостоятельно трудоустроится, как правило, можно только на малооплачиваемые места не требующие высокой квалификации. В последнее время появились относительно новые варианты самостоятельного трудоустройства, один из них - участие в конкурсах. Но открытые конкурсы на замещение вакантной должности на предприятиях проводятся пока довольно редко. При этом претенденты, помимо профессиональных знаний, должны обладать определенным набором личностных и квалификационных признаков (например, знание иностранных языков, владение компьютером и т.д.). Как вариант самостоятельного трудоустройства можно выделить самозанятость, организацию собственного дела.

3. По формальным каналам (через службу занятости, биржу труда и частные агентства по найму). Практика свидетельствует, что этот способ не имеет широкого распространения. Не последнюю роль в недостаточной популярности этого канала играет глубоко укоренившееся мнение, что хорошую работу можно найти только "по блату". Обращение в службу занятости многие рассматривают как крайнюю меру в случае, когда все остальные способы не срабатывают. Спрос на рынке труда существенно отличается от предложения. В структуре спроса преобладают две крайности: либо вакансии требуют очень высокой квалификации (ограниченный круг специалистов), либо - невысокой (низкий уровень заработной платы). Основная часть же соискателей на первые вакансии претендовать не может, а вторые, как правило, не устраивают работодателей. Недостатки данного варианта - информация об условиях работы и приема минимальна, предварительный отбор не проводится, на предприятия направляются все, кто заинтересовался вакансией или формально может работать по данной специальности. Кроме того, люди, направляемые службой занятости, нередко заинтересованы не в получении работы, а в приобретении статуса безработного, дающего право на пособие. Частные агентства по найму существуют пока лишь в крупных городах. Они достаточно быстро реагируют на конъюнктуру рынка, активно привлекают клиентов. Агентства в большей степени ориентированы на подбор высококвалифицированных специалистов и управленческого персонала. Получить работу, равно как и подобрать работника, здесь можно лишь только заплатив приличные деньги.

4. По распределению. Практика добровольно-принудительного трудоустройства по окончании учебного заведения обеспечивала молодежи, не имеющей опыта работы, гарантированное рабочее место. Многие начинали свой трудовой путь именно таким образом. В настоящее время практика трудоустройства молодежи через систему распределения фактически отсутствует.

5. Уход в частный бизнес [13].

6. Для выпускников вузов возможно через Центры содействия трудоустройству в ВУЗах.

 

Анализ исследования

Цели: выявление планов на обучение и трудоустройство у будущих выпускников, отношения к получаемой специальности.

В опросе участвовало 100 человек.

1.Опрошены были студенты Омгу.

2. Исторический факультет 32 человека, социально гуманитарный 29 (из них 26 со специальности/направления социальная работа), факультет культуры и искусств 3, иностранных языков 4, филологический 8, и другие химический, физический, психологический.

3. Чуть больше половины опрошенных 3 курс, чуть меньше половины 4 курс.

4.Большинство респондентов выбрало самостоятельное трудоустройство (79%). На втором месте поиск работы с помощью знакомых и зарекомендовать себя во время практики (46%, 35%). Меньше всего были, выбраны варианты обращусь в центр занятости и с помощью центра содействия трудоустройству выпускников ВУЗов (14%, 12%) (См. рис.1). Это говорит о том, что будущие выпускники рассчитывают на собственные ресурсы, помощь от организаций занимающихся трудоустройством получить не считают нужным. В своих вариантах были такие ответы, как уже трудоустроились на месте практики и открою своё дело.

5. Половина опрошенных планирует трудоустраиваться по специальности, меньше половины не знают. 13% твердо уверены, что нет. (См. рис.2)

6. Причины планирования трудоустройства не по специальности приводятся такие: не готовность быть профессионалом в своей сфере, низкая заработная плата в городе Омске, трудность карьерного роста в городе Омске. Специальность на которой обучаюсь не престижна. Неудовлетворенность (не нравится) специальность. Невостребованность.

7.Больше половины не считают, что ошиблись в выборе профессии.

8. Больше половины студентов разочаровались в выбранной специальности на 1 курсе, четверть на 2 и 3 курсе. (См. рис.3)

9.Введу определение слова разочарование, что бы оно не ассоциировалось с бытовым понимание этого слова.

Разочарова́ние — отрицательно окрашенное чувство, вызванное несбывшимися ожиданиями, надеждами или мечтаниями, чувство неудовлетворённости по поводу чего-нибудь не оправдавшего себя, неудавшегося. Разочарование можно считать одной из форм фрустрации, но в случае разочарования человек перестает бороться за получение желаемого. (Вики)

Причинами разочарования в большинстве случаев является несоответствие выбранной профессии индивидуальным личностным особенностям (интересам, способностям, личностным качествам) 62%. отсутствие полной информации о содержании профессии на этапе выбора 12,5 %. отсутствие информации о востребованности выбранной профессии на рынке труда 6,25%. (См. рис.4)

Эти результаты говорят о том, что при выборе специальности не хватало информации о ее содержании, даже если абитуриент поступал на бюджет по результатам ЕГЭ, но знал о содержании специальности, он бы не разочаровался в ней, а нашел бы ресурсы в себе как максимально полезно использовать данное образование.

Разочарование в получаемой профессии опасно, тем что процесс обучения для человека может свестись к формальности, сам процесс обучения может приносит негативные эмоции и ухудшать здоровье студента. И в последствии данный выпускник будет обладать низким уровнем компетенций.

10. Большинство из респондентов 82% собираются завершить обучение вузе, если считают что ошиблись в выборе профессии. Остальные собираются получать второе образование параллельно или после окончания первого. Это связанно с тем, что опрашивался 3 и 4 курс, для них перевестись на другую специальность не рационально, и сегодня для людей ценность само высшее образование. (См. рис.5)

11. Большинство студентов считают, что знают профессиональные навыки необходимые в их профессии, но в реальности их знания могут быть не полными (81%). (См. рис.6)

12. В этом вопросе результаты более реалистичные. 67% частично, 30% да и 3% нет.

13.Большинство студентов стремиться получать навыки необходимые в профессии 91 %. (См. рис.8)

14.Половина опрошенных нуждается в составлении резюме, в подготовке в собеседованию и к адаптации на рабочем месте. (См. рис.9)

15. Больше половины (60%) испытывают потребность в получении второго высшего образования. С одной стороны это свидетельствует о том, что не все удовлетворены своим образованием. А с другой на современном рынке труда, специалисты с несколькими образованиями, особенно дополняющими друг друга ценятся больше. 10% опрошенных испытывают потребность профессиональной переподготовки. Остальные не испытывают или не знают. (См. рис.10)

Таким образом, студенты третьих и четвертых курсов, в трудоустройстве рассчитывают на свои силы, не планируют обращаться в организации занимающихся трудоустройством. Только половина планирует трудоустраиваться по специальности. К причинам планирования не по специальности относится малая информированность о содержании и положении профессии в регионе. Разочарование в получаемой профессии вызвано недостатком профориентации. И половина опрошенных будущих выпускников испытывает потребность в получении помощи при трудоустройстве.

Результаты анкетирования показывают, что половине студентов до поступления в ВУЗ не хватило профориентации. Но выбор не подходящей профессии нельзя назвать катастрофой. Обращаясь к опыту многих людей, видно, что не все они работают по специальности. Они приспосабливались к жизненным поворотам и меняли специализацию, приобретали новые. Здесь стоит говорит о таком качестве, как профессиональная мобильность.

Профессиональная мобильность – это возможность и способность успешно переключаться на другую деятельность или менять вид труда. Профессиональная мобильность предполагает владение системой обобщенных профессиональных приемов и умение эффективно их применять для выполнения каких-либо заданий в смежных отраслях производства и сравнительно легко переходить от одной деятельности к другой. Профессиональная мобильность предполагает также высокий уровень обобщенных профессиональных знаний, готовность к оперативному отбору и реализации оптимальных способов выполнения различных заданий в области своей профессии. В условиях быстрых изменений техники и технологии производства профессиональная мобильность выступает важным компонентом квалификационной структуры специалиста.

А как личностный ресурс – мобильность (от латинского mobilis подвижный), подвижность, способность к быстрому передвижению, действию.

megaobuchalka.ru

Оформление сотрудника на работу: пошаговая инструкция

Оформление сотрудника на работу: пошаговая инструкция

Часто бухгалтеры, работающие в небольших компаниях, помимо своих основных обязанностей выполняют функции специалистов по кадрам. А значит, они отвечают за оформление всей кадровой документации, что является довольно сложным делом. Если специалист не прошел дополнительную подготовку, он легко может совершить ошибку, которая повлечет за собой штраф либо дисквалификацию руководителя фирмы. Поэтому сегодня обсудим, как грамотно осуществить оформление сотрудника на работу.

Виды оформления сотрудников на работу

Всего есть несколько вариантов оформления отношений между руководством компании и специалистом, принимаемым на работу. От способа трудоустройства зависят правила оформления сотрудника на работу, права, обязанности сторон, ответственность, а также порядок уплаты налогов, обязательных взносов и пр.

В России законодательство предусматривает такие варианты оформления отношений между работником и работодателем:

• трудовой договор;

• гражданско-правовой договор;

• удаленная работа;

• заемный труд.

Обсудим более подробно все перечисленные варианты.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, по которому вторая сторона обязуется на постоянной основе выполнять функции, возложенные на нее данным документом, следовать трудовому распорядку. Тогда как работодатель в свою очередь возлагает на себя обязанность после оформления сотрудника на работу в ООО или в организацию другой правовой формы предоставить работу, обеспечить необходимые для ее выполнения условия и далее в срок и в полном размере выплачивать зарплату. При этом Трудовой кодекс и соответствующие ФЗ устанавливают отношения в рамках данного соглашения.

Основные положения трудового договора:

• включение работника в штат предприятия, присвоение ему определенной должности, требующей выполнения конкретных трудовых функций;

• соблюдение принятым на работу специалистом правил внутреннего трудового распорядка, режима работы;

• отсутствие возможности выполнения третьими лицами работы специалиста;

• обязательство работодателя выплачивать зарплату с установленной периодичностью, при этом обеспечивая достойные условия труда.

После оформления сотрудника на работу в обязанности работодателя входит уплата за него НДФЛ и страховых взносов, предоставление налоговой, статистической, а также прочих видов отчетности в соответствии с законами России. Кроме того, он должен соблюдать права и интересы специалиста.

Гражданско-правовой договор – соглашение двух и более лиц, подписываемое с целью выполнения работ или услуг, названных в данном документе. Этот вид соглашения обычно используется в ряде ситуаций: заказывается разовая услуга либо их небольшой объем на непродолжительный период, незначительный для приема на постоянную работу.

Гражданско-правовой договор бывает нескольких типов:

• подряда;

• возмездного оказания услуг;

• комиссии;

• перевозки;

• транспортной экспедиции;

• доверительного управления имуществом;

• поручения.

При оформлении сотрудника на работу в ИП или организацию в 2017 году по этому договору работодатель уплачивает за нанятого гражданина подоходный налог и страховые взносы в ПФР и ФОМС (средства вносятся в ФСС только, когда это положение оговаривается договором).

Теперь давайте сопоставим два описанных вида договоров:

Признак	Трудовой договор	Гражданско-правовой договор
Предмет договора	Выполнение трудовой функции	Результат выполнения работы/предоставления услуг
Возможность привлечения к работе третьих лиц	Невозможно	Возможно
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка	Обязательно	Необязательно
Условия для выполнения работы	Работодатель обязан предоставить специалисту необходимые условия труда	Работодатель не обязан предоставлять специалисту какие-либо условия для выполнения работы
Документация	За подписанием договора следует подготовка документов на сотрудника: приказа о приеме на работу, штатного расписания, графика отпусков, личной карточки, трудовой книжки, СНИЛС, пр.	За подписанием договора следует составление акта приемки работ или оказания услуг
Размер зарплаты	За месяц не может быть ниже МРОТ. При отсутствии указания конкретной зарплаты договор признается недействительным	Договор определяет размер оплаты, который не привязывается к МРОТ и может не вноситься в договор
Порядок выплаты зарплаты	Минимум дважды в месяц	Фиксируется договором
Срок действия договора	По общему правилу он является бессрочным, но в некоторых ситуациях может заключаться срочный договор	Только срочный, при отсутствии указания срока договор считается недействительным
Возможность продления срока действия договора	Возможно	Невозможно
Средства для выполнения работы	Предоставляются работодателем либо работник имеет право по согласованию с работодателем пользоваться личным имуществом. При этом износ данного имущества должен быть ему возмещен	Работник выполняет работы (оказывает услуги) посредством собственных средств
Порядок расторжения договора	Чтобы уволить работника, необходимы определенные основания. Также работник может по собственному желанию расторгнуть трудовой договор	Сам договор предусматривает порядок расторжения договора, то есть закон не устанавливает особых условий его расторжения
Ответственность за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором	Для работодателя законом предусматривается административная ответственность, для работника – дисциплинарная. То есть взыскание, выговор, увольнение, но без штрафных санкций	Договор может предусматривать наложение штрафных санкций на работника. Работодатель со своей стороны обязан выплатить работнику проценты за пользование его денежными средствами, если он вовремя не оплачивает и не принимает работу
Налогообложение	Работодатель уплачивает подоходный налог, страховые взносы во внебюджетные фонды за работника	Если договор заключается с ИП, НДФЛ, взносы он уплачивает самостоятельно

Удаленной работой считается такая деятельность, которая ведется за пределами стационарного места работы, иначе говоря, дома, в транспорте, кафе, за границей, пр. При этом работодатель направляет задание специалисту удаленно: по почте, через Интернет либо другими способами.

Существует две разновидности удаленной работы:

Первый вариант связан с изготовлением определенных материальных предметов. Так, это может быть сборка ручек, выращивание грибов, вышивка, вязание, пр. Тогда как по итогам дистанционной работы заказчик получает информацию, сведения, то есть разного рода объекты интеллектуальной собственности.

Примечание: обязательные платежи и взносы уплачиваются или не уплачиваются в зависимости от того, каким способом оформлен работник, есть ли у него статус ИП.

Заемным трудом называется труд работника, осуществляемый по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем лиц, с которыми у него нет трудовых отношений. С 2016 года в России этот вид труда преимущественно запрещен.

Заемный труд также может быть двух видов:

• аутсорсинг;

• аутстаффинг.

Первым называется передача стороннему исполнителю (организации, ИП, гражданину) некоторых функций либо задач. Обычно для оформления сотрудника на работу в этом случае используется договор возмездного оказания услуг. Преимущественно на аутсорсинг передают ведение бухгалтерского, налогового, кадрового учета (подготовка, подача деклараций, ведение отчетности, пр.), юридическое сопровождение. Поскольку этот вид трудовых отношений не предполагает передачи работников исполнителя заказчику, такой тип заемного труда остается разрешенным. Обычно он выбирается управленцами для сокращения затрат на содержание штатных специалистов.

Аутстаффинг – это вид труда, при котором исполнитель передает персонал заказчику. То есть работники, продолжая находиться в штате исполнителя, действуют в интересах и подчиняются третьему лицу. Как мы уже упоминали, с 2016 года этот вид вошел в число запрещенных, поэтому за его применение работодатель может привлекаться к административной ответственности.

Единственное исключение в этом случае составляют частные агентства занятости, подходящие под определенные условия: наличие аккредитации, работа по ОСНО. Это могут быть юридические лица, направляющие персонал к своим аффилированным лицам при соблюдении условий и порядка предоставления работников, утвержденных соответствующим ФЗ. Правда, стоит отметить, что необходимый для этого закон пока не принят.

Порядок оформления сотрудника на работу

Есть ряд этапов, предусмотренных законом, предшествующих приему и оформлению сотрудника на работу. К этому списку относятся медицинское обследование, избрание на должность или выбор претендента на конкурсной основе, пр.

Шаг 1. Медицинское обследование

Сотрудник должен пройти медицинское обследование прежде, чем начать выполнять свои должностные обязанности. Однако это правило распространяется лишь на такие группы лиц, как:

1. Граждане, не достигшие 18 лет.

2. Лица, приступающие к работе в торговле, в сфере общественного питания, работники пищевой промышленности. Причем в этом случае медицинское обследование проводится перед приемом на должность и далее периодически. Например, для работников, не достигших 21 года, оно производится ежегодно.

Шаг 2. Ознакомление сотрудника с должностными инструкциями и иными нормами компании

Должностные инструкции представляют собой список обязанностей сотрудника. Работодатель может не предоставлять их при оформлении сотрудника на работу, но, благодаря этому документу, ему удастся избежать многих проблем, недоразумений, способных появиться в процессе трудовой деятельности.

При этом данный документ подготавливается и подписывается в двух экземплярах. То есть одна копия передается сотруднику, а вторая остается у работодателя.

Шаг 3. Заключение трудового договора согласно штатному расписанию

По закону оформление физического лица на работу в качестве сотрудника может происходить исключительно по гражданско-правовому или трудовому договору. Благодаря первому, работодателю удается получить такие преимущества: отчисление средств в ФСС является необязательным, это же правило распространяется на отпускные, больничные. Правда, этот вид договора используется только при учете итогового результата деятельности специалиста, в других ситуациях используется трудовой договор.

Как устанавливает ст. 67 ТК РФ, договор имеет силу лишь в том случае, если он составлен в письменной форме и подписан сторонами в двух экземплярах.

Не секрет, что есть ряд категорий данных, которые включаются в трудовой договор, – это обязательные (ч. 1 и ч. 2 ст. 57 ТК РФ) и дополнительные условия (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

При составлении данного документа для оформления сотрудника на работу обязательно прописываются такие пункты:

1. Испытательный срок, благодаря которому руководство сможет уволить сотрудника при неудовлетворительном качестве работы.

2. Место работы сотрудника и структурное подразделение, к которому он относится.

3. Обязанности сотрудника – они прописываются конкретно, четко либо их должны содержать должностные инструкции;

4. Размер зарплаты.

5. Отдых специалиста, режим труда.

Шаг 4. Заключение договора о материальной ответственности (МО)

Договор о полной индивидуальной МО не является обязательным документом для оформления сотрудника на работу, однако мы рекомендуем его подписывать. Для него на данный момент нет установленной формы, зато есть общепринятые пункты.

Чаще всего эта разновидность договора используется для работников магазинов, складов, производственных точек и даже для рядовых офисных сотрудников, когда речь идет об офисной технике. Кроме того, данный договор полезен при оформлении сотрудника на работу, если тот будет иметь дело с деньгами, прочими ценностями. Этот документ также подписывается в двух экземплярах, где один передается сотруднику, а второй – руководителю.

Шаг 5. Сотрудник пишет заявление на работу

Любой специалист должен составить и подписать заявление при приеме на работу. Далее этот документ согласовывается с руководителем структурного подразделения компании, который, в свою очередь, ставит на заявлении соответствующую отметку, то есть визу.

Такое заявление обязательно включает в себя резолюцию, отметку об исполнении. Если директор компании выносит по нему положительное решение, приступают к дальнейшей работе с документами, необходимыми при оформлении сотрудника на работу.

Шаг 6. Регистрация трудового договора и договора о МО в книге

Специалист, получивший на руки оба вышеназванных договора, ставит подпись в книге регистрации. Так у работодателя всегда будет возможность подтвердить тот факт, что человек бумаги получил.

Шаг 7. Публикация приказа о приеме на работу

Когда трудовой договор с работником заключен, подписывается соответствующий приказ. Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 г. утверждены формы приказа о приеме на работу, а именно: форма № Т-1 «Приказ либо распоряжение о приеме на работу» и утвержденная форма № Т-1а «О приеме работников». Этот документ используется при оформлении сотрудников на работу по трудовому договору, их учете, поэтому его содержание должно отражать все условия, содержащиеся в трудовом договоре. Прекрасно, если бумаги не только не противоречат друг другу, но и полностью совпадают.

Шаг 8. Отражение записи о приеме на работу в трудовой книжке

Необходимо также поставить отметку и в трудовой книжке при оформлении сотрудника на работу. Правда, изначально допускается просто принять этот документ и сделать запись уже в процессе работы. Как устанавливает ст. 66 ТК РФ, работодатель (кроме работодателей, являющихся физическими лицами, но при этом они не числятся как ИП) обязан вести трудовые книжки отдельно по каждому сотруднику, работающему в компании более пяти дней, если данная работа представляет собой основной заработок гражданина.

Шаг 9. Внесение записи в Книгу учета движения трудовых книжек

Кроме того, требуется внести информацию в Книгу учета движения трудовых книжек, вкладышей к ним. Помимо этого заполняется приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и их вкладышей.

Шаг 10. Оформление личной карточки на служащего

Вне зависимости от срока оформления сотрудника на работу, на каждого специалиста заводят личную карточку. После чего работник должен быть ознакомлен с записями, отраженными в данном документе и внесенными в трудовую книжку. В подтверждение ознакомления сотрудник ставит свою подпись. Подчеркнем, что именно по этой причине карточки ведутся на бумажном носителе, ведь подпись ставится после записи о приеме на работу, переводах, пр.

Если у вас остались вопросы по теме, то предлагаем получить бесплатную консультацию специалистов компании «Бизнес Ресурс».

Почему десятки компаний Санкт-Петербурга предпочли услуги «Бизнес Ресурса»:

• Экономия средств – до 30 % (по сравнению с бухгалтером в штате).

• Компания поддерживает единый стандарт обслуживания 1С.

• Компания оказывает комплексные бухгалтерские услуги, включая автоматизацию документооборота и оптимизацию налогов.

Подсчитайте, сколько ежемесячно стоит вашей компании содержание штатного/приходящего бухгалтера, и непременно звоните по телефонам:

• 8 (951) 652-55-06;

• 8 (931) 975-44-15.

biznes-resurs.ru

Способы трудоустройства — Мегаобучалка

В последние годы изменились формы поиска работы. Сейчас работники для трудоустройства используют следующие способы:

1. "Через контактные аудитории". Роль личных связей при трудоустройстве в нашей стране гипертрофированна. Можно выделить несколько вариантов: прямая помощь при устройстве на работу - протекция; предоставление информации о рабочем месте - рекомендация; профессионально-знакомственное трудоустройство.

Протекция. Чаще всего ее оказывают близкие родственники, работающие на том предприятии, куда намерен устроиться соискатель. Как правило, помощь заключается не только в том, чтобы договориться о приеме на работу своего протеже, но и помочь пройти процедуры оформления. Родственник, хорошо зная все обстоятельства, может ходатайствовать не напрямую, а посоветовать, к кому обратиться, задействовать посредников. В этом случае помощь заключается в организации встречи с лицом, принимающим решение.

С начала 90-х годов прием по протекции особенно характерен для относительно благополучных промышленных предприятий. Потребность в кадрах на них ограничена, текучесть невелика. Даже имея протекцию, желающие устроиться на эти предприятия встречаются с определенными проблемами: создаются своеобразные очереди на устройство "своих". Особенно сложно устроиться молодежи. Большинство молодых людей поступают на работу по знакомству. Широко распространена практика, когда для молодежи обеспечиваются рабочие места на том же предприятии, где работают родители. Обычно эта категория работников не задерживается долго.

Предоставление информации о рабочем месте - рекомендация. Не во всех случаях родственно-знакомственный наем означает прямую помощь при устройстве на работу. Достаточно часто - это предоставление информации о вакансиях, условиях работы, сведения о руководителях, атмосфере в коллективе, т.е. неформальная характеристика рабочего места в полном объеме. Основным источником информации о вакансиях являются друзья, родственники, знакомые. Несомненно, это самый эффективный путь, поскольку их сведения более подробны, достоверны и эмоционально окрашены. Обладая конкретной информацией, претендент приходит в отдел кадров или к руководителю подразделения, ни на кого не ссылаясь.

Профессионально-знакомственное трудоустройство. Оно означает использование не столько личных, сколько профессиональных связей. Такой вариант характерен для высококвалифицированных работников, которые известны в профессиональной среде. Их приглашают или переманивают с других предприятий, предлагая более выгодные индивидуальные условия. Этот вариант поведения отнесен к родственно-знакомственному найму, поскольку факт личного знакомства играет не последнюю роль (но не основную). Определяющее значение имеют деловые и профессиональные качества работника. Такой способ подбора кадров в большей мере характерен для новых фирм.

2. Самостоятельное трудоустройство. Прямая протекция в прежние времена, как правило, была необходима при устройстве на самые престижные рабочие места. Для большинства же наиболее распространенным способом найти работу было обращение непосредственно в отделы кадров предприятий и организаций. Некоторые приходили, вообще не имея предварительной информации, твердо зная, что вакансии всегда есть, а какие - можно выяснить на месте. Возможности самостоятельного трудоустройства значительно сократились с начала 90-х годов. Это связано и с объективным уменьшением количества рабочих мест, и с тем, что такая практика сдерживается протекционистской политикой администрации предприятия, ориентированной на привлечение определенной категории работников из числа родственников и близких персонала. В настоящее время самостоятельно трудоустроится, как правило, можно только на малооплачиваемые места не требующие высокой квалификации.

В последнее время появились относительно новые варианты самостоятельного трудоустройства, один из них - участие в конкурсах. Но открытые конкурсы на замещение вакантной должности на предприятиях проводятся пока довольно редко. При этом претенденты, помимо профессиональных знаний, должны обладать определенным набором личностных и квалификационных признаков (например, знание иностранных языков, владение компьютером и т.д.).

Как вариант самостоятельного трудоустройства можно выделить самозанятость, организацию собственного дела.

3. По формальным каналам (через службу занятости, биржу труда и частные агентства по найму). Практика свидетельствует, что этот способ не имеет широкого распространения. Не последнюю роль в недостаточной популярности этого канала играет глубоко укоренившееся мнение, что хорошую работу можно найти только "по блату". Обращение в службу занятости многие рассматривают как крайнюю меру в случае, когда все остальные способы не срабатывают.

Спрос на рынке труда существенно отличается от предложения. В структуре спроса преобладают две крайности: либо вакансии требуют очень высокой квалификации (ограниченный круг специалистов), либо - невысокой (низкий уровень заработной платы). Основная часть же соискателей на первые вакансии претендовать не может, а вторые, как правило, не устраивают работодателей. Недостатки данного варианта - информация об условиях работы и приема минимальна, предварительный отбор не проводится, на предприятия направляются все, кто заинтересовался вакансией или формально может работать по данной специальности. Кроме того, люди, направляемые службой занятости, нередко заинтересованы не в получении работы, а в приобретении статуса безработного, дающего право на пособие.

Частные агентства по найму существуют пока лишь в крупных городах. Они достаточно быстро реагируют на конъюнктуру рынка, активно привлекают клиентов. Агентства в большей степени ориентированы на подбор высококвалифицированных специалистов и управленческого персонала. Получить работу, равно как и подобрать работника, здесь можно лишь только заплатив приличные деньги.

4. По распределению. Практика добровольно-принудительного трудоустройства по окончании учебного заведения обеспечивала молодежи, не имеющей опыта работы, гарантированное рабочее место. Многие начинали свой трудовой путь именно таким образом. В настоящее время практика трудоустройства молодежи через систему распределения фактически отсутствует.

5. Через стратегии занятости. Ситуация на рынке труда за последние годы коренным образом изменилась. И дело даже не в том, что стало существенно меньше рабочих мест. Скорее, практически нет вакансий с хорошей оплатой труда. В связи с этим определенные изменения претерпели и личные стратегии занятости:

· стратегия "остаться на месте";

· стратегия поиска работы "не увольняясь с рабочего места";

· стратегия ухода в частный бизнес;

· стратегия поиска работы "после увольнения".

megaobuchalka.ru

1.2. Этапы, способы и приемы трудоустройства

На современном этапе развития российского рынка труда представляется возможным выделить следующие способы поиска работы:

1. С помощью государственной службы трудоустройства. В подобных службах в центрах занятости населения безработные граждане могут не только получить информацию о наличии вакантных мест и найти подходящую работу, но и пройти переподготовку и повышение квалификации. Все услуги, как правило, предоставляются бесплатно. В функции службы также входит осуществление социальных выплат в виде пособия по безработице, а также оказание материальной помощи безработным и членам их семей, находящимся на их содержании.

2. С помощью частных служб трудоустройства. Частные службы трудоустройства делятся на агентства по трудоустройству и рекрутинговые агентства. Агентства по трудоустройству вносят резюме соискателя в свой банк данных и предлагают вакансии по мере поступления запросов от работодателей. Здесь же можно получить дополнительные услуги: повышение квалификации, переподготовка, квалификационные экзамены и т.д. Предоставление всех услуг соискателям как правило платное. Плата может быть востребована сразу или же после успешного трудоустройства.

Рекрутинговые агентства отличаются от агентств по трудоустройству тем, что работают по заказу работодателя. То есть они оказывают платную услугу работодателю по подбору сотрудника на имеющуюся вакансию в соответствии с выдвинутыми требованиями. Для соискателей услуги рекрутинговых агентств бесплатны.

3. С помощью службы содействия трудоустройству выпускников, которая действует в головном отделении Уральского института экономики, управления и права. Контактный телефон Вы можете узнать в отделе кадров. В нашем филиале вы также в кадрах можете получить определенные консультации. Впрочем, подобные организации действуют в настоящий момент почти во всех других вузах области.

4. Через специальные издания по трудоустройству (газеты, журналы, электронные средства массовой информации). Существует 2 способа поиска работы через издания по трудоустройству.

Первый способ - просмотр объявлений о вакансиях. В качестве средства связи с работодателем обычно предлагается телефон, факс или электронная почта. Залогом успеха во многом служит оперативность реагирования со стороны соискателя, т.к. интересные вакансии занимаются очень быстро.

Вторым способом является размещение своего объявления о поиске работы. Для достижения успеха в этом случае необходимо грамотно составить объявление: рекомендуется кратко охарактеризовать уровень образования, опыт работы, дополнительные умения и навыки, имеющие значение для осуществления профессиональной деятельности соискателя.

5. Через обращение к знакомым. Пожалуй в г. Нижний Тагил – это основной способ трудоустроиться на престижную и хорошо оплачиваемую работу. Поэтому вы им также не должны пренебрегать. Однако в крупном мегаполисе, например в Екатеринбурге, ситуация не так однозначна. Тем не менее, данный способ рекомендуем тем, чья сфера контактов достаточно широка и у кого родственники работают в сфере Ваших интересов.

Помимо устного сообщения о том, что вы заинтересованы в той или иной вакансии, Вам рекомендуется снабдить каждого из родственников и знакомых экземпляром вашего резюме. Имея его, ваш знакомый будет располагать конкретной информацией для предоставления возможному работодателю или сможет принять ее к сведению (если потенциальный работодатель - он сам).

6. Путем непосредственного обращения к работодателю. Может использоваться в случае, если фирма не заявляла о наличии открытой вакансии, но соискатель предполагает, что такая вакансия может быть. При этом эффективным средством является рассылка возможно большего числа резюме (обязательно дополненных сопроводительными письмами).

Если свободной вакансии на данный момент нет, но соискатель представляет интерес, то резюме сохраняют с целью возможного обращения к нему в будущем. В исключительных случаях вакансии могут создаваться специально «под человека».

7. Организованные мероприятия - Дни карьеры, Ярмарки вакансий периодически проводятся специализированными организациями. Как правило, здесь представляется много вакансий. Обычно это должности, не предполагающие высокого уровня заработной платы и социального статуса, но имеющие перспективы карьерного роста. Поэтому посещение данных мероприятий можно рекомендовать, в первую очередь, выпускникам образовательных учреждений, не имеющим необходимого опыта работы и согласным работать «на перспективу». При этом работодатели, как правило, готовы способствовать их дальнейшему обучению и повышению квалификации, что дает молодым сотрудникам шанс занять в дальнейшем более высокую позицию в рамках той же или другой организации.

Ищущему работу человеку имеет смысл не ограничиваться одним способом, а использовать наиболее эффективные их комбинации, отвечающие ситуации на рынке труда, а также запросам и индивидуальным особенностям соискателя.

Однако следует учитывать, что, помимо профессиональных и личных качеств соискателя, успешность его трудоустройства зависит от ряда факторов, касающихся особенностей современного рынка вакансий.

Так, например, выпускники образовательных учреждений часто не могут устроиться на должности, соответствующие их запросам и образовательному уровню. Этот «подводный камень» трудоустройства можно обойти, устроившись в интересующую организацию на менее привлекательную для соискателя позицию при условии, что организация предоставляет перспективы и возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста.

Другим существенным препятствием (для выпускников и для людей зрелого возраста) может стать наличие возрастного ценза при приеме на ту или иную вакансию. Неожиданной трудностью может оказаться также не только слишком малый, но и солидный опыт работы по специальности.

В каждом из этих случаев может помочь грамотно составленное резюме, а также эффективная самопрезентация при личном контакте с работодателем или его представителями.

Заключительной фазой поиска и устройства на новую работу является получение от работодателя предложения о работе. Оно может быть устным или письменным, в виде личного обращения. В России такой документ сегодня пока не вошел повсеместно в практику. Однако в солидных компаниях с передовой управленческой практикой без таких документов не обходятся. Поэтому получение документального предложения о занятии вакансии является косвенной гарантией того, что вас приглашают работать в хорошую фирму, ориентирующуюся на западные стандарты ведения бизнеса.

Перед тем как принять предложение, необходимо оценить его плюсы, включая перспективы карьерного роста, роста заработной платы, обучения, а также имеющиеся минусы.

Важно оценить финансовый статус компании, стабильность ее положения. Возможно, вам придется провести некоторые исследования, используя Интернет, чтобы познакомиться с финансовой деятельностью компании за последнее время. Что касается небольших, частных компаний, то вы можете оценивать их, базируясь на той информации, которую почерпнули на собеседовании или от профессионалов в данном виде бизнеса.

Для того чтобы оценить предложение о работе должным образом, условно разделите его на три части:

1. Работа как таковая. Т.е. какой характер у данной работы – 1) рутинный, 2) творческий или 3) координационно-мотивационный (управленческая работа). Каждая из них имеет свои минусы и плюсы, свой режим рабочего дня и характер взаимоотношений с коллегами и т.п. формальные и неформальные взаимоотношения в коллективе.

2. Возможности карьерного роста. Имеет ли место продвижение в служебной должности с выбранной Вами работы или нет. Возраст руководства организации, ведущих специалистов и рядовых сотрудников. Характер и степень образования коллег.

3. Зарплата, бонусы и другие преимущества, которые прописаны, и которые реально имеют место в коллективе. А также и противоположные инструменты стимулирования: штрафы и другие разновидности взыскания (если имеют место, то за что).

Внимательно изучите каждый компонент и задайте сами себе следующие вопросы:

1) Подходят ли вам на самом деле те задания, которые вы должны будете ежедневно выполнять?

2) Будете ли вы считать эту работу захватывающей (трудной, но интересной лично Вам) через несколько месяцев или нет?

3) Соответствует ли уровень ответственности тому, что вы хотите и чего ждете, для того, чтобы выполнять работу эффективно или нет?.

4) Устраивают ли вас условия работы? Соответствуют ли они требуемому качеству работы?

5) Думаете ли вы, что вам понравится работать с вашим непосредственным начальником и коллегами?

6) Повлияет ли новая работа на изменение вашего стиля жизни? Согласны ли вы с возможными изменениями (больше поездок и командировок; больше времени, которое придется посвящать работе и т.д.).

7) Насколько эта работа совпадает с вашими планами в целом? Даст ли она возможность продвигаться вперед к целям вашей карьеры?

8) Насколько вам интересен данный бизнес (сфера функционирования предприятия, организации) в целом? Каковы могут быть перспективы карьеры в нем через пять лет?

9) Достаточно ли высок компенсационный пакет (включая то, что вы предполагаете заработать на бонусах и комиссионных, если подобные имеются) для того, чтобы покрыть ваши расходы на жизнь?

10) Может ли компенсационный пакет конкурировать с пакетами, которые предлагают другие компании этой отрасли или за подобную работу? Насколько сравним компенсационный пакет с тем, который Вы получаете сейчас или получали на последней работе?

11) Соответствует ли вашим реальным нуждам медицинская страховка? В случае если вас примут на работу, какой процент от социального пакета Вам придется оплачивать?

12) Насколько привлекательны и велики побочные преимущества (предполагая, что организация предоставляет такие преимущества, как служебная машина, возмещение расходов на обучение, отпуск и т.д.).

Ответы на эти и им подобные вопросы помогут вам оценить предложение с точки зрения соответствия вашим настоящим и будущим ожиданиям.

Можно предложить следующие подходы к оценке предложения о работе: 1) экспертные консультации. 2) логический вариант. 3) интуитивная (прогнозная) оценка.

studfiles.net

Перспективы работы для иностранцев в Дании + отзывы

Дания — это страна Северной Европы с традиционно высоким уровнем жизни. Недаром её называют жемчужиной в короне Скандинавии. Здесь хорошие зарплаты, комфортные условия труда, социальные льготы, обеспеченная старость и спокойная обстановка. Немаловажную роль в том, что работу в Дании ежегодно пытаются найти десятки тысяч мигрантов с разных концов света, играют ещё стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Кроме того, Дания является страной с сильными и развитыми социал-демократическими традициями, а потому чрезмерная эксплуатация наёмного труда здесь не в чести. Статистические данные говорят о том, что государство постоянно испытывает нужду в рабочих руках. Хотя миграционная политика государства строгая, к иностранцам относятся лояльно. Значит, найти здесь вакантное место можно, хоть это и непросто.

Как можно найти работу в Дании: отзывы и реальные истории

Многие россияне, а также выходцы из стран СНГ стремятся на работу в Дании. Способов трудоустроиться существует множество, но есть несколько основных:

• приехать в Данию и искать работу самостоятельно,
• воспользоваться услугами посреднических фирм,
• искать работу в интернете через специализированные сайты или с помощью объявлений датских предприятий и компаний,
• окончить датский вуз и воспользоваться привилегиями поиска работы, предоставляемыми датским государством.

  Дания — развитая и стабильная страна с социал-демократическими традициями

Способы и варианты трудоустройства

Наиболее простым способом считают въезд в страну по нерабочей визе с последующим изменением статуса. Например, вы прибываете в Данию по туристическому или гостевому разрешению, а затем заключаете контракт с работодателем, способным официально подтвердить, что предоставляет вам место. Найти такого человека тоже можно разными путями, в частности, через объявления в прессе. Если вы уже находитесь внутри страны, то один из вариантов — воспользоваться услугами бюро по трудоустройству. Тем более что они совершенно бесплатны. Посреднические фирмы и кадровые агентства профессионально и гарантированно подбирают вакансии желающим трудоустроиться в Дании, но они берут высокую плату за свои услуги. Иностранные студенты, окончившие датские университеты, попадают в особые условия поиска работы. Они имеют право официально оставаться в стране сроком до полугода для трудоустройства.

Когда я начала искать работу в Дании, узнала я о существующей женской организации, целью которой является помощь женщинам-иностранкам найти своё место в датском обществе. Я немедленно списалась с организацией и спустя несколько месяцев получила ментора. Мой ментор помогла мне понять, как люди ищут здесь работу, как составляют мотивирующие письма, какие формы работ существуют, какие можно ожидать вопросы на собеседовании и пр. Главное, что она общалась со мной по-датски, и это дало мне уверенность, что мой датский можно понять. После 4–5 встреч я нашла работу, и поблагодарив моего ментора распрощалась с ней. Наш опыт является весьма интересным как для самой организации, так и для средств массовой информации.

Бек

http://www.bech.nu/tekster.html

Удалённый поиск работы в Дании

Наименее рискованным вариантом является просмотр вакансий через интернет ещё до выезда в Данию. При самостоятельном поиске вы можете грамотно составить резюме на английском или датском и разослать его по электронным адресам местных фирм, имеющих вакансии. Следить за изменением перечня предложений можно на сайтах этих фирм. После отправки резюме можно звонить и интересоваться, подходите ли вы. Если ваше предложение будет рассмотрено, а работодателей устроит ваш опыт и квалификация, они пришлют вам специальное приглашение, в котором подтверждается согласие датского предприятия нанять иностранца.

Вы с помощью интернета находите сайты с базами вакансий на работу, и начав штудировать каждое объявление, представляясь таким-то, говорите, что вы ищете работу, придумываете себе какой-то стаж уже якобы имеющийся (если есть стаж работы на ферме это хорошо), и говорите что вы хотите работать на птицефабрике или на коровьей ферме. Вот и все. И поверьте, если нужен работник на этой ферме, то они вас, как правило, возьмут. Они попросят у вас CV (желательно +фото), и если у вас все замечательно срастается вам позвонят. А дальше — посольство, заполнение бумаг и открытие визы Таким образом вы экономите те деньги, которые должны были бы заплатить фирме, а это немало — порядка 3– 5 тыс. долларов. И у вас ещё повысится самооценка и настроение (:

VadimBit

http://danmarksjobsandworks.blogspot.com/2009/07/blog-post_26.html

Датские сайты, которые могут помочь с удалённым поиском работодателя

Специализированных сайтов поиска работы в Дании довольно много, но есть наиболее известные и солидные:

• Workindenmark.dk. Здесь устанавливают контакты с будущими сотрудниками не только датские компании, но и открытые в стране международные филиалы. Официальными языками сайта, кроме датского, являются также немецкий, английский и польский;
• много интересных вакансий и на сайте www.nyidanmark.dk, где можно найти информационные программы привлечения работников с высокой квалификацией;
• самый крупный датский портал поиска работы — Jobnet. Он же является официальным сайтом Датского центра трудоустройства;
• портал Seasonalwork.dk предлагает вакансии сезонных работ, преимущественно сельскохозяйственных.

Видео: работа в Дании на коровьей ферме

Востребованные вакансии в Дании на 2018 год

В связи с мировым экономическим кризисом, состояние небольших фирм и предприятий немного ухудшилось, но это не означает, что шансы для русских, украинцев или белорусов устроиться на работу в этой стране уменьшились. Наоборот, датчане чрезвычайно щепетильны в трудоустройстве. Они часто отказываются наниматься на сезонные или сельскохозяйственные работы, чем могут воспользоваться россияне. Наиболее востребованные профессии 2018 года в Дании — это работа на фермах (уборка урожая, уход за скотом или сельскохозяйственными растениями), в ресторанах и отельном бизнесе. Такие специальности не требуют ни особой квалификации, ни знания языка (разве что минимального уровня английского). Но есть и популярные направления, где ищут специалистов в области здравоохранения, науки и высоких технологий (особенно компьютерных), банковского дела. Однако для такой престижной работы необходимо специальное образование (признающееся в Дании), большой опыт (желательно в европейских странах) и знание датского или английского языка на хорошем уровне.

Сезонные работы в аграрном секторе — наиболее востребованные профессии в Дании на 2018 год

Правительственный список вакансий для иностранцев

В Дании существует правительственный список вакансий и профессий, который утверждается каждый год на государственном уровне и подаётся миграционной службе. В среднем свободных вакансий предлагается около 60 тысяч. Их можно найти как в частном, так и в государственном секторе.

На 2018 год из квалифицированных профессий самыми востребованными являются:

• специальности техника широкого профиля (в том числе специалиста по работе на нефтяных вышках),
• сварщики,
• механики,
• сантехники,
• электрики,
• шофёры,
• плотники,
• инженеры,
• медики и врачи (особенно медсестры и стоматологи).

Популярны вакансии программистов, веб-дизайнеров и других компьютерных специалистов. Необходимы на 2018 год также и работники социальной сферы для ухода за престарелыми (как в специализированных учреждениях, так и частных домах) и присмотра за детьми в семьях. Последние вакансии позволяют не только официально трудоустроиться в Дании, но и сэкономить на съёмном жилье. Ведь сам тип работы часто предполагает проживание в принимающей семье.

Работал на протяжении года помощником фермера, на свинокомплексе Skovdal Svineproduktion в городе Stubbekøbing. Там стоял достаточно большой дом, 2 ванных комнаты, 2 так называемого TV-room, 4 спальни, 1 гараж, 1 кухня, и сад с газоном перед домом, дом был больше, но вторая его часть была без ремонта и отопления. Когда я туда заехал босс познакомил меня с ребятами, с которыми я буду жить, жили в этом доме 3 человека я был 4. 1 девочка из Бразилии 1 литовец и 1 украинец. Они работали там уже давно к моему приезду. Босс предоставлял 1 машину и 2 скутера для работы, для поездок на работу и для личного пользования в свободное время. В моём контракте была указана моя заработная плата, график работы и список обязанностей который был меньше чем я выполнял на самом деле. Босс постоянно устраивал вечеринки и праздники, туры на велосипедах, походы в боулинг на картинг и на праздники дарил подарки. О заработной плате могу сказать что платил он мне в размере 9556 датских крон (1285 евро) в месяц. Переводил он эту сумму на мою банковскую карту которую он сам же и зарегистрировал на меня.

Свой человек

http://rabotatam.ru/topic/5048-rabota-na-datskoi-svinoferme/

Заработная плата в Дании

Заработную плату в Дании нельзя назвать низкой. По данным Eurostat, в стране оплата труда — одна из самых высоких в Европе. В среднем датчанин зарабатывает больше 40 евро в час. Утверждённого минимума заработной платы в стране не существует, но самая маленькая сумма начинается от 7 евро в час. Официально трудоустроившийся иностранец получает в среднем 2000–2500 евро в месяц. Причём неплохо зарабатывают как квалифицированные специалисты, так и простые фермеры. Зарплата последних — около 100 крон (13 евро) в час. Начинающие менеджеры зарабатывают от 1800 евро в месяц, кассиры от 1900, продавцы от 2000, водители от 2100, врачи и техники — от 2500–3000, компьютерные специалисты от 3500. По законодательству страны, зарплаты иностранцев не отличаются от зарплат местных жителей. За сверхурочные и работу в праздники и выходные платят в целом в два раза больше, чем обычно.

Работая в Дании сантехником, водопроводчиком, плотником или электриком, можно получать 2100–2500 евро в месяц

Социальные права трудящихся и их соблюдение

В Дании нет трудового кодекса, но все отношения между работодателями и трудящимися закреплены в договоре с Федерацией датских профсоюзов. Этот документ предписывает каждые два года пересматривать пункт о зарплате с целью её повышения. Членами профсоюзов в Дании являются 85% населения. Уровень безработицы в стране среди трудоспособного населения не превышает 14%. Рабочий день в среднем длится шесть с половиной часов. К тому же страна имеет репутацию государства с хорошим уровнем защиты социальных прав. Она дружественно относится к иностранным работникам. Трудящиеся мигранты имеют право на бесплатное посещение языковых курсов, а знание языка позволяет сделать карьеру и найти лучшую работу. Иностранцы также пользуются различными социальными пакетами, особенно в области здравоохранения и поддержки семьи.

Этапы официального трудоустройства в Дании

Трудоустройство в Дании предполагает наличие открытой рабочей визы. У Дании, как и у каждого государства Европы, есть свои правила, по которым она выдаёт такую визу. Есть некоторые виды трудовой деятельности, при которых документ о праве на работу россиянам может и не понадобиться. Например, если у вас есть Шенгенская виза, дающая возможность находиться в Дании до трёх месяцев. В это время вы можете заниматься преподаванием в университете, вести деловые переговоры, совершать научные исследования или устроиться домработником/домработницей.

Виды рабочих виз для русских и не только

Существуют некоторые виды рабочих виз, выдаваемые Данией гражданам государств, с которыми у неё есть специальные соглашения — Австралией, Новой Зеландией, Японией, Канадой и Чили. Речь идёт о так называемой Working Holiday Visa. Жители этих стран могут приезжать в Данию в отпуск на ограниченный срок и в то же время наниматься на сезонную работу, чтобы обеспечить себя на период путешествия по государству. Но большинство иностранцев претендует на датские рабочие визы, дающие право на полную занятость. Их предоставляет посольство Королевства Дании после приёма необходимых документов. На рабочую визу можно также подавать в визовых центрах.

Как получить датскую рабочую визу с правом на полную занятость

Заявление просителя рассматривают семь-десять рабочих дней, а затем дают положительный или отрицательный ответ. Срок действия рабочей визы — один год. Этот документ можно продлить прямо на территории Дании на период трёх или четырёх лет. Согласно принятой в Европе классификации, это национальная виза категории D. Список документов для предоставления рабочей визы довольно внушителен. В него входят:

• загранпаспорт, действующий ещё три месяца после окончания поездки, а также две ксерокопии первой его страницы. Если есть старый загранпаспорт, то его тоже необходимо предоставить в дипломатическое представительство или визовый центр;
• внутренний паспорт с адресом, по которому зарегистрирован аппликант;
• правильно заполненная визовая анкета;
• две фотографии согласно требованиям ЕС — цветные, на белом фоне, 35х45 мм;
• оригинал письма-приглашения от работодателя, подтверждающего, что вы будете трудоустроены. В приглашении должен содержаться адрес и реквизиты фирмы, компании или предприятия, данные относительно должности, а также необходимые гарантии. Эти документы пересылаются не в посольство, а тому, кто подаёт на визу;
• запрос от работодателя с указанием срока действия рабочего контракта и необходимой визы;
• справка (например, из банка) о наличии у вас достаточного количества средств или гарантийное письмо от работодателя;
• справка об оплате визового сбора;
• документы с подтверждением профессионального или научного опыта, степеней или званий, стажа по специальности и так далее;
• медицинская страховка на сумму не менее 30 тысяч евро и её ксерокопия.

На что обратить внимание при получении рабочей визы

Наиболее сложным моментом в сборе нужных документов является наличие приглашения от работодателя. Ведь в Дании существует строгая политика сохранения рабочих мест для граждан страны. Поэтому для такого приглашения работодатель должен получить разрешение от отраслевого министерства и профсоюзов. Работодателю придётся убедить все эти организации и учреждения, что его предприятию или фирме не только необходим иностранный наёмный работник, но и что найти датчанина на это место невозможно. К тому же ваш оклад должен быть не менее 4200 датских крон (565 евро) в месяц. Если же министерство или профсоюзы, или другие органы, которые рассматривают просьбу работодателя, обнаружат, что есть граждане Дании, подходящие на должность, то в найме иностранца могут и отказать.

Как получить разрешение на работу и вид на жительство

При официальном трудоустройстве в Дании выходцам из стран СНГ нужно иметь разрешение на работу. Это позволяет заявителю сразу же получить и вид на жительство как минимум сроком на год. Во многих других европейских странах оформление такого разрешения лежит на работодателе, но в Дании многие бюрократические процедуры должен пройти именно наёмный работник. Для этого нужно предъявить в посольство страны или в визовый центр пакет документов, состоящий из:

• заявления в электронном или бумажном виде на английском или датском языке. В случае бумажного заявления его надо подавать в трёх экземплярах;
• оригинала заграничного паспорта и двух копий всех его страниц;
• документа о том, что вы имеете основания работать на территории Дании. Как правило, это контракт, заключённый между работодателем и вами. Его подают в двух экземплярах.

Действия заявителя и работодателя при запросе разрешения на работу

Заявитель должен также сдать биометрические данные. Оплачивается и консульский сбор в размере около 115 долларов США. Для того чтобы вам выдали необходимый документ, следует дождаться ответа от Иммиграционной службы Дании (Udlændingeservice). Рассмотрение дела занимает как минимум месяц. В свою очередь, работодатель тоже должен совершить определённые действия ещё до подачи вами пакета бумаг: ему придётся зарегистрироваться в датской электронной системе AR1 online, заполнить сведения о своей компании, создать для вас так называемое ID-досье (предоставить информацию о будущем сотруднике, описать его квалификацию, образование, стаж и прочие данные) и оплатить взнос за его рассмотрение.

Кому не нужно получать разрешение на работу

Разрешение на работу не нужно получать гражданам стран ЕС (например, выходцам из Прибалтики), дипломатам и членам их семей, иностранцам, работающим на международных перевозках, близким родственникам жителей Дании. Без него также обходятся беженцы и обладатели иных гуманитарных документов, позволяющих легально проживать в стране. Автоматически разрешение на работу получают духовные лица или члены религиозных миссий. Облегчена процедура и для научных работников. Кроме того, для привлечения иностранцев трудоспособного возраста, обладающих знанием языка, специальностями и опытом, нужными для Дании, введена система наподобие американской Грин-карты. Заявители, набравшие большое количество баллов (100 и больше), получают разрешение на проживание и могут трудоустраиваться, уже находясь в стране. Существует также Система позитивного списка, согласно которой люди, имеющие приглашение от работодателя, гарантированно получают разрешение на работу, если их профессия или вакансия входит в этот список. Выдаётся такое разрешение не только аппликантам, но и членам их семей. Среди сфер позитивного списка — маркетинг, перевозки грузов, менеджмент, информационные технологии, образование, строительство, снабжение.

Видео: получение Грин-карты в Дании

Получение вида на жительство

Наличие трудового контракта и разрешения на работу позволит вам перейти к следующему этапу трудоустройства — подаче на ВНЖ. Вид на жительство предоставляется на год, но если работодатель подтверждает, что и дальше нуждается в услугах сотрудника, то документ продлевается. Запросы о разрешении на работу и ВНЖ в последнее время предоставляются одновременно, как правило, в электронном формате. После прохождения регистрации в специальной датской базе данных выдаётся пластиковая карточка вида на жительство. На оборотной стороне её указано, что вы имеете право на трудоустройство на такое-то количество часов у данного работодателя. В этой карте также есть чип, где записаны ваши биометрические характеристики. При въезде в Данию нужно предъявить как заграничный паспорт, так и карту ВНЖ. А уже на месте следует встать на учёт в Центре обслуживания граждан (Borgerservice), получить в специальном офисе номер гражданской регистрации (карточку CPR) и оформить медицинскую страховку.

В начале ноября я отправил на рассмотрение своё резюме, и получил по очереди два тестовых задания. У меня уходило минут двадцать на разбор каждого, и минут двадцать на написание соответствующего кода. Ничего сложного для любого, кто когда-нибудь пытался ковыряться в чужих программах. Последнее самое важное и сложное задание мне прислали в начале декабря. На задание давался день, с комментарием «не торопись, сделай качественно, сможешь за четыре часа — отлично, за шесть — приемлемо». У меня ушло где-то часов восемь с перерывами на кофе. Я отправил результат, и принялся ждать. За месяц от Secunia не было никаких вестей, и я уже успел устроиться на другую работу, когда мне позвонили и сказали, что готовы взять. В середине января я получил отсканированный подписанный договор, и пошёл с ним в датское посольство оформлять разрешение на работу. В начале марта документы были готовы. Я доработал последний месяц на той работе, куда устроился с января, — и первого апреля, в день дураков, упаковал чемоданы и отправился на новое место.

Secunia привлекает много специалистов из-за границы — датчан среди сотрудников, наверное, лишь четверть; в основном — европейцы, но есть и из разных других далёких стран. Поэтому интеграция иностранцев для этой компании — дело привычное. Новые сотрудники получают возможность четыре месяца безвозмездно жить в «служебной квартире» — огромной, трёхсотметровой, на пятерых, в старинном доме в самом центре города, на пешеходной улице Strøget — по данным Википедии, самой большой в Европе рыночной улице.

В первую рабочую неделю сотрудница HR отвозит вновь прибывших зарегистрироваться в Borgerservice — что-то типа УВД, только намного дружелюбнее и эффективнее. Там практически без очередей и без заполнения бессмысленных бумажек выдают CPR-Nr (Centrale Personregister-nummer) — номер для налогообложения, соцстрахования и всего подобного. Он нужен при обращении в любые официальные структуры. На сайты всех государственных служб, а также в интернет-банки можно заходить при помощи карточки одноразовых паролей (NemID), которую бесплатно присылают после регистрации. Пароли NemID юридически удостоверяют связь между CPR-Nr и интернет-пользователем, поэтому по большому счёту, приезжать лично в Borgerservice нужно лишь однажды — чтоб получить CPR-Nr. Российским бюрократам есть у кого поучиться! Даже открытие банковского счёта осуществляется по интернету, при помощи NemID.

@tyomitch

https://geektimes.ru/post/142088/

Санкции за нелегальный труд и его использование

Иностранцам, в том числе и россиянам, нелегально работающим в Дании, грозят различные наказания. В этом скандинавская страна традиционно солидарна с другими государствами Европы. Нелегальных трудовых мигрантов могут задержать, арестовать, депортировать, присудить крупный штраф или даже тюремный срок. Работодателей, нанимающих нелегальных сотрудников, тоже не жалеют — их ждёт выплата большой суммы (до 50 тысяч евро) или лишение свободы на длительный срок. В некоторых случаях незаконных мигрантов ожидает даже конфискация полученных доходов. С 2000 года в стране успешно действует система полицейского мониторинга. В 7 округах ведётся непрерывное наблюдение, где не только расследуют и пресекают нелегальный трафик рабочей силы, но и принимают против него профилактические меры.

Варианты для стажировки и практики

В Дании очень популярны различные стажировки для студентов. Места для стажировок обычно предоставляют сельскохозяйственные фермы, энергетические и нефтяные компании, машиностроительные предприятия, телекоммуникационные учреждения, а также исследовательские центры, музеи и институты, специализирующиеся на истории, археологии, искусствоведении и архитектуре. Все эти программы финансируются либо правительством страны, либо самими предприятиями. Все стажёры должны быть старше 18 и младше 35 лет. Необходимо, чтобы после получения ими соответствующего диплома прошло не больше 18 месяцев. То есть приветствуются студенты или недавние выпускники вузов. Кроме того, с 2015 года для практикантов требуется знание датского, английского, норвежского, шведского или немецкого языков на уровне А2.

Перспективы устройства на работу у стажёров

Стажировки длятся от полугода до полутора лет. Они могут быть оплачиваемыми. Минимальная сумма, которую получает стажёр, — 5100 крон (685 евро). Но если такая работа не оплачивается, претендент должен предоставить документ о своей финансовой состоятельности. Вакансии стажёров можно найти на многих датских сайтах

После успешного окончания временной работы шансы остаться в компании достаточно высоки. Недаром многие бывшие стажёры не только удачно нашли работу в Дании, но и смогли стать гражданами страны.

Студенты и недавние выпускники имеют право стажироваться в датских фирмах, на предприятиях и в вузах

Видео: стажировка на ферме в Дании

Бизнес-иммиграция в Данию

В Дании созданы очень благоприятные условия для бизнеса. Правда, чтобы успешно вести дела, нужно ознакомиться со всеми требованиями законодательства. Если бизнесмен хочет получить в Дании вид на жительство, он должен инвестировать в экономику страны не меньше 50 тысяч евро. Необходимо также предоставить доказательства, что в интересах дела — открыть фирму именно в Дании, что предприятие на самом деле функционирует, приносит прибыль и создаёт рабочие места для граждан страны.

Что необходимо для открытия фирмы или предприятия в Дании

Чтобы вести бизнес в Дании, нужно сперва въехать в страну по деловой (шенгенской краткосрочной) визе, подписать необходимые бумаги об учреждении фирмы или о совместном владении компанией, открыть счёт в банке. Поначалу этот счёт будет заблокирован, пока вы не переведёте туда необходимый уставной капитал и не оплатите услуги специального адвоката. Затем нужно записаться на приём в Директорат по делам иностранцев, предоставить пакет дополнительных документов, подтверждающих профессиональные качества, хорошее здоровье, репутацию, финансовое состояние, пройти интервью на датском или английском языке. После рассмотрения всех документов и личной беседы принимается решение. В случае положительного ответа на заявление инвестору предоставляется ВНЖ сроком на год. Его нужно продлевать в течение трёх лет. Налоговые отчисления с бизнеса в Дании очень велики — от 38 до 60%, но в целом ситуация с поддержкой малых предприятий комфортная. Поэтому всё больше иностранцев открывают фирмы именно в этой скандинавской стране или вступают в совместное владение компаниями.

Дания — отличная страна для активных в поиске работы людей. Местный рынок труда нуждается в иностранных специалистах. Здесь много предложений сезонных работ, а также вакансий для студентов. В Дании отлично финансируется социальная сфера. Поэтому если вы решитесь и сможете выполнить все условия для официального трудоустройства, то вряд ли пожалеете. Иммигрантам нравится стабильная экономика, хорошо развитая инфраструктура, безопасность, качественное питание, возможность путешествовать по местным достопримечательностям и Европе. Если вы адаптируетесь к условиям труда, а дела пойдут в гору, то в будущем открывается возможность создать и развивать собственный бизнес.

Живу во Львове (Украина). Высшее образование. Кандидат философских наук, историк-медиевист. Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

emigrant.guru

Виды трудоустройства | job.academ.info

Рассмотрим четыре вида трудоустройства на работу, их преимущества и недостатки. 

Первый и наиболее распространенный вид – это работа на постоянной основе. В данном случае вы социально и юридически защищены, так как ваши права и обязанности урегулированы трудовым договором. К тому же во время безработицы или потери работы вы можете рассчитывать на государственное пособие. Не стоит забывать, что из отчислений зарплаты вам впоследствии будет выплачиваться пенсионное пособие, а также предоставлена страховка. При необходимости банки могут выдать вам кредит без особых проблем, так как вы трудоустроены и способны оплатить проценты. И еще одно из преимуществ – это возможность самосовершенствоваться. Известно, что компании и организации заинтересованы в повышении опыта, уровня знаний и навыков своих сотрудников, поэтому есть шанс, что у вас будет бесплатная возможность улучшить свои познания в выбранной области.

Вторым видом трудоустройства является работа по контракту. В данном виде трудовых отношений никаких отчислений из зарплаты не происходит, вся сумма прописана в контракте. Зарплата в данном случае выше, чем у работников с трудовым договором, однако все налоговые отчисления вы должны вносить самостоятельно. 

Третий вид – это работа с неполной занятостью. Как правило, она низкооплачиваемая и используется в качестве подработки. Хорошо подходит для студентов и молодых мам. 

И последний вид – это волонтерство. Несмотря на то, что за него не платят заработную плату, его преимущество состоит не в деньгах, а в приобретении полезных связей. А также приобретение полезного опыта, который будет также учитываться при приеме на работу. Поэтому волонтерство можно также считать одним из видов трудоустройства.

Есть еще такие виды работы, как работа со свободным графиком, удаленная работа. Если вы выбрали такой вид работ, без сотового телефона и, скорее всего, практически постоянного выхода в Интернет, вам не обойтись. Постоянная связь с заказчиками, менеджерами и коллегами позволит вам работать, находясь даже на другом конце Земли, не теряя эффективности.

job.academ.info

---

• 
  Образец заполнения заявления ип
• 
  Доверенность на получение
• 
  Гаджи кадиев ибрагимович
• 
  Вид деятельности это что
• 
  Забрать пенсионные накопления
• 
  Отзыв заявки на участие в электронном аукционе по 44 фз
• 
  Вид документа код паспорт для налоговой
• 
  Может ли кадастровый инженер в качестве ип быть учредителем ооо
• 
  Услуги в бухгалтерском учете
• 
  Осно на ооо
• 
  Сокращение строение