Как правильно оформить сотрудника при совмещении должностей? Ип может ли работать по совместительству

Индивидуальный предприниматель по совместительству: возможные варианты работы

В наше время не редкость когда наемные работники работают по совместительству. Как правило, человека на этот шаг толкает желание увеличить свой доход. А иногда совместительством занимаются люди желающие реализовать свой талант в нескольких сферах. С наемными работниками все более или менее понятно, а вот как обстоит дело с индивидуальным предпринимателем? Возможно ли совмещение работы по трудовому договору и занятием предпринимательством? Эти вопросы мы попытаемся разобрать в этой статье.

Возможно ли совместительство в предпринимательстве

Для начала необходимо определить понятие совместительства. Трудовое законодательство дает нам следующее понятие(ст. 282 ТК РФ). Совместительство – это регулярная, оплачиваемая трудовая деятельность работником в свободное от основной работы время. Из этого понятия ясно, что термин совместительство не совсем подходит для индивидуального предпринимателя так как он не является наемным работником и зачастую сам выступает работодателем.

Так же стоит отделять понятие совмещение – это когда один работник выполняет несколько различных функций на одном предприятии. Например бухгалтера и юриста или токаря и сварщика. При совмещении не оформляется новый трудовой договор, а работа выполняется в рамках действующего, функции выполняется в отведенное основной работой время или оплачивается дополнительное время и работа оплачивается в рамках трудового договора по основной работе.

Поэтому индивидуальный предприниматель по совместительству не может работать в полном смысле этого слова. Если только он не захочет работать еще на двух работах помимо предпринимательской деятельности. Что в принципе не противоречит законодательству.

Особенности работы индивидуальным предпринимателем по совместительству

Тем не менее если же индивидуальный предприниматель решит заключить трудовой договор, с каким-либо работодателем, по мимо своей предпринимательской деятельности. Ему стоит знать несколько особенностей, которые могут помешать этому.

Стоит понимать, что уплата налогов и сборов данном случае будет раздельная для разных видов дохода. Так доход от предпринимательской деятельности будет облагаться в налоговыми сборами в соответствии с той системой налогообложения, которую выбрал индивидуальный предприниматель. А подоходный налог от работы по совместительству будет уплачивать ваш работодатель. Так же работодатель будет производить отчисления в пенсионный фонд России, тогда как эти отчисления от дохода полученного при осуществлении предпринимательской деятельности вы производите самостоятельно.

Кроме того в данном случае не будет ограничения по времени работы по совместительству. Ведь для наемных работников совместительство ограничено 4 часами, а индивидуальный предприниматель может работать так же как и по основной работе полный рабочий день и даже больше. Хотя это не всегда плюс, может сложиться такая ситуация, что работодатель станет требовать от вас полного рабочего дня, а вы не сможете удовлетворить его требованиям так как вам необходимо развивать еще и свой бизнес.

Ограничения при работе индивидуальным предпринимателем по совместительству

Индивидуальному предприниматель по совместительству не может работать в государственных органах и муниципальных учреждениях то есть не может быть гражданским служащим. На это есть прямое указание закона статья 17 ФЗ №79-ФЗ от 27.07.2004г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Так же запрещено совмещение индивидуального предпринимательства и военной службы п. 7 ст. 10 ФЗ от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

Совместительство с предпринимательской деятельностью руководящих постов организации возможно лишь с согласия собственника имущества или руководящих органов. Вы должны будите уведомить такие органы или собственника о таком совмещении.

Кроме того при совместительстве могут возникнуть лишние вопросы в банке при получении крупных кредитов. Но это скорее исключение чем правило. Как правило такое положение вещей даже приветствуется банками, так как имеется дополнительный источник дохода.

Во всех остальных случаях индивидуальный предприниматель может работать по совместительству. На этот нет ни каких ограничений в трудовом законодательстве Российской Федерации. Главное, не взваливать на свои плечи ношу, которую будет вам не по силам.

Полезные статьи:

Сумма налога для индивидуального предпринимателяКак оформить отпуск индивидуальному предпринимателюГде взять кредит индивидуальному предпринимателю

ipregistr.ru

Можно ли ИП принять на работу по совместительству

Работник принят на работу по основному месту. Он изъявил желание зарегистрироваться как ИП и работать у нас по совместительству. Вопрос: можем ли мы ИП принять на работу по совместительству? Или его нужно оставлять как работника по основному месту работы?

Да, вы можете сотрудника, имеющего статус предпринимателя, принять на работу как совместителя. Нормы действующего трудового законодательства это не запрещают. Трудоустройте его как физическое лицо, платите з/п и все взносы и налоги за него.

Изменения в кадровых документах:

Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены частью 1 статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Трудовые гарантии совместителю положены в полном объеме, как и другим сотрудникам (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Он имеет право на обеденный перерыв (ст. 108, 287 ТК РФ). Если совместитель работает неполный рабочий день, обеденный перерыв ему все равно полагается. В этом случае работодатель может прописать в трудовом договоре минимальную продолжительность обеденного перерыва – 30 минут в течение рабочего дня или смены (ч. 3 ст. 93, ст. 108, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Как и всем сотрудникам, совместителю положено больничное пособие.

Также совместителю полагается ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях (ст. 286 ТК РФ).Продолжительность отпуска стандартная – 28 календарных дней (ч. 2 ст. 287, ст. 284 ТК РФ).

Но есть и отрицательный момент, если вы будете заключать договора оказания услуг, работ с ИП (постановление от 27.04.2011 № А27-6452/2010). Так как налоговики могут доначислить ИП НДФЛ, страховые взносы в Пенсионный фонд, пени и штрафы, посчитав, что предприниматель создал схему по уходу от уплаты налогов и взносов. И арбитры поддержат инспекторов.

Судьи считают, что заключение предпринимателем договоров на оказание услуг с уволенными ранее работниками, впоследствии зарегистрированными в качестве индивидуальных предпринимателей, применяющих УСН, носит формальный характер и направлено на уменьшение налоговой базы по НДФЛ и пенсионным взносам. Так как после перевода работника в статус предпринимателей должностные обязанности, условия труда, заработная плата, фактическое место работы бывших сотрудников ИП не изменится.

Таким образом, пересмотрите заработок, условия труда, чтобы налоговики не нашли у вас схему от уплаты налогов. Кроме того ИП должен уметь объяснить налоговым инспекторам, какую систему налогообложения они применяет, будучи индивидуальными предпринимателями. А также рассказать, какой вид деятельности был заявлен ими при государственной регистрации. Должен сдавать отчетность и платить налоги.

www.26-2.ru

Внешнее совместительство (комментарии юриста). | ИП или ООО

Работа на 2 и более работах — совместительство, а у 2 и более разных работодателей — внешнее совместительство. Трудовой закон с одной стороны дает такую возможность, а с другой стороны сохраняет баланс разных, зачастую противоречивых интересов работника и работодателя, обеспечивая защиту прав более «слабой» стороне - работника (за счет дополнительных гарантий, речь о которых пойдет ниже), при соблюдении интересов более «сильной» стороны — работодателя. О том, какими правилами регулируется внешнее совместительство, расскажет юрист Антон Соколов.

Как принять «внешнего» совместителя?

«Внешний» совместитель поступает на работу по общим для всех правилам. Должны быть представлены те же документы (свидетельство ИНН, «пенсионное» свидетельство, паспорт и прочее). Кроме того, если работа дополнительная относится к «вредным» или «опасным», потребуется документ об условиях основной работы. Ведь трудиться на 2-х «вредных» работах вредно совсем.

Что касается трудового договора, то его обязательным содержанием должно быть положение, что работа является совместительством. Кроме того, должен быть прописан режим труда «внешнего» совместителя, отличающийся от общего.

О приеме на должность издается приказ. Заводится личная карточка. Но запись в трудовую делать совсем не обязательно. Во-первых, работодателю по дополнительному (для совместителя) месту работы эта книжка вообще не предъявляется. Она должна оставаться и храниться на основной работе. Во-вторых, запись о дополнительной работе может в ней появиться только если сам работник этого захочет.

Как же ее внести, спросите вы? Ничего сложного. С дополнительной работы берется подтверждающая справка, на основании которой кадровая служба основного работодателя делает нужную запись.

Режим труда совместителя.

Еще раз повторим. Так как режим работы совместителя будет отличаться от общего распорядка, то его необходимо внести в положения трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Согласно ст. 284 того же кодекса время работы совместителя имеет временные ограничения. Здесь есть 2 основных правила, которые друг друга дополняют.

Во-первых, не более чем 4 часа за день (рабочий). Законодатель проявляет заботу о работниках, запрещая им перерабатывать. Ведь если сложить 8 часов (основная занятость) и 4 часа (дополнительная), то это уже 12 часов. Здесь же есть и исключения. Если сотрудник в этот день не занят (выходной день, работа приостановлена, работник отстранен), то ограничение в 4 часа (на дополнительных работах) не применяется, и он может трудиться весь рабочий день.

Во-вторых, действует ограничение по продолжительности труда совместителя за месяц. Для такого сотрудника установлен предел — не более половины месячной нормы.

Оба указанных ограничения касаются только одного места дополнительной работы. Но закон не запрещает и не ограничивает возможности совместителя работать на 3-х и более работах.

Отпуск "внешнего" совместителя.

Особенности предоставления отпусков на дополнительных работах обусловлены спецификой трудовых отношений с 2-мя и более работодателями. Правила трудового законодательства опять-таки нацелены на то, чтобы защитить фундаментальные права сотрудника. Прежде всего, право на отдых.

Поэтому, установлены следующие простые правила. Отпуск на дополнительной и основной работе предоставляются одновременно. Таким образом, время ухода в отпуск на второй работе не зависит ни от общего графика отпусков, ни от того возникло ли право на такой отпуск (напомним, первый отпуск положен по истечении 6 месяцев работы). То есть «внешнего» совместителя должны отпустить на отдых при его выходе в отпуск на работе, являющейся основной. Более того, если отпуск у основного работодателя более длителен чем по дополнительному месту, то сотруднику (при наличии желания) положен отпуск без зарплаты нужной продолжительности.

Специальные причины увольнения совместителя.

Однако трудовое законодательство защищает не только работников-совместителей, но и работодателей. Все-таки такой особенный статус работников создает определенные хлопоты. Поэтому, если работодатель найдет сотрудника, для которого эта работа будет основной, то совместителя можно уволить, безусловно предупредив заранее за 2 недели. Обратите внимание, что правило действует только при бессрочном характере договора с совместителем.

russia-in-law.ru

Совмещение ИП и работы наемным работником в ООО

Вопрос

Добрый день! Подскажите, какие плюсы и гарантии у меня, как у наемного работника будут, если я устроюсь по договору работать в ООО? И еще: придется ли мне платить по УСН 6% с зарплаты? Спасибо!

Илона.

Ответ

Здравствуйте, Илона!

Вы индивидуальный предприниматель и дополнительно хотите устроиться на работу в организацию?

Вы имеете право заниматься индивидуальной деятельностью, получив свидетельство о регистрации ИП, и одновременно устроиться на работу в негосударственную организацию наемным работником. Это совершенно разные формы трудоустройства, не зависимые друг от друга.

Как ИП вы оплачиваете за себя фиксированные взносы в пенсионный и медицинский фонды, на системе налогообложения УСН оплачиваете налог 6% со своего дохода от предпринимательства, за минусом фиксированных платежей в вышеуказанные фонды.

Как наемный работник, с вашей зарплаты, начисленной в организации, будет высчитываться налог на доходы в размере 13%. Ваш доход, получаемый в результате предпринимательской деятельности, не будет иметь отношения к вашей зарплате, получаемой в организации. Плюсы и гарантии наемного работника обеспечивает Трудовой Кодекс РФ — оплачиваемый отпуск, больничный и т. п. Преимуществ у вас как у ИП и одновременно наемного работника не будет. Вашего работодателя не будет интересовать, являетесь вы ИП или нет, если это только не будет отрицательно сказываться на вашей работе у работодателя.

За свои доходы индивидуального предпринимателя вы отчитываетесь перед государством, а за ваши доходы, получаемые в организации, отчитывается ваш работодатель.

Тоже может быть полезно:

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Комментарии к статье

Гарантированно получить юридическую консультацию можно, задав вопрос в форме в правом нижнем углу

Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить" вы подтверждаете, что ваш комментарий не содержит персональных данных в любой их комбинации

Вопросы и ответы в комментариях даются пользователями сайта и не носят характера юридической консультации. Если вам необходима юридическая консультация, рекомендуем получить ее, задав вопрос в форме в правом нижнем углу.

tbis.ru

Работа по совместительству: особенности оформления и ограничения

Работа по совместительству подразумевает выполнение другой оплачиваемой и в то же время регулярной работы на условиях, которые предусмотрены трудовым договором, в свободное время от основной работы. По законодательству работнику предоставлено право заключать трудовые договоры на совместительство с тем же работодателем, у которого выполняется основная работа, иными словами – совместительство внутреннее, либо у другого – то есть внешнее совместительство.

Основные признаки совместительства

Такого рода работе присущи ряд основных признаков, в частности:

в связи с тем, что работу выполняют по другому трудовому договору, выполняются другие трудовые функции – другая профессия, должность, специальность. Но при внешнем совместительстве работа может быт аналогичной основной работе,
работа является оплачиваемой и обязательно регулярной,
осуществляется работа в свободное время от основной работы.

Заключать такого рода трудовые договоры разрешается с любым количеством работодателей. Но следует учитывать, что законодательно запрещено совмещение некоторых категорий работников, например, работникам с опасными либо вредными условиями труда, лицам до 18 лет. Существуют особенности также для сотрудников медицинских, педагогических учреждений, работников культуры. Данным категориям сотрудников разрешено работать по совместительству по аналогичной специальности, должности либо профессии. Так, например, работа высококвалифицированных педагогов возможна с согласия работодателя в образовательных учреждениях переподготовки кадров и повышения квалификации в основное время работы, причем с сохранением оплаты труда на основном месте работы.

Важно отметить, что существует ряд работ, которые не будут считаться совместительством и при их осуществлении нет обязанности заключать трудовой договор. К ним относятся, например, работа по рецензированию или переводу произведений, литературная работа, научная деятельность, творческая работа без штатной должности, работа педагогов при условии почасовой оплаты, но не более 300 часов в год, работа по проведению экскурсий, если при этом не занимается штатная должность.

Оформление работы по совместительству

В случае если сотрудник желает утроиться работать по совместительству, для этого не требуется согласие со стороны основного работодателя. Но в ряде случаев законодательно установлено такое ограничение. К примеру, Трудовым Кодексом установлено, что руководитель предприятия может работать у другого работодателя по совместительству лишь с разрешения уполномоченного органа фирмы либо собственника его имущества. Рассмотрим перечень документов, необходимых для приема на работу совместителя. К ним относятся:

паспорт,
документы об образовании в случае, если работа, которую будет выполнять совместитель, требует специальных знаний (важно отметить, что в соответствии с законодательством разрешается предъявлять надлежаще заверенные копии данных документов),
в случае если предполагаемая работа связана с вредными условиями труда, необходимо предъявить справку об условиях и характере труда на основном месте работы,
СНИЛС,

Это основные документы, необходимые для оформления. Далее возникает вопрос – а как же принять сотрудника по внутреннему совместительству?

При внутреннем совместительстве фактически все необходимые документы уже у работодателя имеются. Но в случае, если работа будет осуществляться в иной должности, по другой специальности, может появиться необходимость предъявить какие-либо дополнительные документы, которые бы подтверждали наличие соответствующих навыков, знаний и т.д.

Форма трудового договора при совместительстве

Структура заключаемого при совместительстве договора – традиционна. Договор включает вводную часть и разделы: предмет договора, права и обязанности каждой из сторон, режим рабочего времени и отдыха, социальное страхование, условия труда, оплата труда, ответственность каждой из сторон, расторжение договора, реквизиты сторон, заключительные положения и подписи сторон. В договор в обязательном порядке включается ряд условий, в частности:

условие о совместительстве,

Включать данное условие обязывает 282 статья ТК.

условие о сроке действия договора,

Договор заключается как на определенный срок, так и бессрочно. Трудовой кодекс устанавливает, что срочный договор заключается лишь при соглашении обеих сторон. Максимальный срок договора – 5 лет. Требуется также указывать причину заключения срочного договора.

условие о режиме рабочего времени и отдыха,

В данном случае необходимо иметь в виду, что трудовым законодательством предусмотрен максимальный срок работы по совместительству, а именно 4 рабочих часа в день. Исключением здесь являются лишь те дни, когда работник не выполняет работу у основного работодателя. Но важно помнить, что ограничения не применяются в случае, если на основном месте работы работник не работает по причине задержки выплаты зарплаты больше, чем 15 дней или в случае, если сотрудник от работы отстранен в связи с отказом от временного перевода на другую работу по причине отсутствия соответствующей работы, либо в соответствии с медицинскими заключениями.

При рассмотрении особенностей работы по совместительству, важно уделить внимание отличиям и порядку предоставления отпусков. Ежегодные отпуска совместителям предусмотрены одновременно с отпуском на основном месте работы. В случае если по совместительству сотрудник еще не отработал 6 месяцев, отпуск можно получить авансом в любом случае. Если же продолжительность отпуска на основном месте работы больше – работник имеет право взять отпуск без сохранения заработка на соответствующие необходимые дни на второй работе.

условие оплаты труда,

Особенность оплаты труда заключается в том, что способ определяется по соглашению сторон. В соответствии с трудовым законодательством оплата начисляется пропорционально отработанному времени с учетом выработки, либо на каких-либо других условиях, которые приняты договором. Если сотрудник по совместительству трудится в районах, где утверждены районные коэффициенты и надбавки, они принимаются к расчету.

условие о гарантиях и компенсациях,

Законодательно установлено, что лицам, которые работают по совместительству, все гарантии и компенсации предоставляются в полном объеме. Исключениями в данном случае являются те компенсации и гарантии, которые предоставляются работнику, совмещающему работу с образованием и работникам, работающим в районах Крайнего Севера.

условие прекращения трудового договора,

Договор прекращается по основаниям, установленным ТК и иными федеральными законами. К ним относятся: истечение срока его действия, по соглашению сторон, по инициативе одной стороны и др. Но статьей 288 ТК установлены дополнительные основания, в частности: в случае если договор был заключен на неопределенный срок, его можно расторгнуть в случае, если работодатель принимает нового сотрудника на основное место работы, которое для работающего сотрудника является совместительством. В таком случае на работодателя возложена обязанность предупредить увольняемого за 2 недели. Срочные договоры таким образом прекращаться не могут.

К форме трудового договора на совместительство применимы все общие правила, которые установлены ТК. Письменная форма любого договора – является обязательным условием его заключения. Оформляется договор в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Прием на работу сотрудника оформляется распоряжением (приказом) работодателя, который издается на основании подписанного договора. В случае внешнего совместительства до подписания договора работодатель обязан ознакомить будущего сотрудника с внутренними нормативными актами, которые непосредственно связаны с выполняемой им работой. Данные о работе по совместительству и об ее прекращении могут быть занесены в трудовую книжку при желании сотрудника. Запись делается в месте основной работы на основании документа, который подтверждает работу по совместительству (приказ, справка, трудовой договор).

Коэффициент совместительства

В виду того, что не существует ограничений по количеству совместительств на одного человека, а перечень лиц, которые не имеют право работать по совместительству достаточно мал, в ряде предприятий, например, в медицинских учреждениях, достаточно часто штат укомплектован совместителями. В связи с чем возникает необходимость расчета коэффициента совместительства для того чтобы оценить, насколько укомплектован штат. Если большая часть должностей занята совместителями, значит, в организации наблюдается нехватка сотрудников и существующий персонал сильно перегружен работой. Кроме того, существует необходимость оценить, обладают ли работники необходимыми навыками и знаниями для работы. Расчет данного коэффициента производится по формуле: число занятых должностей необходимо поделить на физическое количество сотрудников на предприятии.

Подводя итог, хочется отметить, что в условиях протекающего в стране экономического кризиса все большее количество людей нуждается в дополнительном заработке. Кроме того, можно отметить стремление молодых людей получать образование в нескольких сферах и постоянное развитие своих знаний и способностей. Совместительство в данном случае – лучший способ с одной стороны получения дополнительного дохода, а с другой – получения нового практического опыта при одновременном сохранении основного места работы. В этой связи очень важным является знание всех особенностей труда и оформления необходимых документов при принятии решения об устройстве на работу по совместительству.

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

ipshnik.com

А по совместительству – предприниматель

? Может ли индивидуальный предприниматель одновременно работать по трудовому договору в какой-нибудь организации?

Законодательством не предусмотрен такой запрет, следовательно, совмещение деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и работы по трудовому договору допускается.

С порядком приема на работу и нюансами заключения трудового договора можно ознакомиться в Электронной справочной системе «Кадровый консультант».

В этом случае предприниматель будет уплачивать налог по ставке, предусмотренной для его деятельности, плюс страховые взносы в Пенсионный фонд.

А по месту работы согласно трудовому договору с него будут удерживать НДФЛ и страховые взносы в Пенсионный фонд.

Однако стоит отметить, что некоторым категориям граждан запрещено заниматься предпринимательской деятельностью1. Это:

- работники органов госвласти и управления, правоохранительных органов;

- руководители государственных банков и их заместители, должностные лица, имеющие непосредственное отношение по службе к денежным знакам и денежным (банковским) документам;

- руководители госпредприятий, учреждений и организаций и их заместители, имеющие право подписи на банковских документах;

- руководящие работники государственных снабженческих и сбытовых предприятий и организаций;

- руководящие работники и специалисты госорганов, в функции которых входит решение вопросов, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности или с контролем за такой деятельностью.

Елена ЕРМОХИНА,

наш эксперт-юрист.

_______________________

1 Постановление КМ от 6.03.1992 г. № 103 и другие нормативно-правовые акты.

www.norma.uz

Могу ли я, как индивидуальны предприниматель, одновременно устроиться на работу

Предпринимательство и одновременная работа по найму никак не зависят одно от другого - в Трудовом кодексе РФ нет на этот счёт никаких ограничений. Есть только одно-единственное - вы не можете поступить на государственную гражданскую службу (например, в органы федеральной или муниципальной власти, налоговую инспекцию и т. п. ) так как там работа и одновременное занятие предпринимательством запрещены (Федеральный закон от 27.07.04. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации")

Будучи частным предпринимателем Вы можете устроится на работу. Это называется совместительство. Трудовым кодексом количество совмещений не ограничено. На счет денег, решайте в центре занятости.

Действующее законодательство не запрещает ИП работать еще и "на хозяина". Главное, чтобы Вы физически могли совмещать 2 дела PS предыдущему ответчику - тут нет совместительства. Оформление идет по трудовой книжке. Ну а совмещение это вообще здесь не к месту

Вполне можете. Ни один закон этого не запрещает делать. У меня многи знакомые-предприниматели работают.

Работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей (ч. 2 ст. 282). При этом какого-либо разрешения (согласия) , в т. ч. и от работодателя по основному месту работы, на это, как правило, не требуется. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные федеральным законом. Например, согласно ст. 276 ТК руководитель организации вправе работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Закон Вам не запрещает это делать.

я ип и хочу устроиться по найму. в случае беременности работодатель оплачивает декретные? или нужно закрыть ип

touch.otvet.mail.ru