Как оформить прием на работу ИП? Ип принимает на работу ип
Как взять на работу предпринимателя
Автор КакПросто!
Есть предприниматели, которые не могут продолжать свою деятельность в выбранном направлении и вынуждены искать работу по найму. Для работодателя в связи с этим появляются не только свои плюсы, но и некоторые минусы.
Статьи по теме:
Вам понадобится
- Вакансия на вашем предприятии.
Инструкция
Примите на работу индивидуального предпринимателя на тех же условиях, что и других ваших сотрудников. Заключите с ним трудовой договор, сделайте запись в его трудовую книжку, делайте отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования. Но при этом учитывайте, что индивидуальный предприниматель – это человек, который уже рискнул начать собственное дело и в процессе работы у вас могут возникнуть сложности. Это связанно с тем, что у таких людей особый подход к работе, они отвыкают подчиняться и быть подотчетными, но при этом могут быть хорошими руководителями отделов, проектов. Поэтому официальное трудоустройство такого человека в вашей компании может очень хорошо отразиться на развитии бизнеса, но при этом необходимо проявлять особую мудрость во взаимоотношениях с новым сотрудником.
Заключите с индивидуальным предпринимателем договор на оказание услуг, указав ту сумму, которую он должен получать в качестве заработной платы. А выдавайте эти денежные средства, как оплату за определенный объем работы. Обратите внимание, что такой договор также необходимо будет составлять грамотно. Если вы хотите, чтобы человек не был оформлен в штат, но при этом все время находился под контролем, пропишите эти пункты. Иначе вы рискуете стать не работодателем, а просто заказчиком.
Также вы можете заключить с вашим новым работником гражданско-правовой договор, как с частным лицом. По большому счету, такой вариант мало чем отличается от заключения договора на оказание услуг с индивидуальным предпринимателем. Но это можно рассматривать, как еще один способ узаконить ваши трудовые отношения на определенный отрезок времени.
В любом случае, каким бы образом вы ни оформили свое сотрудничество с индивидуальным предпринимателем, он в любой момент может вернуться к своей деятельности. В связи с этим очень внимательно относитесь к подбору персонала из этой категории людей.
Источники:
- HR-практика. Индивидуальные предприниматели идут в наем. в 2018
Совет полезен?
Распечатать
Как взять на работу предпринимателя
Похожие советы
www.kakprosto.ru
Как принять на работу ИП? | Вопросы подписчиков
Подскажите: на оформление в ООО пришел работник,как по основному месту работы, мы его еще хотим оформить в ИП по совместительству(внешнему), при этом работник является сам ИП. Возможно ли так принять, не будет ли его принятие в ИП у нас нарушением?Спасибо.
Ответ на вопрос:
Да, оформить такого работника одновременно по основному месту работы и по совместительству, притом, что он сам является ИП правомерно и не противоречит действующему законодательству.
Гражданин, который имеет статус индивидуального предпринимателя и ведет предпринимательскую деятельность, может выступать в качестве работодателя. Такая деятельность для самого предпринимателя не является трудовой. Это следует из положений статьи 20 Трудового кодекса РФ и письма Роструда от 27 февраля 2009 г. № 358-6-1.
У вас не останется вопросов о работнике без трудовой книжки после прочтения статьи по ссылке.
Вместе с тем, законодательство не содержит запрета на одновременное ведение предпринимательской и трудовой деятельности. Поэтому гражданина со статусом предпринимателя, если он не устроен на работу по трудовому договору в другом месте, можно оформить в организацию на основное место. Основания для приема сотрудника по совместительству в такой ситуации отсутствуют, поскольку других действующих трудовых договоров с ним нет. После того, как работник будет принят на основное место работы, он может принят на работу к другому ИП, в качестве совместителя (ст. 60.1 ТК РФ).
Следует учесть, что трудовой договор нужно заключить именно с физическим лицом, а не с индивидуальным предпринимателем, иначе это будет уже гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг (ст. 15 ТК РФ).
Подробности в материалах Системы Кадры:
Ситуация: Какие особенности имеет работа по совместительству.
При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).
Совместительством с учетом установленных ограничений можно заниматься:
- по месту основной работы – внутреннее совместительство;
- в других организациях – внешнее совместительство.
Также прочитайте о Декретном отпуске для ИП более подробно.
Это следует из положений части 3 статьи 282 Трудового кодекса РФ.
Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
15.12.2015
С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,
эксперт Системы Кадры
www.kdelo.ru
Прием на работу индивидуального предпринимателя — образец заявления и приказа
ИП может не только формально нанимать сотрудников, но и самостоятельно выступать в качестве наемного работника. Профильное законодательство не предполагает каких-либо ограничений в этом отношении, поэтому формально ИП могут заключать трудовые договоры в порядке, указанном в положении 63 статьи ТК РФ. Далее будет описан порядок и пошаговая инструкция такого приема на работу.
Прием на работу индивидуального предпринимателя
Любой ИП по своему желанию может заниматься любой другой деятельностью в виде наемного сотрудника. Соответственно работодатель может прямо принимать таких сотрудников на совершенно общих основаниях. То, что ИП в качестве такового стоит на учете, никак не скажется на общем порядке.
Поэтому, разграничений в этом плане не должно быть, даже если работа ИП будет как-либо связана с предполагаемыми к исполнению обязанностями. Прием описываемых сотрудников осуществляется всеми работодателями в свободном порядке, без обязанности куда-либо направлять уведомления или в чем-либо ограничиваться. В свою очередь сам ИП, за исключением налоговых платежей, не будет связан никакими факультативными обязанностями.
Законодательная база
В главе 11 ТК РФ функционирующие ИП никак не указываются. Вместе с этим, руководитель может пользоваться услугами таких сотрудников в соответствии с положениями статей 64 и 65. Гарантии, указанные в них, распространяются в частности и на всех ИП. Поэтому, если условный предприниматель не захочет заниматься своей основной деятельностью, то он может устроиться на любую работу, согласно своей квалификации. Соответственно, все правила в этом плане являются совершенно стандартными.
Скачать ТК РФ
Как оформить прием на работу индивидуального предпринимателя?
Должный порядок включает в себя несколько отдельных процедур. В первую очередь, с новым сотрудником нужно прямо согласовать положения актуальной должностной инструкции. Пошаговая инструкция указывает на предоставление соискателю права на ознакомление с данной инструкцией с возможным предоставлением ее копии. Если в этом отношении не возникнет вопросов, то далее согласовывается локальный бланк трудового соглашения. Окончательными действиями является подписание самого договора, издание внутреннего приказа, проставление соответствующей записи в книжке сотрудника.
Какие документы нужны для оформления ИП на работу?
Пакет документации стандартный:
- внутренний паспорт;
- действующий территориальный ИНН;
- пенсионный СНИЛС;
- два бланка заявления;
- трудовая книжка.
В отдельных случаях может потребоваться и составленная автобиография. Последний документ используется при приеме на любую государственную должность.
Как написать заявление о приеме на работу?
Правильное составление локального заявления предполагает его заполнение на специальном бланке, а адресатом всегда должен выступать действующий руководитель условной организации. В самом начале проставляются реквизиты формального получателя, а затем следует описательная часть. В итоге ставится подпись.
Скачать типовой образец заявления о приеме на работу ИП
Приказ о приеме на работу
После согласования факультативных условий правоотношения, и сразу после подписания согласованного соглашения, руководитель должен издать специальный внутренний приказ, в котором будет закреплен прием условного сотрудника. Данный приказ затем передается в действующую бухгалтерию для занесения данного сотрудника в ведомственный табель.
Скачать образец приказа
Запись в трудовой образец 2018
Запись проставляется в императивном порядке, независимо от формы сотрудничества (ст. 68-я ТК РФ). Это правило не предполагает никаких исключений, поэтому соблюдаться должно в каждом случае. В противном случае прием не будет считаться легитимным.
Как оплачивается труд ИП и нужно ли платить налоги?
Налоги и предполагаемые выплаты в территориальный ФСС осуществляются в стандартном порядке. Организация должна это делать обязательно, если не хочет попасть под налоговые санкции. Размеры при этом также стандартные: 13% — в территориальную ФНС; минимум 6% — в подведомственный ФСС. Все взносы и прочие платежи, относящиеся к деятельности ИП, не должны волновать текущего работодателя, потому что предприниматель осуществляет их только от своего имени.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):- +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
- +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
- +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
Похожие записи
legionfg.ru
