ИП с сотрудниками должен встать на учет в ФСС в 2017 году? Какие документы нужны? Как встать ип на учет как работодатель
встать на учет как работодатель ИП
Поговорим о том, где должен встать на учет как работодатель ИП (индивидуальный предприниматель) принявший на работу наёмных сотрудников.Ведь даже не регистрируясь в качестве юридического лица и работая, что называется, на свой страх и риск, индивидуальный предприниматель может нанять работников, т. е. стать работодателем.В этом случае он получит те же права и будет нести ту же ответственность по отношению к работникам, что и работодатель юридическое лицо. Никакой разницы здесь законодательство не предусмотрело кроме одного момента – регистрации во внебюджетных фондах.
Где должен зарегистрироваться предприниматель в качестве работодателя.
В отличие от юридических лиц, предприниматель должен встать на учет в Пенсионном Фонде (ПФ РФ) и фонде Социального Страхования (ФСС) только после появления у него первого наёмного работника.
После регистрации он должен будет помимо уплаты фиксированных страховых взносов лично за себя отчислять взносы за своих сотрудников по установленным ставкам:
- на обязательное пенсионное страхование — в ПФ РФ,
- взнос в фонд обязательного медицинского страхования (ОМС) — в ПФ РФ,
- страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — в ФСС,
- по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве — в ФСС.
Как встать на учет в фонде Социального Страхования
Здесь предприниматель должен встать на учет в качестве работодателя не позднее 30 календарных дней со дня приёма первого работника.
Это можно сделать лично или через нотариально доверенное лицо.
Для того чтобы встать на учет как работодатель ИП должен предоставить в отделение ФСС по месту регистрации копии:
- свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе,
- выписки из Единого Государственного Реестра индивидуальных предпринимателей,
- паспорта предпринимателя,
- трудового договора или копии из трудовой книжки,
- И заполнить заявление утвержденной формы.
Все копии должны быть заверены печатью предпринимателя (при её наличии), записью «Копия верна» и личной подписью.
Через 5 рабочих дней новому работодателю или его доверенному лицу будут выданы:
- Извещение фонда социального страхования Российской Федерации о регистрации в качестве страхователя,
- Уведомление фонда социального страхования Российской Федерации о размере страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Как встать на учет в Пенсионном фонде
Внимание! Встать на учет в Пенсионном Фонде в качестве работодателя предприниматель может только лично!
Чтобы встать на учет как работодатель ИП должен предоставить в отделение ПФ РФ по месту регистрации:
- заявление о регистрации в качестве работодателя,
- копии листов выписки из Единого Государственного Реестра индивидуальных предпринимателей, содержащих коды видов деятельности,
- свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе,
- свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя,
- трудовой договор с работником.
Все копии должны быть заверены печатью (при её наличии), записью «Копия верна» и подписью предпринимателя.
Предприниматель должен встать на учет в качестве работодателя в ПФ РФ не позднее 30 календарных дней со дня приёма первого работника.
Сразу после регистрации ему будет выдано:
- Уведомление о регистрации юридического лица в территориальном органе пенсионного фонда Российской Федерации по месту нахождения на территории Российской Федерации.
Встав на учет как работодатель, предприниматель получает в ПФ РФ еще один регистрационный номер. По этому номеру он должен подавать отчетность в ПФ РФ и перечислять платежи за своих сотрудников.
www.vashbuhuchet.ru
ИП с сотрудниками должен встать на учет в ФСС в 2017 году? Какие документы нужны?
Добрый день, уважаемые читатели.
После того, как администрирование взносов в ПФР перешло под управление ФНС, многие ИП сразу задались вопросом о том, нужно ли вставать на учет в ФНС? Наблюдалось смятение в рядах ИП, которые наняли работников уже в 2017 году, так как пояснений со стороны ФНС не было довольно долго.
Затем последовало пояснение, что не нужно ИП писать заявление в ФНС о постановке на учет в качестве работодателя, о чем написано в этой статье:
ИП-работодатель: нужно ли подавать заявление о постановке на учет в ФНС?
А где тогда нужно регистрироваться ИП в качестве работодателя в 2017 году?
Действительно, получается интересная ситуация. В ПФР не нужно теперь это делать. В ФНС тоже. Тогда где? Нигде?
Остается только ФСС, где и придется вставать на учет
Встать на учет в ФСС в качестве работодателя ИП необходимо в течении 30 календарных дней, с того момента, как были оформлены трудовые отношения с первым наемным сотрудником.
Какие документы нужны для регистрации в качестве работодателя в ФСС?
- Заявление о постановке на учет в ФСС
- Копия документа, удостоверяющего личность ИП
- Копии трудовых книжек нанятых работников или трудовых договоров, заключенных с работниками.
Куда подавать заявление?
- Это можно сделать при на личном визите в свое отделение ФСС или направив документы по Почте России (разумеется, с описью содержимого, заказным письмом).
- Или воспользоваться Единым Порталом Госуслуг.
Советую прочитать:
- Так какой статус указывать в поле 101 при оплате страховых взносов? Новые рекомендации из ФНС
- Ваши штрафы и налоговые правонарушения будут опубликованы 25 июля 2017 года в общем доступе!
- ИП на УСН: можно ли учитывать расходы при расчете взносов на пенсионное страхование в 2017 году? И посчитаем на одном примере
- Какие отчеты сдает ИП в Росстат? Узнаем за одну минуту и не нарвемся на штрафы!
P.S. Если Вам помог наш сайт или понравилась статья, то поделитесь с другими ИП в социальных сетях!
И не забудьте подписаться на новые статьи для ИП!
Не пропустите важные новости для ИП!
Получайте новые статьи на свою почту
Проверьте вашу почту!
Попробуйте еще раз... где-то ошибка
Нажимая на кнопку "Подписаться", Вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Налоговики разрешили ИП с наемными работниками не вставать на учет в качестве работодателей
Доброе утро дорогие читатели! Сегодня вторник, впереди еще вся рабочая неделя, на новостной ленте с вами Юлия Дидух, и начнем мы ее с информации ФНС, которая заинтересует индивидуальных предпринимателей с наемными работниками. Оказывается, им можно не становиться на учет в качестве работодателей. Тогда как, у всех юридических лиц появилась такая обязанность после передачи администрирования страховых взносов налоговой службе.
Федеральная налоговая служба опубликовала на своем официальном сайте информацию о том, что индивидуальные предприниматели, использующие наемный труд, не должны после 1 января 2017 года обращаться в налоговые органы для того, чтобы встать на учет в качестве работодателей. Такая обязанность, между тем появилась у организаций,в связи с тем, что функции администрирования страховых взносов были переданы органам ФНС. Поэтому, с 1 января 2017 года появились некоторые особенности постановки на учет плательщиков страховых взносов.Регистрация плательщиков страховых взносов в ФНС
Сама процедура постановки на учет или снятия с учета в органах ФНС юридических лиц и индивидуальных предпринимателей не изменилась, как отмечают налоговики. Эти категории налогоплательщиков должны предоставлять сведения, содержащиеся соответственно в ЕГРЮЛ и ЕГРИП. Однако тем ИП, которые используют наемный труд, не нужно дополнительно обращаться в налоговые органы для постановки на учет в качестве работодателей. Такая обязанность возникает только у следующих физических лиц- плательщиков страховых взносов:- физических лиц - медиаторов;
- физических лиц, являющихся работодателями и производящими выплаты и другие вознаграждения работникам по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ или оказание услуг.
