Основные правила заключения и прекращения срочных трудовых договоров. На какой срок заключается срочный трудовой договор
На какой срок заключается срочный трудовой договор
При помощи трудового договора проводится установление условий, по которым проводится наем работника. Этот тип документа закреплен на законодательном уровне. Подобное соглашение, как правило, обязывает сотрудника лично выполнять установленную работу, а наниматель обязан предоставлять приемлемые условия труда, а также проводить своевременную выплату денежных средств.
Согласно принятым нормам в РФ, нанятый человек обязан выполнять исключительно свои обязанности, а условия труда, предоставленные нанимателем, должны соответствовать норма, регулируемым трудовым законодательством.
В независимости от типа составленного документа при найме он должен содержать следующие пункты:
- Дата начала работы.
- Полное наименование должности, квалификации и профессии.
- Место выполнения обязанностей.
- Права и обязанности обеих сторон.
- Основные характеристики труда, а также наличие компенсаций за сложные условия.
- Правила, по которым будет проводиться оплата.
- Величина и время наступления отдыха, время начала и окончания трудовой деятельности.
- Условия проведения социального страхования с учетом особенностей деятельности.
При отсутствии вышеуказанных пунктов можно считать, что документ составлен с нарушением.
Основные виды трудового договора
Рассматриваемый тип оформления может быть выполнен в следующих вариантах исполнения:
- Бессрочный – не описывает ограничивающих по времени факторов.
- Срочный – случай, при котором устанавливаются временные сроки.
Использовать второй вариант можно в случаях, которые будут рассмотрены ниже.
Что представляет собой срочный трудовой договор
Срочный тип договора – разновидность документа, регулирующего отношение нанимателя и его сотрудника, заключается на определенный промежуток времени при отсутствии возможности оформления гражданина на постоянно основе. Подобное соглашение, к примеру, может быть оформлено при выполнении сезонных или необъемных работ. Стоит отметить, что подобный тип оформления сотрудника также используется при предоставлении вакансий в других странах.
Как правило, рассматриваемый документ может быть действительным более 5 лет. Минимальный срок неограничен.
С кем может быть заключен подобный тип договора
Заключить его можно с любым лицом, если его предстоящая деятельность подходит под случаи, когда можно использовать подобную форму найма.
Случаи заключения срочного трудового договора
Применять подобный способ оформления можно только в определенных ситуациях. В противном случае использование срочного договора будет считаться нарушением.
К ситуациям, которые учитывают тип работы, и особенности ее выполнения относятся следующие:
- При исполнении временных профессиональных обязанностей, когда отведенный срок не превышает двух месяцев.
- При замене члена коллектива, который временно не может выполнять свои обязательства, но место остается за ним по определенным причинам.
- При отправке лиц в другую страну.
- При создании временной организации.
- При выполнении работ, которые не входят в основную деятельность фирмы.
- При найме для исполнения определенных задач на неопределенный срок.
- При работе, которая связана со стажировкой.
- Если лицо берется по направлению, которое было получено в службе занятости.
- Если граждане получили направление в качестве альтернативного варианта прохождения гражданской службы.
- В других случаях, когда федеральные законы разрешают использовать подобную форму оформления.
Несмотря на то, что возможность использования этого способа оформления сотрудника ограничено определенными правилами, его используют довольно часто.
К ситуациям, когда возможно заключение подобного типа договора по соглашению сторон, относятся следующее:
- Наем лиц пенсионного возраста, а также граждан, которые согласно информации из медицинского заключения могут работать исключительно временно. Медицинское заключение выдается согласно правилам федерального законодательства.
- Фирма подходит под категорию предпринимательской деятельности малого типа. Если предпринимательская деятельность связана с розничной реализацией или бытового обслуживания тогда на фирме не должно быть зарегистрировано более 20 человек. Только в этом случае организация считается фирмой из категории малого предпринимательства.
- Место выполнения поставленных задач нанимателем находится на Крайнем Севере и в местах, которые приравниваются к нему.
- При участи в операциях по предотвращению последствий катастроф и несчастных случаев, а также при ликвидации последствий чрезвычайных происшествий.
- Лицо, с которым заключается соглашение о найме, избранный на место по конкурсу.
- Если профессиональная деятельность связана с театральной или концертной деятельностью, спортом. Под эту категорию подходят все творческие работники.
- Наем лиц, которые будут занимать руководящую должность или должность заместителя, главного бухгалтера. Тип организации, форма собственности организации не оказывают влияния на возможность использования этого типа договора.
- Когда сотрудники проходят обучение на очной форме.
- Когда лица поступают на работу по совместительству.
Также использование подобного способа оформления лиц возможно в иных случаях.
Порядок оформления срочного трудового договора
Содержание срочного и бессрочного типа договора мало чем отличается. Условиями составления можно назвать следующее:
- Наличие ФИО и информации о юридическом названии работодателя.
- ИНН нанимателя.
- Паспортные данные будущего сотрудника.
- Дата и место, где заключается соглашение.
- Место выполнения обязанностей.
- Трудовая функция.
- Сведения о представителе работодателя, который проводит оформление лица и непосредственно присутствует при подписи соответствующих документов.
- Условия оплаты, а также указание даты, с которой работник официально является сотрудником фирмы.
- Режим выполнения работы, а также порядок наступления отдыха и его протяженность.
- Особенности социального страхования.
- Сведения, которые описывают характер работы, наличие сложных условий труда по причине которых, начисление заработной платы проводится по особому тарифу.
Выше приведенная информация указывается во всех случаях оформления сотрудника.
Однако в случае срочного есть несколько нюансов:
- Следует проводить указание причины, по которым проводится наем временного сотрудника.
- Срок действия. Он может быть конкретной датой, а также определяться наступлением некоторых событий, к примеру, выполнение работы, из-за которой сотрудник был принят на работу. При прописывании этого пункта всегда следует уточнять информацию того, чем определяется момент окончания действия документа.
- Есть возможность установления испытательного срока при условии, что работник взят более чем на два месяца. Испытательный срок не может превышать периода в две недели при условии, что лицо будет выполнять профессиональную деятельность в течение от 2 до 6 месяцев. В остальных случаях назначение испытательного этапа проводится, как и при бессрочном типе найма.
- При составлении документа по найму лица, который будет выполнять временные работы, следует указать вид деятельности и время окончания действия договора. Временные работы не могут длиться более двух месяцев, что следует учитывать.
- Приказ оформляется по форме № Т-1 или Т-1а. При этом следует заполнить обе ячейки «с» и «по». Во второй ячейки следует указать точную дату или события, которые приведут к увольнению сотрудника.
- Трудовая книжка заполняется согласно принятым правилам, а при прекращении действия соглашения о найме указывается следующего рода информация: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора».
Порядок оформления определяет то, что следует указывать точные причины найма работника и время, которое отводится для выполнения трудовых обязанностей.
При этом, стоит отметить, что при некоторых формулировках срок работы носит несколько размытый характер, так как допускается указание причины, по которым происходит прекращение действия соглашения.
Срок действия срочного трудового договора
Присутствие информации о сроке действия трудового договора делает его срочным, а также то, что подобный период не должен быть больше 5-ти лет. В противном случае его можно считать бессрочным. В остальном указание периода выполнения трудовых обязанностей влияет только на то, может ли быть введен испытательный срок, какая его длительность допускается, а также другие нюансы.
Когда срочный договор становится бессрочным
При некоторых условиях подобная ситуация возможна.
К условиям перехода из срочного в бессрочный тип договора можно отнести следующее:
- При выявлении причины, которая не позволяет заключать подобный тип документа по найму. Стоит отметить, что в этом случае он становится бессрочным при нахождении подобного нарушения во время проверки.
- В нем не было оговорено ограничение по времени его действия. В некоторых случаях работодатель нанимает сотрудника без указания окончания времени трудовых отношений.
- При указании периода более 5 лет договор сразу становится бессрочным.
- Если он был пролонгирован на новый срок.
- При нарушении условий взятия работника на временную работу, когда было выявлено нарушение, на которое пошел наниматель для уклонения от необходимости обеспечения сотруднику прав и гарантии, предусмотренные согласно принятым законам при работе на постоянной основе.
Трансформирование формы найма из срочного в бессрочный тип происходит при создании дополнительного соглашения, где проводится указание того, что ранее заключенное соглашение становится бессрочным.
Нюансы прекращения действия срочного трудового договора
Процедура прекращение действия договора о найме имеет следующего рода нюансы:
- По истечении ранее указанного в составленном документе времени следует в обязательном порядке провести расторжение соглашения или его продление, отметив причины решения.
- Согласно установленным правилам, при принятии решения о расторжении заключенного соглашения следует провести уведомление работника за три дня до вступления в силу принятого решения. Уведомление составляется в свободной форме.
- В уведомлении указывается следующая информация: ФИО, основания прекращения действия документа и дата, юридическое наименование организации.
- Провести расторжение заключенного соглашения можно и ранее установленного срока. Процедура расторжения проходит согласно общим правилам.
При трансформации соглашения в бессрочный тип проводить увольнение сотрудника не нужно.
Срочный трудовой договор с беременной женщиной: нюансы
Особое внимание следует уделить при заключении подобного документа о найме с женщиной в период беременности. Уволить женщину в этом случае даже нельзя до момента родов ни при каких обстоятельствах. Другими словами, срок действия соглашения автоматически продлевается на весь отпуск по беременности и родам.
Срочный трудовой договор на короткий срок: нюансы оформления
Только при выполнении работ временного характера можно оформить срочный договор на минимальный срок. Максимальный период работы – 2 месяца. Испытательный срок назначить при этих обстоятельствах нельзя.
Гарантии временному работнику
Довольно большее количество ограничений по использованию подобного типа найма сотрудников связано из-за отличий гарантии, которая предоставляет работодатель временному и постоянному работнику.
Отличием можно назвать следующее нюансы:
- Временный работник имеет право уволиться с работы в любое время и без объяснения причин. Согласно правилам, он должен уведомить об уходе нанимателя за три дня, однако на практике этого не происходит, так как не все знают о правилах ухода.
- В случае возникновения проблемы по производственной причине в течение одной недели наниматель обязан выплачивать выходное пособие, размер которого не должен быть ниже среднего показателя недельного заработка. При условии, что причиной прогула стал призыв на службу предусмотрена выплата двухнедельный средний заработок.
- Лицам с временным типом оформления гарантируется выплата среднего показателя заработка за момент вынужденного прогула, если его протяженность не превышает показателя 3-х месяцев.
- При незаконном переведении на другую должность производится выплата в пределах среднего заработка или разницы, которая начисляется на момент выполнения работы с меньшей оплатой.
В заключение отметим, что при необходимости найма временного сотрудника можно воспользоваться возможностью оформления гражданско-правового договора, к примеру, подряд. Подобный способ оформления нового сотрудника имеет ряд особенностей и меньшее количество ограничений. Однако он подходит лишь в том случае, когда новому сотруднику нужно выполнить четко указанную задачу и наниматель сможет провести оценку выполненного объема, качество исполнения трудовых обязательств и прописать подобные данные в создаваемом документе.
Этот тип оформления также имеет определенные риски для обеих сторон, что следует учитывать.
homeurist.com
На какой срок заключается срочный трудовой договор?
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 455-03-75. Это быстро и бесплатно!
Раньше гражданин мог заключить словесный договор с работодателем и работать на этого человека всю жизнь. Подобный род занятости негативно сказывался на дальнейшую жизнь человека.
При выходе на пенсию государство не могла предоставить ему ежемесячное пособие в связи с тем, что не поступало отчислений.
Сейчас в России заключать договор работодатели обязаны с первого дня приема человека на работу. Будет он работать долгосрочно на этом предприятии или нет, решает испытательный срок.
К тому же соглашение может быть нескольких видов:
- Срочный.
- Бессрочный.
- Временный.
Примечание! Наиболее важным моментом является именно продолжительность действия конкретного.
Что такое срочный трудовой договор?
Временный договор заключается на короткий период. Если человек нанимает бригаду для строительства или ремонта. Такое соглашение рассчитано на срок от 1 до 3 месяцев. Срочным договором является соглашение, которое тоже имеет свой срок окончания, но в отличие от временного соглашения, этот период гораздо дольше.
Если сравнивать срочный и бессрочные договоры, то первый можно с легкостью расторгнуть в любой момент, если в документе не прописано иное. С бессрочным дела обстоят сложнее. Хотя срочные соглашения пользуются большой популярностью и их сейчас подавляющее число, бессрочный договор тоже имеет место быть.
В каких ситуациях заключают?
Трудовой договор, не важно срочный или бессрочный, подлежит заключению для решения ряда задач:
- Подобная документация защищает права обеих сторон.
- В этом соглашении прописаны нюансы предоставляемой работы и моменты по ее исполнению.
- С его помощью гражданин подтверждает свое трудоустройство.
- Этот документ будет выступать, как основной, при решении любых трудовых разногласий в суде.
- Непосредственно договор (как срочный, так и безвременный) заключается на различный период времени.
- С помощью него легко контролировать деятельность предприятия.
- Способствует конструктивной работе бухгалтерии и кадров организации.
- Позволяет облегчить проверку организации различным государственным органам.
Соглашение по трудоустройству позволяет защитить себя и обезопасить в получении полной заработной платы и оплачиваемого отпуска. Соглашение защищает и работодателя.
Примечание! Если в договоре прописаны моменты расторжения договора, то обе стороны обязаны их исполнять. Работник не может просто так отказаться от выполнения работы. В противном случае ему положен штраф или неустойка.
На какой срок заключается срочный трудовой договор?
При составлении подобного соглашения, главный аспект – это срок, на который он заключается. Этот срок зависит от требований к предложенной работе. Специалисты отдела кадров оценивают объем работы и определяют срок ее выполнения.
Если говорить о предприятиях, где принимают сотрудников на постоянной основе, то трудовой договор рассчитан на максимальный срок – 5 лет. Чтобы его продлить, необходимо перезаключение соглашения.
Полезно знать! При заключении договора, прописывается вся важная информация. Изменить какие-то параметры возможно только дополнительным согласием или изменением с согласия обеих сторон.
Как оформить срочный трудовой договор?
Трудовой договор может заключить на территории РФ любой гражданин, имеющий право проживания в России. При его оформление, кадровый отдел потребует перечень документации с человека, который устраивается на работу.
Как правило, соглашение на предприятии имеет стандартную форму, но подразумевает наличие пунктов. Эти пункты связаны с родом деятельности организации.
Порядок составления соглашения
Образец договора составляют юристы организации. Он охватывает все важные моменты трудоустройства: обязанности и права сторон.
Чтобы составить договор необходимо:
- Согласие обеих сторон.
- Документация, которая не только будет удостоверять личность гражданина, но и бумаги, с помощью которых бухгалтерия будет делать необходимые отчисления в государственные органы.
- При отсутствии трудовой книжки, организация обязано завести новую.
- Соглашение должно быть обговорено с директором предприятия, который заверяет его своей подписью.
- При отсутствие какого-нибудь важной документации, заключение договора невозможно.
Какую информацию содержит?
Заполняется соглашение по стандартной форме, но в тексте могут быть различные нюансы. Порядок составления пошагово:
- Номер документа, который регистрируется в журнале.
- Дата заключения.
- Названия фирмы и ФИО директора.
- ФИО человека, которого принимают на работу.
- Общее положение.
- Предмет договора.
- Права и обязанности сотрудника.
- Права и обязанности работодателя.
- График работы.
- Сведения об отпуске.
- Сведения о компенсации при неиспользовании отпуска.
- Оплата труда.
- Условия труда.
- Схема оплаты при переработке.
- Иные условия.
Отметим! В конце любого договора проставляются подписи сторон и дата заполнения. Соглашение составляется в двух и более экземплярах. Один экземпляр в обязательном порядке выдается на руки новому сотруднику.
Испытательный срок
Испытательный срок устанавливается на каждом предприятии индивидуально. Он может быть равен от недели до трех месяцев, зависимости от специфики предприятия. По истечению этого срока, сотрудники считается уже единицей учреждения.
Во время испытательного срока, работодатель может расторгнуть договор, не объясняя причины. Так же работодатель может сам сократить этот срок, если за более короткий срок смог убедиться в компетентности нового кадра.
Оформление трудовой книжки
Трудовая книжка обязательна при устройстве на работу. Если это первая работа гражданина, то предприятие заводит новую книжку. Если же человек уже имеет стаж, то сотрудник кадровой службы продолжает записи.
Эта книга имеет титульный лист, в котором прописываются все сведения о сотруднике:
- Личные данные.
- Его образование.
- ВУЗ.
- Дата открытия.
Полезно знать! В обязательном порядке проставляется подпись работника и сотрудника отдела кадров. Ставится печать предприятия и проставляются отметки о принятии на работу.
Отпуск и компенсация
Стандартный отпуск рассчитан на 28 календарных дней. Этот срок может быть увеличен по разным причинам:
- Регион.
- Вредное производство.
- Служба в военных структурах.
- Работники образования.
- Медицинские работники.
- Граждане, работающие за рубежом.
Отметим! Отпуск всегда оплачивается предприятием, но бывают случаи, когда гражданин не использует предоставляемый ежегодный отпуск. В этом случае ему положена компенсация. Чтобы получить выплату за неиспользованный отпуск гражданин предоставляет соответствующее заявление в бухгалтерию.
Особенности прекращения срочного трудового договора
Есть масса нюансов, из-за которых срочный договор могут расторгнуть. Это может быть воля работодателя или сотрудника.
Для расторжения должна быть причина:
- Несоответствие должности.
- Нарушение дисциплины.
- Пропуск рабочего дня без уважительной причины.
- Невыполнение работ.
Полезно знать! Если гражданин находится на испытательном сроке, то он может быть уволен без объяснения причины и без выплаты компенсации. К тому же при увольнении причинном могут быть другие пункты, указанные в трудовом договоре.
Плюсы и минусы срочного трудового договора
Трудовой договор, как и любое другое соглашение, имеет преимущества и недостатки:
| Плюсы | Минусы |
| Наличие социального пакета Шанс оформления временной нетрудоспособности Пенсионные отчисления | Временность соглашения Риски при неправильном заключении договора и обмане гражданина |
Отметим! При обоюдном согласии сторон, договор продливается. Заключение подобного соглашения невозможно, если гражданин является лицом, вышедшим на пению или не достигшим восемнадцатилетнего возврата. Также запрещается оформлять договор на женщин, которые находятся в положении, даже есть срок невелик.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455-03-75 (Москва)+7 (812) 407-26-30 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно!
Бесплатная консультация юриста
Читайте также:
moyjurist.ru
На какой срок заключается срочный трудовой договор? Статья 59 ТК РФ :: BusinessMan.ru
Трудовой договор является основным документом каждого человека, предпочитающего работать официально. Он заключается между работодателем и наемным специалистом. Данный документ может быть представлен в нескольких видах. Если требуется выполнить только разовую работу, то целесообразно составлять срочный контракт. При этом важно знать, на какой срок заключается срочный трудовой договор, для чего учитываются максимальные и минимальные сроки. Работодатели должны разбираться, в каких случаях они могут пользоваться этим соглашением, как оно расторгается или продлевается.
Нюансы составления
У работодателя должны иметься веские основания для заключения срочного трудового договора, так как в большинстве случаев закон требует составления бессрочного соглашения. При формировании такого договора прописывается в тексте срок, в течение которого будет действовать договоренность.
Стороны заранее определяют, когда именно наемный специалист может приступать к своим обязанностям, а когда ему придется покинуть компанию.
Когда может применяться?
Прием на работу по срочному трудовому договору разрешается исключительно в следующих ситуациях:
- выполнение обязанностей временно отсутствующего штатного специалиста, находящегося в командировке, отпуске или декрете;
- осуществление сезонной работы;
- выполнение одной задачи, после чего компания перестает нуждаться в услугах специалиста;
- составляется срочный контракт с лицами, которые направляются для работы в другое государство;
- работа связана со стажировкой или профессиональным обучением гражданина;
- требуется выполнить работу за определенный период времени;
- лица направлены в фирму из службы занятости для выполнения общественных или временных работ;
- избрание специалиста на конкретный срок в состав выборного органа;
- составляется договор с гражданами, направленными на альтернативную гражданскую службу.
Если же планируется выполнение работы по основному профилю фирмы, то обязан работодатель составлять с работником бессрочное соглашение. Если отсутствуют веские основания для заключения срочного трудового договора, то руководитель компании может привлекаться к административной ответственности, а также по решению суда сотрудник может принудительно переводиться в штат компании. Фирма будет вынуждена уплачивать за такое нарушение значительные штрафы.
Законодательное регулирование
Основные правила, на основании которых составляется срочное соглашение, прописываются в ст. 59 ТК РФ. Для расторжения контракта непременно передается уведомление работодателем за три дня до указанной даты. Если не будут выполнены данные действия, то работник переводится в штат компании.
Срочный договор становится бессрочным при условии, если за установленный период времени не сможет работник справиться с поставленными задачами. На какой срок заключается срочный трудовой договор? Точный период зависит от того, какая именно работа будет выполняться наемным специалистом. Максимально составляется этот контракт на 5 лет. В тексте соглашения должна прописываться причина, по которой необходимо именно срочное соглашение.
Сотрудник непременно уведомляется, что он оформляется для выполнения временной работы.
Правила приема на работу
Действие срочного трудового договора начинается исключительно с момента его подписания представителем работодателя и наемным специалистом. К правилам приема работника по временному контракту относится:
- перед оформлением на работу гражданин составляет письменное заявление;
- предъявляются стандартные документы, представленные паспортом, СНИЛС, ИНН, трудовой книжкой, а также документами об образования, но в некоторых ситуациях требуется медицинская справка, подтверждающая хорошее состояние здоровья гражданина для выполнения конкретных задач;
- работодатель издает приказ, на основании которого принимает на работу нового специалиста;
- составляется непосредственный трудовой договор, в котором четко прописывается, что работа является временной;
- прописывается срок трудоустройства.
Допускается составлять срочный трудовой договор по совместительству. В этом случае запись в трудовую книжку вносится только при передаче документа от основного работодателя. Дополнительно в тексте указывается, что на работу оформляется именно совместитель. Образец приказа о приеме нового работника на основании краткосрочного договора можно изучить ниже.
На какой срок заключается срочный трудовой договор?
Срок действия данного соглашения является существенным условиям. Определяется данный период на основании требований ст. 59 ТК РФ. К основным нюансам определения этого срока относится:
- в тексте договора точно указывается, в течение какого времени работник будет справляться со своими обязанностями;
- окончанием срока действия может выступать не только конкретная дата, но и момент завершения поставленной задачи или выход основного работника из отпуска или больничного;
- максимально составляется договор на пять лет;
- минимальный срок не установлен в законодательстве, поэтому допускается составлять соглашение на месяц, неделю или даже один день;
- если заключается контракт на один день, то требуется наличие веских оснований у работодателя, так как более выгодным считается составить договор подряда или возмездного оказания услуг;
- если срочное соглашение многократно перезаключается на разные периоды времени, то это является основанием для составления бессрочного договора.
Каждый работник должен знать, на какой срок заключается срочный трудовой договор, как часто он может продлеваться, а также какие права появляются у наемного специалиста. В этом случае можно отстаивать свои трудовые права.
Какие вносятся сведения в соглашение?
Важно включать все существенные условия в срочный трудовой договор, чтобы он обладал юридической силой. К таким условиям относится:
- наименование документа, представленного кратковременным контрактом;
- сведения о компании, являющейся работодателем, причем они представлены ее наименованием, юридическим адресом, а также разными реквизитами;
- информация о наемном специалисте, к которой относится его Ф. И. О., данные паспорта, место прописки, специальность, образование и контактные данные;
- дата, с которой начинает наемный специалист выполнять свои рабочие обязанности;
- характер выполняемой работы;
- права и обязанности, возникающие у работодателя и наемного специалиста;
- размер зарплаты с разными доплатами;
- порядок выплаты средств;
- перечисляются должностные обязанности, имеющиеся у нового сотрудника фирмы;
- срок действия соглашения, причем может указываться точная дата или допускается прописывать, что прекращается сотрудничество после выполнения конкретной задачи;
- ответственность сторон;
- правила перечисления разных компенсаций;
- сведения, относящиеся к страхованию и другим условиям;
- порядок, на основании которого происходит расторжение трудовых отношений;
- заключительные положения, которые обеспечивают конфиденциальность внесенной информации, а также приводятся правила разрешения разных конфликтов;
- в конце прописываются реквизиты сторон срочного трудового договора, а также ставятся подписи участников.
К правильно составленному соглашению непременно прикладывается график работы, должностная инструкция и другие документы, на основании которых специалист может понять, какой в компании установлен распорядок.
Правила внесения сведений в трудовую книжку
Любая официальная работа непременно отражается в трудовой книжке, причем даже при условии, если требуется работать всего в течение нескольких дней. Отметка ставится в обычном порядке. Выполняется данный процесс после того, как специалист отработает в компании не меньше 5 дней.
Обязательно работником отдела кадров фирмы вносятся следующие сведения:
- номер записи;
- наименование компании;
- ссылка на приказ, на основании которого гражданин был принят на работу;
- указывается дата составления соглашения;
- приводится ссылка на статью 59 ТК.
Дополнительно нужно грамотно внести сведения об увольнении, переводе на постоянную работу или предоставлении разных наград за добросовестное выполнение работы. Образец записи в трудовой книжке по срочному договору можно изучить ниже.
Когда прекращается сотрудничество?
Прекращается срок действия договора после выполнения положенной работы или после наступления даты, указанной в тексте. Договоренность теряет силу при следующих условиях:
- завершение срока, указанного в соглашении;
- наемный работник справился с поставленными задачами;
- если выполнялись сезонные работы, то после окончания сезона прекращается сотрудничество;
- сотрудник, на место которого приглашался временно другой специалист, выходит на работу.
Во всех случаях требуется за три дня уведомить временного работника о прекращении действия соглашения. Данное уведомление составляется исключительно в письменном виде. Если оно отсутствует, то автоматически срочное соглашение становится бессрочным. Образец приказа об увольнении можно изучить ниже.
Можно ли продлить срок действия?
Допускается продление срока срочного трудового договора, но максимально на 5 лет. Если за три дня до окончания срока действия соглашения стороны не предпринимают какие-либо действия, то автоматически договор становится бессрочным.
К основным правилам продления относится:
- если не подготавливается работодателем дополнительная документация, то договор признается бессрочным, поэтому наемный специалист переводится в штат;
- целесообразно для продления контракта пользоваться дополнительным соглашением;
- работодатель для продления трудовых отношений издает соответствующий приказ;
- если сотрудник был переведен в штат фирмы, то его невозможно уволить в связи с окончанием срока действия соглашения.
При продлении договора учитывается, что общий период работы в компании не должен превышать 5 лет. Образец приказа о продлении договора можно изучить ниже.
Правила расторжения
Допускается расторгать контракт даже досрочно, если в компании осуществляется процедура сокращения штата или фирма ликвидируется.
Стандартно сотрудничество заканчивается в тот момент, когда прекращается срок действия имеющегося соглашения. Образец уведомления о расторжении контракта можно изучить ниже. Этот документ обязательно передается работнику за три дня до назначенной даты.
Может ли работник взять отпуск?
Так как срочное соглашение может составляться на срок до пяти лет, то работник по такому контракту может рассчитывать на отпуск, как и другие штатные сотрудники. За каждый отработанный год ему полагается 28 дней.
Для получения оплачиваемого отпуска работнику необходимо подавать соответствующее заявление. Если стаж не превышает одного года, то длительность отдыха рассчитывается в зависимости от фактически отработанного периода.
При выходе в отпуск получает гражданин отпускные, размер которых зависит от среднего заработка на месте работы. Дополнительно работник может рассчитывать на оформление больничного или декрета. Это обусловлено тем, что хотя срок действия соглашения является ограниченным, но документ является официальным, поэтому сотрудник может рассчитывать на все привилегии на основании положений ТК.
Заключение
Срочный трудовой контракт может использоваться исключительно при наличии веских оснований. Он составляется на определенный период времени, зависящий от того, какая именно работа должна выполняться.
При составлении такого договора может рассчитывать сотрудник на все привилегии, полагающиеся и при составлении бессрочного соглашения. Работодатель должен знать, как правильно принимаются на работу сотрудники по кратковременному контракту, а также как расторгаются трудовые отношения.
businessman.ru
Основные правила заключения и прекращения срочных трудовых договоров
Когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, применяются условия части первой статьи 59 ТК РФ.
В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя.
Работодатель может применить положения части первой статьи 59 ТК РФ только в том случае, если существует объективная, предусмотренная статьей 58 ТК РФ невозможность заключения трудового договора на неопределенный срок.
При заключении срочного трудового договора по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.
Следовательно: В случае, когда срочный трудовой договор должен быть заключен в обязательном порядке следует уведомить работника о необходимости заключения трудового договора на определенный срок. А когда срочный трудовой договор можно заключить по соглашению сторон – получить в письменной форме согласие работника на то, что договор будет заключен на определенный срок.
Безусловно, что указания в трудовом договоре на срок его заключения не достаточно для обоснования добровольного согласия сторон. Из Трудового кодекса РФ, также как и из Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ ТК РФ», непонятно каким образом следует получать письменное согласие работника. Очевидно, что это условие работодатель должен обеспечить сам.
Как вариант можно предусмотреть условие о приеме на работу на временный срок в заявлении от работника, но даже в этом случае есть вероятность, что в последствии работник начнет утверждать о вынуждении его со стороны работодателя к заключению срочного трудового договора. При возникновении такой ситуации, данный факт подлежит проверке и обязанность доказательства будет возложена на работника.
Обратите внимание! При возникновении подобных трудовых споров законность заключения срочного трудового договора должна быть подтверждена условиями: добровольного волеизъявления сторон при заключении договора и обоснованностью заключения срочного трудового договора по соглашению сторон, предусмотренной перечнем случаев части второй статьи 59 ТК РФ.
Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (пункт 13 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ ТК РФ»). Соответственно, работник решением суда будет восстановлен на работе.
В соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами. При этом, общее ограничение срока трудового договора, установленное статьей 58 ТК РФ распространяется и на руководителей организации.
Условие о сроке и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, должны быть указаны в обоих экземплярах трудового договора. И так как, на основании части первой статьи 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, Приказ о приеме на работу также должен содержать указание о сроке. Кроме того, как нам известно, он издается на основании уже заключенного трудового договора.
Обратите внимание! Трудовое законодательство не регламентирует продление сроков в срочном трудовом договоре и трансформации трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в срочный. В первом случае, при истечении срока предусмотренного трудовым договором, если ни одна из сторон не потребовала расторжения и работник продолжает работу после истечения срока – договор автоматически становится бессрочным. Во втором случае, необходимо расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок и заключить срочный трудовой договор.
Не смотря на существующие мнения о возможности заключения дополнительного соглашения с продлением сроков, я придерживаюсь позиции о том, что если один трудовой договор закончился, то необходимо заключать новый.
Трудовым кодексом продление срочных трудовых договоров регламентировано только в конкретных случаях:
• В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (часть 2 статьи 261 ТК РФ).
• При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (часть 8 статьи 332 ТК РФ).
Следует обратить внимание, что отдельные условия, регулируемые главами 45 и 46 ТР РФ, которые должны быть соблюдены при заключении срочных трудовых договоров на срок до двух месяцев или на время выполнения сезонных работ, отличаются от условий, предусмотренных Трудовым кодексом для договоров на неопределенный срок:
Срочный трудовой договор, заключенный на срок до 2 месяцев - Испытательный срок не устанавливается (статья 289 ТК РФ). Досрочное расторжение договора по инициативе работника: Работник уведомляет работодателя не менее чем за 3 календарных дня (часть первая статьи 292 ТК РФ). Досрочное расторжение договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата (в письменной форме под роспись): Работник уведомляется не менее чем за 3 календарных дня (часть вторая статьи 292 ТК РФ), выходное пособие не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
Срочный трудовой договор, заключенный на период выполнения сезонных работ (максимальный срок в соответствии со статьей 293 ТК РФ не может превышать 6 месяцев) - Испытательный срок устанавливается по общим правилам (статья 70 ТК РФ). Досрочное расторжение договора по инициативе работника: Работник уведомляет работодателя не менее чем за 3 календарных дня (часть первая статьи 296 ТК РФ). Досрочное расторжение договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата (в письменной форме под роспись): Работник уведомляется не менее чем за 7 календарных дней (часть вторая статьи 296 ТК РФ), выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок - Испытательный срок по общему правилу не может превышать 3 месяцев, для отдельных категорий работников – не более 6 месяцев (статья 70 ТК РФ). Досрочное расторжение договора по инициативе работника: Работник уведомляет работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (статья 80 ТК РФ). Досрочное расторжение договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата (в письменной форме под роспись): Работник уведомляется не менее чем за два месяца до увольнения. (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
Как уже было отмечено ранее, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (статья 58 ТК РФ).
Датой прекращения действия трудового договора может быть, как конкретный календарный день, определенный трудовым договором, так и дата выхода на работу сотрудника, для замещения которого был принят данный работник.
Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 ТК РФ прекращается по завершении этой работы.
При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ).
Обратите внимание! При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (пункт 14 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ ТК РФ»).
Если срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, то о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (часть первая статьи 79 ТК РФ).
Обратите внимание! Если работник, получивший уведомление об истечении срока трудового договора, заболел, что подтверждается листком временной нетрудоспособности, день увольнения не изменяется: это последний день срока, указанного в трудовом договоре.
Тот факт, что работник в момент прекращения трудовых отношений находится на больничном и, соответственно, отсутствует на рабочем месте, не может послужить препятствием для соблюдения процедуры увольнения и расторжения договора, так как специальной оговорки, как, например в статье 81 ТК РФ, по такому случаю нет. Напомним, что статья 81 ТК РФ "Увольнение работника по инициативе работодателя" запрещает расторжение трудовых отношений в период нетрудоспособности работника.
Кроме того, работодатель обязан будет выплатить пособие по нетрудоспособности, за весь период болезни, несмотря на то, что работник уже будет уволен к моменту закрытия больничного листа. Основанием является п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», согласно которому пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Обратите внимание! Уведомление работодателем работника – это и есть выраженная воля работодателя не продолжать трудовой договор, после истечения его срока.
Закон не определяет, в какой форме работник может потребовать прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока. В данном случае, работник в праве вообще не выходить на работу по истечении срока действия трудового договора.
Срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, исполнения обязанностей отсутствующего работника, выполнения сезонных работ без указания конкретной даты прекращения трудовых отношений, расторгается соответственно по завершении работы, в связи с выходом отсутствующего постоянного работника или по истечении определенного сезона.
Обратите внимание! Письменного предупреждения от работодателя о прекращении срочного трудового договора в вышеперечисленных случаях не требуется.
Работнику, работающему по срочному трудовому договору, также может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. При этом при увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора, отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска (статья 127 ТК РФ). Источник http://www.dvusp.ru
hr-portal.ru
Срок трудового договора- на какой может заключаться, максимальный, регистрации
При оформлении на работу нового сотрудника составление трудового договора считается неотъемлемой нормой. Но вместе с тем актуальность обретает вопрос, на какой срок заключить соглашение, ведь сроки трудовых договоров бывают разными.
На какой может заключаться
Срок, на который может заключаться трудовой договор, зависит от разновидности трудовых правоотношений. Так трудовые договора различаются срочные и бессрочные.
Бессрочный трудовой договор, или оформленный на не предопределенный срок, не обладает датой завершения действия соглашения.
В большинстве вариантов подписывается именно этот тип договора. При этом отношения сторон продолжаются до тех пор, пока одна из участвующих сторон не выразит желания расторгнуть отношения.
То есть человек может проработать хоть всю жизнь, единожды заключив трудовой договор без определенного срока.
Срочный договор определяется при определенных обстоятельствах, когда трудовая деятельность носит временный характер, отсутствует надобность в постоянном сотруднике либо необходим человек для замены временно отсутствующего постоянного штатного работника.
Срочный договор может оформляться на период до пяти лет, причем минимального срока законом не оговорено. То есть, по сути, допускается подобное соглашение заключать хоть на один день.
Важным нюансом при оформлении срочного трудового договора выказывается наличие веских аргументов, почему не может быть оформлено постоянное трудоустройство.
Стоит заметить, что при составлении срочного трудового договора непреложно указание даты завершения его действия. При неимении таковой договор будет почитаться оформленным на неопределенный срок, то есть бессрочным.
Максимальный
При отсутствии указания в договоре условия о срочности договор считается бессрочным. Максимальный срок его действия ничем не ограничен.
Работодатель не вправе разорвать такое соглашение в одностороннем порядке, как не вправе и изменить срок договора. Бессрочный договор ни при каких обстоятельствах не может быть трансформирован в срочный.
Что по отношению к срочному трудовому договору, то предельный срок его действия – пять лет. Такое соглашение можно заключить на срок от нескольких дней, недель или месяцев до некоторого количества лет, при этом минимальный срок трудового договора срочного вида никак не ограничен.
Заключенный срочный договор может быть продлен. Однако для продления нужна очень серьезная причина, например, невыполнение указанных работ в срок, необходимость в сотруднике еще некоторое время, задержка выхода постоянного сотрудника по уважительным причинам и подобное.
Продлевается срочный договор посредством дополнительного соглашения, принятого по соглашению сторон. Но общая долгота срочного договора с принятием во внимание всех дополнительных соглашений не может превосходить пяти лет.
Важным нюансом считается и многократное продление срочных договоров. Если трудовые отношения продлеваются несколько раз подряд без уважительной на то причины, то данное деяние может быть признано незаконным и договор будет признан бессрочным.
Отдельно стоит упомянуть об автоматической замене срочного договора бессрочным. По установленным законом правилам работодатель должен за три дня до завершения периода действия договора осведомить работника об истечении договорных отношений.
Если такового не произошло и работник продолжит реализовывать свои обязанности после срока окончания договора, то условие о срочности признается недействительным, то есть договор из срочного превращается в бессрочный.
Несмотря на возможность заключения с работниками срочного договора, применить данное положение можно не всегда. Существуют отдельные категории лиц, с которыми можно заключить только бессрочный договор.
Так не допускается оформление срочного контракта с:
- беременными женщинами или матерями, имеющими детей до полуторагодовалого возраста;
- постоянным работником, вышедшим на пенсию.
Заключать срочный контракт допустимо если:
- работа носит сезонный или временный характер;
- требуется замещение работника временно;
- сотрудник для осуществления деятельности направляется за границу;
- выполнение работы не связано с непосредственной деятельностью предприятия;
- требуется выполнить работу, которая займет определенный срок;
- для осуществления деятельности, связанной со стажировкой и обучением сотрудника;
- при избрании на выборную должность, ограниченную определенным сроком;
- при выполнении общественных работ по направлению органов занятости;
- имеют место случаи, определенные ТК РФ.
Если срочный трудовой договор оформляется в целях отлынивания от предоставления сотруднику гарантий и прав, положенных при постоянном трудоустройстве, то такое соглашение может быть признано незаконным – договор будет заменен бессрочным, а работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Продлен срочный договор может быть посредством принятия дополнительного соглашения, в котором будет указано изменение срока договора и какое основание стало тому причиной.
Составляется такое соглашение при обоюдном согласии сторон, то есть работодатель не волен в одностороннем порядке продлить длительность трудовых отношений.
Некоторая особенность продления срочного договора заключается в его автоматическом продлении, если работница беременна. В такой ситуации срок действия договора продлевается до окончания периода беременности.
Но само по себе данное деяние не является прямой обязанностью работодателя, чтобы продлить договор на этом основании, работница должна подать соответствующее заявление.
Работодатель обязан заранее предупредить работника об истечении срока договора, но если срочный договор был заключен с целью замены временно отсутствующего работника, то такого обязательства не возникает и договор расторгается в положенный срок без предварительного уведомления.
Как составить приказ об изменении
Любое действие, касающееся изменения трудовых отношений должно быть соответствующе зарегламентировано. Касается это и изменения срока действия договора.
Руководящему лицу организации либо полномочному его представителю надлежит издать соответствующий приказ. Срок его издания – три дня с момента фактического изменения.
Содержательная часть приказа должна соответствовать действительности. То есть должно быть оговорено, кому надлежит заняться исполнением приказа, на каком основании изменяется срок. Если требуется принятие дополнительного соглашения, то нужно указать причину для этого с указанием срока.
Приказ об изменении срока договора регистрируется в порядке, установленном для всех документов такого типа.
Сотрудник должен быть ознакомлен с распоряжением под роспись. Правом работника является получение копии приказа, удостоверенной подобающим образом.
Регистрация
Все виды трудовых договоров оформляются, фиксируются и сохраняются кадровой службой учреждения. При небольшом количестве штата данная обязанность чаще всего поручается главному бухгалтеру либо секретарю руководящего лица.
Наложение обязанностей по осуществлению кадровой работы в неукоснительном порядке оформляется соответствующим приказом руководства. Следовательно, ответственное лицо должно позаботиться о своевременной регистрации трудового договора.
Регистрация трудовых договоров реализовывается посредством внесения соответствующей информации в специальный «Журнал регистрации трудовых договоров».
Здесь фиксируется дата принятия и номер договора, срок его действия, данные работника и прочая важная информация.
Оформление трудового договора должно быть подкреплено приказом о приеме работника на работу. Издать его можно в любое время, но с учетом того, что в трехдневный срок после подписания договора работник должен быть ознакомлен с подобающим приказом под роспись.
Оптимальный вариант, когда договор и приказ датированы одной датой, и оформляются в первый рабочий день сотрудника.
Что касается регистрации трудового договора, то столь четкой регламентации по этому поводу нет. Более того, в законе вообще ничего не сказано о регистрации таких документов. В связи с этим некоторые кадровые работники считают данную процедуру необязательной.
Но если разбирать ситуацию подробнее, то посредством регистрации документа фиксируется сам факт его создания.
Данное обстоятельство может стать весьма существенным при возникновении спорных ситуаций либо судебных разбирательств – наличие регистрации договора поможет доказать его подлинность, а также оформление в порядке определенном законом в строго установленные сроки.
Закон указывает на необходимость оформления всех необходимых документов, подтверждающих трудовые отношения, в трехдневный период с момента действительного допуска работника к реализации служебных обязанностей (ст.67 ТК). Стало быть, и регистрации трудовой договор подлежит в трехдневный период.
По этому поводу можно спорить, но при сомнении в законности действий работодателя закон будет на стороне работника.
Потому, чтобы потом не пришлось доказывать правоту, работодатель должен заранее позаботиться и о регистрации договора, и об оформлении приказа, и о выдаче работнику положенных ему копий под роспись.
Срок хранения трудовых договоров уволенных сотрудников
Один экземпляр подписанного трудового договора, остающийся у работодателя, по обыкновению прилагается к личному делу конкретного работника.
Срок сохранности подобных документов в соответствии со ст.656 Перечня управленческих типовых документов, формирующихся в процессе осуществления деятельности организацией, составляет семьдесят пят лет с дальнейшей передачей на хранение в архивное учреждение.
Если в организации для работников не ведут личных дел, то все трудовые договора основывают отдельное дело, срок сохранения которого аналогичен.
В настоящий период активно обсуждается урезание срока сохранения до пятидесяти лет. Но и в этой ситуации срок сохранности остается значимым.
Необходимость сохранения всех трудовых договоров, в том числе и уволенных работников, состоит не только в том, чтобы они служили доказательством в случае возникновения спорных ситуаций.
Трудовые договора проявляют собой доказательную базу при начислении пенсии по старости, если имеет место ненадлежащее заполнение или утеря трудовой книжки.
Посредством трудового договора можно подтвердить определенную пору трудовой деятельности, доказать присутствие вредных условий труда и засвидетельствовать многие факты, сказывающиеся на размере пенсионного обеспечения.
Уведомление о расторжении
Согласно ст.420 ГК РФ, договор являет собой соглашение между двумя и более лицами о принятии обоюдовыгодных обязательств. Значит и расторжения договора должно происходить по обоюдному согласию. Исключения предполагаются лишь для отдельных случаев, определенных законодательством.
Если договорное соглашение расторгается по волеизъявлению работодателя в связи с окончанием действия договора, то срок уведомления о расторжении срочного трудового договора равен трем дням до определенной даты.
Причем работник должен заверить получение уведомления росписью. Крайне рекомендуется зарегистрировать отправку уведомления в специальном журнале регистрации таких документов.
При отказе работника в получении уведомления работодателю надлежит составить надлежащий акт в присутствии двух свидетелей. Таким образом, будут соблюдены все требуемые процедуры и расторжение договора не будет признано незаконным.
При расторжении бессрочного договора работник должен получить уведомление за две недели до предполагаемой даты увольнения, если отношения длились не менее года.
В случае, когда длительность трудовых отношений превышает один год, но не превосходит четырех лет, работник должен получить уведомление за месяц до даты увольнения.
Если рабочие обязанности работника осуществлялись на протяжении более двенадцати лет, то срок уведомления может быть увеличен до полугода.
Если договор расторгается по причине ликвидации организации, работники должны получить уведомление за два месяца.
В тексте документа должны быть четко обоснованы основания для увольнения, соответствующие законодательству.
При незаконном увольнении работник вправе обратиться в суд для обжалования решения, восстановления в должности и получения компенсации за материальный и моральный ущерб.
Если расторжение договора происходит по инициативе работника, то он должен уведомить работодателя за две недели до увольнения при бессрочном договоре и за три дня при срочном контракте посредством подачи заявления.
В обязанность работника не входит обоснование причин для увольнения, чаще всего применяется формулировка «по собственному желанию».
После отправки уведомления об окончании срока договора либо достижении соглашения о расторжению договора по согласию сторон, после прекращения действия договора издается специальный приказ о признании договора недействительным, что непременно регистрируется в журнале регистрации приказов.
Срок трудового договора это одно из наиболее важных условий при оформлении трудовых отношений и не следует умалять его значимость.
Ненадлежащее оформление данного пункта либо игнорирование его может обернуться малоприятными последствиями, как для работника, так и для работодателя.
Видео: Расторжение трудового договора
Внимание!
- В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
- Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
- Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
- Позвоните на горячую линию:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
vkadry.com
Срок трудового договора - срочный заключается, на какой может, продление на новый
В Трудовом кодексе четко прописано, какой может устанавливаться срок трудового договора. Рассмотрим максимальные сроки действия срочных соглашений и определим, в чем суть бессрочного контракта.
Вы собрались принять на работу сотрудника, и планируете оформить трудового договор? Тогда стоит выяснить, на какой период его составлять. Ведь в каждом случае длительность действия контракта может отличаться.
О чем стоит помнить в первую очередь? Конечно же, об определении договора, основных его условиях и нормативных документах, на которые можно опираться при установлении сроков действия соглашений.
Что это такое
Трудовым договором принято считать соглашение работника и работодателя, по которому на каждую из сторон возлагаются обязанности.
Работник должен выполнять порученную работу, придерживаясь правил внутреннего распорядка компании.
Работодатель обязан обеспечивать сотрудника работой, необходимые условия труда, своевременно платить заработок. То есть, трудовым договором устанавливаются права и обязательства, а также трудовые отношения.
При прекращении действия трудового соглашения прекращаются и трудовые отношения сторон (глава 13 ТК).
Основные условия заключения соглашения
При составлении трудового договора в обязательном порядке должны включаться такие условия:
| Место работы | Если работник выполняет свои трудовые обязательства в филиалах или обособленных подразделениях, что расположены в другом территориальном округе, то указывается место работы с названием структурных подразделений и их месторасположением |
| Трудовые функции | Согласно штатному расписанию, профессии, специальности, видом работ |
| Дата, когда работа будет начата | При составлении срочного соглашения прописывают и сроки действия документа, причину, которая стала основанием для оформления договора |
| Условия оплаты работы сотрудника | Доплат, надбавок, оклада, поощрительных сумм |
| Рабочее время и время отдыха | — |
| Компенсация за опасную, трудную работу | Если гражданина принимают на работы с соответствующими условиями, с отражением характеристики условия труда |
| Условия, что определят характер работ | Разъездная, подвижная работа и т. д. |
| Обязательное социальное страхование | Согласно Трудовому кодексу и другим законам |
| Иные условия | Которые прописаны в законодательстве |
В том случае, если при составлении трудового контракта не включено определенные условия, это не значит, что соглашение признается незаконным.
Как заключить трудовой договор с продавцом продовольственных товаров смотрите в статье: трудовой договор с продавцом.Как заключить трудовой договор физического лица с иностранным гражданином по патенту, читайте здесь.
Просто документ дополняют необходимыми сведениями путем внесения записей в сам договор и составлением приложения к соглашению.
Возможно включение в договор дополнительных условий, которые не будут ухудшать положение сотрудника. Может:
- уточняться место работы;
- оговариваться условие проведения испытательного периода;
- предусматриваться обязательство сотрудника работать после обучения не меньше, чем это установлено контрактом, если лицо получало образование за средства компании;
- о виде и условии дополнительного страхования сотрудника и т. д.
Условия соглашения можно менять, если на это есть согласие обеих сторон. Порядок внесения изменений предусмотрен ст. 74 ТК.
В трудовой договор может включаться условие о неразглашении коммерческой или служебной тайны (ст. 139 ТК), а также государственной тайны, конфиденциальной информации (Указ президента России от 6 марта 1997 № 188).
Условие об испытательных сроках прописывается в соответствии со ст. 70 ТК.
Если работника допускают к работе без составления трудового контракта, условия об испытательном периоде включается, если они оформлены отдельным соглашением до начала выполнения трудовых обязательств.
Нормативная база
О сроках действия трудового договора говорится в ст. 58, 59 ТК.
Рассмотрим основные нюансы определения срока действия документа. Ведь трудовой договор может оформляться на определенный и неопределенный период.
Что обычно берется за норму?
Если срок действии договора не более пяти лет, то имеет место срочное соглашение (ст. 58 ТК). В остальных случаях документ считается заключенным бессрочно.
Если срочное соглашение
Срочные соглашения составляют при невозможности установить неопределенное время, учитывая характер работы или условия ее выполнения.
Но такой договор может заключаться и в том случае, если стороны достигнут соглашения, не учитывая характер работы и условия ее выполнения.
Если срок действия документ истекает, а сотрудник не прекращает выполнять свои трудовые обязательства, и работодатели не препятствуют этому, условия срочных контрактов утратят силу и документ считается оформленным на неограниченное время.
Срочное соглашение может составляться для выполнения:
- определенного вида работы;
- сезонной работы;
- замены основного работника предприятия.
Чтобы составить срочное соглашение, стоит опираться на положения ст. 59 ТК:
- Если работодателем будет предприниматель, то с персоналом заключаются исключительно срочные договора.
- Срочный контракт имеет место в том случае, если принятый на работу гражданин замещает сотрудника, который временно не может исполнять свои трудовые обязательства.
- Заключаются с работниками при необходимости выполнения сезонной работы. Обычно работника нанимают в таких случаях на 2-3 месяца.
- Составляют, если принимается работник на стажировку или проводится его профессиональное обучение.
- Такие договора составляются с совместителями.
- Оформляются с инвалидами и пенсионерами.
В остальных случаях оформляется бессрочное соглашение. Трудовые договоры могут заключаться на срок:
| Основание | Сроки |
| При выполнении обязательств основных сотрудников | Пока отсутствует сотрудник |
| При выполнении временной работы | Не более 2 месяцев |
| Для выполнения работы в течение определенного периода | На сезон |
| При выполнении работы за пределами страны | Не больше 5 лет |
| При проведении ремонта, монтажа, производственном расширении | Не больше года |
| При работы в компании, которая открыта временно | До момента закрытия |
| При выполнении определенных работ | Пока не будет завершено работу |
| Если имеет место практика или обучение | Не больше 6 месяцев |
| При выполнении обязательств выборных сотрудников | На все время действия |
| При выполнении работ общественного характера по направлению соответствующих органов | Учитывается, какой срок установлен |
| При альтернативном виде службы | 21 месяц |
| При составлении соглашения с пенсионером или лицом, который имеет запрет медиков работать определенный период | Стоит опираться на информацию, прописанную в медицинском заключении |
| С работниками, которые трудятся на Крайнем Севере, устраняют последствия катастроф, являются творческими работниками и т. д. | Не более 5 лет |
| Со студентом дневного отделения | Пока не окончится учеба |
На неопределенный период
Трудовые договора оформляются, если работник принимается на постоянной основе в штат предприятия.
Такое соглашение вступит в силу после того, как его подпишет работник и работодатель, если иную дату не установлено самим контрактом.
Оформляется документ в течение 3 дней с того момента, как сотрудник приступит к работе (ст. 67 ТК).
Основанием для составления бессрочного трудового договора может быть:
- случай, когда есть вакантная штатная должность на фирме;
- желание сотрудника работать согласно специфике организации;
- согласие руководства предприятия принять нового работника.
Документы для оформления такого соглашения не отличаются от тех, которые требуются при создании срочного договора (их перечень содержится в ст. 65 ТК).
Единственный нюанс – может понадобиться предоставить медицинскую справку и полис о медстраховании.
Если же лицо планирует получать дополнительные льготы, нужно подать соответствующие документы, которые подтвердят наличие такого права.
Какой максимальный срок?
С бессрочным договором все понятно – он действует, пока одна из сторон не решит расторгнуть соглашение. А вот документ с установленным сроком действия не может превышать 5 лет.
Минимального срока действия правительство не установило, так как предоставляемые трудовые услуги являются разнообразными, точно так де, как и требования работодателей.
Если дату окончания работ невозможно установить точно, составляется договор на время выполнения определенных работ.
После окончания работ составляется акт приема результатов работодателем. Работника предупреждают заранее, что его принято на работу на временной основе.
Срок действия срочного договора, составленного с работником, который замещает отсутствующего сотрудника штата, отправившегося в декретный отпуск, не может составлять больше 3 лет (это время пребывания в отпуске по уходу за ребенком).
Но стоит учесть, что находиться в отпуске сотрудница имеет право, а не обязана. А значит, как только она вернется к своим обязанностям, принятого работника увольняют.
Соответственно, действие договора будет прекращено. Сезонную работу сотрудник не может выполнять круглый год, а значит, срок действия такого соглашения может составлять не больше полгода.
Нередко при составлении договора остаются вопросы. О чем чаще всего спрашивают работодатели и работники?
Возможно ли продление на новый срок?
Если срок действия трудового договора истекает, но работник и далее продолжает работать, документ считается автоматически продленным, причем на неопределенное время.
Возможен и такой вариант – работодатель перезаключает соглашение при необходимости продолжения сотрудничества и в дальнейшем, если условия документа работник не выполнил полностью.
В Трудовом кодексе нет положений, в соответствии с которыми возможно продление срочного договора. Исключение составляют случаи, указанные в ст. 261, 348.4, 332 ТК России.
В иных ситуациях документ продляется – превращается в бессрочное соглашение, или становится недействительным – утрачивает свою силу.
Рассмотрим нюансы продления договора с некоторыми категориями сотрудников:
| В ч. 2 ст. 261 говорится, что беременных женщин уволить нельзя, даже если окончится срок действия договора. | Работница пишет заявление, прилагает медицинскую справку, и соглашение будет продлено до момента родов. После того, как она родит ребенка, работодатель может расторгать соглашение. Возможно увольнение беременной работницы, если она занимала место временно отсутствующего сотрудника, и он выходит на работу, и работодатель не имеет других предложений, которые устроили бы женщину. |
| В соответствии со ст. 332 ТК осуществляется продление срочных трудовых соглашений для научного персонала | Которые принимаются на те же должности, которые ими были заняты ранее. Но стоит учесть, что общая длительность не может превысить 5 лет |
| Спортсмены могут переводиться к иным работодателям на период, которые не будет длиться больше года | Действие договора приостановится, но сроки не прерываются. Когда работник вернется, действие соглашение будет возобновлено. Если сроки действия документа истекают, а сотрудник продолжает работать у другого нанимателя, то договор продляют |
| Для высшего руководства и гендиректора понятия о продлении договора не может существовать | Сначала стоит уволить работника, а затем составить новый контракт |
| При согласии пенсионера возможно оформление срочного договора | Если его принимают на работу заново |
Как с пролонгацией соглашений? Если работник будет продолжать выполнять обязательства, то трудовые отношения становятся бессрочными (п. 4 ст. 58 ТК).
При необходимости оформления сотрудника временно срочный договор на новый период может заключаться такими способами:
| В соответствии со ст. 72 вносятся правки в соглашение | При этом не содержится уточнения, о срочном контракте идет речь, или о бессрочном. Пролонгация осуществляется путем составления дополнительных соглашений |
| Стороны дожидаются окончания срока действия документа | И заключают новое трудовое соглашение. При увольнении вносится соответствующая запись в трудовую книжку |
Образец дополнительного соглашения:
Осуществляется ли увольнение по истечению?
Причины прекращения трудовых договоров:
| Постоянный сотрудник вернулся на работу, и потребности в услугах иного лица теперь нет | — |
| Окончился срок действия | ст. 77 ТК |
| Стороны пришли к такому решению по обоюдному согласию | ст. 78 ТК |
| Временный сотрудник или администрация стала инициатором расторжения соглашения | ст. 80, 81 ТК |
При наличии срочного договора работника можно уволить по истечению его срока действия (ст. 77 пункт 2 ТК).
Если же сроки оканчиваются, но стороны не настаивают на прекращении действия контракта, и правоотношения работника и компании продолжаются, основания для увольнения утратят силу.
О том, что оканчивается срок действия соглашения, работодатели уведомляют сотрудников за 3 дня до наступления такого момента.
Если лицо увольняется, стоит соблюсти такие стадии:
- предупредите об увольнении;
- издайте приказ и ознакомьте с ним сотрудника;
Фото: приказ о расторжении трудового договора
- подготовьте расчет и ознакомьте с ним работника;
- оформите трудовую книжку.
Фото: запись в трудовой
Если знать, на какой срок может заключаться трудовой договор, можно спокойно принимать работника для выполнения определенной работы.
В таком случае вы не нарушите норм трудового законодательства.
Да и будете понимать, как действовать при окончании срока действия документа – увольнять работника или продлять с ним соглашение. Сотрудники же будут понимать, как долго они вправе работать на данном предприятии.
buhonline24.ru
