Особенности работы по совместительству для педагогов. Особенности работы по совместительству
Особенности работы по совместительству | Управление персоналом
Уважаемый читатель! Предлагаю к рассмотрению некоторые особенности работы по совместительству и определение различия между совмещением и совместительством.
Статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) знакомит нас с общими положениями о работе по совместительству. В ней определяется понятие совместительства, как выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Законодательство не ограничивает количество работодателей при заключении трудовых договоров с совместителем. Конечно, если иное не предусмотрено федеральным законом. Обычная практика показывает, что у работника два трудовых договора: один — по основной работе, другой — по совместительству.
Виды совместительства
Совместительство может быть внутренним, когда у работника дополнительная работа на том же предприятии. И внешним, когда работник трудится по совместительству у другого работодателя. Основным местом работы будет считаться то, где хранится трудовая книжка работника. Для работы по совместительству работнику достаточно выразить свое письменное согласие в заявлении. Руководитель предприятия обязан рассмотреть заявление и принять решение. При принятии отрицательного решения работнику дается мотивированный отказ. Если у работника установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то внутреннее совместительство не разрешается.
Запрещено — разрешено
1.Статьей 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лицам моложе 18 лет, на тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
2.Беременные женщины могут работать по совместительству, если нет противопоказаний по здоровью.
3.Статья 276 ТК РФ дает право руководителю занимать оплачиваемые должности на других предприятиях, но только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества предприятия или уполномоченного собственником лица (органа). Руководитель предприятия не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля на данном предприятии.
4.В наши дни действуют ряд законов, запрещающих работу по совместительству, кроме научной, преподавательской и творческой деятельности: членам Правительства РФ, государственным служащим, служащим Банка России, судьям, сотрудникам внутренних дел и налоговой полиции, руководителям частных детективных и охранных предприятий, частным детективам и охранникам, имеющим лицензию.
5.Существующие особенности работы по совместительству для педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры, определяются в порядке установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально — трудовых отношений.
Продолжительность работы по совместительству
Продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (или другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (или нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Исходя из выше изложенного, при оформлении совместителя необходимо учитывать режим работы предприятия.
Оплата труда совместителей
Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени на условиях определенных трудовым договором. При повременной оплате труда — за фактически выполненный объем работ. Совместителям, работающим в местностях с установленным районным коэффициентом и надбавками к заработной плате, оплата труда производится с учетом коэффициента и надбавок.
Отличие между совместительством и совмещением
Рассмотрим отличие между совместительством и совмещением. Совмещение должностей (профессий) в отличие от совместительства может производиться на одном и том же предприятии в рамках основного рабочего времени. При совмещении должностей (профессий) работнику устанавливается доплата за совмещение. А при совместительстве работнику производятся все выплаты, включающие: оклад (тарифную ставку), районный коэффициент, все причитающиеся надбавки и доплаты. На предприятии должен быть организован оперативный учет рабочего времени по выполнению должностных обязанностей по занимаемым должностям.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Кроме всего прочего, совместители имеют право на предоставление им ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отпуск совместителям предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если же на работе по совместительству работник еще не отработал первые шесть месяцев, то отпуск ему предоставляется авансом. При увольнении совместителя за неотработанное время, предоставленного авансом дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска, производится удержание. Если по основной работе продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска больше, чем по работе по совместительству, то по просьбе работника ему предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на недостающее количество дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается на общих основаниях в соответствии со статьей 321 ТК РФ.
Гарантии и льготы
За совместителями закрепляется право на получение социальных льгот и гарантий в полном объеме в соответствии со статьей 287 ТК РФ.
Несчастный случай и профзаболевание
Несчастный случай произошедший с работником при выполнении работы по совместительству, учитывается и расследуется. А комиссия, проводившая расследование несчастного случая, информирует работодателя по основному месту работы пострадавшего. Профессиональное заболевание, возникшее у работника при выполнении работы по совместительству, учитывается и расследуется по месту, где выполнялась работа по совместительству.
Прием и увольнение
Трудовые договоры с совместителями могут быть срочными или заключаться на неопределенный срок. При приеме на работу по совместительству на другое предприятие работник обязан предъявить документ, удостоверяющий личность. А работодатель вправе потребовать документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний, если выполнение работ по совмещаемой специальности требует специальной подготовки. При приеме на тяжелую работу с вредными и (или) опасными условиями труда, работодатель вправе затребовать справку с основного места работы о характере и условиях труда. Увольнение совместителей производится без выплаты выходного пособия во всех случаях. Только в случае, если совместитель увольняется по п.п.1 и 2 статьи 81 ТК РФ выплату выходного пособия производить следует. За уволенными совместителями не сохраняется средний заработок на период их трудоустройства, поскольку такие работники являются трудоустроенными по основному месту работы.
Выводы
Работа по совместительству регламентируется статьями Трудового кодекса Российской Федерации и федеральными законами. Знание некоторых особенностей работы по совместительству помогут в регулировании трудовых отношений этой категории работников.Уважаемый читатель! Прошу выразить свое мнение в отзыве!
Поделиться статей в социальных сетях:
Также по этой теме:
tihenkolv.ru
Особенности работы по совместительству. Раздел "Советы от юриста"
Е.В. Шестакова,Генеральный директорООО «Актуальный менеджмент»,к.ю.н.
Многие работники мечтают кроме своей основной работы работать по совместительству, поскольку это позволяет иметь дополнительный приработок, позволяет кроме основной работы заниматься своим хобби, наработать преподавательский стаж или стаж по определенной должности по совместительству в целях развития карьеры. В данной статье мы рассмотрим основания работы по совместительству, правовые особенности и риски, связанные с такой работой.
Общие основания работы по совместительству В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса РФ под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работник может заключить трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей. Возможно работать по совместительству как у основного работодателя, так и другого работодателя. При этом согласовывать работу по совместительству с основным работодателем не требуется. Исключение составляет случай, когда по совместительству хочет устроиться руководитель организации. Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Ограничения на работу по совместительству распространяются также на тех трудящихся, кто не может совмещать основную работу с другой оплачиваемой работой, кроме научной, преподавательской, литературной и иной творческой деятельности. К данной категории относятся: - служащие Банка России, занимающие должности, перечень которых утвержден советом директоров; - государственные служащие; - судьи.
Перечень документов при устройстве по совместительству меньше, чем при приеме на основное место работы.
По общему правилу, при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий.
Работа по совместительству предусматривает ряд особенностей. 1. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Вместе с тем в случае дистанционной работы часто продолжительность рабочего времени не подсчитывается, а результат работы принимается по акту приемки-передачи, например, к таким видам работ относятся переводческая деятельность, создание сайтов, бухгалтерские услуги. 2. Дополнительных условий, например, согласия работодателя по основному месту работы, не требуется (за исключением особых случаев, рассмотренных выше). Работу по совместительству регулирует трудовое, а не гражданское законодательство. Это отличает ее от подработки по гражданско-правовым договорам, которую также можно выполнять в свободное от основной работы время. 3. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. 4. Если с работником, который (помимо основной работы) выполняет работу по совместительству, расторгнут основной трудовой договор, то договор о работе по совместительству это обстоятельство не затрагивает. 5. Кроме общих оснований прекращения трудового договора, к трудовому договору по совместительству относятся особые основания расторжения трудового договора.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.
Работнику по совместительству нужно помнить, договор с совместителем может быть прекращен в любое время, если работодатель найдет работника на основную работу. Это является основным минусом трудового договора по совместительству. Вместе с тем работа по совместительству несет под собой и иные риски.
Риски, связанные с работой по совместительству Основным риском является незаконное увольнение работника. Например, для работника рабочее место является рабочим местом, а работодатель расторгает с ним договор, уведомляя за 2 недели о прекращении действия такого трудового договора.
В этом случае риски имеются и у работника, поскольку его могут незаконно уволить, и у работодателя, поскольку уволенный работник может восстановиться на работе. В качестве примера из судебной практики можно назвать Определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.12.2010 № 33-16513/2010.
Суд установил, что заключение трудового договора с истицей по совместительству не имело законных оснований, поскольку материалами дела подтверждено, что истица фактически исполняла трудовые обязанности как работник, для которого работа является основной.
Исходя из судебной практики следует, что если материалами дела подтверждено, что истец фактически исполнял трудовые обязанности как работник, для которого работа является основной, то заключение с ним трудового договора по совместительству и приказ о его увольнении на основании статьи 288 Трудового кодекса РФ в связи с приемом на работу основного работника признаются незаконными.
Следует также помнить, что в соответствии со статьей 288 Трудового кодекса РФ предусмотренное в ней дополнительное основание для прекращения трудового договора может применяться не ко всем работникам, заключившим трудовой договор о работе по совместительству, а только к тем, кто заключил такой договор на неопределенный срок. Таким образом, работник, заключивший срочный трудовой договор о работе по совместительству, может быть уволен лишь на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, дополнительное основание, предусмотренное статьей 288 Трудового кодекса РФ, к нему не применяется. Такой вывод содержится в определении Московского городского суда от 18.03.2011 по делу № 33-5153.
Также риском является невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника или частичная невыплата заработной платы. Конечно, такому же риску подвергаются работники по основному месту работы, но для работников по совместительству такие проблемы являются очень актуальными, поскольку права работников по совместительству нарушаются гораздо чаще, чем права основных работников. В качестве примера можно назвать определение Московского городского суда от 28.04.2011 по делу № 33-12751. Суд установил, что при увольнении ответчики не выплатили истице компенсацию за неиспользованный отпуск, при этом работникам вовремя не выплачивалась заработная плата. В этом случае в судебном порядке суд обяжет работодателя выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, за несвоевременную выплату зарплаты предусмотрена ответственность.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.
Продолжение статьи читайте в журнале «Кадры предприятия № 11/2012»
dis.ru
Особенности работы по совместительству
Под совместительством закон понимает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Особенностям регулирования труда совместителей посвящена глава 44 Трудового кодекса, устанавливающая, какие документы должны принести такие сотрудники при приеме на работу, сколько они могут работать, как должен быть отплачен их труд и т. п.
Анализируя положения Трудового кодекса, можно сделать вывод, что работа по совместительству подразумевает наличие у работника другой основной работы. Однако у работодателя, по большому счету, нет механизмов для того, чтобы проверить, есть ли у совместителя (имеется в виду внешнее совместительство) другая основная работа или нет. Поэтому остается только полагаться на слово работника. Совместительство подразделяется на внутреннее и внешнее. В первом случае сотрудник выполняет дополнительную работу там же, где трудится по основному месту, во втором – у другого работодателя.
Ведь запрашивать справку с основного места работы о характере и условиях труда можно только в строго оговоренных случаях. Например, при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ). Обычно же при приеме на работу в качестве совместителя будущий сотрудник предъявляет работодателю только паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если же работа требует специальных знаний, работодатель может потребовать от сотрудника диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке. Подойдут также надлежаще заверенные копии этих документов (ст. 283 ТК РФ).
Нужно ли дублировать документы на внутреннего совместителя?
Каких-либо особых требований к оформлению кадровых документов для совместителей Трудовой кодекс не содержит. И все же вопросы возникают, чаще всего они касаются внутренних совместителей. Например, нужно ли оформлять обязательные кадровые документы в отношении каждой из занимаемых работником должностей (приказ о приеме на работу, об отпуске и т. п.). Отвечаем, обязательные кадровые документы нужно оформлять по каждой занимаемой должности (основной и по совместительству). Так как речь идет о работе по двум разным трудовым договорам и здесь очень важно зафиксировать на бумаге все определенные законом составляющие трудовых отношений в рамках каждого договора (переводы, перемещения, отпуска, увольнения).
В отношении же «факультативных» документов (личное дело и т. п.) вопрос может быть решен на усмотрение конкретной организации и принятых в ней принципов делопроизводства. Вполне допустимо, если работодатель придет к мысли о том, что дублировать информацию в таком случае ни к чему.
Не путать совместительство с работой на полставки!
Часто считают совместителями работников, работающих неполный рабочий день. Это далеко не так. Работник и работодатель вправе договариваться о продолжительности рабочего времени (ст. 57 ТК РФ). Поэтому сотрудник вполне может работать половину дня и не быть совместителем. Например, это может быть работа на условиях неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ). В этом случае место работы будет для работника основным. И то, что работник не вырабатывает полный рабочий день, совместителем его не делает.
Также многие работодатели путают совместителей и лиц, работающих по гражданско-правовым договорам. Особенно, если возникает необходимость привлечения лиц для выполнения каких-то конкретных задач, имеющих временные рамки. Предположительно, причина кроется в том, что совместитель в сознании многих руководителей – это лицо, у которого есть основная работа и он «подрабатывает» в свободное от работы время. Это действительно так. Но нужно учитывать, что дополнительную работу можно выполнять как на условиях трудового договора (например, срочного), так и гражданско-правового договора. И здесь важно исходить из конкретной ситуации. Так, если специалисту будет поручено конкретное задание, установлен срок и оплата строго за выполнение задания, то речь, скорее всего, идет о гражданско-правовом договоре (например, на оказание услуг).
«Трансформации» совместителей
На практике наибольшее количество вопросов вызывает порядок оформления разнообразных передвижений совместителей. Дело в том, что трудовым законодательством этот вопрос практически не урегулирован, что создает повод для «творчества», причем далеко не всегда успешного. Как правило, вопросы вызывают ситуации, связанные с оформлением перехода совместителя на основную должность, с одной должности по совместительству на другую, тоже по совместительству, а также с основной работы на совместительство.
Представляется, что проще всего осуществляется переход с одной работы по совместительству на другую, когда работник продолжает быть совместителем, и все это происходит в рамках одной организации. В этом случае имеет место перевод, то есть изменение трудовой функции (ст. 721 ТК РФ). Каких-либо особенностей в оформлении в таком случае нет (приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5 и дополнительное соглашение к трудовому договору).
В отношении же других «рокировок» совместителей (переход с совместительства на основную работу и, наоборот, как в одной организации, так и в разных) дело обстоит по-другому. Такой переход можно сделать только путем прекращения одного трудового договора и заключения нового. Так как в данном случае имеет место не изменение условий труда в рамках одного договора, а изменение вида договора: был по совместительству, стал по основной работе и наоборот.
Как платить совместителям?
Теперь об оплате труда. Оплачивать труд совместителей нужно пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Если совместитель работает в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к зарплате, платить ему нужно с учетом этих коэффициентов и надбавок (ст. 285 ТК РФ). Условия оплаты труда совместителя нужно оговаривать в заключаемом с ним трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Причем получать в этом случае работник может и меньше минимальной заработной платы. Ведь минимум месячной зарплаты установлен за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (ст. 129 ТК РФ). При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Для совместителей же продолжительность рабочего времени не должна превышать половины от установленной (ст. 284 ТК РФ). Поэтому вполне понятно, что и заработная плата у них при таких условиях будет меньше, чем у сотрудников, отрабатывающих норму рабочего времени.
Какие гарантии предоставлять?
Так же, как и остальные работники, совместители могут претендовать на получение всех гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством. Это и оплата больничных листов, предоставление отпусков, в том числе по беременности и родам, уходу за ребенком и т. п. (ст. 183, 255, 256, 286 ТК РФ, п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Причем гарантии, в том числе и при расторжении трудового договора, одинаковы как для работающих по основному месту работы, так и по совместительству (ст. 259–261 ТК РФ). Правда, им не выплачивается пособие на время трудоустройства при сокращении штата, так как у них есть основное место работы.
Еще одно исключение – гарантии лицам, совмещающим работу с обучением и работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Такие гарантии положены работникам только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).
Можно ли для совместителя ввести режим неполного рабочего времени?
В связи с изменением организационных или технологических условий труда, когда это может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель вправе вводить режим неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ст. 74 ТК РФ). В сложившейся кризисной ситуации многие работодатели активно используют право, предоставленное им законом. Но возникает вопрос, как быть с совместителями. Они ведь, как правило, работают не более четырех часов в день. Все зависит от конкретной ситуации. Совместителям ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).
Пример
В ООО «Алмаз» по причинам технологического характера для сотрудников установлен режим неполного рабочего дня (три часа). В компании работают два совместителя: Николай Т. и Виктор Ч. В трудовом договоре Николая сказано, что обычная продолжительность его рабочего дня должна составлять четыре часа, а в трудовом договоре Виктора указано другое количество часов – три. Таким образом, в отношении первого работника будет действовать режим неполного рабочего дня, тогда как в отношении второго ничего не изменится.
Мы рассмотрели нюансы работы по совместительству для обычных работников, однако следует помнить, что для некоторых категорий (педагогических, медицинских, работников культуры) могут быть установлены другие особенности регулирования работы по совместительству, помимо предусмотренных Трудовым кодексом. О них мы расскажем в следующих номерах журнала.
Анна Грибанова
Источник: kdelo.ru
delovoymir.biz
Что такое работа по совместительству и его виды
В жизни бывают такие ситуации, когда срочно нужно искать дополнительное место работы. Возникает вопрос: «Как сделать это законно? Допускаются ли подобные действия Трудовым кодексом Российской Федерации?» Данная работа, как, оказывается, носит название – работа по совместительству и, конечно же, не противоречит Трудовому кодексу. Рассмотрим данный вопрос немного поподробнее.
Законодательство о работе по совместительству
В 44-й главе статье 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации подробно описываются все вопросы, что касаются работы по совместительству, а также описано самого понятия работы по совместительству.
Что такое работа по совместительству?
Работа по совместительству приобретает все большую популярность.
Как гласит Трудовой кодекс, работа по совместительству приравнивается к выполнению трудовых обязанностей во вольное время от основной занятости. При этом основными ее условиями считаются:
- Регулярность осуществляемого труда и его оплаты
- Осуществление работы по совместительству лишь в свободное время от основного вида работы
- При совместительстве совокупное рабочее время не должно превысить половину того рабочего времени, которое предусматривает основное место занятости.
Виды работы по совместительству согласно ТК РФ
Существует два вида совместительства:
- Работник устроился по совместительству на то же предприятие, на котором находится его основное место работы – это считается внутренним совместительством.
- Работник устроился по совместительству не на то предприятие, на котором находится его основное место работы – это считается внешним совместительством.
Любой вид совместительства никак не может повлиять на права и обязанности работника.
Количество работ по совместительству согласно трудовому кодексу
Количество работ, куда возможно поступить по совместительству, законодательством не ограничивается, здесь главное, выполнять их в свободное время от основной занятости. Но, служащие занимающие государственные должности работать по совместительству могут максимум четыре часа в день. И только лишь если какой-то день из рабочей недели получился выходной на основном месте занятости, то его можно полностью отдать работе по совместительству.
Случаи, когда работа по совместительству не возможна
Законодательством запрещается несовершеннолетних подростков допускать к работе по совместительству. Трудовой кодекс также запрещает совмещать работу с различными тяжелыми или вредными условиями труда, когда основное место работы уже связано с данными условиями. Кроме всего прочего, запрещено принимать на работу совместителей, чье основное место деятельности связано с транспортными потоками либо управлением транспорта на подобное совместительство.
Также существуют некоторые установленные должности и профессии, которые не допускают выполнение работы по совместительству. К ним относятся:
- Судьи и адвокаты
- Сотрудники правоохранительных органов
- Руководители служб охраны и руководители предприятий
- Работники внешней разведки и прокуратуры
- Муниципальные служащие
- Члены Правительства (за исключением преподавательской и научной деятельности)
- Сотрудники федеральной фельдъегерской связи.
Особые случаи совместительства по трудовому кодексу РФ
Совместитель может претендовать на те же права, что и основной работник.
От 30.06.2003-го года постановление № 41 Правительства Российской Федерации устанавливает специфики работы по совместительству для работников последующих категорий:
- Педагогические работники
- Фармацевтические и медицинские работники
- Работники культуры.
В данном постановлении четко оговорено длительность рабочего времени, специфика оплаты труда и устанавливаются некоторые виды занятий, выполнение которые совместительством не считается.
Права работников по совместительству
Так как законодательством совместители приравниваются к основным работникам (исключением является продолжительность рабочего времени), как и основные сотрудники, совместители наделены теми же правами. Иными словами:
- Всеми существующими надбавками, компенсациями и доплатами
- Правом на отпуск – неоплачиваемый, ученический и ежегодный.
На совместителей распространяются все социальные гарантии и обязанности основных работников.
Порядок приема на работу совместителей
Поскольку согласно Трудовому кодексу совместитель является таким же социально защищенным, как и основной работник, прием на работу будет выполнен соответственно общего порядка или в три типичных этапа:
- В кадровый отдел работником подаются документы, необходимые при приеме на работу.
- Работником и работодателем подписывается трудовой договор.
- Ссылаясь на трудовой договор, издается приказ по совместительству на предприятии.
Подробнее читайте в статье: «Как правильно оформить работника по совместительству»
Документы для приема на работу
Для работы по совместительству необходимо представить документы, которые приносятся на прием основного места работы:
- Паспорт либо иное любое удостоверение личности
- Документ об образовании, когда этого требуют данные условия работы.
Нет необходимости в предоставлении трудовой книги, и требовать ее работодатель не имеет никакого права, так как трудовая книга хранится на основном месте работы. Стоит все же учитывать – работодатель имеет полное право на получение иных документов, когда это предусмотрено условиями труда.
Трудовой договор по совместительству
При выполнении работы по совместительству, вначале, обязательно подписывается трудовой договор, который бывает:
- Срочный, который подписывается на конкретный срок, к примеру, до окончания выполнения реставрационных работ, либо до окончания рабочего сезона;
- Бессрочный, который действует до того времени, пока не будет расторгнут работником или же на его место не будет принят основной работник.
Трудовой договор совместителя, за исключением пометки о совместительстве, наделен всеми определениями типичного трудового договора, который принят на предприятии, потому к нему можно применять типичную форму. (см. Оформление трудовой книжки при работе по совместительству)
Приказ о приеме на работу по совместительству
По форме Т-1, которая установлена Постановлением государственного Комитета статистики №1 от 05.01.2004-го года, издается приказ о приеме сотрудника по совместительству. В данном приказе обуславливаются условия труда, к примеру, четверть или же половина ставки, и какую оплату будет зарабатывать совместитель.
В Интернете не сложно отыскать пример приказа о совместительстве.
Запись в трудовой книжке совместителя
Совместитель по желанию в личной трудовой книге может сделать запись о выполнении дополнительных работ помимо своей основной. Причем, когда человек работает по совместительству в четырех или может трех местах одновременно – все эти сведения можно занести в трудовую книгу. А так как трудовая книга содержится на основном месте работы, то соответствующие записи делаются работниками отдела кадров основного места работы. Для этих целей, работником приносится справка по совместительству, после, опираясь на ее сведения и, производится запись.
Увольнение совместителя
Работодатель наделен правом увольнения совместителя, когда на его место принимается основной работник. (см. Особенности увольнения совместителей)
Увольнение при выполнении работ по совместительству совершается на общих основаниях:
- По истечению срока трудового договора
- Согласно пожеланию работника либо по соглашению сторон
- По причине грубого нарушения совместителем трудовой дисциплины.
Также есть версия, по которой работодатель сможет уволить совершающего работы по совместительству – когда принимает на место совместителя основного работника. Но это возможно воплотить лишь в случае подписания бессрочного трудового договора. При действии срочного трудового договора нужно ожидать срока его окончания.
ipgid.ru
Особенности работы по совместительству. Совмещение профессий (должностей).
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
21.Порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача
cyberpedia.su
Особенности работы по совместительству для педагогов
В каком объеме учитель школы может вести часы преподавательской работы в другой школе? И зависит ли это от объема учебной нагрузки по основному месту работы?
Что такое работа по совместительству?
Работа по договору совместительства предполагает выполнение трудовых обязанностей в свободное от основной работы время и получение заработной платы. Работа по совместительству может осуществляться в выходные, во время отпуска или в нерабочее время.
В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" для работы по совместительству установлены следующие особенности:
Совместительство может быть внутренним и внешним (у одного работодателя и у разных)
Педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).
При работе по совместительству между сотрудником и работодателем заключается обычный трудовой договор, который гарантирует работнику выполнение всех обязательств со стороны работодателя, в том числе и предоставление отпуска.
Внешнее совместительство позволяет работнику осуществлять свои обязанности у другого работодателя, имея при этом основное место работы. Для того чтобы получить работу по совместительству в другой организации, не требуется согласие руководителя на основном месте работы. Закон позволяет иметь неограниченное количество таких дополнительных мест работы, главное, чтобы работник мог их совмещать. Учет рабочего времени ведется каждым работодателем отдельно и совместному учету не подлежит (ст. 91 Трудового кодекса РФ).
Внутренним совместительством называют вид деятельности, который работник осуществляет на основном месте своей работы в свободное время. Для этого сотрудник должен дать свое письменное согласие и заключить с работодателем второй трудовой договор. Как только срок этого соглашения истекает, внутреннее совместительство прекращается.
Если совместитель замещает другого специалиста, то с ним может быть заключен срочный трудовой договор.
Продолжительность рабочего времени педагога при работе по совместительству
Продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать
- для педагогических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (т.е. для педагогов 18 часов в неделю) (ст. 284 Трудового кодекса РФ).;
- для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;
Возможно совместительство в основное рабочее время
Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.
Не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;
и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.
Выполнение работ, указанных в подпунктах "б" - "з" допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
Обязательная ли запись о совместительстве в трудовой книжке?
При приеме на работу по совместительству не нужно предъявлять трудовую книжку, а работодатель не вправе ее требовать. По желанию работника запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку, в этом случае работник должен принести на основное место работы соответствующую справку.
usperm.ru
Работа по внутреннему совместительству: порядок оформления
Добавлено в закладки: 0
Довольно часто сотрудники компании соглашаются выполнять определенные обязанности не только в рамках установленного рабочего времени, но и за их пределами. Такая рабочая модель предусмотрена трудовым законодательством. Однако не стоит путать это понятие с работой по совместительству. Под совместительством подразумевается выполнение трудовых функций в свободное от основной работы время на основании трудового договора.
Виды работ по совместительству
Сегодня можно выделить два вида совместительства:
- внутреннее совместительство – когда сотрудник выполняет трудовые обязательства по основному месту работы;
- внешнее совместительство – когда договор заключается со сторонним работодателем.
Оба варианта предполагают заключение трудового договора, который защитит не только права работника, но и работодателя.
Особенности работы по внутреннему совместительству
Обычно внутреннее совместительство происходит по инициативе работника. Он узнает о свободной вакансии и принимает решение о подаче заявления о приеме на эту должность. Работодатели охотно заключают подобные соглашения. Это намного удобнее, чем искать подходящую кандидатуру на стороне.
Внутреннее совместительство раньше могло осуществляться только по другой специальности. Сегодня допускается выполнение, как аналогичных обязательств, так и в иной должности (ст.282 ТК РФ)
Трудовое законодательство предусматривает круг лиц, которые не имеют право работать по совместительству. К ним относятся: несовершеннолетние граждане, судьи, адвокаты, государственные и муниципальные служащие, руководители организаций, члены Правительства, работники охранных служб, внешней разведки и федеральной фельдъегерской связи.
Оформление трудовых отношений
Работа по внутреннему совместительству оформляется в установленном порядке. Сотрудник должен подать соответствующее заявление, где будут указаны его персональные данные, название фирмы, инициалы и должность руководителя предприятия. В документе заявитель указывает также, что данная деятельность будет являться совместительством. Заявление должно содержать подпись сотрудника и дату составления. Также желательно указать дату, с которой работник обязуется приступить к выполнению обязанностей.
Следующим шагом является составление трудового договора. В этом документе прописываются права и обязанности сторон. Работа по внутреннему совместительству должна отнимать у сотрудника не более четырех часов в день.
Оклад совместителя за месяц составляет не более половины от заработной платы штатного сотрудников. Договор заверяется печатью организации, подписью директора и совместителя.
Затем составляется приказ (форма Т-1). В документе указывается название предприятия, номер и дата составления распоряжения, город месторасположения организации. Распорядительная часть документа должна содержать персональные данные работника, название получаемой должности и размер заработной платы.
Если совместитель хочет внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку, ему необходимо написать заявление об этом. На его основании издается соответствующий приказ, после чего отдел кадров делает запись о совместительстве.
biznes-prost.ru
