Решение о назначении генерального директора ООО - образец. Решение о назначении нового директора ооо образец с одним учредителем
Решение о назначении генерального директора ООО
Решение о назначении генерального директора
Решение о продлении полномочий генерального директора (образец)
Решение о назначении генерального директора
Гендиректор общества с ограниченной ответственностью может быть назначен по решению общего собрания учредителей (подп. 4 п. 2 ст. 33, п. 1 ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ) или единственного участника ООО. В последнем случае документ именуется решением единственного участника о назначении директора.
Данный документ надлежит оформлять в письменном виде (ст. 39 закона № 14-ФЗ).
Требований к его содержанию на законодательном уровне не установлено. При этом:
- Обычно текст решения размещается на фирменном бланке организации. В противном случае в нем необходимо, помимо названия организации, указать ее регистрационные данные.
- Указывается место (населенный пункт), дата принятия решения. А вот номер решению присваивается не всегда.
- Единственный участник общества прописывает свои фамилию, имя, отчество, реквизиты паспорта, адрес регистрации и размер доли в уставном капитале (100%).
- Указывается решение об избрании на должность гендиректора. Прописываются Ф. И. О. конкретного гражданина, его паспортные реквизиты и адрес регистрации, дата избрания. На указанную должность может быть назначен как сам единственный участник ООО, так и любое другое лицо.
- Срок действия полномочий указывать необязательно, т. к. он определяется согласно уставу организации (п. 1 ст. 40 закона №14-ФЗ).
- Документ подписывается единственным участником ООО.
С образцом названного документа можно ознакомиться ниже:
Решение о назначении гендиректора ООО - пример.
Решение о продлении полномочий генерального директора (образец)
Данный документ также должен быть оформлен в письменном виде. Его содержание аналогично указанному выше. Формулировка о назначении на должность гендиректора того же гражданина, если его полномочия не прекращены, не используется.
Текст решения либо размещается на фирменном бланке, либо в обязательном порядке содержит сведения о наименовании и регистрационных данных ООО.
Шаблон упомянутого документа можно скачать по ссылке:
Продление полномочий гендиректора – шаблон.
Итак, решение о назначении гендиректора ООО выражает волю единственного участника организации о выборе исполнительного органа юрлица. Такой документ оформляется в произвольной форме, но обязательно в письменном виде.
rusjurist.ru
Решение о смене генерального директора
Постановление надлежит оформлять в письменном виде независимо от того, будет ли являться единственный участник также и генеральным директором общества. (ст. 39 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 N 14-ФЗ).
В случае, если единственный собственник бизнеса решает снять себя полномочия руководителя и нанять работника на свое место, то процедура оформления смены генерального директора будет аналогичной.
Вступление в должность нового руководителя
Решение учредителя о смене директора оформляется в произвольной форме с указанием всех необходимых сведений. Информация, содержащаяся в этом документе, будет проверяться нотариусом при заверении заявления по форме P14001 в ФНС для внесения данных о новом главе компании в ЕГРЮЛ, поэтому она должна быть полной.
В дальнейшем данный документ будет являться основанием для заключения трудового договора с новым топ-менеджером и кадрового оформления вступления в должность.
Несмотря на то, что Трудовой Кодекс обязывает заключать с первым лицом компании срочный трудовой договор, Гражданский Кодекс разрешает выбирать руководителя организации бессрочно. В таком случае, это должно быть отражено в Уставе и в Решении учредителя. Если в решении участника не будет указан срок полномочий главы компании, то трудовой договор будет заключен на срок, установленный в уставе общества. Если же ни в уставе, ни в протоколе срок не зафиксирован, то срок полномочий руководителя общества будет определен на 5 лет (ст. 275 и п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ)
В случае продления полномочий действующего руководителя, также необходимо фиксировать данное решение участника подобным документом.
Образец решения единственного участника ООО
Что должно быть в протоколе единственного участника ООО о смене директора
Специальных законодательных требований к содержанию данного документа не установлено. Но необходимо отразить:
-
Название организации, ее регистрационные данные.
-
Место и дату принятия решения о смене руководителя.
-
ФИО единственного участника, паспортные данные, адрес регистрации
-
Заключение о прекращении/продлении полномочий/избрании на должность руководителя.
-
ФИО руководителей, паспортные данные нового генерального директора.
-
Дату прекращения одних полномочий и начала других.
-
Срок действия полномочий (если он не установлен в этом документе, то срок полномочий будет определяться уставом организации).
-
Подпись единственного участника.
Образец решения о досрочной смене генерального директора ООО
Если топ-менеджер изменил фамилию
В случае перемены фамилии руководителя, паспортных данных или адреса регистрации, фиксировать это отдельным решением учредителя о смене фамилии директора не нужно. Достаточно обычного приказа об изменении фамилии и дополнительного соглашения к трудовому договору.
Данные о новой фамилии сотрудники органов ФМС самостоятельно передают в органы ФНС. С 2011 года организации больше не обязаны уведомлять государственные органы о подобных изменениях (закон № 169-ФЗ от 01.06.2011 г.). Далее изменения отразятся в ЕГРЮЛ.
Для собственной уверенности в том, что все исправления внесены, через некоторое время после перемены персональных данных руководителя, стоит проверить наличие новых данных в ЕГРЮЛ.
Если изменения не будут отражены в ЕГРЮЛ, можно самостоятельно подать на изменения через форму Р14001.
Оформлять отдельное решение о смене прописки директора также не требуется. При смене адреса регистрации достаточно только дополнительного соглашения об внесении исправлений в реквизиты работника.
clubtk.ru
Смена директора в ООО с единственным учредителем
Увольнение директора по решению учредителя
Образец решения о смене директора
Как уволить директора ООО по инициативе единственного учредителя (процедура)
Увольнение директора по решению учредителя
Информация об исполнительном органе ООО, т. е. директоре организации, указывается в ЕГРЮЛ. Для изменения этой информации налоговикам подается заявление по форме Р14001, утвержденной приказом ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@, где указываются Ф. И. О. и другие данные старого и нового руководителя.
Заявление подписывается участником ООО или новым руководителем.
Решение о назначении или снятии директора принимается участниками ООО на общем собрании (либо советом директоров, если это предусмотрено в уставе) и оформляется соответствующим протоколом. Если учредитель ООО один, то протокол не составляется. Он (единственный учредитель) увольняет директора путем издания решения.
Основания для увольнения директора ООО бывают:
- общие, указанные в ст. 80, 81 ТК РФ;
- специальные, приведенные в ст. 278 ТК РФ.
По инициативе учредителя как работодателя директор ООО может быть уволен, если:
- он привлекается к дисциплинарной ответственности;
- принял необоснованное решение, в результате которого собственник имущества понес ущерб;
- фирма ликвидируется;
- меняется собственник имущества фирмы и т. д.
Если меняется состав участников ООО, директора уволить не могут (абз. 4 п. 32 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Также в п. 2 ст. 278 ТК РФ сказано, что собственник имущества может принять решение о прекращении трудового договора. Этого достаточно для увольнения директора.
Образец решения о смене директора
Образец решения учредителя о смене директора ООО выглядит так:
- Сверху пишется заголовок (шапка документа): «Решение единственного участника общества с ограниченной ответственностью (название организации)».
- Указываются дата и место составления документа.
- Уточняется наименование учредителя. Если это физическое лицо, то его паспортные данные. Если учредитель — юридическое лицо, то его наименование, дата и время регистрации, Ф. И. О. директора.
- Пишется слово «РЕШИЛ».
- Даются распоряжения об увольнении одного лица и назначении другого на должность директора.
- Учредитель ООО подписывает свое решение, затем на него ставится печать организации.
Как уволить директора ООО по инициативе единственного учредителя (процедура)
Решение единственного учредителя о смене директора реализуется следующим образом:
- Учредитель издает решение о смене директора, которым одновременно увольняет старого и назначает нового управленца.
- В течение 3 дней со дня вынесения решения новый директор ООО (см. Постановление 7-го ААС от 08.08.2013 по делу N А67-1032/2013)подписывает заявление по форме Р14001, заверяет его и нотариуса и сам или через доверенное лицо подает его в ФНС.
- Через 5 рабочих дней забирается новый лист записи в ЕГРЮЛ, а внутренняя фирменная документация приводится в соответствие с изменениями (издается приказ об увольнении директора и т. п.), меняются банковские документы.
Ст. 279 ТК РФ предусматривает, что при увольнении директора по решению учредителя (не по причине виновного поведения) необходимо обязательно выплатить компенсацию — по общему правилу в размере минимум 3 средних зарплат, (в трудовом договоре можно предусмотреть и более высокий размер). Эта норма компенсирует право собственника уволить директора по своему желанию, без причины (п. 4.2 постановления Конституционного суда РФ от 15.03.2005 № 3-П).
ВАЖНО! В случае спора с директором о размере компенсации, несмотря на общий принцип возложения обязанности доказывания на работодателя, работник-директор должен доказать согласование в трудовом договоре увеличенного размера компенсации (определение Верховного суда РФ от 10.11.2014 № 18-КГ14-127).
Решение учредителя о смене директора может быть принято по личной инициативе основателя ООО или другим, трудовым, основаниям. На основе этого решения вкупе с заявлением вносятся изменения в устав общества.
Решение о назначении нового директора в ООО: образец, приказ, документы
Участники ООО в лице учредителей могут по своему усмотрению продумывать стратегию развития, регулировать организационную структуру своей компании, принимать важные решения. Кто и как долго будет осуществлять функции единоличного исполнительного органа, тоже решают они.
Назначение нового директора может произойти по разным причинам:
- Окончание срочного трудового договора с прежним директором или его личное желание уйти (статья 275 ТК РФ).
- Ненадлежащее выполнение обязанностей прежним руководителем в виде фальсификаций, краж, превышения служебных полномочий (статья 86 ТК РФ).
- Упадок экономических показателей компании за период руководства прежнего управленца.
- Появившийся новый претендент на должность генерального директора с большим опытом и потенциалом.
Независимо от причин смены директора назначение нового руководителя должно происходить по установленному порядку.
Если учредитель в ООО всего один, он должен оформить свое решение письменно с подписью и печатью компании. Нужно прописать Ф.И.О. человека, покидающего пост исполнительного органа (это может быть и сам учредитель). и дату прекращения его полномочий, Ф.И.О. нового директора с указанием его паспортных данных. Обязательно в документе должна быть указана дата его составления – с этого момента спустя 3 дня в ИФНС уже должна быть информация для внесения изменений в ЕГРЮЛ (статья 5 Федерального закона №129-ФЗ). Образец решения о назначении нового директора ООО смотрите тут.
Если учредителей несколько, решение о смене директора должно оформиться в виде протокола общего собрания. Он составляется так же, как и по любой другой повестке дня: выбирается председатель, перечисляются зарегистрированные участники, указываются их голоса. Необходимо прописать данные о прежнем и новом директоре, включая паспортные – тогда у нотариуса будет меньше вопросов при заверке заявления для налоговой инспекции.
Если учредителей несколько, решение о смене директора должно оформиться в виде протокола общего собрания.
Принятое решение должно быть закреплено приказом ООО о смене директора. Их будет два: приказ о расторжении трудовых отношений с прежним директором (он сам подписывает данный документ) и приказ о назначении нового директора (подписывается уже новым директором).
Смена руководства в ООО решается собранием учредителей или единственным участником общества. Это решение должно быть обязательно запротоколировано для дальнейшего оформления новой кандидатуры.
zhazhda.biz
Образец решения учредителя о назначении директора
По вопросу оформления на работу рядовых работников уже написано много различных публикаций. А как быть, если на работу нанимается директор компании. Естественно, его заявление подписывать не кому. Тем более, если это происходит при открытии организации.
Данная статья расскажет о главном документе, который будет служить достаточным обоснованием для оформления соискателя должности директора на работу.
Кроме этого, будет предоставлено несколько советов, касающихся процедуры подбора кандидата и процесса проведения процедуры оформления документа.
Перед принятием решения учредителя о назначении директора
Таким документом является решение учредителей о назначении первого руководителя компании. Серьезность такой процедуры не вызывает никаких сомнений.
Должность директора дает практически неограниченные полномочия. Именно этот человек (и только он) будет иметь право подписывать любые документы, которые будут оформляться в процессе деятельности предприятия.
Многие не делают одного важного шага. Перед приемом на работу директора необходимо убедиться, что претендент не является управленцем-аутсайдером. Дело в том, что некоторые граждане имеют ограничения на работу в определенных должностях по решению суда.
Эта информация содержится в Федеральной налоговой службе. Для этого необходимо подать соответствующий запрос. Он будет обрабатываться в течение пяти суток. После этого будет выдана справка.
Стоит помнить, что для компании-работодателя данная опция будет платной. А вот соискатель может это сделать бесплатно. Поэтому, лучше это требование указать как обязательное при проведении собеседования и ознакомления с документами претендента.
Для того, чтобы назначить директора, необходимо собрать общее собрание учредителей. Для масштабных организаций, данным вопросом занимается совет учредителей. Собрание должно проводиться с секретарем. Все принятые решения должны найти свое отображение в протоколе собрания.
Именно на этом собрании проходит обсуждение имеющихся кандидатур на должность директора. Решение принимается методом простого голосования. После этого необходимо принятое решение оформить документально.
Правила оформления решения учредителя о назначении директора
Данный документ должен быть напечатан на фирменном бланке организации. Он должен обладать необходимым набором атрибутов.
Их перечень выглядит следующим образом:
-
Название документа.
-
Порядковый номер документа.
-
Дата общего собрания соучредителей.
-
Место принятия решения (город).
-
Полные реквизиты участников (паспортные данные).
-
Непосредственно тест документа (должен содержать полные паспортные данные вновь утвержденного директора).
-
Дата вступления нового директора в должность.
-
Подписи всех принимающих решение с расшифровкой.
Если учредителями или акционерами являются юридические лица, подписи должны быть скреплены печатями.
Ниже расположен типовой бланк и образец решения учредителя о назначении директора, вариант которого можно скачать бесплатно.
uristhome.ru
Образец решения единственного учредителя о смене директора
Единоличное владение компанией при отсутствии компаньонов, с которыми требуется согласовывать определённые действия, единственный учредитель может самостоятельно принимать решения, касающиеся деятельности его предприятия и занятия определённых руководящих должностей конкретными гражданами.
Письменный образец решения единственного учредителя о смене директора
Директор на предприятии является, по сути, таким же наёмным рабочим, как и остальные сотрудники. Правила трудового закона говорят, что увольнение или смену работника следует производить после издания соответствующего приказа руководителя.
Для директора предприятия лицом, перед которым начальник непосредственно отвечает за свои действия, является собственник или учредитель предприятия.
Именно поэтому и предусмотрено письменное оформление решения учредителя о смене директора. В данном случае, такое решение является приказом для смены работника на должности.
В решении, как и в соответствующем приказе, обозначается сам факт волеизъявления собственника компании о смене директора, возможно с указанием и причины, которая побудила сделать такую замену.
Назначение на должность нового руководителя компании оформляется отдельным распоряжением учредителя. Дата, указанная в решении, будет являться последним днём, когда прежний руководитель вправе осуществлять руководство предприятием.
Решение, принимаемое единолично одним собственником, не требует специального порядка рассмотрения вопроса, а нуждается лишь в документальном оформлении.
Причины смены директора
Здесь также можно провести аналогии с соответствующими статьями трудового кодекса, описывающие возможность освобождения работника с должности.
Решение учредителя требуется в случае, если договор с нынешним руководителем истёк, но стороны не намерены его продлевать, либо имеется собственноручное обращение директора к учредителю, в котором тот просит освободить его от занимаемой должности.
Нужно отдельно отметить возможность принятия решения о смене директора, которое собственник компании принимает по своей инициативе.
В любом случае, это должно быть связано с неисполнением директором функций, которые он должен исполнять согласно должностной инструкции, то есть, попросту, нарушением директором правил и условий, о которых при трудоустройстве собственник предприятия заключил с работником на руководящей должности договор.
Так как руководящая должность предполагает довольно высокий уровень ответственности и от решений, принимаемых директором, зависит благосостояние самой компании, и её учредителя в частности, в контракте с руководителем должны быть чётко обозначены случаи, когда учредитель единолично может принять решение о необходимости смены руководства в организации, которая ему принадлежит.
Ниже расположен типовой бланк и образец решения единственного учредителя о смене директора, вариант которого можно скачать бесплатно.
uristhome.ru
Решение учредителя о смене директора ООО: образец
Согласно нормам трудового законодательства, директор компании является наемным работником, избранным или назначенным на срок, определенный Уставом ООО. Порядок смены директора в досрочном порядке или по окончании полномочий, регулируют нормы Трудового и Гражданского кодексов. В обоих случаях для прекращения должностных полномочий собственнику необходимо принять решение о смене директора, и оформить данную процедуру надлежащим образом.
Решение о смене полномочного исполнительного органа
Смена гендиректора ООО или АО может быть проведена только при наличии решения, принятого:
- общим собранием учредителей – если компания имеет несколько собственников;
- единственного участника – в ситуации, когда ООО имеет одного собственника.
Принятое решение должно быть отражено в протоколе собрания учредителей, либо в решении единственного участника.
Следует помнить, что процедура оформляется не только внутренним пакетом документов, но и требует регистрации в соответствующих государственных службах.
Решение собственников: нюанс оформления документа
В случае, когда ООО имеет одного собственника – основной документ, который является правовой основой для инициации процедуры смены полномочного исполнителя, это решение единственного участника ООО о смене директора.
Унифицированный образец Решения о смене директора ООО демонстрирует оптимальную структуру документа, в котором должны присутствовать:
- регистрационная часть
- отражает установочные данные компании – название, юридический адрес, идентификационный и регистрационный номера, КПП;
Решение № 3
Единственного участника
Общества с ограниченной ответственностью
«ЛИДЕР»
(ОГРН, ИНН, КПП, Адресс: индекс, город, улица, дом, помещение)
- информативная часть
- содержит данные единственного участника ООО
Я, Юрьев Дмитрий Павлович (паспорт 12 34 №567890, выдан подразделением 123-456 УФМС России в гор. Москва 10.05.2000, зарегистрирован: город Москва, улица Ленина, дом 160, квартира 150), единственный участник ООО «ЛИДЕР», владеющий долей в Уставном капитале в размере 100%, на основании пункта 0.0 Устава, -
РЕШИЛ:
- резолютивно-распорядительная часть
- содержит данные о принятом решении и выполнении действий, связанных с процедурой смены генерального директора.
О смене директора, собственник обязан уведомить налоговые органы путем подачи пакета документов, в число которых входит и Решение. Неправильно составленный документ или ошибки при заполнении формы Р14001 могут повлечь за собой отказ о внесении в ЕГРЮЛ изменений, поэтому при оформлении решения целесообразно использовать рекомендуемый образец решения единственного учредителя о смене директора, поскольку именно такая форма его заполнения отвечает всем требованиями ФНС.
Решение учредителя о смене директора ООО: образец резолютивной части
Один из наиболее важных фрагментов Решения собственника – резолютивный. От того, насколько правильно составлена данная часть документа, зависит быстрое и успешное внесение изменений в ЕГРЮЛ и перерегистрация данных в ФНС и банке.
В резолютивной части решение о смене генерального директора должно содержать информацию:
- о причинах и прекращении полномочий увольняемого лица. Это могут быть следующие варианты:
- по окончании срока контракта
РЕШИЛ:
1. Освободить с 31.10.2017 года от должности Генерального директора ООО «ЛИДЕР» гражданина РФ Конкина Ивана Сергеевича в связи с окончанием срока действия трудового договора № 1 от 01.11.2012 года.
- досрочно, по инициативе работодателя
РЕШИЛ:
1. Прекратить досрочно, с 31.10.2017 года, полномочия генерального директора ООО «ЛИДЕР» Конкина Ивана Сергеевича.
- о назначаемом директоре компании, включая
- установочные данные (паспорт, информация о регистрации),
- дату вступления в должность,
- срок полномочий.
Кадровое регулирование смены генерального директора
Вынесенное решение участника о смене директора еще не является ключевым документом, на основании которого с одной стороны прекращаются, а с другой принимаются полномочия по управлению компанией. В полной мере процедура может являться законченной только тогда, когда произойдет кадровая рекогносцировка руководителей – будут изданы соответствующие приказы и подписан Акт приема-передачи.
Процедура смены полномочного исполнителя предусматривает обязательное наличие:
- приказов по кадрам («К»):
- об увольнении, с указанием причины (окончание срока действия контракта, инициатива собственника, инициатива работника),
- о приеме;
- приказа по администрации («А»):
- о снятии полномочий,
- о возложении и принятии полномочий;
- акта приема-передачи.
При оформлении приказа об увольнении следует помнить, что в случае, если расторжение договора с директором компании происходит в досрочном порядке, т.е. ранее срока, установленного в контракте, увольняемому гендиректору предусмотрена выплата компенсации, предусмотренная контрактом (но не менее трех среднемесячных заработков), о чем необходимо указать в распорядительной части приказа отдельным пунктом. В документе это необходимо изложить следующим образом:
РЕШИЛ:
1. Прекратить досрочно, с 31.10.2017 года, полномочия генерального директора ООО «ЛИДЕР» Конкина Ивана Сергеевича.
2. В связи с досрочным расторжением контракта по инициативе единственного участника выплатить Конкину И.С. материальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработков.
Основание: п.0.00 Контракта № 1 от 01.01.2015 года
spmag.ru
