Трудовой договор с генеральным директором ООО если он учредитель. Трудовой договор с генеральным директором с единственным учредителем
Трудовой договор с генеральным директором два учредителя
Необходимые термины Генеральный директор ООО является физическим лицом, осуществляющим руководство компанией и реализующим функции единоличного исполнительного органа. Действует гендиректор от имени общества, руководствуясь утвержденным Уставом. Он обладает правом решать все вопросы, которые не входят в компетенцию иных органов общества. Именоваться генеральный директор может по-разному – президент, руководитель, директор, суть от этого не меняется. Руководитель это такой же наемный работник. Он имеет определенные права и обязанности. И они должны быть закреплены надлежащим образом, то есть посредством оформления трудового договора. Трудовой договор с гендиректором ООО представляет собой соглашение межу физлицом, принимаемым на должность руководителя и ООО в лице собрания учредителей. В качестве учредителей выступают лица, владеющие долей имущества компании.
Трудовой договор с генеральным директором, как заключить
Срок действия трудового соглашения с совместителем может быть как конкретным, так и неопределенным. Подписание сделки сторонами Трудовой договор с генеральным директором ООО должен быть заверен надлежащим образом. Только после этого он обретает законную силу. Со стороны работника договор подписывает сам директор, назначенный на должность. Но подписать договор обязан и непосредственный работодатель. Если учредитель представлен единственным человеком, то он и ставит подпись. Когда в ООО имеется несколько участников с равными долями, то для подписания договора с руководителем посредством голосования избирается ответственный член. В ситуации, когда суммы взносов учредителей разнятся, то подписать соглашение может и тот, кто владеет большей долей в имуществе общества. Хотя и в этом случае может проводиться голосование.
Образец трудового договора с генеральным директором ооо
Но если очень хочется, то можно заключить соглашение о труде с самим собой, и тогда необходимо принять во внимание следующее. Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», генеральный директор избирается общим собранием участников ООО на срок, определенный в Уставе. В этом случае соглашение между ООО и генеральным директором от имени компании подписывается лицом, которое председательствовало на общем собрании участников общества. В нашем случае председательствующее лицо — единственный участник ООО, который решил, что будет управлять компанией самостоятельно, и соответствующим образом оформил решение. Таким образом, договор со стороны работника подпишет единственный учредитель как физическое лицо, а со стороны работодателя — единственный учредитель, но как представитель юридического лица на основании решения общества.
Трудовой договор с генеральным директором ооо (образец)
В нём необходимо указать:
- полное наименование работодателя, его ИНН и адрес места нахождения;
- ФИО и должность руководителя.
В таком трудовом договоре, данные в графе «работодатель» будут совпадать с данными в графе «работник», где указываются:
- полностью ФИО работника и его паспортные данные;
- адрес места жительства и регистрации, если они отличаются;
В «теле» договора указывается, что на данного работника «возлагаются обязанности генерального директора на основании решения учредителей №….. от ……». Необходимо указать заработную плату генерального директора. Она должна быть экономически обоснована, так как, согласно ст.
273 НК РФ, все расходы фирмы должны быть экономически обоснованы и документально подтверждены; Если договор срочный, то необходимо указать срок.
Трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель
Прием на работу любого сотрудника требует оформления трудового договора. В том числе касается это и руководителей. Как в 2018 году выглядит трудовой договор, заключаемый с директором ООО? Специфика трудовых отношений с работниками, занимающих руководящие посты, такова, что учитывать нужно не только нормы трудового права. Важное значение обретают положения права корпоративного.
Сочетание этих норм порождает вопросы, на которые законодательство не всегда дает четкие ответы. Как оформить трудовые отношения с директором ООО? Как выглядит в 2018 году образец такого трудового договора? Важные аспекты Порядок заключения трудового договора с генеральным директором ООО и регламентирования правоотношений меж организацией и гендиректором регулируется Трудовым Кодексом, правовыми актами федерального, регионального и местного уровня, а также учредительными документами юрлица.
Трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель.образец
Делегировать данное полномочие, к примеру, директору по персоналу он не вправе. При этом если владелец фирмы заключает трудовой договор с самим собой, то в него нельзя включать положения, предписанные нормами, которые содержатся в главе 43 ТК РФ. Если у фирмы несколько собственников, то договор директор заключает с главой собрания собственников (либо иными лицами в порядке, рассмотренном нами выше), которым при этом может быть избран сам нанимаемый директор, поскольку это не запрещено законом.
В свою очередь, в контракте прописываются условия, предусмотренные положениями главы 43 ТК РФ. Изучим теперь то, каким образом, собственно, составляется договор, а также то, какая форма документа при этом используется.
Как заключить трудовой договор с директором
ВниманиеС руководителем организации можно расторгнуть трудовые отношения (помимо причин, изложенных в главе 13 ТК РФ) в случае банкротства организации и в случае, если собственник принял решение о прекращении этих отношений. Топ-менеджер может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом своего работодателя в письменной форме не менее чем за один месяц. При расторжении трудового договора с руководителем при отсутствии виновных действий ему полагается денежная компенсация не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Not found
Выписка из трудового контракта с директором: на что обратить внимание В разделе «Предмет трудового договора», как правило, указывается срок действия соглашения, а также обоснование заключения срочного договора. Данная формулировка может звучать так: «На основании ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон настоящий договор заключен на 3 года. Период действия договора — с 17.03.2017 по 17.03.2020».
ВажноВ соответствующей части трудового договора с директором ООО не должен фигурировать срок, превышающий 5 лет. Дело в том, что единоличный исполнительный орган ООО не может функционировать бессрочно, в то время как максимальная длительность срочного договора — 5 лет (п. 2 ст. 58 ТК РФ). В том же разделе могут быть прописаны условия об испытательном сроке для директора.
Ошибка 404
Если генеральный директор является единственным учредителем, то трудовой договор может быть заключён на неопределённый срок. В п. 3 ст. 182 ГК РФ сказано, что договор, подписанный один и тем же лицом с двух сторон, не имеет юридической силы. Положения этой статьи не распространяются на трудовые отношения.
На руководителя фирмы распространяются все нормы трудового права. На него необходимо оформить трудовую книжку и издать соответствующий приказ о назначении. Приказ издаётся на основании решения учредителей. Трудовой договор с генеральным директором составляется на основании типового трудового договора.
Трудовой договор с генеральным директором два учредителя
Где можно скачать пример трудового договора на должность директора Скачать образец трудового договора с директором ООО вы можете на нашем сайте — по ссылке ниже. Скачать образец Данный документ отражает те нюансы, что рассмотрены нами выше. При этом доступный на нашем сайте образец трудового договора с генеральным директором ООО предусматривает, что работодатель генерального директора — не он сам (как единственный учредитель), а другие лица.
Узнать больше о специфике заключения трудового договора с директором предприятия вы можете в статьях: Итоги Трудовой договор заключается с директором обязательно, только если он — не единственный учредитель организации. В этом случае достаточно наличия полномочий руководителя по решению единственного учредителя, в то время как трудовой договор заключается добровольно.
Каков порядок оформления договора на гендиректора в 2017-2018 годах, и чем он отличается от 2016-го Договор с директором ООО следует оформить письменно. Нужно составить два экземпляра документа: один получит гендиректор как работник ООО, а второй будет хранить общество. На втором экземпляре договора, который остается в ООО, должна стоять подпись директора, удостоверяющая, что он получил свой экземпляр договора (ч.
1 ст. 67 ТК РФ). Важно не забыть подписать договор: на каждом его экземпляре должна быть подпись гендиректора и лица, которое располагает полномочиями визировать договор от имени общества. Важно! Если полномочия директора ООО выполняет единственный учредитель (участник) общества, то договор подписывает одно и то же лицо, которое выступает в разных качествах.
ТК РФ).Порядок размещения указанных разделов в договоре значения не имеет. Но, как правило, он соответствует приведенной последовательности элементов соглашения. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Гендиректор — в полной мере материально ответственное лицо в соответствии со ст.
277
ИнфоТК РФ, ст. 44 закона № 14-ФЗ и постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Обстоятельства, исключающие полную материальную ответственность, перечислены в ст. 239 ТК РФ и п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52. В контракт между фирмой и генеральным директором предполагается включение ряда примечательных формулировок.
Изучим их в контексте небольших выписок из определенных разделов соответствующего трудового договора.Трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель
Если у компании один учредитель, и он принимает решение назначить себя генеральным директором, то необходимо составить трудовой договор, который установит трудовые обязанности, права и ответственность директора. Скачать образец трудового договора с генеральным директором, если он учредитель, можно по ссылке ниже.
Трудовой договор с директором ООО (он же учредитель) — скачать образец бесплатно.
Часто возникает вопрос, нужен ли трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель ООО.
Генеральный директор (или директор) является таким же работником организации (ООО), как и любой другой ее сотрудник, для него устанавливаются определенные должностные обязанности, он имеет определенные права, несет ответственность, поэтому заключать с ним трудовой договор нужно обязательно.
Тут может возникнуть второй вопрос, кто должен подписывать такой договор от имени организации. Если директор является единственным учредителем, то получается, что трудовой договор будет содержать две одинаковые подписи, то есть подписан с самим собой. Ст.275 ТК РФ не запрещает подписывать трудовой договор с самим собой, если он заключается с генеральным директором, являющимся единственным учредителем ООО.
Таким образом с генеральным директором учредителем, нужно заключить договор, который установит трудовые отношения работника с организацией.
На нашем сайте также представлены для скачивания образцы других трудовых договоров:
Образец трудового договора с генеральным директором, если он учредитель
Трудовое соглашение должно содержать дату заключения, название населенного пункта, где расположена организация, реквизиты сторон — в данном случае название организации и ФИО ее учредителя, действующего на основании Устава, и ФИО генерального директора (он же).
В первом пункте описывается предмет договора:
- должность, на которую назначается физическое лицо — директор или генеральный директор;
- место работы — название организации;
- документ, на основании которого он назначается — решение единственного учредителя;
- вид работы — основная или по совместительству;
- срок действия.
Во втором пункте устанавливаются права и обязанности сторон.
Также трудовой договор должен устанавливать порядок оплаты труда, размер заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, даты выплаты заработной платы.
Кроме того, должен быть оговорен режим работы и отдыха, продолжительность рабочего дня, недели, основного отпуска.
Прописываются какие гарантии и компенсации получает работник данной должности, какую ответственность несет, а также другие положения, необходимые в данном, конкретном случае.
Скачать образец
Трудовой договор с директором ООО образец — скачать бесплатно.
dogoprav.ru
Трудовой договор с генеральным директором ООО, если он единственный учредитель |
Опубликовал: admin в Бизнес 08.03.2018 188 Просмотров
Если учредитель Общества с Ограниченной Ответственностью планирует занять в нем руководящую должность, то ему не нужно заключать трудовой договор с испытательным сроком. При этом в обязательном порядке делается запись в трудовой книжке о приеме на работу. В учетной политике компании должен быть отражен порядок проведения расчетов по заработной плате и указан срок выплаты отпускных. В дальнейшем руководитель ООО должен опираться на Трудовой Кодекс, в котором описано, как уволить работника по инициативе работодателя. Если стороны по взаимному согласию примут решение о прекращении сотрудничества, то в таком случае будет проводиться процедура увольнения работника по собственному желанию.
Законодательная база при оформлении учредителя ООО на руководящую должность
Трудовой договор с директором, который является единственным учредителем, должен составляться в соответствии с регламентом статьи 273 ТК России. В этом случае для руководителя компании все условия работы должны закрепляться не только в типовом соглашении, но и в локальных актах, то есть в учредительных документах.
В соответствии со статьей 275 Трудового Кодекса России, срок действия трудового договора, заключенного ООО с генеральным директором – единственным учредителем, должен оговариваться в учредительной документации. В данной ситуации соглашение может быть составлено на неопределенный срок.
Совет: несмотря на то что в статье 182 Гражданского Кодекса РФ указано, что соглашение, которое подписывает от двух сторон одно лицо, не имеет никакой юридической силы, это правило не распространяется на трудовые отношения. Соответственно, трудовой договор с директором, который является единственным учредителем ООО, будет являться законным.
На генерального директора, являющегося единственным учредителем, распространяются все нормы трудового права. Поэтому о приеме на эту должность по предприятию должен издаваться соответствующий приказ, а также оформляться трудовая книжка. При издании приказа необходимо указать, что оформление на работу происходит на основании решения учредителя ООО. Руководителю по всем правилам начисляется и выплачивается заработная плата, отпускные, а также учитывается страховой стаж для расчета больничного листа.
Как должен составляться трудовой договор с директором–учредителем?
Трудовой договор с директором, который является единственным учредителем, можно составить на основании типового соглашения (образец следует скачать в интернете). В документе должна присутствовать следующая информация:
- Полное и сокращенное наименования Общества с Ограниченной Ответственностью, его код, юридический адрес. Также указывается ФИО лица, которое действует от имени организации.
- ФИО учредителя, который принимается на должность генерального директора, его паспортные данные, идентификационный налоговый код, домашний адрес.
- В теле трудового соглашения следует указать, что на гражданина возлагаются обязанности генерального директора ООО в соответствии с решением учредителя, принятого … числа.
- В разделе, который касается оплаты, нужно указать размер заработной платы, сроки ее выплаты, возможные надбавки. При этом следует руководствоваться статьей 273 Налогового Кодекса России, в которой сказано, что все расходы коммерческих организаций должны быть документально подтверждены и экономически обоснованы.
- Срок действия трудового договора может быть конкретным либо неопределенным.
- Права и ответственность сторон.
- Дата и место заключения трудового договора.
- Подписи и печать.
Особенности составления трудового договора с генеральным директором–учредителем
На человека, занимающего должность генерального директора, возложены основные управленческие функции. Он обладает единоличной властью и может принимать все решения относительно работы Общества с Ограниченной Ответственностью.
После подписания трудового договора с директором, который является единственным учредителем, на него заводится личное дело. В обязательном порядке проводится регистрация соглашения в соответствующем учетном регистре.
В том случае, когда учредитель, решивший исполнять обязанности генерального, проигнорирует требование Федерального законодательства и не заключит сам с собой трудовой договор, он может столкнуться с неприятными последствиями:
- Ему не будет насчитываться стаж, так как из-за отсутствия трудового договора не будет оформлено личное дело, основании которого проводится начисление заработной платы.
- Учредитель–директор не сможет получать социальных пособий, которые положены всем официально трудоустроенным работникам. Также ему не будут делаться выплаты за счет Фонда социального страхования.
- Если генеральный директор будет начислять себе заработную плату без соответствующим образом оформленного трудового договора и таким образом увеличивать издержки ООО, то у контролирующих органов могут возникнуть к нему вопросы. Сотрудники налоговой службы могут запросить документ, на основании которого проводятся все эти начисления. Если генеральный директор не предоставит трудовой договор, то из расходов ООО будут сняты все издержки по заработной плате, тем самым увеличится ее прибыль, возрастут налоговые обязательства перед бюджетом. Также на руководителя может быть составлен административный протокол и применены штрафные санкции.
Образец трудового договора с генеральным директором ООО, если он единственный учредитель
Сохраните статью в 2 клика:
Несмотря на то что в Федеральном законодательстве России сказано, что факт трудовых отношений между работником и организацией может быть доказан и без их документального оформления, юристы рекомендуют все же заключать соответствующие документы. Образец соглашения о приеме на должность генерального директора ООО можно получить в любой юридической конторе либо скачать в интернете. Трудовой договор с директором, который является единственным учредителем, даст ему все социальные гарантии, будет являться основанием для начисления заработной платы и стажа. Все понесенные расходы на оплату труда официально оформленного руководителя организация может на законных основаниях списывать на издержки отчетных периодов, тем самым уменьшать базу налогообложения по налогу на прибыль.
mari-a.ru
Трудовой договор с генеральным директором учредителем: образец заполнения
Часто на должность генерального директора назначается учредитель общества. Если у организации несколько учредителем, то вопросов, кто должен подписать трудовой договор, не возникает, если же у ООО единственный учредитель, и он сам себя назначает генеральным директором, то кто должен подписать трудовой договор и нужен ли он?
Прежде всего, нужно отметить, что трудовой договор с генеральным директором нужен обязательно, даже если он является единственным учредителем. Трудовой договор – это документ, устанавливающий режим работы, отдыха, размер заработной платы, обязанности, права, ответственность для работника. Для каждого работника предприятия нужно прописать указанные параметры, то есть установить трудовые отношения между работником и работодателем.
Скачать образцы других трудовых договоров: с генеральным директором – образец; с водителем – образец.
Как заключить трудовой договор
Генеральный директор – это тот же работник организации, данная штатная единица прописана в штатном расписании и для нее также нужно установить особенности трудовых взаимоотношениях с работодателем. Трудовой кодекс обязывает предприятия заключать трудовые договора с каждым сотрудником, именно поэтому данный документ должен присутствовать и в случае принятия на работу генерального директора. Назначается учредитель на эту должность на основании решения единственного участника общества.
Рекомендуем почитать
В таком случае возникает еще один вопрос, кто должен подписать трудовой договора с директором, если он учредитель? Подписывает договор со стороны работодателя – учредитель, со стороны работника – назначенный на должность генерального директора. То есть получается, что на договоре ставятся две одинаковые подписи, что не является нарушение трудового законодательства.
Сам трудовой договор устанавливает для генерального директора права, обязанности, ответственность, режим работы, режим отдыха, социальные гарантии, оплату труда и прочие моменты, касающиеся трудовой деятельности работника данной должности. Также трудовой договор устанавливает и права, обязанности и ответственность для работодателя.
Пример такого договора предлагаем скачать бесплатно в формате word по ссылке ниже.
Скачать образец заполнения
Скачать трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель, образец
pravsam.ru
Трудовой договор с генеральным директором: образец и оформление
В процессе создания юридического лица учредители должны принять решение об утверждении кандидатуры руководителя вновь созданной организации. С момента утверждения такого решения, а также издания приказа о возложении полномочий, необходимо заключить трудовой договор с генеральным директором.
Содержание статьи
Нужен ли такой договор
Вопрос о необходимости заключения трудового соглашения с руководителем организации является предметом постоянного обсуждения, как теоретиков, так и практиков права. Полномочия органов управления предприятием, к которым относится и генеральный директор, детально регламентированы учредительными документами компании и вряд ли могут быть расширены в условиях трудового контракта.
Тем не менее, главной целью подписания соглашения с директором является определение обязательных и дополнительных условий его трудовой деятельности, к которым относятся:
- Место работы, в том числе указание на конкретное обособленное подразделение, в котором будет трудиться руководитель;
- Режим рабочего времени и регламентированное время отдыха;
- Порядок, сроки, форма и размер выплат за выполнение трудовых обязанностей;
- Социальные гарантии, предусмотренные законодательством и внутренними документами предприятия.
Объем возможных дополнительных положений трудового соглашения законодательством не регламентирован, и зависит только от воли сторон.
Важно! Несмотря на статус руководителя, директор имеет такие же права на получение льгот, гарантий и компенсаций по трудовому законодательству, что и обычные сотрудник предприятия.
Если в организации утверждено коллективное соглашение, предусмотренная система оплаты труда распространяется и на руководителя. Дополнительные меры материального стимулирования также могут быть предусмотрены учредителями компании.
Наличие трудового контракта необходимо не только для подтверждения условий работы руководителя в период исполнения своих обязанностей, но и для соблюдения гарантий при расторжении договора. Правовой статус руководителя предусматривает возможность его увольнения по дополнительным основаниям (например, при смене собственников организации), а перечень гарантий при расторжении трудовых отношений может быть существенно увеличен в содержании контракта.
Также трудовое соглашение является одним из способов подтверждения опыта работы и стажа трудовой деятельности. Это обстоятельство будет иметь значение при последующем трудоустройстве на новом месте работы.
Если директор — единственный учредитель
Наиболее сложной является ситуация, когда физическое лицо одновременно является единственным учредителем компании и возглавляет ее как руководитель. Законодательство не содержит ограничений для такого совмещения, так как учредители не исполняют функции непосредственного распоряжения деятельностью предприятия.
Обратите внимание! Вопрос о назначении руководителя должен быть решен на стадии учреждения предприятия. Решение единственного участника должно содержать пункт о назначении себя директором предприятия.
При регистрации компании в инспекции ФНС сведения об утвержденном руководителе будут внесены в ЕГРЮЛ. При этом, информация об одном и том же лице буде указана в разделах «учредители» и «лицо, имеющее право действовать от имени юридического лица без доверенности».
Процедура вступления в должность учредителя-директора может быть представлена в пошаговой инструкции:
- Принятие решения об утверждении единственного учредителя руководителем вновь создаваемой организации;
- Направление сведений о директоре в налоговый орган для внесения данных в ЕГРЮЛ;
- Издание приказа о вступлении в должность;
- Заключение трудового контракта.
Необходимость заключить трудовое соглашение в такой ситуации далеко не однозначна, так как формально гражданин вынужден подписывать контракт одновременно с двух сторон: как работник предприятия, и как представитель работодателя. Тем не менее, судебная практика придерживается единой позиции, что оформление трудовых отношений в таком случае также требует заключение контракта.
Важно! Подписывая договор со стороны работодателя, гражданин выступает не от своего имени, а от имени предприятия (как его высшее должностное лицо). Следовательно, совпадение сторон договора в одном лице будет отсутствовать.
Поскольку моментом вступления в должность будет являться дата, указанная в приказе, оформлением контракта с директором могут заняться сотрудники кадровой службы, которые будут приняты на работы сразу после начала деятельности.
Как оформить и образец
Первая страница трудового договора с генеральным директоромТиповая форма трудового контракта с директором законодательством не установлена, за исключением случаев организации деятельности федеральных учреждений и ведомств. Юридическое лицо имеет возможность разработать и утвердить форму соглашения во внутренних документах, либо составить его в произвольной форме.
Чтобы соблюсти все требования законодательства при оформлении трудовых отношений с директором, контракт должен отвечать следующим условиям:
- Простая письменная форма;
- Основанием для заключения договора и включения в него определенных условий будет являться решение учредителей и приказ о вступлении в должность;
- Соглашение должно содержать все обязательные условия, предусмотренные ТК РФ;
- Контракт должен быть подписан обеими сторонами.
Если кандидатура руководителя уже была утверждена собственниками предприятия, дополнительного согласования необходимости заключения трудового соглашения не требуется. При этом все существенные условия контракта (срок полномочий, размер оплаты и т.д.) должны быть решены учредителями еще на стадии утверждения кандидатуры.
Обратите внимание! В отношении директора распространяются все условия приема на работу, предусмотренные законодательством, поэтому факт заключения контракта должен сопровождаться записью в трудовую книжку.
Образец контракта можно найти на нашем сайте в соответствующем разделе. Также можно воспользоваться рекомендациями относительно порядка заполнения обязательных условий договора.
Контракт составляется в двух экземплярах, один передается в личное кадровое дело, а второй остается непосредственно у директора. Любое изменение условий соглашения должно также оформляться в письменной форме.
Образец трудового договора с генеральным директором скачатьКто подписывает
Так как второй стороной трудового соглашения является само предприятие, подписание договора может осуществляться:
- Одним из собственников предприятия, уполномоченным на такое действие общим собранием;
- Единственным учредителем компании.
Если организационно-правовая форма предприятия предусматривает наличие Совета директоров или иного коллегиального органа управления, его председатель также может быть уполномочен на оформление трудовых отношений с вновь принятым директором.
Обратите внимание! В преамбуле трудового соглашения должно быть указано основание возникновения полномочий представителя организации для подписания контракта (например, протокол общего собрания участников и т.д.).
Если единственный учредитель утвердит себя руководителем компании, он указывает таким основанием решение единственного участника. Аналогичным образом подписывается соглашение об изменении условий контракта.
Срок договора
Срок исполнения полномочий руководителя должен быть зафиксирован в положениях трудового контракта. Статья 59 ТК РФ регламентирует, что срочный трудовой контракт с директором может быть заключен только по соглашению сторон, в противном случае применяется правило неопределенного срока действия договора.
Обратите внимание! На практике, указание предельного срока действия полномочий руководителя определяется в учредительных документах организации. Если по окончании срока полномочий стороны решили продолжить отношения, продлевается действующий контракт или заключается новый.
В случае, когда учредительными документами предусмотрен предельный срок действия полномочий руководителя, контракт может быть заключен на любой период времени в пределах общей продолжительности установленного срока.
Расторжение
На руководителей предприятия распространяются общие правила прекращения трудового договора, а также специальные нормы, допускающие дополнительные условия одностороннего расторжения контракта. К таким случаям одностороннего увольнения относятся:
- Смена собственников (учредителей) компании;
- Принятие директором необоснованного решения, которое повлекло ущерб имуществу предприятия;
- Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
- Возникновение оснований для увольнения, прямо предусмотренных в договоре.
Важно! При смене учредителей увольнение прежнего директора является правом, а не обязанностью новых собственников. Окончательное решение принимается с учетом результатов деятельности, финансового положения компании и т.д.
При досрочном прекращении трудового контракта (исключение: случаи увольнения за виновные действия) руководитель имеет право на получение компенсаций, предусмотренных ТК РФ, внутренними документами организации и условиями трудового соглашения. Помимо этого, у директора сохраняется право на судебное оспаривание факта досрочного увольнения.
Расторжение договора оформляется в виде письменного документа и сопровождается изданием приказа о снятии полномочий руководителя.
Протокол общего собрания участников ООО о досрочном расторжении трудового договора с генеральным директором и приказ о сложении полномочий гендиректора скачатьmirblankov.ru
